弓雪 太原市熱力實業(yè)有限公司

自黨的十八大之后，我國很長一段時間的發(fā)展方向均是“兩個一百年奮斗目標(biāo)”，基于這一發(fā)展目標(biāo)，社會各個行業(yè)也獲得了一定的進(jìn)步與發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)也始終維持在一個中高速發(fā)展的水平上，經(jīng)濟(jì)增長速度也在這一過程中位居首位。處在這種環(huán)境下，我國國內(nèi)企業(yè)綜合競爭力也有了明顯的增加，不僅在中國市場上獨樹一幟，甚至有些在海外市場也具有一定的影響力。企業(yè)要想得到良好的發(fā)展，自然離不開科學(xué)的會計核算管理系統(tǒng)，其能夠很好地展示出企業(yè)經(jīng)營狀況，同時也是企業(yè)管理人員展開科學(xué)決策的重要依據(jù)，而本文則是對企業(yè)會計核算管理現(xiàn)狀與規(guī)范對策展開了探索，希望借此來有效促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

一、企業(yè)會計核算管理現(xiàn)狀

（一）會計核算管理制度不夠完善

一些企業(yè)在開展會計核算工作的時候，沒有對會計主體進(jìn)行明確界定，特別是對于一些家族形式的私營企業(yè)而言，它們在開展會計核算工作的時候，會主動回避因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個人問題而引發(fā)的企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，這促使企業(yè)資產(chǎn)有可能會出現(xiàn)被挪用等現(xiàn)象[1]。此外，企業(yè)財務(wù)管理工作在人事安排這一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具有絕對的自主權(quán)，這個時候他們?yōu)榱俗约旱睦婢蜁x擇與自身關(guān)系較為緊密的員工擔(dān)任，這種情況下企業(yè)會計制度自然也不夠完善。

（二）會計核算體系有待健全

就目前企業(yè)會計核算管理現(xiàn)狀來分析的話，部分企業(yè)在開展這一項工作的時候，經(jīng)常會將規(guī)范化掛在嘴邊，可是在實際工作開展的時候卻會將實際利益作為出發(fā)點，基于此而開展的企業(yè)會計核算管理工作，自然無法起到良好的會計核算管理效果。為了能夠有效實現(xiàn)目的，一些企業(yè)在開展會計核算管理工作的時候會做出不同的企業(yè)財務(wù)賬目、報表，以應(yīng)對各項審核檢查，希望借此來減少稅款或取得銀行貸款，這種會計核算體系在實施的時候為企業(yè)帶來了較大的風(fēng)險，一旦賬務(wù)被查出了問題，就會面臨處罰。

（三）企業(yè)會計核算管理人員綜合素質(zhì)有待提升

企業(yè)會計核算管理工作在開展的時候大多是需要以企業(yè)財務(wù)專業(yè)人員實際操作作為基礎(chǔ)而展開的，相關(guān)人員專業(yè)素養(yǎng)高低會直接對企業(yè)會計核算規(guī)范程度造成影響。就目前企業(yè)財務(wù)從業(yè)工作人員實際情況來分析的話，其大多數(shù)專業(yè)知識與素養(yǎng)有待提升，很多從業(yè)人員在進(jìn)入企業(yè)之后均是迅速上崗，在工作期間來摸索出相應(yīng)的規(guī)律，處在這種的人員結(jié)構(gòu)之下，企業(yè)會計核算工作自然也會大打折扣[2]。

二、企業(yè)會計核算管理規(guī)范對策

（一）構(gòu)建出完善的企業(yè)會計管理制度

企業(yè)會計核算管理工作要想順利實施下去，一定要先構(gòu)建出完善的會計管理制度，以此來確保會計核算管理工作規(guī)范化落實，真正將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的牢籠，這樣才能有效確保會計核算工作能夠在真實客觀的環(huán)境中有效運作起來。具體而言，在開展企業(yè)會計核算管理工作的時候，最好是從企業(yè)、政府內(nèi)部兩個層面來有效確保管理制度的合理性與完整性。在這一過程中，政府需要構(gòu)建出企業(yè)黑名單制度，一旦有發(fā)現(xiàn)企業(yè)出現(xiàn)偷稅、假賬、漏稅等現(xiàn)象，就需要結(jié)合國家稅務(wù)部門制定出來的相關(guān)法律進(jìn)行嚴(yán)格懲處，同時將企業(yè)納入到黑名單。在一定時期內(nèi)，黑名單企業(yè)自然無法享受到國家賦予的各項稅收優(yōu)惠政策，另外，企業(yè)在這一過程中還需要積極開展各項核算管理工作，這能進(jìn)一步提升企業(yè)會計核算管理工作的規(guī)范程度。

（二）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控風(fēng)控

企業(yè)會計核算管理工作在實施的時候，內(nèi)控風(fēng)控也是其中十分重要的部分，其是有效保障會計核算規(guī)范化發(fā)展的重要渠道，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要在這一過程中提高對于企業(yè)會計核算工作期間有可能出現(xiàn)的各種問題，真正將有可能出現(xiàn)的問題限制在萌芽狀態(tài)之中，而要想實現(xiàn)這一點自然需要企業(yè)在發(fā)展過層中構(gòu)建出健康、安全的財務(wù)環(huán)境，同時構(gòu)建出規(guī)范化的財務(wù)流程，把握好各項關(guān)鍵節(jié)點，同時明確責(zé)任到人。為了能夠有效起到強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險的效果，除了要構(gòu)建出規(guī)范化的程序之外，還需要主動構(gòu)建出細(xì)致化的考核評價機(jī)制，及時對企業(yè)會計核算工作人員展開定期考核與監(jiān)督，借助于考核來將財務(wù)管理人員利益與經(jīng)手會計核算工作緊密的聯(lián)系在一起，這樣才能最大程度降低企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，有效促進(jìn)企業(yè)會計核算管理工作得以順利實施下去。

（三）積極引入第三方財務(wù)監(jiān)督審核機(jī)構(gòu)

企業(yè)在開展會計管理核算工作的時候，若只是簡單地從企業(yè)內(nèi)部來對會計核算工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，以此來提升其規(guī)范程度，很容易會出現(xiàn)權(quán)力尋租的現(xiàn)象，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在這一過程中可以直接決定整個企業(yè)財務(wù)各項工作，這促使本該客觀的會計核算管理工作因此而變得更加充滿了個人色彩。為了有效避免這一問題的發(fā)生，企業(yè)在開展會計核算管理工作的時候還可以積極引入第三方財務(wù)監(jiān)督審核機(jī)構(gòu)，讓其定期檢查企業(yè)會計核算工作，這樣就能及時發(fā)現(xiàn)問題然后提出相應(yīng)的應(yīng)對措施[3]。

（四）提高企業(yè)會計核算管理人員綜合素質(zhì)

企業(yè)會計核算管理人員自身素質(zhì)以及綜合能力可以說是有效保障企業(yè)會計核算工作得以規(guī)范化發(fā)展的基礎(chǔ)，所以企業(yè)在發(fā)展過程中定要提高企業(yè)財務(wù)核算管理人員準(zhǔn)入門檻，不斷提高他們的專業(yè)素養(yǎng)、法律意識，讓他們能夠準(zhǔn)確意識到究竟哪些行為是會觸碰到法律紅線的，這樣才能確保企業(yè)會計核算管理工作規(guī)范化開展。

三、結(jié)語

綜上所述，財務(wù)工作作為企業(yè)管理與發(fā)展的重要構(gòu)成部分，其重要性是毋庸置疑的，規(guī)范企業(yè)會計核算管理工作不僅能夠為企業(yè)財務(wù)決策提供強(qiáng)有力的支持，還能促進(jìn)企業(yè)煥發(fā)生機(jī)。為此，企業(yè)在發(fā)展過程中一定要準(zhǔn)確認(rèn)清自身位置，結(jié)合企業(yè)會計核算管理現(xiàn)狀來制定出規(guī)范化的管理對策，從而有效為企業(yè)人力支出與資金決策提供合理的依據(jù)。