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一、企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀

1.通過對企業(yè)工會女工工作狀況的了解，使我們發(fā)現(xiàn)在企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展過程中，因為受到一些傳統(tǒng)觀念的影響，以及女工自身特點的影響，在企業(yè)的工作過程中，女工的權(quán)益以及工作和事業(yè)的發(fā)展受到相對的影響。進(jìn)入21 世紀(jì)，我們國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)工作和精神文明建設(shè)工作已經(jīng)得到了一個全面的提升，通過經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的開展，人們的日常生活水平得到了不斷的提高，人們的精神生活也得到了不斷的豐富。在國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展階段，人們對職業(yè)的追求和文化教育基礎(chǔ)的追求意識已經(jīng)得到相對的提高，通過多年來的經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，在企業(yè)中女性參與到崗位工作以及充當(dāng)行業(yè)和技術(shù)方面帶頭人的狀況非常普遍。在企業(yè)的發(fā)展過程中，通過對文化教育的普及以及人們思想的轉(zhuǎn)變，女性參與到企業(yè)工作的比例也在不斷的提升。由此引發(fā)在企業(yè)工會工作開展過程中，針對工會女工的職業(yè)發(fā)展和生活需求的設(shè)計和關(guān)心，成為如今眾多企業(yè)工會管理工作中比較重要的一項工作內(nèi)容。通過對工作女工職業(yè)發(fā)展和工作需求的關(guān)心，能夠更好的體現(xiàn)企業(yè)的管理風(fēng)貌，體現(xiàn)企業(yè)的人文意識，提升企業(yè)的管理形象和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。女性參與到國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展工作中是我們國家在近代的發(fā)展進(jìn)程中，通過人們對女性權(quán)益的不斷爭取，以及對傳統(tǒng)思想觀念的不斷沖擊，獲得了女性參與到社會崗位上各項工作的機(jī)會。通過女性參與到社會的各項工作中，人們對在崗位上工作的女性的能力以及智慧有了充分的認(rèn)識，同時通過女性自身的努力，以及所做出的成績，也獲得了社會上普遍的認(rèn)可，使得國家和社會對女性參與到崗位工作情況引起了足夠的重視。

2.企業(yè)中女性的綜合素質(zhì)有待提高。女工參與到企業(yè)的工作中，通過自身的努力，在具體的崗位工作中做出較大成績的現(xiàn)象屢見不鮮。女性因為自身的特點以及在傳統(tǒng)中人們對女性的認(rèn)識，使得女性在參與到社會和企業(yè)的工作過程中也承受著較大的工作壓力。通過國家教育事業(yè)改革，國家針對高等教育的開設(shè)和招生工作也有了一個較大的改善，賦予了女性參與到社會學(xué)習(xí)和高等教育的機(jī)會，通過對教育工作的開，以及國家對社會精神文明的建設(shè)，使得新時期的女性逐漸的擺脫傳統(tǒng)的束縛和意識，結(jié)合著時代的發(fā)展，對自身的職業(yè)發(fā)展以及能力的要求也在逐步的提升。從而極大地改善了新時期女工思想素質(zhì)，也使得女工在參與到社會和企業(yè)的崗位工作過程中，展現(xiàn)出較好的受教育程度，極大地提高了現(xiàn)實企業(yè)女工的綜合素質(zhì)。

3.企業(yè)工會女工工作開展受到限制。在有效的解決了女性職工就業(yè)能力和就業(yè)水平同時，因為女性自身的性別因素，使得在崗位工作開展過程中，工會女工的工作開展受到了一定的限制。工會女工工作開展受影響的主要原因通常由兩部分組成：一方面是企業(yè)對女工參與工作的重視程度以及對女工在工作中所能起到的作用認(rèn)識不夠，產(chǎn)生了工會女工在工作開展過程中受到影響和限制。同時另一方面是企業(yè)在新時期的發(fā)展建設(shè)過程中，追求經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，忽略了工會女工工作的開展和建設(shè)。從而引發(fā)工會女工在具體的崗位工作開展過程中受到影響，同時也影響到了女工自身的合法權(quán)益。

二、對于企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀的應(yīng)對措施

首先，積極開展宣傳女工工會。企業(yè)工會女工工作的開展需要通過不斷的宣傳來提高人們對工會女工工作的認(rèn)識。同時，通過宣傳工作，來強(qiáng)化工會女工在企業(yè)工會中所能起到的作用和效果，使人們對工會女工的工作產(chǎn)生足夠的認(rèn)識。同時，結(jié)合國家工會組織針對工會女工相關(guān)工作的規(guī)范和要求，使企業(yè)能夠充分的重視工會女工的工作，為工會女工工作的順利開展提供基礎(chǔ)保障。

其次，將相關(guān)制度進(jìn)一步落實。通過相關(guān)管理部門的努力，國家制定了針對企業(yè)工會女工內(nèi)容工作指導(dǎo)方針以及針對女性性別所指定的勞動保障制度。通過工會相關(guān)制度的建立，進(jìn)一步提高工會女工參與到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的機(jī)會，也充分的保障了女工的自身權(quán)益和利益。同時，通過相關(guān)制度的落實，對工會女工工作的有效開展進(jìn)行全面的指導(dǎo)，提升工會女工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力和效果，發(fā)揮企業(yè)工會組織在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的作用。

最后，加強(qiáng)與女工之間的交流。在工會女工的工作過程中，通過加強(qiáng)與企業(yè)女工之間的交流，充分了解女工在企業(yè)崗位工作中的狀況、感受以及需求；來緩解女工的工作壓力。在提升了工會女工工作效果同時，也更好的關(guān)心了女工的職業(yè)發(fā)展，同時促進(jìn)工會女工工作的全面提升。使企業(yè)能夠認(rèn)識到工會女工工作的效果，引發(fā)人們對工會女工工作的重視，從而順利的開展工會女工工作。

三、總結(jié)

總而言之，工會女工的工作是一項肩負(fù)著企業(yè)的發(fā)展以及女工職業(yè)發(fā)展使命的工作。通過工會女工工作的不斷深入，在提升企業(yè)經(jīng)營和管理形象同時，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展，保障女工的合法權(quán)益和利益，使得女工在企業(yè)的發(fā)展過程中。獲得足夠的重視，幫助女工創(chuàng)建高效的工作局面，參與到企業(yè)各個方面的建設(shè)工作中。