黎閔鋒 三峽大學附屬仁和醫(yī)院門診收費室

財務稅收制度的發(fā)展對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營的影響是最直接，也是最為關(guān)鍵的。我們知道，財務工作質(zhì)量和效率的提升是企業(yè)發(fā)展的根本和動力所在，能夠提升企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，提升企業(yè)的核心競爭力。在我國稅收制度的不斷完善和改革下，企業(yè)的發(fā)展不僅獲得了新的發(fā)展契機，但同時也對企業(yè)的財務管理工作提出了更高的要求，給企業(yè)帶來了企業(yè)成本規(guī)模的不斷擴大影響和企業(yè)稅收的籌劃，以及財務人員的培養(yǎng)等問題困擾。在此現(xiàn)狀下，企業(yè)財務管理工作人員要了解和掌握社會經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，在工作中不斷創(chuàng)新，將考驗轉(zhuǎn)化為機遇，促進企業(yè)財務管理水平的提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、財務稅收制度的發(fā)展對企業(yè)財務管理工作的影響

（一）使企業(yè)財務管理工作的成本規(guī)模逐步擴大

財務稅收制度具有重要性和強制性，因此需要企業(yè)財務管理工作必須在此制度的制約下開展工作。財務稅收制度的發(fā)展受到我國政府各階層的重點關(guān)注，財務稅收制度的變化和實效隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而不斷的改革和發(fā)展，同時財務制度的變化性和實效性也是我國相關(guān)部門重點研究的部分。在我國企業(yè)的發(fā)展中，要緊跟財務稅收制度的發(fā)展，這對企業(yè)的財務管理工作也會造成一定的影響。如財務工作人員要跟上財務稅收制度的發(fā)展和改革，企業(yè)要在財務工作人員的思想覺悟和知識儲備方面開展定期的學習培訓，因此而產(chǎn)生了一些成本，企業(yè)的不同所面臨的問題也大小不一，但卻使企業(yè)的財務成本規(guī)模逐步擴大，為企業(yè)的財務造成了一定的負擔，對企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營形成更大的挑戰(zhàn)[1]。

（二）使得企業(yè)的發(fā)展面臨更為嚴峻的考驗

財務稅收制度的發(fā)展和改革具有其權(quán)威性和重要性，企業(yè)的發(fā)展需要跟隨財務稅收制度的發(fā)展做出相應的自主改革，是自身的財務管理工作更好的適應社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此而言，只要財務稅收制度發(fā)生變化或出現(xiàn)問題，無論變化大小、問題輕重，都會對社會經(jīng)濟造成影響，使企業(yè)的財務管理在工作內(nèi)容和流程以及機制上進行改變，這將讓企業(yè)的發(fā)展又一次面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)財務管理工作人員要結(jié)合企業(yè)的實際情況，在財務稅收制度的約束下理性的對待其發(fā)展和變革，合理的開展企業(yè)財務管理工作，促進企業(yè)經(jīng)濟的有效發(fā)展。

（三）使得企業(yè)對財務人員的培養(yǎng)方向和內(nèi)容受到影響

由于財務稅收制度會隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展而進行不斷的變化和改革，因而財務稅收制度的發(fā)展具有較強的時效性特點[2]。但財務人員在面對社會經(jīng)濟不斷變化的環(huán)境中，應對財務稅收制度不斷發(fā)展的綜合素質(zhì)能力較為欠缺，有的甚至無法適應。因為財務稅收制度的變革是由國家相關(guān)部門針對社會經(jīng)濟的發(fā)展做出的制度變革，這關(guān)系到國家經(jīng)濟的發(fā)展，是受到國家及政府部門高度重視的。所以財務稅收制度的發(fā)展對財務工作人員的專業(yè)素質(zhì)能力也提出了更高的要求，然而企業(yè)中的財務工作人員普遍都是自行在社會中招聘，在財務制度的內(nèi)在聯(lián)系等方面缺乏更加深入的研究，基本只停留在執(zhí)行層面。如果企業(yè)財務工作人員對財務稅收制度缺乏相應的認識，那么對企業(yè)的財務工作的影響是巨大的，這就要求企業(yè)財務管理人員具有較強的能力，能夠及時掌握財務稅收制度的發(fā)展和變革，對企業(yè)財務工作人員及時開展相關(guān)的學習培訓，做好企業(yè)財務管理，為企業(yè)的發(fā)展提供經(jīng)濟保障。這對企業(yè)的財務管理人員的綜合素質(zhì)和企業(yè)資金投入都提出了考驗。

二、面對財務稅收制度的發(fā)展，企業(yè)開展財務管理工作的有效方法

（一）建立完善的企業(yè)財務管理制度

近年來，我國社會經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，但也出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定因素，企業(yè)也將面臨更大的風險。然而，企業(yè)要想在這樣的經(jīng)濟環(huán)境下實現(xiàn)自身發(fā)展目標，就必須緊跟財務稅收制度的發(fā)展，對財務稅收制度進行深入透徹的研究，以多元化的方式開展工作，并對制度中相關(guān)因素進行綜合考量，并將財務稅收制度作為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況建立完善科學的企業(yè)財務管理工作制度，同時做好實際工作制度的落實，嚴格執(zhí)行財務工作制度開展工作。這要求企業(yè)的制度建立者要具有較強的專業(yè)知識能力和較強的工作水平，才能在制度的建立中實現(xiàn)科學性、合理性和針對性，這樣才能促進企業(yè)財務管理工作在財務稅收制度的不斷發(fā)展下有效的開展，才能為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供保障[3]。

（二）提高企業(yè)財務管理工作人員的綜合素質(zhì)能力

在企業(yè)財務管理中，財務管理人員的綜合素質(zhì)能力對企業(yè)財務工作人員的工作質(zhì)量和工作態(tài)度具有直接的影響。同樣，財務工作人員的素質(zhì)和專業(yè)工作能力，以及工作態(tài)度對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展具有一定的影響。因此，企業(yè)要重視對財務管理人員的綜合素質(zhì)能力的提升，把此項工作納為企業(yè)管理中的重點工作內(nèi)容。只有提升了財務管理者的綜合素質(zhì)能力，才能做好企業(yè)財務部門的管理工作，才能為財務工作人員提供和安排相關(guān)的專業(yè)知識課程和思想教育課程學習，才能讓財務工作團隊的整體素質(zhì)和工作水平得到有效的提升。財務管理者要在各項培訓學習和活動中，根據(jù)每位工作人員的實際情況和學習成果制定相應的獎懲制度，更好的提升工作人員的積極性，提升員工的工作和學習主動性。另外，財務管理工作中還要具有針對性的開展，以多個角度開展對財務稅收制度內(nèi)容的學習，在長期的引導學習下，使財務工作人員形成對財務稅收制度學習探究的意識及習慣，從而有效的提升財務工作人員的綜合素質(zhì)，提升企業(yè)財務工作的管理水平。

三、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)要適應社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，就必須頂住所面臨的發(fā)展壓力，將財務管理工作作為企業(yè)管理的重點，不斷的提升財務管理者的綜合素質(zhì)能力，對財務稅收制度的發(fā)展和變革進行深入的了解，制定科學完善的財務管理制度，提升財務人員的整體工作水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定經(jīng)濟基礎(chǔ)。