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老年群體的壯大給社會(huì)發(fā)展造成了巨大的壓力，為了確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的穩(wěn)步提升，確保企業(yè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。我國需要重視新形勢下的國企離退休管理工作。離退休管理工作與企業(yè)和社會(huì)有著密切的聯(lián)系，管理工作需要以社會(huì)化管理為主體，通過企業(yè)管理的輔助，實(shí)現(xiàn)離退休工作的有效開展。但是在實(shí)際工作開展中，難免會(huì)存在一些問題，影響離退休工作的開展效果。為了妥善安排離退休人員的晚年生活，確保社會(huì)主義文明的建設(shè)與發(fā)展，需要對現(xiàn)階段的離退休管理進(jìn)行創(chuàng)新，在傳統(tǒng)管理方式的基礎(chǔ)上，進(jìn)行拓展和優(yōu)化，提升管理質(zhì)量。

一、新形勢下離退休管理工作開展的意義

（一）發(fā)揮離退休人員余熱

通過離退休管理工作的有效開展，可以發(fā)揮離退休人員的余熱，為社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)助力。在完善的醫(yī)療條件和充足的物質(zhì)條件下，人均壽命大大增加，離退休人員在脫離工作崗位后，大部分人具備良好的身體素質(zhì)和行動(dòng)能力。通過對離退休人員的有效管理，能夠組織起一股龐大的力量，將龐大的離退休人群作為國家發(fā)展的輔助力量，推進(jìn)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程[1]。尤其是對于一些科研崗位和技術(shù)崗位的人才，充分發(fā)揮自身余熱，能夠?yàn)樯鐣?huì)進(jìn)步提供更強(qiáng)的動(dòng)力。

（二）保障離退休人員健康

離退休管理工作的開展能夠保障離退休人員的身體健康。人才本身具備一定的適應(yīng)能力，但是如果環(huán)境發(fā)生劇烈的變化，會(huì)給健康造成一定的影響。尤其是老年人的身體素質(zhì)和適應(yīng)能力大大衰退，在退休之后往往無法適應(yīng)新的生活方式和生活節(jié)奏。此時(shí)就需要通過離退休管理工作的開展，輔助離退休人員重新建立健康的生活習(xí)慣，形成正確的價(jià)值觀念和生活理念，為健康生活提供保障。

（三）堅(jiān)定離退休人員信仰

離退休管理工作的開展，不僅包括離退休人員的日常生活，同時(shí)還包括思想政治方面的教育和學(xué)習(xí)。尤其是大部分老同志以黨員身份退休，通過思想政治工作的開展，能夠使其始終保持黨員的先進(jìn)性，成為離退休人員管理的擁護(hù)者和支持者，便于管理工作的開展。思政教育還可以堅(jiān)定政治信仰，避免離退休人員在不良因素的影響下產(chǎn)生消極情緒，影響社會(huì)的穩(wěn)定[2]。由此可見，離退休管理工作開展具有非常積極的意義，能夠?yàn)楹椭C社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

二、現(xiàn)階段離退休管理工作開展的情況

（一）離退休管理工作不到位

當(dāng)前，在離退休人員管理工作開展中，管理工作不到位情況非常普遍，廣泛存在于眾多管理部門中。造成這一情況的主要原因包括兩點(diǎn)，其一是離退休管理工作人員自身水平能力不高，缺乏對離退休管理工作的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在日常管理工作開展中履職不力，造成管理工作不到位。其二是離退休管理工作任務(wù)量大，管理難度高，在管理工作開展中，為了能夠快速完成管理任務(wù)，只能在管理質(zhì)量上進(jìn)行犧牲，造成了管理深度不足，管理工作不到位，影響離退休管理的整體水平[3]。

（二）離退休管理機(jī)制不明確

離退休管理機(jī)制不明確主要是由于現(xiàn)階段相關(guān)政策要求決定的。在離退休管理工作開展時(shí)，需要盡量提高管理質(zhì)量，從而為社會(huì)保障體系的健全完善提供基礎(chǔ)。離退休人員在離開崗位工作后，其管理工作從企業(yè)轉(zhuǎn)型社會(huì)，此時(shí)社保體系作為離退休人員的接收方，需要保障離退休人員的基本生活，按照要求提供管理服務(wù)[4]。但是因?yàn)闄C(jī)制不明確，導(dǎo)致管理工作開展效果不佳，難以達(dá)到國家要求的標(biāo)準(zhǔn)，造成了離退休人員對管理工作不認(rèn)可，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

（三）離退休人員管理不集中

離退休人員管理不集中主要是由于離退休人員本身的特點(diǎn)決定的。在企業(yè)管理狀態(tài)下，離退休人員的管理工作主要以企業(yè)作為主導(dǎo)，人員全部集中在企業(yè)中。在退休之后，退休人員關(guān)系從企業(yè)轉(zhuǎn)移到社會(huì)，管理工作需要以社區(qū)管理部門作為工作主體。由于不同職工居住地點(diǎn)不同，甚至在離退休后會(huì)發(fā)生很大的變化，導(dǎo)致離退休人員管理不集中，給管理工作的開展造成了不良影響。

三、新形勢下離退休管理工作創(chuàng)新途徑

（一）將離退休人員管理與思政工作結(jié)合

在新形勢下，離退休管理工作的創(chuàng)新需要結(jié)合當(dāng)前離退休管理具體工作情況開展。目前離退休管理工作主要特點(diǎn)包括人員數(shù)量大、分布不集中、工作開展力度不足。因此，離退休管理工作的創(chuàng)新需要從職工做起，通過對個(gè)體職工管理質(zhì)量的提升，實(shí)現(xiàn)整體管理質(zhì)量的提高。在管理工作開展時(shí)，將思政工作滲透其中，能夠從思想上對離退休職工進(jìn)行教育和升華，使其更好的適應(yīng)社會(huì)化管理，提高自身思想政治覺悟，積極在晚年生活中發(fā)揮自身的余熱價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步[5]。

（二）根據(jù)離退休人員特點(diǎn)完善管理機(jī)制

管理機(jī)制不完善導(dǎo)致離退休職工管理工作開展不順暢，管理效果不佳，管理效率低下，所以對管理機(jī)制的完善健全是管理工作開展的重要任務(wù)。在新時(shí)期，管理機(jī)制需要在完善健全的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，通過對早期管理機(jī)制漏洞的彌補(bǔ)和問題的整改，使管理機(jī)制更加科學(xué)。在此基礎(chǔ)上，將現(xiàn)代化、適老化、人性化管理理念融入到管理機(jī)制中，提升管理機(jī)制的全面性，為離退休管理工作的開展提供堅(jiān)實(shí)可靠的保障，最大限度提高離退休管理工作的水平。

（三）將人文關(guān)懷滲透到管理工作

人文關(guān)懷滲透到管理工作不僅是文明社會(huì)建設(shè)的需要，同時(shí)也是新時(shí)期社會(huì)保障體系建立完善的指導(dǎo)思想。將人文關(guān)懷滲透到離退休管理工作中，能夠加深管理部門與離退休人員之間的情感聯(lián)系。通過對現(xiàn)階段管理工作矛盾的分析發(fā)現(xiàn)，管理矛盾產(chǎn)生的主要原因就是人文關(guān)懷不足，管理人員過于生硬冷漠的工作態(tài)度，導(dǎo)致離退休人員無法積極參與和融入到管理工作中，降低了管理工作開展的質(zhì)量。融入人文關(guān)懷的管理工作，更加容易被離退休人員所接受，對于管理質(zhì)量的提升具有顯著作用[6]。

（四）通過完善社區(qū)服務(wù)提升管理質(zhì)量

社區(qū)作為離退休管理工作的開展主體，通過完善社區(qū)服務(wù)能夠?yàn)殡x退休管理工作提供硬件條件。新時(shí)期離退休人員不僅追求物質(zhì)上的滿足，同時(shí)還需要精神文化上的充實(shí)。完善社區(qū)服務(wù)功能，能夠通過豐富多彩的文化生活來提升離退休人員的生活質(zhì)量，使其在物質(zhì)和精神上獲得同樣的幸福感。以社區(qū)職能為依托開展的管理工作，能夠深入離退休人員內(nèi)部，達(dá)到更好的管理效果。

四、結(jié)束語

綜上所述，離退休管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵在于結(jié)合當(dāng)前國情和新時(shí)期離退休管理的需求。在管理工作開展中，通過工作與思政工作結(jié)合、完善離退休管理機(jī)制、滲透人文關(guān)懷、完善社區(qū)服務(wù)，能夠?yàn)殡x退休管理打開新的思路，更好的完成管理工作。