淺談機關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作

傅常春 寧鄉(xiāng)市自然資源局

一、引言

人才資源是事業(yè)發(fā)展的第一資源，新形勢下的人事管理需要加強人才開發(fā)，以人才隊伍建設(shè)為核心，制訂科學合理的人才培養(yǎng)計劃，保證行政事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作是一切工作的生命線，思想政治工作和人事管理都是單位運營管理的重要組成部分，本文在論述行政事業(yè)單位思想政治工作與人事管理工作之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實踐，探討思想政治工作在人事管理工作中應(yīng)用的途徑和方法。

二、思想政治工作與機關(guān)事業(yè)單位人事管理的關(guān)系

從客觀上來看，思想政治工作本身屬于教育疏導的工作類型，機關(guān)事業(yè)單位人事管理人員針對職工思想上存在的問題來開展教化影響活動，以此來提升職工認識水平，從而逐步形成良好的世界觀與價值觀，能夠以更為積極的精神面貌迎接工作以及生活中各種類型的問題，推動單位的快速健康發(fā)展。機關(guān)事業(yè)單位人事管理相對于思想政治工作而言更為復雜，其涉及單位經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，包括生產(chǎn)、管理、內(nèi)部治理以及環(huán)境建設(shè)與公共關(guān)系等一系列的活動。隨著管理理論的快速發(fā)展，在新的時期，如何綜合管理人，提升人的主觀能動性來實現(xiàn)更高的單位效益成為機關(guān)事業(yè)單位人事管理的核心[1]。一般條件下，機關(guān)事業(yè)單位人事管理與思想政治工作各自屬于不同的門類，其表面上并不存在交叉關(guān)聯(lián)，但是從深層次上來看，機關(guān)事業(yè)單位人事管理更多的是傾向于制度化的硬管理，而思想政治工作則是以人為本的軟管理模式。相比于機關(guān)事業(yè)單位人事管理模式，思想政治工作更關(guān)注職工的價值觀念塑造，引導職工與單位形成相同的價值觀念，進而構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，促進單位文化的形成。通過這樣的影響模式，單位的經(jīng)營管理效率才能夠提升，單位才能夠穩(wěn)定高速的發(fā)展。

三、機關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作途徑

（一）思想政治工作理念創(chuàng)新

為在新時代確保機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作取得新進展，建立網(wǎng)絡(luò)思維至關(guān)重要，這是在社會實踐中應(yīng)運而生的，要隨著時代的變化而持續(xù)更新，形成適應(yīng)時代發(fā)展需要的思想政治工作理念。這主要體現(xiàn)在兩方面：一個是建立主動思維，化被動為主動，在思想政治工作中主動迎難而上，并且等、靠、要等傳統(tǒng)思維，積極探索網(wǎng)絡(luò)思想政治教育規(guī)律及網(wǎng)絡(luò)信息傳播規(guī)律，找到網(wǎng)絡(luò)溝通技巧，形成問題意識，幫助工作人員疏導困惑，妥善解決實際困難[2]。另一個是建立平等交流思維，在新環(huán)境下將機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作的教育主體、受教育客體放在平等地位，獲得受教育者的認同、接受，使其敞開心扉提出自己在工作、生活與學習等方面遇到的難題，告知教育主體自己的訴求，主動尋求幫助，提高溝通效果。例如機關(guān)事業(yè)單位的思想政治工作者考慮不同層級的關(guān)系，由上而下建立系統(tǒng)的、全面的輿論監(jiān)測系統(tǒng)，從而在本單位內(nèi)部各部門、各科室之間形成穩(wěn)固的聯(lián)系，建成多視角、整體領(lǐng)域的輿論監(jiān)控系統(tǒng)，通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察員模式掌握工作人員的思想動態(tài)，了解他們關(guān)注的熱點話題、重要話題，為其提供正確的引領(lǐng)和疏導，營造優(yōu)良工作環(huán)境。

（二）加強真抓實干的工作作風

解放思想不是空想，更不是亂想，解放思想是創(chuàng)新的、靈活的、有原則的。這個原則就是要尊重客觀規(guī)律，以機關(guān)事業(yè)單位的合理發(fā)展為前提。這就要求單位的政治工作有的放矢，及時到位，要結(jié)合本單位實際開展工作，在市場經(jīng)濟條件下深化單位內(nèi)部改革、轉(zhuǎn)變運行機制的過程中，針對職工的各種心理進行有針對性的教育。要把單位思想政治工作滲透到單位管理的每一個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮保障作用，把虛擬的工作變成現(xiàn)實的工作，把無形的工作變成有形的工作。提高廣大職工的思想政治意識，恪守職業(yè)道德，使他們真正成為新時期高素質(zhì)的職工，從而適應(yīng)本單位發(fā)展形勢的需要，促進本單位工作的健康發(fā)展。思想政治工作者要在把握原則的前提下解放思想，勇于創(chuàng)新。要學習領(lǐng)會本單位發(fā)展方針政策，深入研究本單位基層思想變化，全力以赴，勇于擔當，全力以赴，把本單位思想政治工作更有效、更扎實地開展和推進，為部隊的有序發(fā)展保駕護航[3]。

（三）構(gòu)建完善的人才選用機制

機關(guān)事業(yè)單位要向社會多招收高層次青年人才，努力建設(shè)一支專業(yè)背景強、工作能力優(yōu)的青年人才隊伍，為他們的發(fā)展注入新鮮血液，促進工作人員的年輕化，鼓勵從事專業(yè)工作的青年人才到基層去培訓。機關(guān)事業(yè)單位要積極推進崗位公開選拔，選拔優(yōu)秀青年人才，為后續(xù)單位的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。完善機關(guān)事業(yè)單位青年人才評價機制，將能力評價與績效評價相結(jié)合，完善綜合評價機制，突出青年人才解決實際問題的能力。要創(chuàng)新和完善青年人才評價方法，進一步細化評價標準，規(guī)范評價程序。要建立實施重大科研、工程項目和應(yīng)急工作中的人才發(fā)現(xiàn)機制，積極引導青少年參加專業(yè)知識技能競賽，通過競賽對青少年人才進行評價和發(fā)現(xiàn)。思想政治部門積極探索建立知識、技術(shù)、管理密集型人才培養(yǎng)機制，鼓勵技術(shù)骨干和項目負責人帶動本單位職工，鼓足干勁，為本單位發(fā)展建言獻策，貢獻他們微薄的努力。

（四）發(fā)展適合單位自身的文化特色

單位文化的構(gòu)建也是單位競爭力的源泉。在單位內(nèi)部實施科學創(chuàng)新與發(fā)展，能夠進一步改善思想政治工作現(xiàn)狀，促進單位文化的形成。該創(chuàng)新過程中基礎(chǔ)就是文化的培養(yǎng)。人文關(guān)懷的理念需要常駐于單位管理者心中，不但要根植于單位內(nèi)部，更要存在于基層職工的認識當中。具體來說，思想政治工作融入管理活動可以顯著改善單位文化氛圍，積極開展各種思想政治教育活動更有助于推動這個進程，常見的活動有面對面交流活動、懇談會活動等。通過各種不同類型的活動，不但能夠培養(yǎng)職工形成良好的工作習慣，也有助于其個人形成良好的自尊自信的品格，逐步實現(xiàn)單位上下一心的文化狀態(tài)，這種文化自信也將成為機關(guān)事業(yè)單位在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵[4]。

（五）拓展思想政治工作方式

領(lǐng)導者需對職工思政工作價值有更充分的了解，增進與職工群眾的交流，通過調(diào)查、走訪了解基層職工思想政治狀況，將思政工作與職工實際工作和生活狀況加以關(guān)聯(lián)，為思政工作革新提供更多支持。在信息時代，機關(guān)事業(yè)單位的思想政治工作者不僅要解放思想，建立網(wǎng)絡(luò)思維，擴充思想政治教育內(nèi)容，還要借助信息技術(shù)手段豐富思想政治工作方式。例如運用微博傳播渠道，將機關(guān)事業(yè)單位的官方微博和各部門的微博、院內(nèi)工作人員的個人微博等整合在一起，形成微博矩陣，實行內(nèi)外互動傳播，向更多人員普及知識，進一步增進信息溝通，通過思想政治工作促進和諧關(guān)系的構(gòu)建。與此同時，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部實行院務(wù)公開，大大提高辦公效率，進而提高思想政治工作水平[5]。

例如組織工作人員圍繞文化建設(shè)開展大談?wù)摶顒?，專門設(shè)立網(wǎng)絡(luò)專欄，在網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)信息，形成思想碰撞；繼續(xù)完善QQ群、微信群聊建設(shè)，為開展思想政治工作提供更多便利，及時了解工作人員的思想動態(tài)，引導其交流學習政策、時事、新聞和業(yè)務(wù)的心得；鼓勵工作人員建立個人網(wǎng)站或者開通微信，提高政治覺悟及主動服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量。當然，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段不能完全取代傳統(tǒng)的機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作方式，例如一些難點、熱點問題在網(wǎng)絡(luò)上通常難以說清楚、說透徹，需要思想政治工作者結(jié)合傳統(tǒng)方式進行針對性更強的討論，通過座談、作報告等方式實現(xiàn)面對面的引導和教育，促使工作人員提高認識。

四、結(jié)束語

總之，機關(guān)事業(yè)單位職工思政工作以其提高單位凝聚力、營造良好工作氛圍、構(gòu)建先進單位文化的應(yīng)用價值而在機關(guān)事業(yè)單位管理工作中占據(jù)重要地位，新時期傳統(tǒng)思政工作弊端凸顯的背景下，更需單位領(lǐng)導者及思政工作者盡快推進工作革新，完善工作制度，改進工作形式，并進一步加強思政工作高素質(zhì)隊伍建設(shè)，以此促使職工思政工作更契合于職工實際需求，為機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更多助力。