陶莉 國網(wǎng)上海市電力公司崇明供電公司

隨著社會觀念的轉(zhuǎn)變與女性地位的提升，企業(yè)內(nèi)部的女工工作也不斷優(yōu)化完善。企業(yè)工會結(jié)合女性職工身心特點不斷更新工作理念，創(chuàng)新工作方法，使女工工作得到了科學有效地開展。但盡管如此，企業(yè)工會女工工作還是存在很多困難。下面結(jié)合實際，就新時期企業(yè)工會女工工作難點做具體分析。

一、新時期企業(yè)工會女工工作的難點分析

（一）工作對象特殊

企業(yè)工會女工工作的對象有一定的特殊性，無論是從生理還是心理層面來說，都要難于對男職工的工作。適齡女性在工作過程中會遇到生育、哺乳問題，她們有產(chǎn)假需求，也有生育保險需求。處于懷孕或哺乳期的女性對工作的性質(zhì)以及環(huán)境等也會有一定的要求，如工作強度不宜過大等（尤其對于孕婦）。女職工有特殊疾病的救助需求，每年應盡可能安排女性職工進行婦科病的檢查。此外，女性職工的思維、興趣愛好、情緒變換等也有一定的特殊性，這都使工會在開展女工工作時困難重重。對于女性職工，企業(yè)工會必須能結(jié)合女性職工實際情況靈活變化、合理運用多種工作方法，方能讓女工工作獲得相對理想的工作效果。

（二）提供發(fā)展平臺不足

我國《勞動法》規(guī)定，女性與男性擁有平等的就業(yè)以及擇業(yè)的機會與權(quán)利。但實際上，部分企業(yè)或者說社會未提供給女性與男性相同的發(fā)展平臺。如許多企業(yè)在面對女性應聘者時會考慮女性年齡以及婚姻、生育情況等，有時會因為女性懷有身孕或有備孕打算而不為其提供與他人公平競爭的機會。部分企業(yè)給予女性職工晉升與發(fā)展的機會要少于男性。此外，女性的薪資待遇也整體低于男性。據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹發(fā)布的《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，當前女性整體收入仍然低于男性17%，2020年中國女性與男性整體工資收入分別為8173元，9848元。

（三）工會工作方法有待創(chuàng)新完善

企業(yè)工會在開展女工工作時還存在工作方法落后，技術(shù)水平較低等問題，工會女工工作技術(shù)方法的發(fā)展速度跟不上時代、社會與企業(yè)的發(fā)展速度。在21世紀，互聯(lián)網(wǎng)、計算機等給社會方方面面都帶來了很大影響，女性職工的思想觀念在網(wǎng)絡(luò)等的影響下更加開放、多元，日常生活也更加豐富，物質(zhì)需求與精神需求不斷發(fā)展，學習方式與學習習慣發(fā)生了很大改變。在此情況下，企業(yè)工會要能緊貼女性職工的現(xiàn)實生活，靈活運用多媒體等各項先進的技術(shù)手段開展工作，以此提升工會工作的科學性與有效性。但目前企業(yè)工會的工作方法還相對單一，工作方法的創(chuàng)新發(fā)展速度較為緩慢。

二、提高女工素質(zhì)的方法

（一）利用大數(shù)據(jù)信息，通過使用會議通訊，網(wǎng)絡(luò)微信團體，單位報紙和其他形式為女職工創(chuàng)造了各種學習理論和交流經(jīng)驗的機會

每年年初，女職工委員會都制定學習計劃，就是為了不斷提高女職工的整體素質(zhì)。學習方法通過采用單位報紙、會議、微信團體及網(wǎng)絡(luò)平臺等方式組織女職工理論知識學習，指導廣大女職工努力學習、求知和創(chuàng)新。為了進一步深化提高女職工素質(zhì)的工程，女職工委員會開展了以“書香伴我行”為主題的“推薦書，閱讀書，品嘗書和講座”閱讀活動，增加閱讀的魅力。經(jīng)過10個月的活動，該活動分為四個階段：“推薦好書，快樂閱讀，閱讀共享，閱讀之星”?；顒悠陂g，我們不僅推薦了《非暴力傳播》等五本書，還邀請各個領(lǐng)域的專家做各種保健、急救等知識講座；使用微信分享推薦移動應用程序APP，例如“一起讀書”“為你讀書”“為你背誦”等APP，以分享各種有益的書籍，并在女性心理成長平臺上重印“星之在線”。組織各部門的女工聽取她們的意見，以提高女工抵抗壓力和減輕其心理承受力的能力，使她們能夠保持健康和諧的生活態(tài)度。有時會召集女職工，讓在工作、家庭和兒童教育方面取得杰出成就的女同志介紹和分享她們的成功經(jīng)驗，彼此互相學習。

（二）注重心理疏導和人文關(guān)懷

女工作為企業(yè)中的一個較為特殊的群體，在實際進行思想政治工作中應注意對女工進行科學有效的心理疏導和必要的人文關(guān)懷。目前，在一大部分企業(yè)中，女工占據(jù)了很大一部分，是企業(yè)生產(chǎn)力的主要貢獻者，對于女工的思想政治工作就是要教女工學會如何做人，而人的首要任務就是要不斷地追求自身的全面發(fā)展。大部分企業(yè)的女工既是家庭生活的主要負責人，又要努力做好在企業(yè)中的本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一分力量，因此，企業(yè)應充分了解女工的實際狀況，尊重個體的特殊性，堅持人文關(guān)懷的工作理念，結(jié)合女工的實際生活來幫助她們解決工作和生活中遇到的難題。這些來自工作或者家庭中的壓力，如果不能及時有效地進行疏導，將不利于女工身心的健康發(fā)展，也會導致工作效率的降低。企業(yè)應充分地認識到這一情況，激發(fā)女工的工作積極性，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新意識，提高女工的綜合素質(zhì)水平，從而推動企業(yè)的進一步建設(shè)和發(fā)展。在馬斯洛著名的需求層次理論中，他按照金字塔的形式將人的各種需求進行了排序，從低級到高級依次為生理需求、安全需求、人際交往需求、尊重需求以及自我實現(xiàn)需求這五大類，一般來說只有在低級需求得到滿足時，人們才會追求更高層次的需求。心理疏導的基礎(chǔ)是人文關(guān)懷，在進行心理疏導時，應充分地了解女工的需求，有針對性地進行心理疏導，緩解女工在生活和工作中產(chǎn)生的各種壓力，組織企業(yè)女職工對黨的科學發(fā)展觀以及中國特色社會主義理論體系進行系統(tǒng)的學習，通過對女工進行正確的思想政治教育，幫助她們樹立正確的人生觀、道德觀和價值觀，增強女工的精神力量，用正確的思想武器來戰(zhàn)勝壓力，以一種更好的心態(tài)去面對工作和生活，從而能夠有效地提高女工工作效率。

（三）開設(shè)各種興趣班，以提高女職工的素質(zhì)并豐富女工文化娛樂生活

當下，每個人都面臨很大的工作、生活壓力，尤其是我們的女性職工。除了與男性雇員從事相同的工作外，她們還必須照顧家庭。女工委員會應利用女職工在音樂活動方面的優(yōu)勢，以女性員工為主體，開設(shè)舞蹈課、瑜伽課、羽毛球課、乒乓球課、合唱課等，大力豐富員工們的文娛活動。邀請相關(guān)專業(yè)教師來為女職工培訓授課，培養(yǎng)女職工的個人興趣和愛好，使女性員工成為企業(yè)文娛生活的主力軍。

（四）創(chuàng)新活動形式

雖然女工工會經(jīng)常性地組織一些活動，但是這些活動大部分都較為單調(diào)枯燥，缺乏創(chuàng)新性，女工在參加活動時積極性很難被調(diào)動起來，因此，需要對活動形式進行創(chuàng)新，吸引企業(yè)女工的注意力，提高女工的參與度，通過將企業(yè)的特色與傳統(tǒng)的競賽項目相結(jié)合，創(chuàng)新活動形式和活動內(nèi)容，全面提高企業(yè)女工的業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)。例如，在“三八婦女節(jié)”時開展一些與婦女節(jié)相關(guān)的活動，可以將各部門的女工組織起來，在外地進行參觀學習，并組織相關(guān)的聯(lián)誼活動，在活動中讓女工能夠進行充分的交流，也可以組織相關(guān)的文娛比賽，增強活動的趣味性，培養(yǎng)女工頑強拼搏、奮發(fā)向上的精神品質(zhì)，提高企業(yè)女工的凝聚力。

（五）幫助女工消除心理障礙

下班后，為女職工提供有關(guān)“愛情原因”的心理咨詢，組織心理咨詢方面的沙龍活動，聘請國內(nèi)外有名的心理、情感專家，通過互動和遠程咨詢的方式來解決女職工家庭、工作中面臨的問題；企業(yè)女職工委員會應當多開展各種形式的法律法規(guī)宣傳活動，維護女職工的合法權(quán)益；為女職工開設(shè)婦幼室、托兒所等，讓女職工有企業(yè)歸屬感，解決她們的后顧之憂；堅持貫徹男女平等的基本原則，維護女職工的基本權(quán)利和待遇，滿足女職工其他方面的需求。在需求方面，重點是思想、薪水、生活和需求。企業(yè)發(fā)展的實現(xiàn)可以高度契合女職工的職業(yè)發(fā)展需求。

三、結(jié)束語

通過研究分析，本文提出了一種提高企業(yè)工會女性工作人員素質(zhì)的新方法。這一方法主要是指利用多種平臺創(chuàng)造各種學習機會，成為女工自身利益的代表，不時與女工交流思想，維護女工合法權(quán)益員工學習機制加強了對女職工思想素質(zhì)的培養(yǎng)，全面提高了女職工的素質(zhì)。通過女職工工作實踐，證明這些新方法的實施的確提高了女職工的維權(quán)意識，專業(yè)技術(shù)能力及理論知識，可以發(fā)揮女性員工獨有的認真、細心和耐心的優(yōu)勢。