許鴻禧 廣東基礎(chǔ)新世紀混凝土有限公司

隨著社會的發(fā)展，科技的進步，新形勢下的國有企業(yè)的發(fā)展面臨著新的情景，我們要做好青年職業(yè)思想政治的工作，為國有企業(yè)的發(fā)展和國家的經(jīng)濟發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

一、現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)現(xiàn)狀

國有企業(yè)代表著國家，國有企業(yè)發(fā)展的形勢影響著國家的經(jīng)濟命脈，由此來看，國有企業(yè)在國家行政方面具有一定的地位，比如行政性。由于中華五千年的歷史，中國的國有企業(yè)的發(fā)展形勢也有所不同，國有企業(yè)隨勢發(fā)展，時時順應(yīng)歷史發(fā)展的潮流，時代的進步，也帶動著國有企業(yè)的發(fā)展與進步，二者順利發(fā)展，二者相互影響，基于此，還有很多的國有企業(yè)是由政府部門發(fā)展而來的，這些國有企業(yè)在社會生活中起著的地位也存在差異，起著不同的重要作用，從建國的初始時期，直至如今，國家的經(jīng)濟發(fā)展更加井然有序。面對這樣的形式，大多數(shù)大型國有企業(yè)的百分之一左右的銷售額用于投入國家的研究和開發(fā)，發(fā)展國家的科技力量，甚至達到百分之二。國有企業(yè)也為青年們提供了就業(yè)的好機會，使得人才得到發(fā)展，可以實現(xiàn)自己的真正實力，讓社會上青年們有所歸處。

（二）國有企業(yè)青年職工現(xiàn)狀

年輕的員工通常對公司的激勵機制不滿意。首先，這是年輕員工覺得自己沒有受到重視時，公司缺乏動力的主觀表現(xiàn)。目前，年輕人具有較高的學(xué)歷，較強的學(xué)習(xí)能力，開放和靈活的思維，充滿創(chuàng)新精神；較強的自我意識，但是集體心態(tài)較弱和心理耐力較弱。因此，年輕人喜歡在工作中更加活躍，更好地反映自己的自尊心，更能夠?qū)崿F(xiàn)個人興趣和個人目標。同時，他們更能容忍年輕員工沮喪時缺乏動力，這會使員工感到自己做得更多。在這種情況下，將扼殺年輕人的激情和創(chuàng)造力。

二、國有企業(yè)青年職工思想政治教育的意義

（一）促進青年職工的積極性和創(chuàng)造性

思想政治教育可以幫助青年職工樹立正確的世界觀，認識世界，正確對待生活和。有助于企業(yè)發(fā)展和建立員工的奉獻精神，能夠運用馬克思主義的基本思想、原理，分析和解決問題，在實際工作中得心應(yīng)手，促進盡快學(xué)會工作。在工作中用所學(xué)知識中的可以讓他們產(chǎn)生意想不到的效果，感受到工作的樂趣。企業(yè)提供更科學(xué)、合理的安排，促進年輕員工展現(xiàn)個人能力，激發(fā)員工主動性、創(chuàng)造性，對企業(yè)發(fā)展的貢獻增大。

（二）促進國有企業(yè)和社會的穩(wěn)定

進入改革，發(fā)展和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的新關(guān)鍵時期，企業(yè)的思想政治工作面臨著影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的新挑戰(zhàn)和考驗。要把青年職工的思想政治工作納入具體的實際工作中，使思想政治工作更加具體有效。同時，有必要提供職業(yè)道德培訓(xùn)，將對青年工人的職業(yè)道德培訓(xùn)與未來的理想教育相結(jié)合，并開展某些活動，例如正確的工作方式和能力培訓(xùn)。在家庭中培養(yǎng)美德。這可以通過積極正確地指導(dǎo)青年工人，樹立扎實的工作和職業(yè)道德的榜樣，使他們可以增強對工作和家庭的責任感，并進一步提高企業(yè)自身的穩(wěn)定性和社會的穩(wěn)定性。

三、新形勢下國有企業(yè)青年職工存在的問題

（一）青年職工學(xué)習(xí)專業(yè)技能的愿望強烈，但學(xué)習(xí)思想政治理論的熱情不高

快速的經(jīng)濟發(fā)展以及轉(zhuǎn)型和企業(yè)改革的加快步伐使年輕職工明白，他們需要通過終身學(xué)習(xí)來提高自己的技能，以滿足發(fā)展的需要。然而，由于缺乏對理論研究的熱情，單方面認為思想政治教育理論過于抽象，枯燥，無聊和不現(xiàn)實，與他們的日常生活無關(guān)，因此缺乏動力和激情積極學(xué)習(xí)政治理論。

（二）青年職工在長期的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境中有強烈的個人意識，但缺乏集體意識和團隊合作意識

年輕職工在長期的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境中具有很強的自尊心和個人意識，可以發(fā)展獨立思考和價值行使自己的權(quán)利和自尊。年輕工人具有嚴重的自我意識，他們往往以自我為中心，導(dǎo)致缺乏合作精神，無法應(yīng)對個人團隊關(guān)系和其他問題，通常表現(xiàn)為缺乏集體意識和團隊意識。

四、新形勢國有企業(yè)開展青年職工思想政治工作的措施

（一）人文關(guān)懷

我認為人文關(guān)懷是治理之本，以人為本以人為重，孔子提出仁愛的道德理念，至今影響深遠，只有落實仁愛，關(guān)愛員工，才能使員工更加的將企業(yè)與個人利益緊密相連。人文關(guān)懷不僅僅是物質(zhì)上的關(guān)懷，更注重的是心靈上的關(guān)懷與愛護，不過分增加工作量，不剝奪員工的自由時間，使員工處理好企業(yè)和個人的利益關(guān)系，將企業(yè)利用最大化，同時帶動個人發(fā)展，最終實現(xiàn)共贏。

（二）領(lǐng)導(dǎo)進行關(guān)心指導(dǎo)

利用關(guān)心指導(dǎo)的方法，帶動員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要起模范帶頭作用，就像青年職工一樣，他們剛從學(xué)校出來進入社會，必然還需要一個過渡的時間，學(xué)校里有老師朋友的關(guān)心與照顧，面對社會只能單打獨斗，一個人很難對付，這時如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出表率，對青年職工進行耐心的教導(dǎo)和幫助，這對新青年職工們是個很好的幫助，像是溫暖的港灣一樣。對優(yōu)秀員工進行表揚與學(xué)習(xí)，對不良員工進行耐心教導(dǎo)，規(guī)范其工作態(tài)度和工作作風(fēng)，不忽視每一個員工，要知道企業(yè)的發(fā)展是需要每個員工的共同努力實現(xiàn)的，細抓并實抓好工作細節(jié)，落到實處，細節(jié)見真知，如同珍寶，要注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗，領(lǐng)導(dǎo)要狠抓落實青年員工的工作細節(jié)，改變青年員工粗枝大葉的不良習(xí)慣，為企業(yè)的發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。談話交流可以感受到青年員工的真正感受，并對此進行開導(dǎo)和解決，給予青年員工溫暖的關(guān)懷感受。

（三）進行形式活動教導(dǎo)

比如開展大會獎懲活動，對業(yè)績好的員工進行嘉獎，對工作效率不高的員工進行提拔和嚴謹管理，使優(yōu)的更優(yōu)，差的變優(yōu)。通過活動教導(dǎo)可以豐富員工們的工作生活，讓工作更豐富有趣，為單調(diào)的工作環(huán)境增加了生機，使得青年員工們更激情四射的投入到工作中，調(diào)動了廣大職工的積極性，只有謹遵規(guī)范，有秩有序才能更好的開啟企業(yè)工作。

五、結(jié)語

只有正確看清國有企業(yè)的新形式，抓住青年職工的思想特點，做好青年職工的思想政治工作，我們的國有企業(yè)才能發(fā)展的更加強大。