珙縣“雙選雙育雙管”助力年輕干部成長(zhǎng)

田野

近年來，珙縣堅(jiān)持“雙選雙育雙管”原則，抓實(shí)抓細(xì)年輕干部選拔、培育、管理等方面，全方位助力年輕干部成長(zhǎng)?！巴庖?內(nèi)培”補(bǔ)齊結(jié)構(gòu)短板?！巴庖奔蹖２牛瑢?shí)施“百名碩博士進(jìn)珙縣”工程，引進(jìn)高起點(diǎn)人才，與省內(nèi)外知名高校簽訂校地合作協(xié)議，優(yōu)化年輕干部來源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu);“內(nèi)培”挖掘潛力，開展“本土人才3年專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃”，每年選拔100名年輕干部到知名高校深造培養(yǎng)?！袄碚?實(shí)踐”提升綜合素質(zhì)。堅(jiān)持理論夯基，定期舉辦“珙縣時(shí)政講堂”“青年干部專題讀書會(huì)”，全方位拓寬年輕干部視野;堅(jiān)持實(shí)踐提能，擇優(yōu)選派年輕干部下派到急難險(xiǎn)重工作一線鍛煉，全面提升年輕干部基層工作經(jīng)驗(yàn);選派年輕干部到省直部門、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)上掛鍛煉，進(jìn)一步開闊年輕干部思維眼界?！捌綍r(shí)+戰(zhàn)時(shí)”力促快速成長(zhǎng)?！捌綍r(shí)”嚴(yán)格管理，開展“日?qǐng)?bào)月評(píng)年考”工作，全方位掌握年輕干部日常表現(xiàn)，提高管理針對(duì)性;“戰(zhàn)時(shí)”精準(zhǔn)“畫像”，重點(diǎn)考察年輕干部在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。出臺(tái)《關(guān)愛和激勵(lì)干部人才在抗震救災(zāi)和災(zāi)后恢復(fù)重建中擔(dān)當(dāng)作為的十一條措施》等政策，加強(qiáng)年輕干部關(guān)愛激勵(lì)。