返鄉(xiāng)興村千人計劃：“硬核后浪”筑夢興村

■楊 松

搭平臺、給政策、強培訓(xùn)，抓帶富、做保障、給出路，宿遷市通過實施“返鄉(xiāng)興村千人計劃”，先后選聘3500多名本土大學(xué)生到村工作，為助推脫貧攻堅、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興注入了強大的生機和活力。

“這是今年的一個爆款產(chǎn)品，喜歡的家人們請點擊左下角的小黃車下單購買?！闭凇疤詫毦G植花卉直播基地”直播銷售花木產(chǎn)品的小姑娘叫李敏，是沭陽縣新河鎮(zhèn)春生村黨支部副書記。

這名90后女孩兒時因車禍?zhǔn)チ俗蟊?，大學(xué)畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)當(dāng)起了村干部，帶頭電商創(chuàng)業(yè)，先后幫助村民開辦網(wǎng)店十余家，店鋪年銷售額平均超過百萬元，大家都親切地叫她“電商維納斯”。

像李敏這樣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民的故事在宿遷廣袤的農(nóng)村還有很多。2017年以來，宿遷市實施“返鄉(xiāng)興村千人計劃”，先后選聘3500多名本土大學(xué)生到村工作，實現(xiàn)每個涉農(nóng)村居動態(tài)保持2人。他們用青春和奉獻給農(nóng)村帶來了生機和活力，也帶來了強村富民的希望，成為脫貧攻堅戰(zhàn)場上奔涌前行的“硬核后浪”。

“家鄉(xiāng)需要我，我必須回去”

“我在蘇南有車有房，但家鄉(xiāng)那么多年還是老樣子，還是省定經(jīng)濟薄弱村，這讓我萌生了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的念頭?！?/p>

周炳均兩年前辭去蘇南一家外企的人事高管職位，回到老家宿城區(qū)埠子鎮(zhèn)蠶桑村擔(dān)任黨委書記，帶頭探索蠶桑生態(tài)文旅產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親發(fā)展電商。目前，蠶桑村電商銷售額突破1.2億元，家門口就業(yè)崗位增加280個，桑樹林畝均收益達到7000元。

宿遷市以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，打“親情牌”、發(fā)“招賢榜”、算“創(chuàng)業(yè)賬”，“拿著篩子”去選、“打著燈籠”去找、“三顧茅廬”去請、“筑好鳳巢”去引，吸引一大批曾經(jīng)“躍進龍門”的本土優(yōu)秀學(xué)子“返回農(nóng)門”，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富。

為提高新村干致富帶富的能力，市縣鄉(xiāng)普遍采取設(shè)立創(chuàng)業(yè)興村青年黨支部、成立大學(xué)生村創(chuàng)聯(lián)盟、組織創(chuàng)業(yè)論壇、組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團、舉辦創(chuàng)業(yè)大賽等措施，搭平臺、給政策、強培訓(xùn)，營造支持返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

“返鄉(xiāng)興村千人計劃”實施以來，全市返鄉(xiāng)興村新村干已創(chuàng)辦家庭農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)村電商、“三來一加”等各類項目1700多個，促進了農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，激發(fā)了農(nóng)村經(jīng)濟活力，帶動近萬名農(nóng)民在家門口創(chuàng)業(yè)就業(yè)、創(chuàng)收增收，為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興增添了強有力的活躍因子。

“村里這個大學(xué)生書記真不孬”

“原本以為像她這樣的大學(xué)生到村里工作只是過渡一下，要不了多久就走了，沒想到一干就是3年，而且給村里帶來了不小變化，小姑娘真不孬！”宿豫區(qū)侍嶺鎮(zhèn)侍嶺社區(qū)副主任侍孝民不無驚訝地說。

3年前，24歲的蔣竹清大學(xué)畢業(yè)后，回到家鄉(xiāng)，成為宿遷首批返鄉(xiāng)興村新村干。她積極動員本地村民參與苗木培育，通過電商進行銷售，目前村里的花木種植面積已達230畝，帶動了近40名低收入農(nóng)戶人均增收2000元。

如今，蔣竹清已經(jīng)成長為侍嶺社區(qū)黨委書記，“農(nóng)村這片熱土承載著我的夢想，我愿意和鄉(xiāng)親們在這里一直奮斗下去”。

宿遷市注重返鄉(xiāng)人才服務(wù)保障，加強培養(yǎng)鍛煉、嚴(yán)格管理考核、強化待遇保障，讓優(yōu)秀人才回得來、留得住、干得好，把他們培養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)的“金種子”、富民的“領(lǐng)頭雁”，鍛造成“永久牌”創(chuàng)業(yè)富民生力軍。

“以前農(nóng)村長期人才外流，‘考出去一火車，回來一卡車’，優(yōu)秀人才引不來、留不下。現(xiàn)在好了，大批人才回流而且能長期扎根，這樣的農(nóng)村才有希望??！”泗洪縣臨淮鎮(zhèn)黨委書記王小燕高興地說。

“他們成為了村干部隊伍的源頭活水”

“經(jīng)過幾年的培養(yǎng)，全市返鄉(xiāng)興村新村干掛職轉(zhuǎn)任職1300余人，現(xiàn)任村黨組織書記和擬任村黨組織書記近200人，真正成為村干部的源頭活水?！?1月17日，在向省委組織部專題匯報村（社區(qū)）“兩委”換屆人事安排情況時，宿遷市委組織部副部長、黨建辦主任胡贛江介紹說。

泗陽縣三莊鎮(zhèn)滾壩社區(qū)黨支部副書記陳宇航就是其中的一員。2018年，他到村里擔(dān)任掛職黨支部副書記，兩年多來，他積極推行的一線工作法贏得了群眾的點贊和信任。此次換屆，經(jīng)過黨員群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一致推薦，陳宇航成為支部書記初步人選。

宿遷市專門印發(fā)《關(guān)于培養(yǎng)新型村干助推鄉(xiāng)村振興的實施意見》，加大返鄉(xiāng)興村新村干的培養(yǎng)使用力度，規(guī)劃了“掛職—任職—主職”的成長路徑，對培養(yǎng)成熟的及時轉(zhuǎn)為正式任職，對表現(xiàn)優(yōu)秀符合條件的積極推薦作為村“兩委”正職后備人選，做到成熟一個、使用一個、用成一個，為村干部隊伍注入新鮮血液，激活了村干部的“一池春水”。

成效是最好的證明。這次換屆，對宿遷市而言，“人難選、人難留”的問題得到了較好解決，這其中，很重要的原因就是因為有一支強有力的后備力量。建市24年以來，宿遷市首次實現(xiàn)村（社區(qū)）“兩委”成員平均年齡（39.4歲）低于村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡（42.7歲），改變了長期困擾基層的“后繼無人、后續(xù)乏力、后浪不浪”的尷尬局面，為村干部隊伍將來梯級培養(yǎng)、鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)提供了可能。