汪岐禹 趙曉丹 那海斌

遼寧省經(jīng)濟(jì)作物研究所

農(nóng)業(yè)科研單位管理人員具有非常重要的作用，他們的工作水平和管理能力直接影響著一線科研人員的工作狀態(tài)和工作效率。因此，在農(nóng)業(yè)科研體制改革的重要時(shí)期，農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員要與時(shí)俱進(jìn)，樹立先進(jìn)的理念，積極進(jìn)取，在工作中不斷提高自己的綜合素質(zhì)和管理能力，積極探索新形勢(shì)下的管理方式方法，不斷提高自己的工作效率和工作質(zhì)量，為科研人員做好服務(wù)與保障工作，進(jìn)而促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位經(jīng)濟(jì)效益的提升，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位的健康發(fā)展。

一、提升農(nóng)業(yè)科研單位管理人員的思想品德素質(zhì)

農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員只有具備了良好的思想政治素質(zhì)，樹立了“以人為本”的管理理念和服務(wù)“三農(nóng)”的思想意識(shí)，才能在改革中更好的完成自身工作，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位的進(jìn)一步發(fā)展。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)，樹立良好思想政治素質(zhì)

農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員屬于管理范疇，因此不但要熟悉掌握國家相關(guān)政策，還要具有較強(qiáng)的理論知識(shí)。在工作中，農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員首先要具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠把自身工作統(tǒng)一到黨和國家的方針政策上來。同時(shí)，管理人員要加強(qiáng)對(duì)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高自身的理論水平，在工作中能夠做到用理論指導(dǎo)實(shí)踐，從而不斷提高自己的工作水平和管理質(zhì)量，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位的發(fā)展。

（二）堅(jiān)持“以人為本”管理理念，提升服務(wù)與管理水平

農(nóng)業(yè)科研單位管理工作的職責(zé)就是為一線的科研工作人員提供高質(zhì)量的服務(wù)，做好科研人員的保障工作。因此，農(nóng)業(yè)科研單位的管理工作不僅內(nèi)容繁雜，而且工作范圍廣，涉及到單位中的諸多部門。在農(nóng)業(yè)科研體制改革過程中，管理人員要樹立“以人為本”的管理理念，把管理工作作為服務(wù)的基礎(chǔ)，以服務(wù)為核心，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，為科研人員提供良好的管理環(huán)境和工作保障。在工作中，管理人員要深入到科研人員隊(duì)伍之中去，了解他們的需求，積極幫助他們解決工作和生活中的困難，想他們之所想，急他們之所急，解決他們的后顧之憂，使他們能夠全身心投入到農(nóng)業(yè)科研之中，從而不斷提高工作效率，促進(jìn)科研單位經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（三）樹立服務(wù)“三農(nóng)”思想意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

農(nóng)業(yè)科研單位的工作宗旨就是為農(nóng)業(yè)進(jìn)行科學(xué)研究，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。因此，農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員要樹立服務(wù)“三農(nóng)”的思想意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)“三農(nóng)”在國家發(fā)展中的重要作用，熟悉了解國家有關(guān)“三農(nóng)”的政策法規(guī)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要通過自己的工作，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位的發(fā)展，為“三農(nóng)”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二 、提升農(nóng)業(yè)科研單位管理人員的學(xué)習(xí)能力

（一）加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)素質(zhì)

農(nóng)業(yè)科研單位的管理工作人員不僅要具備管理方面的專業(yè)知識(shí)，而且還要了解農(nóng)業(yè)科學(xué)研究技術(shù)方面的專業(yè)知識(shí)。只有具備了這兩點(diǎn)，才能在工作中既懂得如何運(yùn)用專業(yè)管理知識(shí)開展管理工作、提高管理工作質(zhì)量，又能用科研方面的專業(yè)知識(shí)與一線的科研工作人員進(jìn)行有效交流，找準(zhǔn)他們工作中的專業(yè)需求，從而促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位工作的順利開展。因此，農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員要不斷增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。而專業(yè)知識(shí)不僅包括管理知識(shí)，同時(shí)也包括農(nóng)業(yè)知識(shí)和科研知識(shí)。農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員要把這三方面的知識(shí)融會(huì)貫通，才能在工作中提高農(nóng)業(yè)科研單位的管理水平，調(diào)動(dòng)科研人員工作的積極性，促進(jìn)單位的發(fā)展。

（二）建立多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升管理能力

農(nóng)業(yè)科研單位的管理工作人員不僅要具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，而且還要建立多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)。農(nóng)業(yè)科研單位在發(fā)展過程中，內(nèi)部的管理方式和服務(wù)范疇在不斷的變化，外部的社會(huì)需求和政策法規(guī)也在不斷的變化之中。因此，農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員要建立多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在掌握專業(yè)的管理知識(shí)和農(nóng)業(yè)科研知識(shí)基礎(chǔ)上，還要了解和掌握與農(nóng)業(yè)和科研有關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)等方面的知識(shí)。同時(shí)還要了解國際上先進(jìn)的農(nóng)業(yè)科研成果，學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的農(nóng)業(yè)科研管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和管理能力。而農(nóng)業(yè)科研單位要根據(jù)工作需要，定期對(duì)管理人員進(jìn)行多種形式、不同內(nèi)容的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，提高管理人員的專業(yè)能力和管理水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位管理效率的提升，促進(jìn)單位更好的發(fā)展。

（三）應(yīng)用現(xiàn)代化辦公方法，提高管理效率

現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的快速發(fā)展，正在改變?nèi)藗兊霓k公方式。農(nóng)業(yè)科研單位管理人員應(yīng)積極進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代化的辦公方法，學(xué)會(huì)使用現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，了解網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的辦公軟件，不斷提高管理工作效率，提升為科研人員服務(wù)的質(zhì)量。同時(shí)，管理人員還要學(xué)會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息的資源共享，提高農(nóng)業(yè)科研信息的處理能力。并通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)了解國內(nèi)外先進(jìn)的農(nóng)業(yè)科研成果和先進(jìn)的農(nóng)業(yè)科研管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和管理能力，滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科研單位發(fā)展的需要。

（四）掌握國家政策和科研指南，提升工作質(zhì)量

農(nóng)業(yè)科研單位的管理工作還包括對(duì)農(nóng)業(yè)科研項(xiàng)目和科研平臺(tái)的管理。因此，農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員要深入掌握國家政策和科研指南，熟練運(yùn)用科研管理方法，做好農(nóng)業(yè)科研單位的科研項(xiàng)目管理、科研合同審核、國際先進(jìn)科研成果統(tǒng)計(jì)以及科研學(xué)術(shù)交流等。同時(shí)，農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員還要具備對(duì)農(nóng)業(yè)科研指南以及相關(guān)政策的解讀與落實(shí)的能力，對(duì)一線的科研人員工作內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃與定位，明確目標(biāo)和任務(wù)，并為他們提供最先進(jìn)的科研信息，提高科研人員的工作效率，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位工作質(zhì)量的提升。

三、提升農(nóng)業(yè)科研單位管理人員的行政能力

（一）提高組織計(jì)劃能力

農(nóng)業(yè)科研單位管理人員是單位工作的組織者和管理者，為科研人員提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。因此，農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員要熟悉掌握國家農(nóng)業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，根據(jù)單位發(fā)展的需要，確定農(nóng)業(yè)科研單位的發(fā)展目標(biāo)和中心工作，要把單位的科研特點(diǎn)和未來發(fā)展進(jìn)行總體規(guī)劃，并在具體實(shí)施過程中進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員要不斷提高組織計(jì)劃能力，要對(duì)單位有整體的了解，要善于調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的資源，為單位的發(fā)展服務(wù)。

（二）強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)能力

農(nóng)業(yè)科研單位的管理工作涉及到單位中的諸多部門和人員，管理人員只有具備了較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力才能在工作進(jìn)行有效溝通與協(xié)調(diào)，提高工作效率和管理水平。在具體的工作中，管理人員要根據(jù)工作需要，做好企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的政策傳達(dá)、意見收集、信息報(bào)送、會(huì)議安排等溝通和協(xié)調(diào)工作，保證單位內(nèi)部各項(xiàng)工作的順利開展；還要做好企業(yè)與社會(huì)其他機(jī)構(gòu)之間的溝通和協(xié)調(diào)，提高農(nóng)業(yè)科研單位的社會(huì)影響力，促進(jìn)單位更好的發(fā)展。同時(shí)，農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員還要具備較強(qiáng)的文字編輯能力，要能夠勝任方案的起草、會(huì)議紀(jì)要的撰寫以及檔案材料的匯編等工作。

（三）培養(yǎng)創(chuàng)新工作能力

農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員要注重培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，才能適應(yīng)農(nóng)業(yè)科研單位體制改革與發(fā)展，才能為單位的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。農(nóng)業(yè)科研單位管理人員在工作中要主動(dòng)創(chuàng)新、積極創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理模式，轉(zhuǎn)變觀念，應(yīng)用先進(jìn)的管理知識(shí)、管理方法和管理方式，敢于實(shí)踐，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研體制改革。

四、結(jié)束語

農(nóng)業(yè)科研管理是一項(xiàng)兼具管理知識(shí)與專業(yè)知識(shí)的工作，對(duì)推動(dòng)我國“三農(nóng)”發(fā)展具有非常重要的作用。新的發(fā)展時(shí)期，農(nóng)業(yè)科研單位的管理人員要正確認(rèn)識(shí)崗位職責(zé)，將自身工作與國家“三農(nóng)”發(fā)展相結(jié)合，將農(nóng)業(yè)科研管理方式與科研專業(yè)發(fā)展相融合，轉(zhuǎn)變觀念，敢于創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，拓寬思路，不斷提高自身的綜合素質(zhì)與能力，為農(nóng)業(yè)科研人員提供更好的服務(wù)，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展。