科研人員
- 科研人員特質與技術成果轉化收益分配路徑選擇研究
要】論文對科研人員的特質與技術成果轉化收益分配路徑的選擇展開研究。論文從專業(yè)技術能力、自我學習能力等維度分析了科研人員的特質，探討了技術成果轉化收益分配對科研人員與企業(yè)的影響，并從多角度入手進行科研技術成果轉化收益分配路徑的研究，旨在提升我國科研技術成果轉化收益分配的高效性、合理性，為科研人員、科研企業(yè)奠定良好的發(fā)展基礎?！娟P鍵詞】科研人員；技術成果；收益分配；權益配置；定價機制【中圖分類號】F272.92；F273? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年9期2023-11-09
- 淺談科研院所新生代科研人員的管理
后期的新生代科研人員正處于這一階段，由于價值觀的代際分化，他們有著與以往員工顯著不同的特點。文章從新生代科研人員的特點出發(fā)，針對這一群體目前存在的問題提出相應的管理建議，以期呵護這一年齡段科技人才的成長，最大限度發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。關鍵詞：新生代 科研人員 價值觀代際 分化管理中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）09-258-02一、引言當今世界的競爭說到底是人才競爭、教育競爭。要更加重視人才自主培養(yǎng)，更加重視科學精
經(jīng)濟師 2023年9期2023-09-25
- 某市三級公立醫(yī)院科技成果轉化現(xiàn)狀與問題探討
應用性成果、科研人員轉化意識薄弱、人財物支撐不足、中介服務能力欠缺等問題。為此，應圍繞醫(yī)療市場需求開展醫(yī)學研究，加強政策宣講培訓，加大醫(yī)院人財物支持，構建專業(yè)的中介服務體系，以推動該地區(qū)醫(yī)療機構科技成果轉化工作。 關鍵詞：三級醫(yī)院 科研人員 科技成果轉化 中圖分類號：F062.3 ?文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）06-229-03 醫(yī)療衛(wèi)生機構是生命健康產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的重要領域。大型三級醫(yī)院既是知識密集型組織又是科技成果較為
經(jīng)濟師 2023年6期2023-07-12
- 基于勝任力模型的醫(yī)學科研院所科研人員結構化面試提綱設計研究
立科學完善的科研人員選聘制度對人才隊伍建設和人力資源工作具有重要的參考價值。勝任力模型作為人力資源管理活動開展的基點，能為人員甄選提供客觀的標準和依據(jù)。本研究基于筆者團隊前期研究構建的勝任力模型，從動機指標、個人特質指標、能力指標入手，探討如何科學合理地構建醫(yī)學科研院所科研人員結構化面試提綱，以期改進招聘工作步驟，提高人才甄選的信度和效度，為科研院所人才隊伍儲備提供參考。[關鍵詞]?勝任力模型；醫(yī)學科研院所；科研人員；結構化面試；提綱設計[中圖分類號]?R
中國現(xiàn)代醫(yī)生 2023年15期2023-07-04
- 促進科研人員參與種業(yè)科企合作的對策研究
研單位的育種科研人員為主要研究對象，利用625份全國農(nóng)業(yè)科研人員調查問卷，借助二元Logistic模型分析科研人員參與種業(yè)科企合作的意愿情況。研究顯示性別、受教育程度、合作單位的規(guī)模、人事制度、市場需求導向、科學聲譽具有顯著性；科研經(jīng)費、員工激勵制度、利益分配制度未呈現(xiàn)顯著性，但在重要性排名中位列前茅。政府、科研單位、種業(yè)企業(yè)三者需聯(lián)合起來通過落實管理制度、轉變考評機制、制定激勵方案、采用多媒體渠道來提升待遇、優(yōu)化機制、加大宣傳，以促進科研人員參與種業(yè)科企
安徽農(nóng)業(yè)科學 2023年6期2023-07-04
- 高校科研人員激勵機制研究
9）1 高校科研人員的需求特點具體而言，高校科研人員的實際需求包括物質需求、精神需求兩個層面，其中物質需求主要是科研人員的薪資結構。此處重點講解精神需求。科研人員的高級知識分子屬性決定其精神需求要高于其他職業(yè)，甚至精神需求大于物質需求，而科研人員的精神需求包括以下幾個部分：首先，終身學習的需求。科研人員所處的工作環(huán)境是一個專業(yè)技能不斷發(fā)展的環(huán)境，這就要求科研必須不斷自我完善，提升自己各方面的能力，才能更好地適應職業(yè)環(huán)境，因此科研人員對于終身學習的需求更高，
科教導刊·電子版 2022年26期2022-12-31
- 做好政策加減法，激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新活力
生力軍，青年科研人員是實現(xiàn)高水平科技自立自強的動力源泉。激發(fā)青年科研人員的創(chuàng)新活力，對于加快建設科技強國，實現(xiàn)高水平科技自立自強具有重要意義。近日，科技部、財政部等5部門聯(lián)合印發(fā)《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》（以下簡稱《通知》），旨在聚焦青年科研人員面臨的主要問題，通過挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心五項行動內容，切實減輕青年科研人員負擔，為激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能與活力提供支撐和保障。作為科技創(chuàng)新的生力軍，青年科研人員是實現(xiàn)高水平科技自立
中國科技財富 2022年9期2022-12-19
- 青年科研人員要攻關而非公關
青年時期正是科研人員搞科研的最佳年齡段。青年科研人員要科技攻關而不要人際公關，要當科學家而不是社會活動家。無謂的迎來送往中探索不出科學規(guī)律，不必要的評審評價活動評不出真正的能力實力。硬性保障青年科研人員的科研時間，向科研領域的歪風邪氣說不，就是保護青年科研人員的積極性和創(chuàng)造性，保障國家的科研創(chuàng)新能力。（摘自《北京晚報》）
領導文萃 2022年22期2022-12-08
- 面向基礎與前沿研究的科技情報工作模式分析
模式探究。從科研人員對情報的針對性需求和廣泛式閱讀視角出發(fā)，通過科研人員和情報人員之高度融合，結合面向基于基礎與前沿技術研究和科技情報工作相融合的理念，構建了以基礎與前沿研究為導向、以主動式和被動式為主線的科技情報工作模式。針對科技情報工作功能的實現(xiàn)方式，從科研人員的深度參與和有效激勵等方面進行了討論。分析認為，“情報人員+科研人員”高度融合，能夠同步促進科技情報工作、基礎與前沿研究事業(yè)的發(fā)展。關鍵詞：軍工科研院所;基礎與前沿研究;科技情報;科研人員;工作
技術與創(chuàng)新管理 2022年3期2022-05-31
- 青年科研人員要攻關而非公關
開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》（減負行動3.0），意在解決青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等突出問題，保障青年科研人員將主要精力用于科研工作，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力。通知明確要求，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5。科研人員第一任務是科學研究，青年時期正是搞科研的最佳年齡段。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，不少享有盛譽的科學家，特別是那些諾貝爾獎級的成果，往往都在三四十歲年紀完成。我國青年科研人員是科技
科學導報 2022年51期2022-05-30
- 可持續(xù)發(fā)展理念下心理契約對科研人員工作投入的影響
勵人才、增強科研人員的工作投入成為團隊領導關注的重點，而企業(yè)中心理契約是影響科研工作者離職率的一個重要因素，科研工作人員的創(chuàng)新力不足、技術水平落后、工作倦怠感知明顯是員工與所在單位之間的心理契約不平衡造成的。文章基于可持續(xù)發(fā)展的理念，找出心理契約對科研人員工作投入影響程度，規(guī)劃路徑分析，探索如何調整心理契約對科研人員工作投入的策略，以此提升員工與組織之間的認同感，為社會經(jīng)濟的高質量發(fā)展做出貢獻。關鍵詞：可持續(xù)發(fā)展;心理契約;科研人員;工作投入數(shù)字化經(jīng)濟的發(fā)
中國集體經(jīng)濟 2021年33期2021-11-10
- 藝術院校科研人員藝術素養(yǎng)提升研究
瑩瑩摘 要：科研人員是具備一定的科學理論知識并從事科學研究工作的一類人。對于藝術院校來講，科研人員是具體從事藝術科研研究的人。相比于其他工作崗位，藝術院校科研人員工作具有呆板、僵化、枯燥、乏味的特點。科研人員在藝術素養(yǎng)方面極為欠缺，直接影響到科研人員情感表現(xiàn)和交際生活。因此，提高科研人員藝術素養(yǎng)具有較大的現(xiàn)實意義。本文旨在研究藝術素養(yǎng)提升的重要性，分析藝術院校科研人員藝術素養(yǎng)存在的不足，探討科研人員藝術素養(yǎng)提升策略，為我國藝術院校科研人員藝術素養(yǎng)提升提供可
百花 2021年7期2021-11-05
- 科研人員科學數(shù)據(jù)共享激勵研究
和創(chuàng)新。提高科研人員的科學數(shù)據(jù)共享意愿，激勵他們參與其中是相關主體關注的焦點。本文通過文獻調研厘清科學數(shù)據(jù)共享的影響因素，構建激勵機制，提出激勵措施，以期為相關研究提供借鑒。關鍵詞：科研人員;科學數(shù)據(jù)共享;激勵1 前言數(shù)據(jù)是知識創(chuàng)造的重要環(huán)節(jié)，也是研究成果的重要體現(xiàn)，在整個科學數(shù)據(jù)共享體系中，科研人員是科學數(shù)據(jù)的主要生產(chǎn)者和使用者，他們對于科學數(shù)據(jù)共享的態(tài)度很大程度上決定了科學數(shù)據(jù)共享的進程和發(fā)展。近年來，越來越多的科研資助機構、教育機構和圖書館等機構都將
科學與生活 2021年19期2021-10-30
- 科研人員的個性化推薦需求研究
戶視角揭示了科研人員的個性化推薦需求，構建了個性化推薦需求層次模型。豐富了用戶視角下個性化推薦研究，為知識服務平臺更具針對性地設計個性化推薦提供了理論指導，為實現(xiàn)個性化推薦算法與用戶視角下個性化推薦研究的融合提供了參考。研究采用半結構化深度訪談，對22名科研人員進行了訪談，使用NVivo11質性分析工具進行數(shù)據(jù)分析。研究發(fā)現(xiàn)，科研人員的個性化推薦需求包括內容需求、交互功能需求、界面布局需求、效能需求和情感需求，其中，需要首先滿足的是內容需求，其次是交互功能
圖書與情報 2021年4期2021-10-21
- 基于勝任力模型的科研人員培訓開發(fā)體系構建
文章以H院的科研人員作為研究對象，探究促使高績效的科研人員創(chuàng)造優(yōu)異績效的關鍵勝任素質，進而構建科研人員的勝任力模型。文章從單位自身戰(zhàn)略發(fā)展需要出發(fā)，清晰定位科研人員的培訓需求，構建科研人員培訓開發(fā)體系，進行精準培養(yǎng)，有的放矢地提高科研人員的勝任力，從組織體系、制度體系、資源體系和流程體系對開發(fā)系統(tǒng)進行構建，以期為日后科研人員的培訓工作指明方向。[關鍵詞] 科研人員；勝任力；模型；培訓開發(fā)體系中圖分類號：F241 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722
管理學家 2021年11期2021-08-23
- 中國科研人員的科學軟件使用和引用行為研究
義]調查我國科研人員的科學軟件使用和引用行為，探究他們未在研究成果中提及和引用其所使用科學軟件的原因，為推進科學軟件引用規(guī)范化、提高科學軟件利用效率、增加科學軟件研發(fā)投入提供決策參考。[方法/過程]采用問卷調查法對我國科研人員的科學軟件使用和引用行為及意愿進行調查。[結果/結論]研究發(fā)現(xiàn)，我國大部分科研人員認為科學軟件對自己的研究工作重要且經(jīng)常使用，但他們卻很少參與科學軟件開發(fā);近一半的科研人員因缺乏軟件引用意識、不清楚軟件引用格式等原因未正式引用科學軟件
現(xiàn)代情報 2021年8期2021-08-06
- 淺談高校科研管理工作現(xiàn)狀調研及創(chuàng)新策略
價體系、提高科研人員專業(yè)素質和加強科研管理隊伍專業(yè)化建設四個方面，對我國高校科研管理體制改革提出了有針對性創(chuàng)新策略。今后在這些方面的改進有利于保證科研管理工作順利進行，同時也為科研教師提供優(yōu)質服務提供了保障。【關鍵詞】高校? 科研管理? 科研人員中圖分類號：G4? ? ? 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.18.003 在建設創(chuàng)新型國家的歷史進程中，大學既是建設創(chuàng)新型國家的主要內容之一，也是建設創(chuàng)新型國
南北橋 2021年18期2021-07-13
- 淺析煤炭企業(yè)化學實驗室科研人員工傷管理制度
是減少和避免科研人員受到侵害的重要措施。文章分析了當前煤炭企業(yè)現(xiàn)行的工傷保險制度中存在的一些問題，提出了相應的改進措施，旨在更好地維護保障員工正當權益，提升員工工作積極性的同時，也減輕企業(yè)的經(jīng)濟負擔。 關鍵詞：工傷保險 煤炭企業(yè) 科研人員 化學實驗室 中圖分類號：F240 ?文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2021）10-281-02 當今社會經(jīng)濟高速發(fā)展，人們的生活水平、需求在不斷提高的同時，對生活的保障需求也逐步增強。在我國一直完善
經(jīng)濟師 2021年10期2021-05-01
- 科研人員數(shù)據(jù)共享意愿的影響因素研究
意義]對現(xiàn)有科研人員數(shù)據(jù)共享意愿影響因素研究進行系統(tǒng)評價，明確不同影響因素的具體作用，解決當前研究結果混雜、相悖的問題，根據(jù)研究結論探討提升科研人員數(shù)據(jù)共享意愿的有力措施。同時，探索Meta分析方法在圖情領域的應用，豐富本領域研究方法與視角。[方法/過程]梳理相關理論和研究，提出研究問題和假設，采用Meta分析方法，以科研人員數(shù)據(jù)共享意愿影響因素為因變量，從18篇納入文獻中提取具體效應值并進行整合分析，驗證研究假設并對研究結論做出解釋。[結果/結論]主觀規(guī)
現(xiàn)代情報 2021年4期2021-04-02
- 科研人員職業(yè)幸福感對高質量發(fā)展的影響
夢，通過了解科研人員的職業(yè)幸福感狀況，分析科研人員職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，指導組織人力資源管理工作，為管理提供指導方向?；诖?，科研人員的職業(yè)幸福感提升有利于激發(fā)個人創(chuàng)新思維的產(chǎn)出，整合科研團隊力量，優(yōu)化組織人員管理路徑，強化政產(chǎn)學研合作，發(fā)揮好科技創(chuàng)新對高質量發(fā)展的支撐力量?！続bstract】Under the background of the goal setting of the "14th Five-Year" Plan， innovation i
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年1期2021-03-02
- 實現(xiàn)三代功能化輪烷樹狀分子合成
董映璧中俄科研人員正在研發(fā)用于制造廉價氫能源電池的新材料。與傳統(tǒng)電池不同的是，這種氫能源電池更為有效和環(huán)保，使用過程中僅向周邊環(huán)境排放水或水蒸氣。據(jù)悉，參與研發(fā)的中國科研人員來自北京化工大學，俄羅斯科研人員來自薩馬拉科羅廖夫院士國家研究型大學。中國科研人員負責項目中的理論計算，實施一系列實驗，并為燃料電池制造陰離子交換膜。俄羅斯科研人員專注于開發(fā)高性能非鉑催化劑并測試其性能。
科學導報 2020年64期2020-10-29
- 系統(tǒng)謀劃、綜合施策為科研人員搶回寶貴的時間和精力
摘 要：當前科研人員大量時間和精力被會議、檢查、報表、申報等事務性工作侵占，廣大科技工作者苦不堪言。破解這一難題，需要系統(tǒng)謀劃、綜合施策，領導要在轉變思維觀念、端正價值導向中帶頭作為，機關要在加強科學統(tǒng)籌、創(chuàng)新措施辦法中擔當有為，基層要在積極建言獻策、嚴格監(jiān)督反饋中主動敢為，切實把科研人員從文山會海、繁文縟節(jié)中解放出來。關鍵詞：科研人員;減負;形式主義;綜合施策科研活動是智力角逐，聚精會神、心無旁騖才能有所突破。但是，據(jù)中國科協(xié)開展的一項調查統(tǒng)計，絕大部分
錦繡·上旬刊 2020年7期2020-10-22
- 科研人員“良心”本位的倫理探析
摘要：科研人員恪守“良心”本位事關整個社會的發(fā)展前途，“良心”本位可以使科研人員從觀念和道德層面上規(guī)范其從事科技活動的行為準則，而底線原則是不突破道德邊界進行創(chuàng)新。以“良心”為本位規(guī)范科研主體，科研人員從科研之初就秉承誠信之心、同理之心、仁愛之心，讓倫理與科研同行。科研人員“良心”本位的養(yǎng)成，需要加強人文修養(yǎng)，注重人本關懷;建德樹標，踐行深遠;促進終身學習，時時自省。關鍵詞：科研人員;“良心”本位;倫理中圖分類號：B82文獻標識碼：A文章編號：CN61-1
西部學刊 2020年11期2020-09-02
- 科研單位實施科研經(jīng)費“包干制”的思考
費;包干制;科研人員;管理;使用引言一直以來，科研經(jīng)費立項、下?lián)?、資金預算、使用、核算等程序煩瑣復雜，為了保證科研經(jīng)費的有效使用，要求嚴格按照預算制度及要求進行。但從目前科研經(jīng)費管理的現(xiàn)狀來看，硬性管理問題較為突出，使得科研人員壓力較大，既要進行科研項目研究，還需要承擔起專業(yè)“會計”的職責，可見科研經(jīng)費改革的迫切需要。針對這一情況，在2019年政府工作報告中提道：“進一步提高基礎研究項目間接經(jīng)費占比，開展項目經(jīng)費使用‘包干制改革試點，不設科目比例限制，由科
財會學習 2020年23期2020-09-02
- 析論國家科研項目經(jīng)費管理的法律治理
厲，從而造成科研人員使用項目經(jīng)費的刑事風險巨大。究其原因，主要是科研人員自由支配科研項目經(jīng)費的權利保障過于抽象，且科研項目經(jīng)費違規(guī)使用行為的多元法律追責機制不夠明晰，造成科研責任的刑事制裁手段過于擴張化。據(jù)此，未來科研項目經(jīng)費管理的法律治理路徑，應當以科研權利保護目的為導向，通過革新科研項目經(jīng)費管理的法律治理理念及對科研責任的法律制裁機制進行階層化改造，以保障科研項目經(jīng)費的管理邁向法治化的軌道前行。關鍵詞：科研項目經(jīng)費;法律治理;科研人員;科研權利近年來，
高教探索 2020年7期2020-08-13
- 林業(yè)科研院所“主題黨日”活動如何有“林業(yè)味”
科研任務重，科研人員長期扎根基層，參與“主題黨日”的時間難保證，黨員參與度不高，如何提高“主題黨日”活動的質量，讓“主題黨日”更加有滋有味，是各級黨組織探索和思考的問題?！娟P鍵詞】科研人員;主題黨日;林業(yè)味2018年，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，明確要求：黨支部應當嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，每月相對固定1天開展“主題黨日”活動，組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和志愿服務等，“主題黨日”活動開展前，黨支部應當認真研究確定主題和內
辦公室業(yè)務 2020年7期2020-08-09
- 心理契約的履行對虛擬學術社區(qū)科研人員EVLN行為的影響
擬學術社區(qū)在科研人員的交流合作當中發(fā)揮著日益重要的作用?；谛睦砥跫s理論，本文探究了不同類型心理契約的履行對科研人員EVLN行為的具體影響，在一定程度上為心理契約理論的實踐增添了更加豐富的內容，同時心理契約理論的引入能夠彌補和完善前人關于虛擬學術社區(qū)的研究，為研究科研人員之間的行為提供新的思路。[方法/過程]本文針對虛擬學術社區(qū)當中的科研人員，將其心理契約詳細劃分為交易型、關系型和理念型3種類型，通過實證的方式探究心理契約的履行對于退出、貢獻、忠誠和貢獻行
現(xiàn)代情報 2020年1期2020-07-20
- 基于不同科研類型科研人員對高校科研激勵機制差異分析
軍，激勵高校科研人員積極主動從事科學研究、提高高?？蒲谐晒D化率是當前高等院校的一項重任務。本文旨在通過問卷方式，采用統(tǒng)計學方法對貴陽地區(qū)部分本科院校的科研工作者對所在高校現(xiàn)行科研激勵政策的滿意度和期望進行調查分析，結果表明，不同類型的科研人員對高校在對科研人員的物質獎勵、精神獎勵、個人尊重、人生價值體現(xiàn)等方面的需求存在著明顯差異。關鍵詞：高等院校;激勵政策;科研人員高等院校的職能主要體現(xiàn)在人才培養(yǎng)、科學研究、服務社會方面。如何激發(fā)高?？蒲泄ぷ髡邔茖W研究
卷宗 2020年12期2020-07-13
- 研究型事業(yè)單位科研人員激勵機制研究
可以有效調動科研人員的積極性，提高科研人員的工作效率，進一步實現(xiàn)組織與個人的目標。本文以科研人員為研究對象，結合該類人員特點，提出了當下研究型事業(yè)單位激勵機制的不足，并針對不足之處提出了相應的優(yōu)化措施，為今后類似單位的激勵機制研究提供借鑒。[關鍵詞]研究型事業(yè)單位;科研人員;激勵機制doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.10.062[中圖分類號]D630.3[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）10-0
中國管理信息化 2020年10期2020-06-04
- 農(nóng)機深松作業(yè)技術要點探討
是農(nóng)業(yè)領域的科研人員一直積極鉆研的技術之一。在考慮種植地土壤的實際情況的同時，還需結合我國不同的氣候，采取因地制宜原則進行農(nóng)機深松作業(yè)。關鍵詞：農(nóng)機;深松作業(yè);科研人員;農(nóng)業(yè)發(fā)展;產(chǎn)量質量中圖分類號：S233.1 ? ? ? ?文獻標識碼：Adoi：10.14031/j.cnki.njwx.2020.04.088作為改良我國耕地土壤的農(nóng)機深松作業(yè)技術，現(xiàn)已在農(nóng)業(yè)領域大量推廣，使用大型農(nóng)用拖拉機配套深松機具將耕地的犁低層部分充分疏松，增加土壤疏松程度，能夠有
農(nóng)機使用與維修 2020年4期2020-05-09
- 高職院?？蒲谐晒D化問題及對策研究
高職院校 科研人員課 題：本文系山東勞動職業(yè)技術學院院級課題“高職機電類專業(yè)學生工程創(chuàng)新設計成果轉化研究”（項目編號：2018RW10，主持人：孫永華）、山東勞動職業(yè)技術學院院級課題“機械設計與制造專業(yè)《悉尼協(xié)議》范式下高職教育建設與實踐研究”（項目編號：2018RW12，主持人：張政梅）研究成果。高職教育以服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展為主要目標，科研成果轉化是高職院校實現(xiàn)服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑之一。隨著我國對科技創(chuàng)新支持力度的增大，高職院校的科研工作得到較快發(fā)
職業(yè)·中旬 2020年3期2020-04-20
- 人社部印發(fā)意見 鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
所等事業(yè)單位科研人員科技創(chuàng)新活力和科技成果轉化創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮其在“雙創(chuàng)”活動中的示范引導作用，人社部印發(fā)《關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），對進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作出部署?！吨笇б庖姟访鞔_了進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體政策措施：一是支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)，在保證保質保量完成本職工作的基礎上，在人事關系所在單位各項福利待遇不受影響，并可與兼職或所創(chuàng)辦企
決策探索 2020年5期2020-03-18
- 科研單位員工思想政治工作的思考
要作用，提高科研人員思想政治覺悟，樹立正確價值觀，減輕壓力，激發(fā)創(chuàng)造力，從而推動科研事業(yè)發(fā)展，成為當下思政工作者思考的新課題。[關鍵詞]科研人員;思政工作;思考[作者簡介]楊穎（1985-），女，漢族，湖南長沙人，湖南省蠶?？茖W研究所政工師，湖南省商學院企業(yè)財務管理本科生，主要研究方向為事業(yè)單位人員思想政治工作。[中圖分類號] D641 [文獻標識碼] A [文章編號] 1006-8031（2020）01-0053-02在經(jīng)濟全球化的今天，各個國家之間聯(lián)系
黨史博采·理論版 2020年1期2020-02-14
- 對科研人員出差住宿費報銷的探討
文主要討論了科研人員出差住宿費報銷的方法，同時分析了當前出差住宿費報銷過程中一些問題，并根據(jù)實際情況提出了一些解決方案，期望給科研單位財務人員提供一些建議，以更好地為科研服務。關鍵詞：住宿費報銷；科研人員；出差一、前言農(nóng)業(yè)科研人員的研究試驗主要在田間地頭，在廣闊的鄉(xiāng)村大地上，他們嘔心瀝血、獻身科研、不辭辛勞、長期堅持在條件艱苦的農(nóng)村，為農(nóng)業(yè)科研貢獻著自己的力量，促進了我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)科技水平的發(fā)展。我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展雖然有了長足的進步，但農(nóng)業(yè)科技水平還有待繼續(xù)加
財會學習 2020年4期2020-01-04
- 沈陽市制造業(yè)創(chuàng)新驅動現(xiàn)狀
創(chuàng)新資源? 科研人員? 科研經(jīng)費中圖分類號：F273.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-098X（2019）07（a）-0245-021? 高新技術產(chǎn)品沈陽高新技術產(chǎn)品種類最多的時候是在2007、2008和2009年，均達到了1000多個，之后基本開始逐年減少，2015年只有589個，相較于2014年，減少了25.63%。制造業(yè)作為沈陽工業(yè)的
科技創(chuàng)新導報 2019年19期2019-11-30
- 組織政治知覺、組織公平感與公立高校科研人員離職傾向：組織承諾的調節(jié)效應分析
2位公立高校科研人員為調研對象，構建計量模型，實證分析組織政治知覺、組織公平感與科研人員離職傾向的影響效應，并聚焦于組織承諾對于三者關系的調節(jié)作用。結果表明：薪酬晉升政治知覺對組織公平感三個維度都呈現(xiàn)出顯著的消極作用；薪酬晉升政治知覺、自利行為將直接增加教師的離職傾向；組織承諾與互動公平感將顯著降低科研人員的離職傾向；組織承諾的存在能有效緩和薪酬晉升政治知覺對組織公平感三維度的消極作用，并且能抑制自利行為政治知覺對程序公平感的負面影響；組織承諾還能提升成員
領導科學論壇 2019年15期2019-11-19
- 科研人員創(chuàng)業(yè)影響因素分析及對策建議
實施以來，為科研人員重新創(chuàng)造了友好的創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。面對當前科研人員創(chuàng)業(yè)的比例仍然不高、創(chuàng)業(yè)成功率比較低的客觀現(xiàn)實，本文總結了影響科研人員創(chuàng)業(yè)的主要因素：外部因素包括經(jīng)濟與社會環(huán)境因素、政策環(huán)境因素、金融環(huán)境因素;內部因素包括科研人員本身的技術基礎、科研創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)認識、科研人員的學者特征。針對影響因素的特點，分別提出了外部引導與內部提升的對策建議。Abstract： Since the implementation of the "innovation an
價值工程 2019年26期2019-10-21
- 科研項目管理中的管理人員和科研人員的互動研究
目管理人員和科研人員的良性互動，為適應新時期、新形勢、實現(xiàn)科研項目管理人員與科研人員的良性互動，更好地推動高?？萍紕?chuàng)新工作，應從兩者互動的向度、深度、廣度、頻度四個維度進行探討。應該通過進行正向互動、深度互動、廣泛互動和高頻互動達到雙方的良性互動，促進科研項目成果的產(chǎn)出。關鍵詞：管理人員;科研人員;互動;創(chuàng)新十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的位置，高度重視科技創(chuàng)新，圍繞實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、加快推進以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新，
錦繡·上旬刊 2019年8期2019-10-21
- 為科研人員減負要綜合施策
簡除煩苛，使科研人員潛心向學、創(chuàng)新突破。兩會“部長通道”上，科技部部長王志剛也表示，要在政策制度上讓科研人員不為表格、報銷、“帽子”“牌子”等所困擾。科研是智力探險，聚精會神、心無旁騖才能有所突破。當下，學術活動的外部干預過多，科研人員各類非研究性事務過多，嚴重侵占了科研人員的時間，影響了科研工作的開展。每年兩會上，不少科技界委員抱怨，為編預算絞盡腦汁，為報銷打票據(jù)來回奔忙，為應付各式各樣的項目申報和檢查疲于奔命。不是說科研人員很特殊，不能有負擔和壓力，但
科學導報 2019年17期2019-09-23
- 科研人員流動的制度管理問題研究
的重要因素，科研人員則是科學技術的重要推動者。目前，我國的科技人員數(shù)量已經(jīng)處于世界前列，但是仍存在大量科研人員流動問題，其中主要是以制度問題為主。本文通過分析我國科研人員流動進展和現(xiàn)狀，指出我國科研人員流動存在制度管理問題，并針對這些問題提出了改革戶籍和人事檔案管理制度等措施。只有解決好科研人員流動問題，才能使科研人員全身心的投入到科研工作中，推動經(jīng)濟發(fā)展。[關鍵詞]科研人員 流動狀態(tài) 管理制度一、科研人員流動的相關概念科研人員代表的是擁有專業(yè)技術知識，且
遼寧經(jīng)濟 2019年1期2019-09-10
- 面向少數(shù)民族貧困地區(qū)科研人員信息需求調查與分析
：為有效提高科研人員文獻素養(yǎng)，幫助貧困地區(qū)扶貧脫貧工作，本文采用問卷調查方式，選取第三師部分科研人員作為調查對象，通過對科研人員的基本情況、對文獻類型、文獻載體的需求，以及獲取文獻的途徑等進行調查統(tǒng)計，分析了解科研人員的信息需求并得出結論建議，希望能為新疆兵團的少數(shù)民族貧困地區(qū)文化科技扶貧脫貧工作提供理論依據(jù)。關鍵詞：信息需求；科研人員；少數(shù)民族貧困地區(qū)中圖分類號：G252.0 文獻標志碼：A 文章編號：2096-4706（2019）04-0186-03I
現(xiàn)代信息科技 2019年4期2019-09-10
- 科研院所科研人員績效考核的幾點思考
志?！菊?span id="j5i0abt0b" class="hl">科研人員是科研院所的核心人員，如何有效提升科研人員績效水平，如何有效考核科研人員工作業(yè)績，本文通過平衡積分卡與團隊360度績效考評相融合方法、目標管理評價法、項目管理法等給出幾點思考，并及時兌現(xiàn)績效考評的結果及運用?！娟P鍵詞】科研人員 績效管理 平衡積分卡 團隊360度績效考評 目標管理評價法 目標管理評價法市場經(jīng)濟的發(fā)展推進了我國科研院所的改革步伐，也為科研院所的發(fā)展帶來了新的機遇。在現(xiàn)階段全面深化改革，推進科研院所“企業(yè)化”進程中，特別是在
商情 2019年37期2019-08-21
- 淺析建立高新技術企業(yè)運作體系
知識產(chǎn)權 科研人員一、背景2018年4月27日，省科技廳、省財政廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合公布了廣東省2017年高新技術企業(yè)名單，三水供水公司正式通過了高新技術企業(yè)認定。高企認定通過后，每三年復評，即2020年要重新申報高企。按高企工作要求，需要在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權。二、現(xiàn)狀經(jīng)調查，中國水務行業(yè)中，通過高企認定的城鎮(zhèn)供水水務公司寥寥無幾。其中，廣西壯族自治區(qū)華鴻水務集團有限公司于20
科學與財富 2019年11期2019-08-06
- 科研人員研究主題的聚焦與遷移研究*
30117）科研人員的研究主題分析一直受到圖書情報學領域的高度重視?？茖W論文作為科研人員學術成果的重要載體，凝聚了科研人員的智慧，其中包含的大量隱含信息是對科研人員研究主題進行識別的重要依據(jù)。近年來，科學知識的更新速度不斷加快，各學科間的交叉融合趨勢愈加明顯。一方面，學科領域內的研究主題不斷推陳出新，一些原有的熱點主題不斷強化，而另一些新的知識逐漸成為流行主題，學科知識體系更呈現(xiàn)復雜性。另一方面，一些科研人員在自己的主要研究方向上堅持始終，也有一些科研人員
數(shù)字圖書館論壇 2019年12期2019-02-24
- 企業(yè)科研人員激勵問題及對策研究
人才的爭奪。科研人員特指具備某一學科專業(yè)知識的而從事科學研究的高級知識分子，目前科研人員較為稀缺，是許多企業(yè)主要爭奪的人才。在許多企業(yè)中為了吸引和留住科研人員，企業(yè)不斷加強人力資源管理能力，而在企業(yè)人力資源管理工作中，員工激勵是人力資源管理工作的重要環(huán)節(jié)和關鍵所在。但是多數(shù)企業(yè)員工激勵制度實施過程中仍然存在很多問題，無法對科研人員進行有效的激勵，本文將對科研人員激勵問題進行分析，并提出完善科研人員激勵機制的對策，本文的研究旨在為企業(yè)人力資源管理部門完善人員
科學與財富 2018年8期2018-05-09
- 科研人員數(shù)據(jù)共享意愿及影響因素研究述評
共享的主體，科研人員的主觀意愿才是決定數(shù)據(jù)共享效率和效果的最重要因素。為此，許多研究著眼于科研人員的數(shù)據(jù)共享意愿，試圖了解其總體意愿水平和共享意愿的影響因素，進而制定更具針對性的數(shù)據(jù)共享機制，從根本上調動科研人員的數(shù)據(jù)共享積極性。本文通過對相關研究的收集和整理，揭示當前科研數(shù)據(jù)共享意愿研究的現(xiàn)狀與進展，明確研究存在的不足與后續(xù)可供研究的方向，為今后相關研究提供參考與借鑒。2 研究概述本文分別在中國知網(wǎng)（CNKI）、萬方、Webof Science等數(shù)據(jù)庫中
圖書館理論與實踐 2018年9期2018-01-29
- 快來看，科學家都支持睡懶覺啦
尼蘇達大學的科研人員竟然“號召”睡懶覺。科研人員對8所公立中學9 000多名學生進行了為期一個學期的調查研究，結果發(fā)現(xiàn)，如果將上課時間向后推遲一個小時，學生的各科成績普遍提高25%。科研人員認為，推遲上課時間可以讓學生獲得充足的睡眠，不容易遲到，而且能讓他們在上課時保持最佳狀態(tài)。如果長期保持充足睡眠，甚至能減少青少年抑郁情緒的發(fā)生?？茖W家指出，充足的睡眠時間至少要8個小時，如果能保持9個小時效果更佳。不只是美國，包括巴西、意大利、以色列等國的科研人員也都得
青少年科技博覽（中學版） 2017年2期2017-06-10
- 記單詞還有這樣的好方法
國里昂大學的科研人員真是太貼心了，他們在最新發(fā)表的論文中，建議大家在學習和考試之間要加入一段睡眠。是的，你沒有聽錯，科研人員鼓勵大家睡覺。這究竟是怎么回事呢？科研人員找來40個志愿者，把他們分成兩個組：一個是“睡眠組”，另一個是“不睡眠組”。實驗內容是學習16個法語單詞以及相應的斯瓦希里語單詞，“睡眠組”是在晚上學，而“不睡眠組”是在早上學。在剛剛學完后的回憶考試中，兩組成績相當，沒有太大差別，但在12小時過后，“不睡眠組”，即早上學習的那組平均只能記起7
青少年科技博覽（中學版） 2016年11期2016-04-14
- 科研人員唯一標識符的理論研究現(xiàn)狀剖析
00875）科研人員唯一標識符的理論研究現(xiàn)狀剖析鄭琳黃國彬（北京師范大學政府管理學院 北京 100875）科研人員重名、別名情況屢見不鮮，為用戶查找科研成果帶來不便。當前，已有學者對此問題做出研究，主要包括4個方面：科研人員唯一標識符的重要意義、科研人員唯一標識符面臨的問題與對策、科研人員唯一標識符的支撐技術及科研人員唯一標識符的實踐應用。但是仍然存在不足，后續(xù)研究應重點探討如何解決科研人員唯一標識符的互操作問題、科研人員唯一標識符的元數(shù)據(jù)問題以及如何實現(xiàn)
圖書館建設 2015年11期2015-08-24
- 廣東部分高校科研人員對開放獲取認同度的調查分析
廣東部分高校科研人員對開放獲取認同度的調查分析范憶慧(廣東海洋大學圖書館，廣東湛江 524000)開放獲?。?span id="j5i0abt0b" class="hl">科研人員；認知度文章從科研人員對開放獲取的認知情況等五個方面對廣東部分高校的科研人員進行問卷調查，在分析調查結果的基礎上，指出了圖書館應繼續(xù)加大對開放獲取的宣傳力度、將開放獲取納入學術評價體系、對向開放獲取期刊投稿提供經(jīng)費支持、建立強制政策機制等措施來推動開放獲取在我國的發(fā)展。1 研究背景介紹中國科學院文獻情報中心的李麟曾就中科院研究人員對科技信息開
圖書館學刊 2015年5期2015-02-14
- 地方高校科研人員的績效管理研究
，使地方高校科研人員績效管理取得了積極成績，但也存在著科研人員績效評估指標體系失宜、科研人員績效管理過程失宜、科研人員績效管理開放性較差等諸多問題，如何做好地方高校科研人員的績效管理是高校急需解決的問題之一。1 地方高校科研人員的概念高校教師包括教學型、科研型、教學科研型、科研教學型等，且單純從事教育教學工作的高校教師所占比例較低，幾乎所有教師都承擔著教育教學和學術科研雙重工作任務。因此，地方高校科研人員的績效管理幾乎涵蓋了所有的高校教師隊伍。地方高校科研
價值工程 2014年5期2014-03-13