就業(yè)創(chuàng)業(yè)

翠屏區(qū)舉辦高橋竹村技能培訓(xùn)學(xué)校成立暨首期開班儀式

近日，宜賓市翠屏區(qū)高橋竹村技能培訓(xùn)學(xué)校暨首期開班儀式舉行。據(jù)了解，高橋竹村技能培訓(xùn)學(xué)校在教學(xué)上將實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。一是從“單一培訓(xùn)”向“多元培養(yǎng)”轉(zhuǎn)變。學(xué)校圍繞竹工藝、竹餐飲、竹民宿等開設(shè)多個(gè)竹文化特色培訓(xùn)項(xiàng)目，通過不斷豐富培訓(xùn)種類，增加了培訓(xùn)項(xiàng)目的吸引力和含金量，實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)”到“我要學(xué)”。二是從“大水漫灌”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬珳?zhǔn)滴灌”。學(xué)校采取分專業(yè)、分階段、小班制、重實(shí)訓(xùn)的教學(xué)方式，保證每名學(xué)員在培訓(xùn)過程中都能得到充分指導(dǎo)，并在課程編制中加大實(shí)操課時(shí)比重，實(shí)現(xiàn)“紙上學(xué)”到“實(shí)踐學(xué)”。三是從“短暫學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤伴L期提升”。學(xué)校構(gòu)建了“政府引導(dǎo)+機(jī)構(gòu)培訓(xùn)+公司孵化+市場轉(zhuǎn)化”的常態(tài)化培訓(xùn)體系，科學(xué)制定了考核制度，全程跟蹤培訓(xùn)成效，突出培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化,學(xué)員培訓(xùn)模式從“短暫學(xué)”變?yōu)椤坝谰脤W(xué)”。據(jù)悉，學(xué)校長期開展招生教學(xué)，有意愿到高橋竹村技能培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)的人群都可以報(bào)名,免費(fèi)參加培訓(xùn)。目前已接收報(bào)名學(xué)員200余名。（肖攀）

富順縣“三強(qiáng)化”做好青年就業(yè)見習(xí)工作

自貢市富順縣就業(yè)局積極實(shí)施青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，采取“三強(qiáng)化”舉措做好青年就業(yè)見習(xí)工作。富順縣就業(yè)局以多種方式宣傳青年見習(xí)惠企惠民政策及相關(guān)知識，使企事業(yè)了解相關(guān)政策，積極開發(fā)見習(xí)崗位。2020年新認(rèn)定見習(xí)基地13個(gè)，累計(jì)認(rèn)定見習(xí)基地96個(gè)，為青年見習(xí)打造堅(jiān)實(shí)平臺。同時(shí)，縣就業(yè)局強(qiáng)化信息管理，聯(lián)合高校對畢業(yè)生實(shí)行動態(tài)管理，對未就業(yè)高校畢業(yè)生“面對面”宣傳富順縣就業(yè)政策，將青年求職意向與見習(xí)企業(yè)所需崗位進(jìn)行“配對”。富順縣就業(yè)局還指導(dǎo)見習(xí)基地不斷改善見習(xí)環(huán)境，提高見習(xí)收入水平，做好見習(xí)留用工作。同時(shí)縣就業(yè)局還組織見習(xí)青年座談，聽取他們的意見建議，并實(shí)地檢查就業(yè)見習(xí)人員在崗在位、見習(xí)政策落實(shí)等情況，對發(fā)現(xiàn)的問題督促限期整改并組織“回頭看”。（供稿單位/富順縣就業(yè)局）

南溪區(qū)召開定期招聘會

宜賓市南溪區(qū)定期招聘會日前在南溪區(qū)人力資源市場順利舉行，共計(jì)12家用人單位參加了此次招聘會。招聘會上，南溪區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)中心安排專人為進(jìn)場求職者宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，分發(fā)臨港智能終端招工手冊，引導(dǎo)求職者積極應(yīng)聘。據(jù)悉，此次招聘會共提供999個(gè)就業(yè)崗位，350余名求職者進(jìn)場應(yīng)聘，最終達(dá)成就業(yè)意向196人。（供稿單位/宜賓市南溪區(qū)就業(yè)服務(wù)中心）

通江縣就業(yè)局與兩家企業(yè)達(dá)成域外勞務(wù)合作

巴中市通江縣就業(yè)局與上海申才科技發(fā)展有限公司、成都市冠升企業(yè)管理有限公司近日舉行了勞務(wù)合作洽談會。會上，兩家公司分別介紹了企業(yè)的基本情況。通江縣就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人對企業(yè)來通開展勞務(wù)合作表示熱烈的歡迎，同時(shí)介紹了通江縣勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和全縣就業(yè)服務(wù)工作開展情況，對企業(yè)招工用工方面提出了具體要求。隨后，通江縣就業(yè)局與兩家公司就域外勞務(wù)合作方式、雙方權(quán)利和義務(wù)等有關(guān)事宜達(dá)成一致意見，并簽訂了《勞務(wù)合作協(xié)議書》，確定建立長期勞務(wù)合作關(guān)系。（供稿單位/通江縣就業(yè)局）

華鎣市“三大抓手”促進(jìn)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)

2020年以來，廣安華鎣市就業(yè)局聚焦高校畢業(yè)生求職難題，通過“三大抓手”，有效促進(jìn)了高校畢業(yè)生靈活就業(yè)。開展“春風(fēng)行動”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等活動，搶抓畢業(yè)季有利時(shí)機(jī)，組織企業(yè)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會3場次，為高校畢業(yè)生提供崗位800余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向200余人。出臺激勵(lì)政策，對企業(yè)新引進(jìn)全日制?？萍耙陨系母咝．厴I(yè)生按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的全日制?？?、本科及研究生以上高校畢業(yè)生分別給予2000元/人·年、3000元/人·年和10000元/人·年的人才補(bǔ)貼。對人社部反饋的385名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行全面回訪，動員他們參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，聘請專家開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，組織舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息。截至目前，共為9名高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼9萬元，為7名高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸105萬元。（供稿單位/華鎣市就業(yè)局）

金牛區(qū)扎實(shí)做好靈活從業(yè)人員精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)

成都市金牛區(qū)構(gòu)建“區(qū)級—街道—社區(qū)”三級精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)體系，創(chuàng)新開展“紅黃綠”分類幫扶模式，促進(jìn)靈活從業(yè)人員就業(yè)。搭建平臺，推行“系統(tǒng)化、專業(yè)化”援助服務(wù)。區(qū)級層面，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對接企業(yè)收集崗位，為街道社區(qū)搭建公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺；街道層面，為轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)需求的靈活從業(yè)人員和重點(diǎn)困難人群提供就業(yè)幫扶；社區(qū)層面，網(wǎng)格聯(lián)動開展基礎(chǔ)信息摸排，建立登記臺賬，制定針對性服務(wù)方案，實(shí)施個(gè)案援助和跟蹤服務(wù)。建立線上線下多元化、立體化宣傳體系。通過新媒體平臺與社區(qū)走訪、網(wǎng)格排查等傳統(tǒng)方式相結(jié)合，大力開展就業(yè)扶持政策宣傳，為靈活從業(yè)人員提供“多樣服務(wù)”；通過舉辦系列招聘活動等社企兩端雙向?qū)臃?wù)活動，廣泛鏈接企業(yè)和求職者需求，有效拓展幫扶渠道；區(qū)、街道、社區(qū)三級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共享崗位信息資源，為有求職意愿靈活從業(yè)人員提供一對一就業(yè)服務(wù)40余次，促進(jìn)就業(yè)18人。精準(zhǔn)分析靈活從業(yè)人員和就業(yè)困難對象個(gè)體差異、具體需求和自身特點(diǎn)，將服務(wù)對象進(jìn)行“紅黃綠”三色分類，開展精準(zhǔn)化、差異化幫扶服務(wù)。針對就業(yè)意愿強(qiáng)烈、有一定就業(yè)能力的靈活從業(yè)人員提供“紅色”服務(wù)，馬上開展幫扶；針對就業(yè)意愿薄弱、就業(yè)不穩(wěn)定群體或有就業(yè)意愿，但沒有就業(yè)方向和就業(yè)途徑的靈活從業(yè)人員實(shí)行“綠色”服務(wù)，持續(xù)開展幫扶，為其建立個(gè)案檔案，通過“就業(yè)指導(dǎo)、能力提升、就業(yè)推薦”等方式樹立他們的就業(yè)信心，提升適崗能力，推動實(shí)現(xiàn)就業(yè)；針對有就業(yè)意愿，但沒就業(yè)能力或者有特殊情況的就業(yè)困難靈活從業(yè)人員（主要包括年老多病、殘障人士、人崗嚴(yán)重不適應(yīng)等人員）實(shí)行“黃色”服務(wù)，重點(diǎn)關(guān)注并長期開展幫扶，從關(guān)心關(guān)愛、就業(yè)觀念、個(gè)人能力等方面對其開展溝通和服務(wù)，采取臨時(shí)生活救助、托底安置等方式化解就業(yè)壓力。（何穎坤）