金堂縣：創(chuàng)優(yōu)思路 人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展

文/張楚兒

2020年，成都市金堂縣人社局全面貫徹落實深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、激發(fā)人才創(chuàng)新活力等決策部署，堅持黨管人才原則，緊扣縣委“創(chuàng)新提能、項目攻堅”主題，圍繞目標(biāo)任務(wù)和疫情防控需求，以落實人才規(guī)劃為主線，服務(wù)人才需求為導(dǎo)向，引育重點人才為抓手，實現(xiàn)人才儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)對接，為加快構(gòu)建“淮州為核、三區(qū)聯(lián)動”城市發(fā)展新格局提供了堅實智力支撐。

攻堅克難，招才引智取得新進(jìn)展

“塔尖+塔基”雙力齊發(fā)。金堂縣人社局以“蓉漂人才薈”為契機(jī)，赴重慶市引進(jìn)通航、環(huán)保、應(yīng)急高層次專技人才69人，扎實推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)；招聘事業(yè)單位工作人員238人（碩士研究生及以上學(xué)歷46人），其中，公招教育系統(tǒng)專技人才138人，挖掘成熟型專技人才54人，通過“校園行活動”招聘優(yōu)秀人才46人；定向招聘事業(yè)單位工作人員20人；公開招募服務(wù)城鄉(xiāng)基層志愿者185人；為園區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)熟練工4017人、技能人才609人；成功回引320名在外創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

“線上+線下”雙向聯(lián)動。通過網(wǎng)上發(fā)布“蓉漂人才薈”崗位招聘信息、宣傳金堂縣發(fā)展成就、提供人才優(yōu)渥待遇等舉措，吸引409名重點高校畢業(yè)生投放簡歷；推動“金堂掌上就業(yè)”平臺與“金堂發(fā)布”“淮州新城”等微信公眾號共享崗位信息資源，實現(xiàn)“一鍵求職”。截至目前，累計舉辦各類招聘會141場，參加企業(yè)3000余家（次），提供就業(yè)崗位3.11萬個。

“輸血+流動”雙措并舉。金堂縣與眉山市、廣漢市、中江縣大力開展成德眉資同城化人力資源協(xié)同工作，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)人力需求持續(xù)“供血”。以成都國際鐵路港建設(shè)為契機(jī)，舉辦“2020年‘東進(jìn)’大戰(zhàn)略人力資源協(xié)同網(wǎng)上招聘會”等，加強(qiáng)溝通、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，構(gòu)建人城產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展的生態(tài)格局。

創(chuàng)新驅(qū)動，育才提智實現(xiàn)新突破

培訓(xùn)對象更加多元。圍繞“六穩(wěn)”“六保”工作，扎實推進(jìn)“雙送”服務(wù)，積極開展職業(yè)技能提升相關(guān)工作。截至目前，開展6家企業(yè)校企聯(lián)合新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培養(yǎng)高技能人才510人；為60家企業(yè)3701名職工開展線上培訓(xùn)，為7家企業(yè)134名企業(yè)職工開展崗前培訓(xùn)，為30家企業(yè)2890名困難企業(yè)職工開展培訓(xùn)。開辦10個享受失業(yè)保險待遇人員培訓(xùn)班，共培訓(xùn)373人；開辦13個勞務(wù)品牌培訓(xùn)班，共培訓(xùn)951人；開辦5個返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)225人；開辦158個在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)4740人。

職稱評定更加暢通。突出產(chǎn)業(yè)需求、企業(yè)需求和市場認(rèn)可，圍繞專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作實績、創(chuàng)新成果，努力暢通專業(yè)技術(shù)人才職稱評審綠色通道。截至目前，認(rèn)定初、中級職稱59人，推薦職稱評審636人（其中正高級17人、副高級405人、中級185人、初級29人）。聘用衛(wèi)生專技崗位166人，其中中級及以上136人；聘用教育中、高級崗位244人；聘用農(nóng)業(yè)高級崗位3人。

交流平臺更加開放。積極參與組建成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈技工教育聯(lián)盟，鼓勵縣內(nèi)技工院校加強(qiáng)與重慶的技工院校交流；承辦職業(yè)技能交流賽，以賽代練提升實操水平；大力推進(jìn)校企深度融合，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地和大師工作室的帶動作用，推薦四川川鍋鍋爐有限責(zé)任公司焊接培訓(xùn)教師唐成鳳評選 “全國勞動模范”并獲得了該榮譽(yù)稱號。

優(yōu)化服務(wù)，人才保障再上新臺階

關(guān)心激勵“不斷檔”。深入貫徹高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才引進(jìn)培養(yǎng)使用激勵政策，共審批通過人才補(bǔ)貼32人；發(fā)揮創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為43個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼43萬元；推薦衛(wèi)生系統(tǒng)4人評選第十三批四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。

專項摸底“不停歇”。對全縣73家重點行業(yè)、領(lǐng)域單位開展急需緊缺人才專項需求調(diào)查，為企業(yè)認(rèn)定初、中級職稱49人，推薦職稱評審50人；申報急需緊缺專技人才職稱提升補(bǔ)貼6人，補(bǔ)貼金額2.1萬元。

職稱評定“重一線”。落實基層人才評價特殊支持政策，推薦在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿30年及以上的教師、農(nóng)技人員共289人參加了中、高級職稱評審；把在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位工作滿30年的3名農(nóng)技人員聘用為高級崗位。