從吃飽穿暖,到更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障……“十三五”期間,成都市武侯區(qū)人社局在穩(wěn)定就業(yè)、社保服務、人才工作、和諧勞動關系等重點領域出更多舉措、花更多氣力,一件件抓落實,托起了群眾的幸福夢。
越來越多的獲得感、幸福感、安全感讓群眾感受到了生活的變遷。穩(wěn)定的就業(yè)讓群眾擁有立身之本;“一次辦好”改革取得新成效,經辦管理服務水平不斷提升;引才育才方式創(chuàng)新,人才建設成效凸顯;勞動關系和諧穩(wěn)定……
回望五年的奮進歷程,武侯區(qū)人社局用汗水澆灌收獲,以實干篤定前行,書寫了精彩答卷。
武侯區(qū)人社局始終把讓人民過上好日子作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,用心用情用力解決群眾關心的民生問題。
就業(yè)關乎千家萬戶福祉,關乎老百姓的飯碗。五年來,武侯區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)控制在3.0%以內,就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員83294人;失業(yè)人員再就業(yè)24106人,其中就業(yè)困難人員再就業(yè)5306人;組織開展各類補貼性職業(yè)技能培訓,培訓37822人;幫助687名高校畢業(yè)生實現創(chuàng)業(yè),撥付大學生創(chuàng)業(yè)補貼688萬元。
社會保障制度更加完善,參保覆蓋范圍逐年擴大。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數從2016年的45.86萬人增加到目前的75.85萬人,增幅達65.39%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保覆蓋率達95%以上。
勞動關系日趨和諧穩(wěn)定,依法維權基礎更加堅實。深入推進勞動爭議調解仲裁信息化改革,建成“互聯(lián)網+調解仲裁”數字化平臺,勞動爭議多元化解能力顯著提升,多方聯(lián)動機制得到進一步完善。
人才隊伍不斷壯大,干事創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)。推進職稱社會化評審,五年來,全區(qū)共評定建筑、交通、電子技術等8個專業(yè)技術職稱11400余人,為民營經濟人才隊伍注入了蓬勃生機。
久久為功,榮譽紛紛而來:省級和諧勞動關系綜合試驗示范區(qū)、全省“示范仲裁院”、全省人社窗口單位練兵比武總決賽團體一等獎、全國人社系統(tǒng)先進集體……這一張張分量滿滿的“成績單”,凝結著武侯人社局近五年的智慧結晶、辛勤汗水。
一大早,家住武侯區(qū)望江街道臨江東路社區(qū)的李女士就來到武侯區(qū)人社服務大廳辦理社??ǜ鼡Q預留電話號碼和補繳養(yǎng)老保險兩項業(yè)務。在綜合受理窗口,李女士不到5分鐘便辦完了業(yè)務。她感慨道:“現在一個窗口就能把幾件事全部辦好,真是方便多了!”
從2017年7月開始,武侯區(qū)試點社保綜合柜員制,無論辦什么社保業(yè)務,只要進一扇門、取一個號、排一次隊,在任何一個綜合柜臺能辦完所有業(yè)務,相關材料還會郵寄送達,省時又省力。這不僅打破了群眾“跑趟多、排隊長、等待久”的怪圈,人社服務大廳即辦業(yè)務和承諾期內的業(yè)務辦結率也達到100%。
2020年,武侯區(qū)人社局全面開展“人社服務快辦行動”,換代升級“綜合柜員制”。從“需求”數據化、處理智能化、服務精準化、經辦便捷化四大維度“破題”,創(chuàng)新開啟“一包統(tǒng)攬、分類組合、自主選擇”的人社業(yè)務“打包辦”思路,將61項涵蓋社會保險、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、勞動關系的業(yè)務統(tǒng)一打“大包”,再將需要相同材料的多個辦理事項分類組合成14個“小包”,由企業(yè)、群眾自由選擇“小包”內容,且相同材料僅需提供一份,一號、一窗、一次即時受理。
人社部門作為服務群眾最廣、最多的民生部門,面對更高要求的人社服務,如何破題?武侯人社的路徑是“理念革新”與“兩輪驅動”。
“理念革新”。變管理為治理,倡導上下結合、平等交流、共建共治共享。變供給導向為需求導向,促進服務手段從人工為主向智能為主轉變。
“兩輪驅動”。在前期成功創(chuàng)建國家級社會保險標準化建設“先行城市”的基礎上,以標準化、信息化為抓手,為武侯人社治理能力和水平再提升注入驅動力。
武侯區(qū)通過整合各類網上經辦系統(tǒng)登錄入口,實現“單點登錄、一次認證、全網通辦”。自2019年6月起,武侯區(qū)人社局先后將15項高頻人社業(yè)務納入手機“支付寶—武侯服務”平臺全程網上通辦,辦理結果通過短信或電子憑證推送給辦事人,實現企業(yè)、群眾“7×24小時”辦事不排隊,“不見面”也能辦事。