國企中基層黨建工作思路、方式方法創(chuàng)新研究

摘要：新時代、新征程，國企為不斷擴大在市場中的核心競爭力水平，積極踐行習(xí)近平總書記提出的有關(guān)國企黨建工作路線，加快推動國企升級轉(zhuǎn)型，采用多元化手段，提升國企黨建工作的有效性，基于此，本文就國企基層黨建工作開展思路、方式和方法提出具體的創(chuàng)新路徑，進而推動國有企業(yè)向新業(yè)態(tài)方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企;基層;黨建工作

引言：

我國在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期，國有企業(yè)要切實提高自身的使命感和責(zé)任感，創(chuàng)新及時彌補國企建設(shè)發(fā)展中暴露出來的問題，基于國企基層黨建工作視角，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，深化供給側(cè)改革，調(diào)整生產(chǎn)、業(yè)務(wù)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，做好國企升級轉(zhuǎn)型時期的黨建工作，確保推動國有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展。

一、加強基層黨組織建設(shè)

國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)為創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)管理者戰(zhàn)略規(guī)劃制定提供參考和指導(dǎo)，確保國企管理者科學(xué)地做決策;新時期發(fā)展下，國企要全面認(rèn)識基層黨組織建設(shè)的驅(qū)動性作用，不斷增強基層黨組織活力，促使企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和基層黨建工作的開展統(tǒng)一到同一戰(zhàn)線上，旨在最終實現(xiàn)雙贏的目標(biāo)，幫助國企更好完成升級轉(zhuǎn)型目標(biāo)。為從根本上激發(fā)基層黨組織作用，在企業(yè)黨建工作開展過程中，深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，制定完善的黨建工作制度，將具體的責(zé)任意識落實到實處，抓好黨建工作的側(cè)重點，僅僅圍繞企業(yè)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)經(jīng)營等要素開展基層黨建工作，促使基層黨組織與職工群眾之間的貼合度，驅(qū)動國企基層黨組織工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化開展，最大化實現(xiàn)國企經(jīng)濟效益增長的目標(biāo)。

在制度建立上，進一步完善黨建工作制度，加強對權(quán)責(zé)的落實，制定規(guī)范化的黨組織決策流程以及決策程序標(biāo)準(zhǔn);建立相配套的監(jiān)督管理機制，加強對基層黨建工作開展情況、具體事務(wù)執(zhí)行情況的監(jiān)督和指導(dǎo)，完善“三項機制”、“清單機制”、“程序機制”和“責(zé)任機制”等，提高基層黨組織參與國有企業(yè)重大決策的積極性;通過制定黨建工作考核制度，加強對基層黨支部書記黨建工作開展情況的評定和考核，將黨建工作進展、黨建工作取得成效、黨務(wù)人員教育培訓(xùn)等要素納入考核中，并建立與之相配套的薪酬績效機制，將基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部自身利益與之掛鉤，加強對基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)和責(zé)任追究，獎罰分明，切實督促基層黨組織將黨建工作落實下去，不斷提升國企基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子在國企發(fā)展中的職能作用[1]?；鶎狱h組織，要積極組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子政治學(xué)習(xí)工作，大力滲透和貫徹黨的各項方針大政、指示精神等，堅定領(lǐng)導(dǎo)班子的政治立場和政治信念，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子跟黨走、聽黨話，始終堅持走中國特色社會主義路線，確保打造紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律的領(lǐng)導(dǎo)班子，為企業(yè)職工群眾做好帶頭示范作用，積極投身在國企轉(zhuǎn)型發(fā)展中。

二、發(fā)揮基層黨員干部戰(zhàn)斗堡壘作用

國有企業(yè)基層黨建工作開展過程中，制定了黨員常態(tài)化教育制度，切實提升黨員的思想覺悟，積極開展鼓勵性和個性化的黨員教育工作，運用黨的各項政治理論武裝黨員的頭腦，教育黨員“不忘初心、牢記使命”，在黨建工作開展中切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用、戰(zhàn)斗堡壘作用，以較高的政治素養(yǎng)驅(qū)動黨建工作的高質(zhì)量開展。同時，基層黨組織積極組織黨員學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神、學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則等，統(tǒng)一黨員的思想，圍繞國企經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、內(nèi)控管理等方面，深化黨員教育培訓(xùn)工作，確保錘煉黨員的黨性，提高黨員自身綜合素養(yǎng)。國有企業(yè)在黨員教育工作開展過程中，嚴(yán)格落實了“一崗雙責(zé)”責(zé)任，將具體的責(zé)任意識落實到實處;促使黨員在黨性教育中，永葆先進性，并在國企黨建工作開展中發(fā)揮自身的職能效用[2]。國企在黨員常規(guī)化教育實踐中，開展了“中國夢”、“不忘初心、牢記使命”等活動，促使黨員相互交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)先進思想理念，在活動開展形式上，加強與工會活動的聯(lián)系，盤活國企基層黨組織建設(shè)活力。

三、開展多元化的基層黨建活動，提升黨務(wù)工作者黨性和思想覺悟

國企基層黨建工作的開展，要積極與時俱進，緊跟新時代發(fā)展，開展黨建品牌創(chuàng)建活動，圍繞國企生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況，按照“一企業(yè)、一品牌”的思路創(chuàng)建黨建品牌，在黨建工作開展中，大力弘揚和傳承工匠精神，激發(fā)基層黨員干部的積極性，增強基層黨組織創(chuàng)新黨建工作的精神動力，加快推動國企精神文明建設(shè)。新形勢發(fā)展下，國企黨建工作的開展，必須樹立創(chuàng)新、突破思維理念，積極組織開展豐富的專題教育活動，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，為國企升級轉(zhuǎn)型創(chuàng)造良好的條件氛圍，借助黨的政治優(yōu)勢，完善“黨建帶群建”機制，助推國企文化建設(shè)。同時，基層黨組織要密切聯(lián)系群眾、依靠群眾，凝聚群眾的力量，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量;基層黨組織要切實關(guān)注職工群眾的心理情緒和工作狀態(tài)，走進職工群眾，聆聽職工群眾內(nèi)心的聲音，解決職工群眾當(dāng)前面臨的困境問題，加強對職工群眾的關(guān)愛和關(guān)懷，確保基層黨組織成為“員工之家”，增強職工群眾的歸屬感和安全感;共同為國企建設(shè)發(fā)展貢獻力量。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作的開展

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代發(fā)展下，國企基層黨建工作模式發(fā)生明顯的轉(zhuǎn)變，依托互聯(lián)網(wǎng)，拓寬黨建工作開展渠道，推廣“學(xué)習(xí)強國”平臺，搭建“黨建e家”平臺，為國企基層全體人員提供黨建學(xué)習(xí)平臺，利用微信公眾號定期向職工群眾推送國家當(dāng)下時事政治、社會熱點、政策方針等內(nèi)容，確保職工群眾隨時隨地進行學(xué)習(xí)。借助新媒體拓寬黨建工作宣傳渠道，提高了資源信息傳遞的時效性，實現(xiàn)資源共享，為國企相關(guān)人員提供了溝通、交流平臺，激發(fā)了黨員干部學(xué)習(xí)積極性;國企通過構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，創(chuàng)新了黨建工作開展形式，提高了黨建工作成效，為國企升級轉(zhuǎn)型夯實了堅實基礎(chǔ)。

結(jié)論：

綜上所述，新時期國企基層黨建工作，必須緊跟時代發(fā)展趨勢，優(yōu)化國企基層黨組織內(nèi)部活動，完善各項制度，建立激勵機制體系，拓展線上黨建工作渠道等形式，提升了黨建工作開展的有效性，為國企建設(shè)發(fā)展注入原創(chuàng)動力。

參考文獻

[1]周娜.新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑探析[J].山西青年，2020（13）：204-205.

[2]李洋.新媒體視角下國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（12）：23+30.

作者簡介：周良君，1977年8月，女，浙江富陽人，本科，政工方向

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