□宗慧芹

大屯公司職工榮譽(yù)療休養(yǎng)活動(dòng)

開(kāi)采工作面

民生工程碩果累累，企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，職工幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升……在大屯公司推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)中，有一面旗幟指引著方向，鼓舞著士氣，這就是飄揚(yáng)的黨旗?！笆濉逼陂g，大屯公司黨委把職工對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感。職工們沐浴著新時(shí)代的春風(fēng)，享受著惠民利民之策，用雙手創(chuàng)造了更加美好的新生活。

“住得越來(lái)越舒心啦”

“兒子讓我把這邊的房子賣掉，跟他住到上海去，咱小區(qū)現(xiàn)在住得這么舒心，我可舍不得走?！睆埓髬尯屠畎⒁桃贿呍谛^(qū)里散步一邊聊天。“咱小區(qū)樓房外墻翻新了，道路拓寬了，停車位也增加了不少，還修建了可充電的車棚……”李阿姨接過(guò)張大媽的話說(shuō)，“可不是嘛，咱們的小區(qū)越來(lái)越美、越來(lái)越好啦，咱就在這里養(yǎng)老，哪兒也不去了。”

2016年6月，國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，大屯公司黨委把棚戶區(qū)改造、“三供一業(yè)”維修改造等納入了“安居工程”。嚴(yán)格按照工期、標(biāo)準(zhǔn)改造，截止到2019年底，各小區(qū)“三供一業(yè)”改造工程均按計(jì)劃驗(yàn)收完畢，改善了居住環(huán)境，提升了居住品質(zhì)。

在大屯礦區(qū)，老小區(qū)通過(guò)改造來(lái)了個(gè)“一鍵美顏”，新小區(qū)人氣也越來(lái)越旺。大屯公司職工夏磊和媳婦剛上班不久就分得了一套100多平米的大房子，他們好好地裝修了一番。典雅的壁紙、舒適的地板、高檔的家具、一應(yīng)俱全的家電，尤其廚房和衛(wèi)生間兼顧功能性與美觀性的裝潢，還有用料上更是講究環(huán)保無(wú)污染。

“對(duì)我們年輕人來(lái)說(shuō)，在以前想都不敢想能分到一套新房，現(xiàn)在我身邊的同事差不多都住上了這樣的大房子，我們經(jīng)常串門、聚餐、聊天……”小兩口手舞足蹈地說(shuō)道。

為改善職工的居住條件，大屯公司在沛縣新城區(qū)為職工新建了新城嘉苑職工小區(qū)，可以滿足6000多戶職工家屬居住。不僅房屋面積大、結(jié)構(gòu)合理，而且小區(qū)環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施配套齊全。如今，新小區(qū)越來(lái)越熱鬧。

“陽(yáng)光大屯”職工心理咨詢服務(wù)中心常態(tài)化開(kāi)展活動(dòng)

“日子越來(lái)越有奔頭”

剛剛升井的朱紋邊走邊拿出車鑰匙。隨著汽車發(fā)動(dòng)的聲音，他開(kāi)著自己新車往家的方向駛?cè)ァ＝衲?9歲的朱紋是大屯公司的一名采煤工。

2016年以來(lái)，國(guó)家啟動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，積極推進(jìn)去產(chǎn)能，大力優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，著力破解煤炭領(lǐng)域深層次矛盾。在此大背景下，大屯公司深入推進(jìn)改革，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，走向高質(zhì)量發(fā)展之路。

“以前煤炭形勢(shì)不好的時(shí)候，最怕別人問(wèn)工資的事?！敝旒y說(shuō)，那時(shí)心里難受的不僅是“縮水”的工資，更多的是一種前途未卜的迷茫，煤企欠薪分流、停產(chǎn)放假的消息經(jīng)常在微信朋友圈里流來(lái)轉(zhuǎn)去，每每看到這些，心情都會(huì)格外沉重?！艾F(xiàn)在有底氣了，企業(yè)發(fā)展一年好過(guò)一年，這幾年工資每年都在漲，日子越來(lái)越好過(guò)啦……”他臉上露出了滿足的笑容。

隨著煤炭形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，朱紋感覺(jué)礦上一掃蕭條之態(tài)，從井上到井下，處處都是一派熱火朝天的工作場(chǎng)景。雖然生產(chǎn)任務(wù)比以前多了些，但朱紋和工友們都很開(kāi)心，他們累并快樂(lè)著。

在全面完成公司各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的前提下，使廣大職工能更好地分享公司改革創(chuàng)新發(fā)展的成果，大屯公司制定下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整績(jī)效工資基數(shù)的通知》，近年來(lái)職工收入以年均超過(guò)10%的速度遞增，同時(shí)提高了企業(yè)年金繳費(fèi)比例。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)向好，職工的“腰包”自然鼓起來(lái)了，手頭漸漸寬綽的職工都開(kāi)上了私家車。“就這幾年，買車的人越來(lái)越多，現(xiàn)在上班高峰期停車位一位難求，看來(lái)停車場(chǎng)得擴(kuò)建啦?！敝旒y說(shuō)。

“心情越來(lái)越美美噠”

隨著生活水平的不斷提高，大屯公司職工們對(duì)生活質(zhì)量的要求也越來(lái)越高，穿著講究舒適有品質(zhì)，飲食注重健康和營(yíng)養(yǎng)，家裝要求美觀又環(huán)保，空閑時(shí)還會(huì)出去旅旅游……“我們的日子一天比一天好，幸福指數(shù)一天比一天高。”他們感嘆道。

大屯公司黨委不斷滿足廣大職工對(duì)美好生活的向往，從腦袋到口袋的共同富裕，從安居到休養(yǎng)的品質(zhì)提升，從身體到心理的深切關(guān)懷，扎實(shí)推進(jìn)落實(shí)“十大民生”工程，讓職工共享發(fā)展成果。

“感謝公司實(shí)施的‘療休養(yǎng)工程’，不僅欣賞了美景，而且還放松了身心?！贝笸凸疽痪€職工莊正堂剛從黃山回來(lái)，興奮地和工友們聊起自己參加療休養(yǎng)的見(jiàn)聞。

隨著煤炭形勢(shì)好轉(zhuǎn)，大屯公司下發(fā)了職工榮譽(yù)療休養(yǎng)活動(dòng)實(shí)施具體方案。2019年，安排43批次1724名職工分別到張家界、北戴河、延安等地療休養(yǎng)。2020年，結(jié)合疫情防控情況，專門開(kāi)辟了4條江蘇省內(nèi)專線游和2條省外路線游。截至目前，已有15批次600多名職工參加了療休養(yǎng)活動(dòng)。

除此之外，大屯公司職工每年都能享受免費(fèi)體檢，每人建立了自己的健康檔案；還能進(jìn)行免費(fèi)心理咨詢和援助，擁有陽(yáng)光健康的心態(tài)；辦理了上海市會(huì)員保障服務(wù)卡，可以“低門檻、廣覆蓋”使用“三助基金”……一項(xiàng)項(xiàng)惠民政策惠及礦區(qū)職工，幸福像花兒一樣，洋溢在人們的臉上。

一樁樁民生工程猶如一泓清泉滋潤(rùn)著職工心田，一件件民生實(shí)事猶如一縷陽(yáng)光灑落職工心頭?！笆濉币詠?lái)，大屯公司黨委強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)注民生、保障民生、改善民生，堅(jiān)持民有所呼，我有所應(yīng)；民有所需，我有所供；民有所期，我有所干，真正做到用心想事、用心謀事、用心干事，將實(shí)事辦好、好事辦實(shí)，讓民生答卷寫滿獲得感、幸福感。

大屯公司新建職工小區(qū)