貓飯團

江佩珍：廣西金嗓子集團董事長，全國三八紅旗手標兵，全國“五一”勞動獎章獲得者，中國經(jīng)濟年度風云人物，全國醫(yī)藥系統(tǒng)勞動模范，享受國務院特殊津貼專家。?

糖水里泡大的“小廠長”

多年前，13歲的江佩珍站在柳州糖果二廠的門前，心里十分不安，她知道自己年紀小，但她有必須工作的理由——母親去世，父親一個人拉扯六個孩子，作為大姐的她必須為家里減輕負擔，掙錢供弟妹們讀書。

誰也不會想到，這個瘦小的女孩上班第一天就打破了糖果廠的包糖記錄，隨后成為生產(chǎn)標兵，再成為組長、青年班長、車間主任，18歲被工人們推選為副廠長，創(chuàng)造出了職場中的升職奇跡。

她一直堅信文化可以改變命運，年輕人一定要讀書才有出路、才能進步。15歲時，她每天堅持去夜校念書;四十多歲還專程去北京學新聞、到廣西中醫(yī)學院讀醫(yī)藥;如今七十多歲，不僅學習用智能手機，還學習職工管理、子女教育、股權(quán)管理、金融知識、國家方針政策……“學習是永無止境的，我要永葆先進性！”江佩珍笑著說。

早在1980年代初，江佩珍就考慮到了企業(yè)升級的問題，她說，“市面上都是水果硬糖，這怎么行？我們必須要求新求變。”她努力爭取到了出國學習的機會，學習結(jié)束后把身上每一分錢都換成了糖果帶回來研究，她用精準的眼光和超人的魄力，借錢引進意大利、日本、法國的生產(chǎn)線，生產(chǎn)出了中國第一塊果醬夾心糖、第一塊花生巧克力、第一塊酒心巧克力，以及各種在當時非常新鮮的果凍、口香糖、泡泡糖等，那段時間是柳州糖果二廠的高光時刻，工人們?nèi)嗟?，生產(chǎn)線24小時不停工。1988年，糖果廠產(chǎn)值超過九千萬元，在中國成了名副其實的行業(yè)第一。進入1990年代后，“吃糖不利健康”的聲音改變了人們的消費習慣，加上盜版糖果橫行，柳州糖果二廠不可避免地走了下坡路。江佩珍再一次為廠里謀劃起了轉(zhuǎn)型，她暗暗下定決心，“一定要做一個別人抄襲不走的名牌，才能不辜負糖水泡大了我，養(yǎng)育了我?！?h3>一粒米都能包含高科技，

一顆糖為什么不行呢？

1993年，時任國務院副總理的朱镕基到柳州視察，江佩珍向朱總理匯報廠子的困境后，得到了總理“做高科技產(chǎn)品”的建議。江佩珍帶著廠里的全部積蓄7萬元去上?！皩殹?，開始了專利產(chǎn)品的發(fā)掘之旅。功夫不負有心人，她找到著名生物學專家王耀發(fā)，在多次碰撞之后，咽喉良藥“金嗓子喉寶”初具雛形。

有了項目，就要找資金建設生產(chǎn)線，當時的柳州糖果二廠已經(jīng)沒有能力再投入一條新的生產(chǎn)線，江佩珍跑了很多家銀行，可是沒人相信小小一粒糖能有高科技。“袁隆平種的小小一粒米都能包含高科技，更何況一顆糖呢？”被銀行拒絕的那天下著大雨，江佩珍淋著雨回到了廠里，把自己關進辦公室久久沒有出來，副手們嚇得直拍門，生怕她想不開。江佩珍在辦公室里哭完，擦干臉走了出來，辦法也想到了。

在員工大會上，江佩珍帶領大家唱起了《國際歌》，她動情地動員大家：“從來沒有救世主，只有自己能救自己。外面的路行不通，那我們就自己集資救廠！”員工們?nèi)呵榧ぐ海芏嗳税炎约旱募业啄昧顺鰜?。整個柳州市都沒有這樣的自救先例，最終糖果二廠全體職工募集到了780多萬的“救命錢”，金嗓子生產(chǎn)線順利建成了。

江佩珍的破釜沉舟，換來了柳州糖果二廠的起死回生，也鑄就了“金嗓子”這個中國馳名品牌。江佩珍掙了錢，第一件事就是想著還錢，她按照員工的借款順序一個個還錢，還付了比銀行高的利息。這是她的一貫作風，先把欠人的還清，她心里才覺得踏實。

只有團隊才能完成一件件偉大的事情

江佩珍始終記著是大家齊心協(xié)力救活了糖果二廠，于是在糖果二廠從國企變成民營企業(yè)廣西金嗓子有限責任公司時，江佩珍主動把屬于自己的利益分給員工，大到公司股份，小到科技獎的獎金，不論多少，她都要給每個員工分一點，她說：“大家齊心合力愛廠如家，我也要解決員工們的后顧之憂，少不要緊，主要是能團結(jié)家人?！?/p>

金嗓子集團的職工“福利好”在柳州市是有了名的，這和江佩珍對待員工的態(tài)度分不開，她始終覺得領導要有先舍后取的精神，時刻記著只有團隊才能完成一件件偉大的事情。把員工當家人可不是一句空話，江佩珍一直主張，辦好了工廠就要給員工謀福利，所以我們能看到許多一家兩代甚至三代都在金嗓子集團工作，父母輩對企業(yè)認可度很高，所以愿意把子女送來，小一輩在外讀完大學，也愿意回到家鄉(xiāng)有歸屬感的企業(yè)工作。

2020年，柳州市大街上奔跑著的五顏六色的金嗓子新能源汽車，成了一道靚麗的風景線，市民都很好奇，一問之下才知道這是金嗓子集團的員工福利，人人有份，足足發(fā)了八百輛！起因是“金嗓子”搬了新廠，但很多員工還在老城區(qū)住，路途太遠上下班不方便，于是江佩珍做了個大膽的決定，給每個員工配一輛汽車！

“同心協(xié)力戰(zhàn)疫情，高高興興搬新廠”，疫情期間，在江佩珍的未雨綢繆下，員工早早地領到了防護用品，也沒有因為停產(chǎn)而降薪。

在金嗓子集團里，有不少的殘疾員工，他們自食其力，努力工作養(yǎng)活自己。國家一直鼓勵企業(yè)安排殘疾人就業(yè)，許多企業(yè)一個崗位都不愿意提供，江佩珍卻一口氣安排了140多個就業(yè)崗位?！八麄冊谶@里工作，可以交友甚至戀愛結(jié)婚，捐東西不如讓他們?nèi)谌肷鐣??！苯逭湔f。她對這些員工一視同仁，安排他們做疊盒子之類力所能及的事情，在她看來，這樣可以減輕家庭和社會的負擔，也是她回報社會的一種方法。

主動996，工作使人年輕

江佩珍的75歲，不是功成名就后退休的悠閑時光，而是繼續(xù) “擼起袖子加油干”。沒錯，她如今依舊奮戰(zhàn)在經(jīng)營管理的第一線，精力旺盛，思維清晰，熟練使用電子產(chǎn)品，并且對新事物接受度很高。“別人問我是不是快退休了，我說是啊，別人就猜是57歲嗎？我說差一點就對了，我75歲啦?！苯逭湔f起大家對她的外貌和狀態(tài)的評價，帶著一點小得意，見過她的人，沒有不被她旺盛的精力所震驚的。

工作也是江佩珍保持年輕的秘訣，她說：“工作就是青春，工作就是美麗，如果我不想工作了，大概就迅速衰老，躺下‘睡覺了?！彼浅Ｕ湎總€能工作的日子，依舊有很大干勁，每周要工作六天以上，每天的工作時間超過8小時，年輕人在為“996”叫苦不迭的時候，她卻主動要求“996”，忙起來飯都顧不上吃。家里人心疼她，不讓她來加班，她卻想方設法地往公司跑，大到公司發(fā)展方向策略，小到一張1000元的財務報銷單，她都堅持親自批示。

女性對于年齡增長的焦慮，在江佩珍這里是不存在的，她說：“人總會老的，我不怕，我只是擔心自己帶年輕人的時間不夠?！彼吹煤苓h，永遠在居安思危，“我這條弦從來沒有松過，越好的時候越要想到未來，尤其是醫(yī)藥人必須先人一步，才能讓人和產(chǎn)品永葆青春?！?/p>

對于可以讓女性少走些彎路的經(jīng)驗，江佩珍將它總結(jié)為“六氣”。首先是要和氣，和氣才能生財，人與人之間是平等的，不要擺領導的架子;其次是要有神氣，早上起來沒有精神，這一天都過不好，干事情也一樣，人要有精氣神三寶;再次是要有勇氣，肩膀上要有擔當，作為領導要有責任、有底線;第四是要有義氣，大家在困難里要互相幫助、愛護，在集體里要團結(jié);第五是要爭氣，要為父母、為家庭、為國家爭氣，人不一定要取得多么大的成就，但要做出一個認真的樣子;最后是要有豪氣，一個人要有自信自豪，對所有朋友要有豪氣。

江佩珍想傳授給年輕人的秘訣很淳樸：自律、堅持、永不停止學習和更新自我，以及保持樂觀。每當遇到困難，她總會想到15歲時黎明前離開家里去上班的場景，天還沒亮，四周一團漆黑，那個小小的女孩在下山坡時總是告訴自己走快點、跑起來、別害怕，因為她知道，這是黎明前的最后一段黑暗。是的，天遲早會亮的。

Ta們眼中的江佩珍

曾軍? 江佩珍女兒

媽媽是我的偶像，她是我從小的榜樣，我很愛她。我奶奶一直是她在親自照顧，老人家不方便洗腳、梳頭，都是她來做的，這樣的家風也傳承了下來，我家一代代都非常孝順。媽媽雖然很忙，但是回到家會照顧到每個人，關心大家，逢年過節(jié)進廚房炒好菜給我們吃，并沒有因為工作繁忙忽略家庭，特別是對我爸爸關愛有加。她越工作越青春，同齡人早就跑不動了，她比我還精力旺盛，我和她出差過一次，我累到不行，她回到酒店還要處理廠里的事情，我實在是比不過（笑）。

張小媛? 朋友，中華志愿者協(xié)會副會長

這幾十年間，我和江總就見過四面，但是結(jié)下了深厚的情誼。結(jié)緣是因為一次公益活動，她在和我素未謀面的情況下，聽說要做全國家庭文化藝術(shù)節(jié)，覺得這是個對老百姓、對億萬家庭有益的活動，就愿意把企業(yè)的利潤拿出來支持，非常有社會責任感。江佩珍領軍創(chuàng)立金嗓子的故事，成為中國職場女性自信自強追求卓越的一個奇跡故事。如今75歲的江總還在一線破冰前行，不得不說，她是一個順應時代的企業(yè)領軍人物，勤于學習，勇于擔當，善于思考，樂于奉獻，這就是江總的精神魅力所在。

向陽? 金嗓子集團員工

我1983年入廠，跟了廠長37年。我剛進廠的時候她四十來歲，白天做行政工作，晚上去車間盯生產(chǎn)，非常能吃苦，凡事親力親為，不是那種指派別人的領導。逢年過節(jié)，她都是最后一個走的，把所有的地方巡一遍才安心。她春節(jié)給每個員工拜年，沒有官架子，能叫出每個人的名字，對每個人的家庭情況也了如指掌，是很有親和力的領導。我們單位老員工特別多，大家都愿意留下，很多人退休了還要回來干，企業(yè)人情味非常濃。像我這樣身體不便的人，單位也接收了很多，江總常說，技能是可以培養(yǎng)的，人品和人格是最重要的，非常照顧我們。

程強? 金嗓子財務部部長

我是1990年入廠的，老總給我的感覺是和藹可親、有威信，老員工對她的感情非常深厚。我剛來的時候，糖果廠效益已經(jīng)不是很好了，但她還是給每個職工家里安一部電話、安一臺熱水器，還分了房子，這在整個柳州都是獨一無二的。單位只要掙點錢就會給員工謀福利。當年集資救廠時，我把我爸媽攢的六萬塊全給了廠子，其實我們也不知道金嗓子會不會火，我們不是對產(chǎn)品有信心，而是對她有信心。