為深入貫徹落實(shí)中央和青海省委、省政府關(guān)于人才工作的部署要求，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，根據(jù)青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于提升“昆侖英才”行動(dòng)計(jì)劃質(zhì)量效益的實(shí)施辦法》精神，制定“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計(jì)劃實(shí)施方案。

高端人才項(xiàng)目

一、目標(biāo)任務(wù)

圍繞深入實(shí)施“五四戰(zhàn)略”、奮力推進(jìn)“一優(yōu)兩高”、建設(shè)“五個(gè)示范省”、培育“四種經(jīng)濟(jì)形態(tài)”、加快推進(jìn)“四地”建設(shè)和鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的人才需求，重點(diǎn)在生態(tài)環(huán)保、鹽湖資源綜合開發(fā)、清潔能源、特色農(nóng)牧業(yè)、文化旅游、教育衛(wèi)生、新型城鎮(zhèn)化、裝備制造業(yè)、新材料、新一代信息技術(shù)等領(lǐng)域，培養(yǎng)和引進(jìn)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才280名左右、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)30個(gè)左右。

二、遴選條件

1.基本條件

——培養(yǎng)人才項(xiàng)目。培養(yǎng)人才分杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)4種類型。申報(bào)人應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

（1）堅(jiān)持正確政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（2）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，自覺踐行、大力弘揚(yáng)新時(shí)代科學(xué)家精神，具有良好的職業(yè)道德。

（3）申報(bào)人為青海省各類企事業(yè)單位和社會(huì)組織在職在崗人員。

（4）一般應(yīng)取得碩士研究生及以上學(xué)歷，或者具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和特殊人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

（5）杰出人才和領(lǐng)軍人才年齡一般不超過(guò)55周歲，領(lǐng)軍人才中45周歲以下推薦人選比例不低于25%。拔尖人才年齡一般不超過(guò)40周歲。急需緊缺人才可適當(dāng)放寬年齡要求。

（6）用人單位須科學(xué)制訂申報(bào)人培養(yǎng)計(jì)劃書，明確支持周期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)、合作方式、權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。

——引進(jìn)人才項(xiàng)目。引進(jìn)人才分杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)4種類型。申報(bào)人應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

（1）堅(jiān)持正確政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（2）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，自覺踐行、大力弘揚(yáng)新時(shí)代科學(xué)家精神，具有良好的職業(yè)道德。

（3）引進(jìn)時(shí)未全職在青工作，或者全職在青工作不超過(guò)1年。

（4）一般應(yīng)取得博士學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和特殊人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

（5）領(lǐng)軍人才年齡一般不超過(guò)55周歲。拔尖人才年齡一般不超過(guò)45周歲，注意推薦40周歲以下的青年人才。急需緊缺人才可適當(dāng)放寬年齡要求。

（6）直接引進(jìn)人才，應(yīng)與用人單位簽訂5年以上工作合同或意向性協(xié)議，引進(jìn)后須全職在青海省內(nèi)工作5年以上。柔性引進(jìn)人才，應(yīng)與用人單位簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議，且每年在青海工作時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月或完成相當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。合同（協(xié)議）須明確支持周期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)、合作方式、權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。

2.具體條件

——培養(yǎng)杰出人才應(yīng)具備下列條件：

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為青海省相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人，能夠在科技前沿領(lǐng)域取得重大成果、堅(jiān)持全職潛心研究，具有成長(zhǎng)為“兩院”院士的潛力；或具備突出的創(chuàng)業(yè)或企業(yè)管理業(yè)績(jī)，是青海省相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的帶頭人，能夠在青海省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮引領(lǐng)作用。

——培養(yǎng)領(lǐng)軍人才應(yīng)具備下列條件：

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為主持重大科研任務(wù)、領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)省級(jí)創(chuàng)新基地和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的科技人才和科研管理人才，具有成長(zhǎng)為青海省相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域帶頭人的潛力。創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)當(dāng)為企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦者和實(shí)際控制人，運(yùn)用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)建科技企業(yè)的科技人才，或者具有突出經(jīng)營(yíng)管理才能的高級(jí)管理人才。

——培養(yǎng)拔尖人才應(yīng)具備下列條件：

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)重點(diǎn)領(lǐng)域嶄露頭角，獲得較高學(xué)術(shù)成就，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?，有一定社?huì)影響或同行認(rèn)可度。在青海開展自主創(chuàng)業(yè)的申報(bào)人，其項(xiàng)目應(yīng)具有良好發(fā)展前景，能夠促進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

——培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備下列條件：

（1）申報(bào)主體為省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或研究中心，各類企事業(yè)單位具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)中心、研發(fā)中心、科研工作站，省級(jí)科技孵化器或省級(jí)各類人才創(chuàng)業(yè)園，博士后工作站（流動(dòng)站）等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。

（2）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員不少于3人，且至少有1名成員達(dá)到高端人才項(xiàng)目領(lǐng)軍人才層次。成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性，有良好的工作基礎(chǔ)、明確的主攻方向和研究目標(biāo)。

（3）能夠承擔(dān)省部級(jí)以上重點(diǎn)科研課題、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目或重要?jiǎng)?chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

——引進(jìn)杰出人才應(yīng)具備下列條件：

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)的研究水平，擁有重大創(chuàng)新成果，能夠引領(lǐng)理論創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步或產(chǎn)業(yè)發(fā)展，獲得國(guó)內(nèi)外重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)或掌握實(shí)驗(yàn)技能、科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)，具有重要影響力；或?yàn)檎莆贞P(guān)鍵核心技術(shù)，且具備成果轉(zhuǎn)化能力，來(lái)青創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)，實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的科技人才。

——引進(jìn)領(lǐng)軍人才應(yīng)具備下列條件：

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在本行業(yè)前沿領(lǐng)域擁有業(yè)內(nèi)認(rèn)可的重要?jiǎng)?chuàng)新成果，在省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任過(guò)技術(shù)專家或管理專家；或在國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者，在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任過(guò)高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。

——引進(jìn)拔尖人才應(yīng)具備下列條件：

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)具有優(yōu)秀的創(chuàng)新能力，取得同行專家認(rèn)可的科研成果，符合青海省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要；或在國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事教學(xué)、科研、管理工作。來(lái)青開展自主創(chuàng)業(yè)的申報(bào)人，其項(xiàng)目應(yīng)具有良好發(fā)展前景，能夠促進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

——引進(jìn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備下列條件：

（1）具有重要的創(chuàng)新成果、成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或突出的企業(yè)管理業(yè)績(jī)，能夠在青海省科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域發(fā)揮明顯推動(dòng)作用。

（2）在青海省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

（3）團(tuán)隊(duì)成員不少于3人，且至少有1名成員達(dá)到高端人才項(xiàng)目引進(jìn)領(lǐng)軍人才層次。成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性，有良好的工作基礎(chǔ)、明確的主攻方向和研究目標(biāo)。

三、相關(guān)要求

1.堅(jiān)持不逆向支持、不重復(fù)支持原則，已入選較高層級(jí)人才計(jì)劃的不能申報(bào)下一層級(jí)人才計(jì)劃支持。

2.連續(xù)兩次申報(bào)未入選者，須隔年才能申報(bào)。

3.2016、2017、2018年度入選者，支持周期、服務(wù)期限已經(jīng)結(jié)束且考核結(jié)果為合格以上等次的，可繼續(xù)申報(bào)高一層次項(xiàng)目。

4.黨政群機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照公務(wù)員法管理的人員，不列入申報(bào)范圍。

5.企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人申報(bào)高端人才項(xiàng)目，須按照干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)黨委組織人事部門審核批準(zhǔn)。

6.優(yōu)先支持根據(jù)《關(guān)于黨委書記抓人才項(xiàng)目責(zé)任制實(shí)施方案》（青辦字〔2021〕92號(hào)）確定的人才項(xiàng)目。

7.加大青年人才的培養(yǎng)支持力度。根據(jù)青海省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的若干措施》（青辦發(fā)〔2019〕29號(hào)），繼續(xù)實(shí)施優(yōu)秀青年人才舉薦制，賦予知名專家、企業(yè)家、行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）等推薦權(quán)。對(duì)新取得博士學(xué)位的本地人才、新引進(jìn)的應(yīng)屆博士畢業(yè)生，可直接認(rèn)定為高端人才項(xiàng)目拔尖人才。（國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆博士畢業(yè)生須取得博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書，且至少有一個(gè)證書于2020年6月1日以后取得；留學(xué)歸國(guó)應(yīng)屆博士畢業(yè)生須于2020年6月1日以后通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。）

8.對(duì)關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域引進(jìn)的國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）、舉薦專家舉薦的人才（團(tuán)隊(duì)）、全國(guó)高水平創(chuàng)業(yè)大賽的優(yōu)秀獲獎(jiǎng)?wù)?，?jīng)評(píng)估符合相關(guān)條件的，可直接入選或簡(jiǎn)化評(píng)審程序。企業(yè)全職高薪引進(jìn)的國(guó)家級(jí)人才、世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官（首席技術(shù)官）或同等職位的人才，經(jīng)評(píng)估符合相關(guān)條件的，可直接入選。

9.對(duì)培養(yǎng)引進(jìn)急需緊缺人才，單列指標(biāo)，適當(dāng)放寬申報(bào)條件、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，給予傾斜支持。

10.對(duì)人才評(píng)選突出科學(xué)精神、能力和業(yè)績(jī)，注重評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)道德水平，以及在學(xué)科領(lǐng)域的活躍度和影響力、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、科技服務(wù)滿意度等。對(duì)于科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，注重評(píng)價(jià)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、產(chǎn)業(yè)科技含量及經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等，不把論文作為主要的評(píng)價(jià)依據(jù)和考核指標(biāo)。對(duì)于中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，注重評(píng)價(jià)已取得核心成果的創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)影響；對(duì)論文評(píng)價(jià)實(shí)行代表作制度，代表作數(shù)量原則上不超過(guò)5篇。對(duì)于重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，注重評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)新能力，以及團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)力；對(duì)論文評(píng)價(jià)實(shí)行代表作制度，代表作數(shù)量原則上不超過(guò)10篇。

四、遴選程序

1.發(fā)布通知。青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署年度遴選工作總體安排，發(fā)布申報(bào)通知。

2.推薦申報(bào)。采取個(gè)人申報(bào)和單位推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，申報(bào)人或單位登錄申報(bào)網(wǎng)站，進(jìn)入申報(bào)系統(tǒng)，根據(jù)申報(bào)項(xiàng)目類別進(jìn)行申報(bào)。

3.資格審查。各市州委組織部、省直歸口部門或省直行業(yè)主管部門按照屬地和行業(yè)領(lǐng)域，對(duì)照遴選條件對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總。

4.專家評(píng)審。青海省委組織部會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳組建專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審結(jié)果報(bào)省委組織部部務(wù)會(huì)研究后，形成擬入選名單并面向社會(huì)公示5個(gè)工作日（按規(guī)定不予公示的除外）。

5.確定入選名單。公示無(wú)異議的，報(bào)請(qǐng)青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，納入青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計(jì)劃予以支持。

設(shè)立特殊評(píng)審評(píng)議程序，對(duì)全省急需緊缺的高端重點(diǎn)人才（團(tuán)隊(duì)），可“一事一議”，單獨(dú)申報(bào)，提供精準(zhǔn)支持。

五、支持措施

高端人才項(xiàng)目支持周期一般為3～5年，起始年度為2022年。

入選者（團(tuán)隊(duì)）可享受《青海省“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則》（青組字〔2016〕181號(hào)）規(guī)定的支持措施，并就經(jīng)費(fèi)支持、住房保障、配偶就業(yè)、子女教育、職稱評(píng)審、政治待遇等明確如下：

1.經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)直接引進(jìn)的杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才分別給予一次性150萬(wàn)元、100萬(wàn)元、40萬(wàn)元特殊支持（安家費(fèi)）；柔性引進(jìn)人才按杰出人才50萬(wàn)元、領(lǐng)軍人才35萬(wàn)元、拔尖人才15萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支持，入選者正式履行工作合同（協(xié)議）后發(fā)放，由入選者自主使用，用人單位不得截留挪用。培養(yǎng)人才按杰出人才100萬(wàn)元、領(lǐng)軍人才60萬(wàn)元、拔尖人才20萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支持，主要用于入選者開展自主選題研究、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、成果發(fā)表、專利申請(qǐng)、成果轉(zhuǎn)化及生活補(bǔ)貼等，其中，生活補(bǔ)貼占支持經(jīng)費(fèi)的30%，用人單位不得截留挪用，不得提取管理費(fèi)用。引進(jìn)和培養(yǎng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，除核心成員按照對(duì)應(yīng)入選層次享受相應(yīng)支持外，省財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的團(tuán)隊(duì)建設(shè)支持經(jīng)費(fèi)，主要用于人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)術(shù)交流等方面。

2.住房保障。用人單位為引進(jìn)人才提供住房，或采取租賃方式解決住房。用人單位確無(wú)法解決的，可申請(qǐng)入住青海省引進(jìn)高端創(chuàng)新人才保障房。直接引進(jìn)人才在青購(gòu)買住房的，由用人單位給予10萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)助。

3.配偶就業(yè)。引進(jìn)人才配偶一同來(lái)青并愿意在青就業(yè)的，用人單位按照相關(guān)政策妥善解決其工作；暫時(shí)未能就業(yè)的，用人單位可參照當(dāng)?shù)仄骄べY水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。具體參照《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》（青人社廳發(fā)〔2019〕112號(hào)）執(zhí)行。

4.子女教育。直接引進(jìn)人才本人及子女戶籍遷入青海省的，在青海在職期間，其子女（往屆高中畢業(yè)生除外）當(dāng)年可在青海省辦理學(xué)籍登記手續(xù)參加高考。高層次人才本人子女有意愿在青海省入學(xué)的，向當(dāng)?shù)亟逃姓块T提出入學(xué)申請(qǐng)，各級(jí)教育行政部門開辟“綠色通道”，堅(jiān)持特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排。具體參照《青海省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》（青教基〔2019〕80號(hào)）執(zhí)行。

5.職稱評(píng)審。培養(yǎng)人才具有博士學(xué)位但沒(méi)有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)參加正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。引進(jìn)人才具有博士學(xué)位但沒(méi)有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)參加正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

6.政治待遇。用人單位和主管部門將入選者分層分類納入黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍，加強(qiáng)思想引導(dǎo)和政治引領(lǐng)，定期組織參加國(guó)情省情研修考察、咨詢服務(wù)等活動(dòng)，引導(dǎo)專家弘揚(yáng)愛國(guó)奉獻(xiàn)精神、嚴(yán)守學(xué)術(shù)道德規(guī)范。

六、考核管理

用人單位和主管部門按照《實(shí)施辦法》相關(guān)要求，做好入選者（團(tuán)隊(duì)）的聯(lián)系服務(wù)和管理監(jiān)督工作。

1.規(guī)范人才流動(dòng)秩序。入選者支持周期內(nèi)原則上不得轉(zhuǎn)換工作單位。確需省內(nèi)轉(zhuǎn)換的，應(yīng)當(dāng)由本人提出申請(qǐng)，征得轉(zhuǎn)出單位同意，接收單位進(jìn)行材料匯總并由主管部門審核后，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。支持周期內(nèi)，入選者不得向省外流動(dòng)。

2.建立健全退出機(jī)制。對(duì)因個(gè)人或者家庭原因提出放棄入選資格的，按主動(dòng)退出辦理。對(duì)未按合同約定如期到崗工作，或者在崗時(shí)間未達(dá)到要求，經(jīng)督促提醒仍不履約的，予以勸退。對(duì)偽造申報(bào)資格、隱瞞違規(guī)行為的用人單位，暫?；蛉∠渖陥?bào)資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任；對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、套取騙取、擠占挪用等各種違規(guī)違紀(jì)行為，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處并追回支持資金。

3.加強(qiáng)績(jī)效考核。按照《實(shí)施辦法》規(guī)定和簽訂的培養(yǎng)計(jì)劃書、合同（協(xié)議）內(nèi)容，采取年度報(bào)告、終期考核方式進(jìn)行考核管理。入選者（團(tuán)隊(duì)）要撰寫年度工作履職報(bào)告，用人單位要對(duì)入選者（團(tuán)隊(duì)）每年的業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，報(bào)行業(yè)主管部門備案。支持周期結(jié)束后，由主管部門根據(jù)合同（協(xié)議）內(nèi)容，按照優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次考核評(píng)估，考核結(jié)果報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定?？己瞬缓细竦?，不再享受相關(guān)支持政策?？己藘?yōu)秀的，給予重點(diǎn)培育推進(jìn)和后續(xù)扶持激勵(lì)，并優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃。

4.規(guī)范人才稱號(hào)使用。青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計(jì)劃是青海省培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才的專有稱號(hào)。使用稱號(hào)時(shí)需注明入選年度，支持期滿后不得在評(píng)審、評(píng)估、評(píng)獎(jiǎng)中繼續(xù)使用稱號(hào)。未經(jīng)授權(quán)，不得以青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計(jì)劃名義組織相關(guān)活動(dòng)，嚴(yán)禁以商業(yè)目的或者潛在商業(yè)目的使用青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計(jì)劃稱號(hào)。

特色人才項(xiàng)目

一、目標(biāo)任務(wù)

落實(shí)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的若干措施》（青辦發(fā)〔2019〕29號(hào)），支持各市州圍繞本地區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目等，分別自主實(shí)施2個(gè)左右具有創(chuàng)新性、示范性、探索性的特色人才項(xiàng)目。

二、遴選范圍

立項(xiàng)范圍主要包括：

1.人才培養(yǎng)類：包括人才培訓(xùn)、掛職鍛煉、各類高端和緊缺人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育等項(xiàng)目。

2.人才引進(jìn)類：包括各種形式的智力引進(jìn)、人才引進(jìn)等項(xiàng)目。

3.人才激勵(lì)類：包括人才比武競(jìng)賽、選拔、評(píng)比、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。

4.人才服務(wù)類：包括使用人才、管理人才、服務(wù)人才及組織人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等項(xiàng)目。

5.人才體制機(jī)制創(chuàng)新類：包括人才理論研究、人才政策創(chuàng)新及各類人才資源開發(fā)探索等項(xiàng)目。

三、遴選程序

1.安排部署。青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)遴選工作做出總體安排。

2.推薦申報(bào)。各市州委組織部對(duì)照省、市州人才工作要點(diǎn)，對(duì)本地區(qū)培養(yǎng)支持項(xiàng)目推薦申報(bào)工作進(jìn)行具體安排部署。

3.評(píng)選立項(xiàng)。各市州委組織部結(jié)合本地實(shí)際，著眼解決人才隊(duì)伍建設(shè)和人才資源開發(fā)所面臨的突出問(wèn)題，研究提出富有創(chuàng)新性、實(shí)效性和針對(duì)性的人才項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、緊缺程度和示范引領(lǐng)作用等，分A、B、C3個(gè)不同層次報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4.確定入選名單。青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各地上報(bào)情況統(tǒng)籌研究提出擬支持的具體項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，納入青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計(jì)劃予以支持。優(yōu)先支持根據(jù)《關(guān)于黨委書記抓人才項(xiàng)目責(zé)任制實(shí)施方案》（青辦字〔2021〕92號(hào)）確定的人才項(xiàng)目。

四、支持措施

特色人才項(xiàng)目支持周期為1～3年。

通過(guò)省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助、地方自籌配套等方式，多渠道對(duì)入選項(xiàng)目給予經(jīng)費(fèi)支持。省級(jí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金對(duì)A、B、C3個(gè)層次項(xiàng)目分別給予150萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元不等的支持。申報(bào)質(zhì)量不高、不合格的人才項(xiàng)目，不予納入支持范圍。

五、考核管理

項(xiàng)目承擔(dān)單位要制訂具體工作方案，明確推進(jìn)措施和推進(jìn)責(zé)任，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目要確定實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，規(guī)定所要取得的調(diào)研成果、制度成果、理論成果和實(shí)踐成果，支持周期結(jié)束后要及時(shí)提交成果報(bào)告。各市州委組織部要對(duì)入選項(xiàng)目推進(jìn)落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)估，支持周期結(jié)束后對(duì)入選項(xiàng)目進(jìn)行全面考核驗(yàn)收。年度考核評(píng)估報(bào)告和總體驗(yàn)收結(jié)果報(bào)青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，作為市州年度人才工作考核評(píng)價(jià)的得分依據(jù)及下一年度人才項(xiàng)目支持的重要參考。