淺議新時代背景下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

陳芳芳

摘 要：隨著時代的進步，政工管理工作成為企業(yè)管理工作的重要一環(huán)。將經營管理和政工管理有效結合，保證員工凝聚力及良好的思想素質，對企業(yè)持續(xù)性發(fā)展有著積極影響。本文將以政工管理工作創(chuàng)新的現(xiàn)實意義為切入點，對新時代企業(yè)政工管理如何創(chuàng)新方式方法展開深入探討。

關鍵詞：新時代;企業(yè);政工管理;創(chuàng)新

引言

在當前激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)的核心競爭力更多地體現(xiàn)在員工素質水平及隊伍戰(zhàn)斗力，由此，企業(yè)政工管理工作的重要性日益凸顯。結合部分企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，政工管理工作沒有得到應有的重視，陳舊老套的工作方法嚴重制約了政工工作實效。創(chuàng)新政工管理方式，提升政工管理成效，成為現(xiàn)代企業(yè)和諧高效發(fā)展的必修課題。

1企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的現(xiàn)實意義

創(chuàng)新政工管理工作，一方面，有利于幫助企業(yè)凝心聚力。典型表現(xiàn)在政工管理工作能夠進一步宣傳新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等新思想和新文化，增強員工大局意識、服務意識、責任意識、政治意識，突出員工政治標準，進而為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。另一方面，能夠進一步規(guī)范員工的日常言行，塑造良好的員工形象和企業(yè)形象，提升企業(yè)在相關行業(yè)的核心競爭力?？偠灾?，政工管理工作是企業(yè)發(fā)展的“壓艙石”，能夠為企業(yè)中心工作不偏離既定的方向和目標提供組織保障和思想動力。

2新時代背景下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思路

2.1注重以人為本理念

通過對黨的十九大相關內容的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作應以新時代中國特色社會主義思想為指導，引導員工全身心投入到企業(yè)經營管理與社會經濟建設之中。因此，要樹立起以人為本理念，按照企業(yè)員工的心理以及思想活動情況，制定出人性化管理策略以及思想引導方案，以便有效消除管理層和基層員工之間的隔閡，保證思想政治工作落實質量。

2.1.1設置配套獎勵機制及激勵機制。對表現(xiàn)優(yōu)異且工作態(tài)度積極的員工及時給予鼓勵，這樣不僅能夠有效調動員工積極性，同時還能夠發(fā)揮榜樣作用，在企業(yè)內部形成“學榜樣，爭先進”的良好氛圍，潛移默化做好思想引導工作，鼓勵更多員工以更加進取的態(tài)度投入工作。

2.1.2搭建有效的溝通平臺。為提升管理工作質量和效率，管理人員需要加大對現(xiàn)代化信息技術手段的運用力度，充分發(fā)揮工會組織紐帶作用，通過構建員工之間的溝通平臺以及員工和管理層的直接溝通平臺，為員工提供更多表達意見及想法的機會，確保企業(yè)能夠及時了解員工思想波動情況，以便開展針對性的思想政治工作。

2.1.3強化政工人員的服務意識。企業(yè)員工雖然接受企業(yè)統(tǒng)一管理，但他們的思想觀念、個性需求呈現(xiàn)出多元化、差異化特點，從上而下的簡單說教不僅無法實現(xiàn)思想政治工作效果，反而會增加員工的反感情緒甚至抵觸情緒。因而政工工作人員要調整站位，增強服務意識，關心關注企業(yè)員工在工作、生活中的困難和問題，積極回應員工的思想訴求。同時，創(chuàng)新工作方式方法，以更加人性化的溝通方式開展思想政治工作，才能更好引起員工的心靈共鳴。

2.2完善政工工作機制。

2.2.1發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)管理工作中的核心作用。企業(yè)黨建工作是政工工作的重要內容，黨建工作成效直接體現(xiàn)政工工作成效。要通過企業(yè)黨組織參與企業(yè)管理，為企業(yè)重要決策把關，確保企業(yè)發(fā)展不偏離正確方向，體現(xiàn)政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的引領作用。

2.2.2促進政工工作與企業(yè)中心工作深度融合。要結合企業(yè)生產經營各條戰(zhàn)線需求，制作高品質的思想文化宣傳精品，開展高質量的文化傳播活動，建設良好企業(yè)文化，形成員工普遍認同的價值追求。突出黨員突擊隊、創(chuàng)新示范崗等先鋒力量的作用，提振士氣，鼓舞人心，充分調動員工工作積極性、創(chuàng)造力，引導員工團結奮進，全力投入企業(yè)生產經營各項工作中。

2.2.3促進政工工作與企業(yè)中心工作同質化管理。要使企業(yè)政工工作擺脫虛化、形式化、邊緣化的的困境，就必須使政工工作與企業(yè)中心工作同質化管理。將政工工作與企業(yè)生產經營工作同部署、同研究、同落實、同考核，充分體現(xiàn)政工工作與企業(yè)發(fā)展成果的高度關聯(lián)，促進政工工作實體化、規(guī)范化。

結語

鑒于政工管理工作在企業(yè)運營中的重要作用，企業(yè)需要進一步加大對政工管理工作創(chuàng)新的關注力度。始終堅持以人為本，設置配套獎勵機制及激勵機制，搭建有效的溝通平臺，強化政工人員服務意識。以此為基礎，進一步完善政工工作機制，發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)管理工作中的核心作用，促進政工工作與企業(yè)中心工作深度融合和同質化管理，實現(xiàn)政工工作與企業(yè)中心工作和諧共生，為企業(yè)高質量發(fā)展保架護航。

參考文獻：

[1]江虹.新時代背景下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略研究[J].辦公室業(yè)務，2020（23）：24-25.

[2]陸廷.淺析企業(yè)思想政治工作開展的重點[J].大陸橋視野，2020（11）：86-87.

[3]焦海華.新時代企業(yè)政工管理創(chuàng)新的現(xiàn)實困境及突破路徑[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2020（11）：160-162.

[4]姜麗梅.論如何提高企業(yè)政工工作的實效性[J].湖北農機化，2020（18）：106-107.

[5]王海軍.加強企業(yè)政工人才隊伍建設之我見[J].公關世界，2020（18）：88-89.