新發(fā)展理念下的失業(yè)保險內(nèi)控管理

□郭天雨

習(xí)近平總書記強調(diào)：“確?！奈濉瘯r期我國發(fā)展開好局、起好步，必須完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念。”在貫徹落實中要完整把握、準(zhǔn)確理解、全面落實，把新發(fā)展理念貫徹到經(jīng)濟社會發(fā)展全過程和各領(lǐng)域，要加強前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進。對于失業(yè)保險而言，需要全面加強內(nèi)控管理，從而進一步保證失業(yè)保險制度的有效落實。在失業(yè)保險內(nèi)控管理過程當(dāng)中，一方面需要相關(guān)專家學(xué)者努力開展研究工作，而另一方面則需要相關(guān)一線工作人員結(jié)合自身的實際工作經(jīng)驗，不斷總結(jié)和探索規(guī)律，以此來提升內(nèi)控管理水平。本文針對失業(yè)保險內(nèi)控管理進行分析，介紹了失業(yè)保險內(nèi)控制度設(shè)計的基本原則，探討了在內(nèi)控管理過程當(dāng)中需要注意的相關(guān)問題，并提出具體的內(nèi)控管理對策，希望能夠為相關(guān)工作人員起到一些參考和借鑒。

一、失業(yè)保險內(nèi)控制度設(shè)計特點

在實施失業(yè)保險制度的過程當(dāng)中，需要對其所具有的社會影響進行關(guān)注，因此失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)在內(nèi)部控制管理方面具有統(tǒng)一性的特點，需要在設(shè)計內(nèi)控制度時嚴(yán)格按照失業(yè)保險的基本性質(zhì)，確保能夠符合失業(yè)保險的相關(guān)要求。而想要充分實現(xiàn)這一點，需要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進行實施，具體包括社會保險法、社會保險費征繳條例、失業(yè)保險條例以及基金財務(wù)會計制度等，相關(guān)工作人員需要充分理解和熟悉法律法規(guī)內(nèi)容，并要在此基礎(chǔ)上合理設(shè)計內(nèi)控制度。這樣一來，可在保證滿足國家層面的統(tǒng)一規(guī)范要求下，對本地區(qū)和本機構(gòu)的實際情況進行兼顧，使制度設(shè)計得到細(xì)化和優(yōu)化，提升制度的高效性和針對性。簡單而言，在設(shè)計內(nèi)控制度時需要對國家層面的統(tǒng)一性和實際情況的靈活性進行監(jiān)控，確保二者的有機結(jié)合，從而保證失業(yè)保險內(nèi)控制度設(shè)計的規(guī)范性和時效性。

二、失業(yè)保險內(nèi)控管理的相關(guān)要求

（一）覆蓋主要業(yè)務(wù)點

在失業(yè)保險業(yè)務(wù)實施過程當(dāng)中，內(nèi)控制度需要有效進行貫穿，并對主要業(yè)務(wù)點進行覆蓋，這樣一來可以充分發(fā)揮出內(nèi)控制度的重要作用。一般來說，失業(yè)保險業(yè)務(wù)通常包括保險費征收、保險基本業(yè)務(wù)管理以及失業(yè)待遇發(fā)放等方面：一是保險費征收需要準(zhǔn)確核定相關(guān)失業(yè)保險繳費，并要完成失業(yè)保險費的入賬、對賬等相關(guān)事務(wù)；二是保險基金管理需要完成對收入戶定期轉(zhuǎn)入、支出戶支出管理等有效監(jiān)控；三是失業(yè)待遇發(fā)放需要有效審核失業(yè)待遇的享受資格和享受標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保險內(nèi)控制度需要在此基本流程當(dāng)中有效進行貫穿，并對相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進行覆蓋，從而使該項制度的功效和價值得到最大限度發(fā)揮。

（二）確保全員參與性

傳統(tǒng)內(nèi)控制度的實施目標(biāo)主要包括糾錯防備、使資金安全風(fēng)險得到降低等，同時還需要圍繞財務(wù)會計有效進行開展。而實際上相關(guān)部門的工作人員往往缺乏參與度，這也導(dǎo)致業(yè)務(wù)管理和控制還不夠完善，存在一些薄弱環(huán)節(jié)，這樣不僅容易出現(xiàn)相關(guān)的管理問題，而且對于糾錯補正等工作的開展也會造成阻礙。在一些較大型的企業(yè)當(dāng)中往往會出現(xiàn)這種情況，失業(yè)保險經(jīng)辦部門也無法得到完全避免，而出現(xiàn)此情況的主要原因在于設(shè)計內(nèi)控制度時沒有合理引導(dǎo)全員參加。所以在對失業(yè)保險內(nèi)控制度進行設(shè)計時，需要對全員參與加大重視，并要確保內(nèi)控體系的全面性和立體性，從而使內(nèi)部控制工作得到有效落實。

三、失業(yè)保險內(nèi)控管理對策

（一）控制高風(fēng)險點

內(nèi)部控制制度在具體實施時需要對整體過程進行覆蓋，并對相關(guān)高風(fēng)險點加大重視，例如審查和支付保險待遇等。內(nèi)控制度所具有的作用在于使基金風(fēng)險得到降低或消除，因此高風(fēng)險點控制是十分重要的一項內(nèi)容。為了能夠有效提高控制效率，增強控制效果，需要根據(jù)實際情況對業(yè)務(wù)流程進行合理梳理和優(yōu)化，同時還需要加強風(fēng)險排查，科學(xué)評估高風(fēng)險環(huán)節(jié)和流程節(jié)點，并進行具體的量化處理。這樣一來可以結(jié)合評估結(jié)果，對具有針對性的控制手段和策略進行制定和實施，使內(nèi)控效果得到最大限度提升。

（二）明確責(zé)任分工

失業(yè)保險的內(nèi)部控制需要確保在管理結(jié)構(gòu)和權(quán)責(zé)分配上能夠有效形成相互制約和監(jiān)督的體系。對此，需要具有明確的責(zé)任分工，嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)流程的相關(guān)環(huán)節(jié)，對多崗位流水辦公程序進行實施，同時還需要對各環(huán)節(jié)崗位的具體工作職能進行明確，了解評判標(biāo)準(zhǔn)和基本要求等，最終保障崗位責(zé)任制度的相互制衡和權(quán)責(zé)分明。大量實踐可以證明，通過明確責(zé)任分工可以更好地保證內(nèi)控制度的作用發(fā)揮，尤其對于部分未設(shè)置內(nèi)控部門的失業(yè)保險機構(gòu)而言，通過明確責(zé)任分工，可以使內(nèi)控效果得到有效提升，因此具有十分重要的意義。對此，針對未建立專門內(nèi)控部門的相關(guān)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)，可暫時由基金科來負(fù)責(zé)內(nèi)部控制工作，并要對內(nèi)控部門進行設(shè)置，從而達到理想的內(nèi)控效果。

（三）加強內(nèi)控信息化建設(shè)

隨著我國進入到信息化時代，信息技術(shù)在各行各業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用也變得更加廣泛。在此時代背景下，失業(yè)保險內(nèi)控制度在具體設(shè)計時也需要對信息化手段進行合理應(yīng)用。而從目前的發(fā)展情況來看，對內(nèi)控信息化建設(shè)進行加強是相關(guān)失業(yè)保險機構(gòu)發(fā)展的必然趨勢，也是提升自身內(nèi)控效果的一項重要途徑。具體來說，相關(guān)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)可以將信息化系統(tǒng)工具在失業(yè)保險內(nèi)控體系當(dāng)中進行應(yīng)用，這樣不僅可以使內(nèi)控實施效率得到提高，而且還能夠使業(yè)務(wù)過程中人為干擾因素所帶來的影響得到有效降低，從而規(guī)范化和高效化地落實內(nèi)控制度。除此之外，目前對內(nèi)控程序進行裝設(shè)的信息系統(tǒng)可以自動化監(jiān)測相關(guān)異常數(shù)據(jù)，并發(fā)出具體的風(fēng)險數(shù)據(jù)提醒，使相關(guān)內(nèi)控工作人員能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正相關(guān)問題，使基金管理風(fēng)險得到有效降低。

四、失業(yè)保險內(nèi)控管理人員的培養(yǎng)建議

通過有效落實失業(yè)保險內(nèi)控制度，可以進一步保障相關(guān)失業(yè)保險制度的實施以及相關(guān)工作的有效開展。在此過程當(dāng)中，需要由相關(guān)專業(yè)人員來實現(xiàn)失業(yè)保險的內(nèi)部控制管理，因此相關(guān)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)需要加強人員的專業(yè)培訓(xùn)。而從目前的人員現(xiàn)狀來看，一些機構(gòu)的保險經(jīng)辦人員缺乏法律意識和業(yè)務(wù)技能，進而在實際工作當(dāng)中還存在著一些不足?，F(xiàn)如今，隨著社會的快速發(fā)展，多數(shù)地區(qū)的失業(yè)保險內(nèi)控體系都在不斷完善和創(chuàng)新當(dāng)中，因此相關(guān)工作人員也需要與時俱進，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地滿足內(nèi)部控制管理工作的相關(guān)要求。

第一，針對相關(guān)工作人員加強職業(yè)道德教育，使工作人員能夠受到思想道德培訓(xùn)，并掌握相關(guān)的財務(wù)法規(guī)知識，提升工作人員的法律意識。第二，相關(guān)機構(gòu)需要針對人員開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，從而提升人員的專業(yè)水平。而相關(guān)工作人員一方面需要遵循組織的集中培訓(xùn)制度，在相關(guān)培訓(xùn)活動當(dāng)中不斷學(xué)習(xí)和成長，而另一方面還應(yīng)做到自我提升，加強對理論知識的研究，并通過實際交流來進一步補充和拓展自身的專業(yè)技能。第三，對工作人員的崗位責(zé)任制和績效考核制進行完善，從而調(diào)動起人員的工作積極性，提升人員的責(zé)任意識，確保其能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成自身任務(wù)，從而提高工作質(zhì)量。

綜上所述，本文主要對完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念、加強失業(yè)保險內(nèi)控制度管理進行了思考，進一步保證失業(yè)保險制度的有效落實，并探討了內(nèi)控管理過程當(dāng)中需要注意的一些問題和所采取的具體對策，需要相關(guān)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)能夠?qū)?nèi)部控制管理工作加大重視，嚴(yán)格按照相關(guān)原則設(shè)計內(nèi)控制度，并采取有效對策進行落實。