陳彤 陳梓月 儲(chǔ)海燕 范江莎 陳朝軍 宋紹征

在加速老齡化大背景下，老年人口的比例逐漸攀升。針對(duì)這一大難題，我們應(yīng)當(dāng)關(guān)注到退休老年人這一群體，深挖并利用他們的智慧和經(jīng)驗(yàn)，將老年人的“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“智慧紅利”。本文通過(guò)對(duì)退休老年人的智力水平、資歷經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)、就業(yè)意愿四個(gè)方面進(jìn)行綜述，探索退休老年人的“智慧紅利”價(jià)值，旨在為我國(guó)延遲退休年齡政策和鼓勵(lì)老年人再就業(yè)等提供參考，同時(shí)以減輕我國(guó)持續(xù)老齡化帶來(lái)的問(wèn)題。

根據(jù)我國(guó)第七次人口普查分析，人口老齡化快速增長(zhǎng)，而勞動(dòng)力人口卻持續(xù)減少，帶來(lái)了勞動(dòng)力供不應(yīng)求等問(wèn)題。其實(shí)低齡退休老人也可以是彌補(bǔ)勞動(dòng)力的有利幫手，有研究對(duì)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，實(shí)現(xiàn)了一種聘用知識(shí)、技能以及經(jīng)驗(yàn)豐富的退休老年人為公司進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)新型 “師帶徒”培訓(xùn)模式。在國(guó)外，已有學(xué)者為低齡退休老年人持續(xù)工作而提出符合他們特征的支持計(jì)劃，但在我國(guó)不斷推出并日趨完善的漸進(jìn)式延遲退休背景下，低齡退休老年人的需求以及能力尚未引起更多的重視。因此我們需要深度挖掘那些低齡退休老年人的“智慧紅利”，發(fā)揮他們的潛能，推動(dòng)積極老齡化。

退休年齡

中國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡制度是男職工60歲、女職工50歲和女干部55歲退休。2021年3月4日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。

智慧紅利

“智慧紅利”尚無(wú)明確的定義。但在新經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊中提到，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)是開發(fā)、分享人的資源的商業(yè)，不同于以往的勞動(dòng)力人口紅利，而是一種新的人口紅利，可把它稱作“智慧人口紅利”。它所要分享的已經(jīng)不是單一勞動(dòng)力通過(guò)勞作所創(chuàng)造的價(jià)值，而是要想辦法把每個(gè)人頭腦里面已有的和潛在的創(chuàng)造力，都變成是企業(yè)的價(jià)值、社會(huì)的財(cái)富。因此所謂退休老年人“智慧紅利”，就是退休老年人頭腦里的智慧和經(jīng)驗(yàn)變成了社會(huì)的財(cái)富，鼓勵(lì)他們?cè)俅畏祷厣鐣?huì)工作崗位，進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)造財(cái)富。

退休老年人的智力水平

1.智 商

根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)老年人智商進(jìn)行的大量研究，指向退休老年人智商水平保持較好。根據(jù)Cattle-Horn流體-晶體智力學(xué)說(shuō)，成人測(cè)量晶體智力的測(cè)驗(yàn)成績(jī)直到老年仍保持得很好，而且我國(guó)學(xué)者經(jīng)過(guò)研究比較認(rèn)為該學(xué)說(shuō)比較接近實(shí)際地反映了我國(guó)成年人的智力發(fā)展規(guī)律。早期Hager等研究發(fā)現(xiàn)，老年人操作熟悉任務(wù)的成績(jī)不比年輕人差，而且經(jīng)過(guò)訓(xùn)練操作水平能很快提高；還有研究者根據(jù)Szaflan氏提出的智力老化的信息加工理論，提出我們應(yīng)該充分重視老年的智力財(cái)富。

2.個(gè)體差異

退休老年人的智力水平當(dāng)然也存在差異。行為遺傳結(jié)果長(zhǎng)期以來(lái)一直表明智商具有很強(qiáng)的遺傳性。美國(guó)科羅拉多州立大學(xué)科研人員對(duì)100名60-69歲的受試者進(jìn)行了一周的跟蹤監(jiān)測(cè)，根據(jù)受試者是否每天都參加中等強(qiáng)度的運(yùn)動(dòng)分為兩組，得出老年人每天堅(jiān)持適度的運(yùn)動(dòng)，可以減緩其智力衰退的程度。另外也有資料表明，腦力勞動(dòng)者較體力勞動(dòng)者智商下降慢且發(fā)生年齡晚?？梢?jiàn)除了無(wú)法改變的先天因素，退休老年人智力受后天因素的影響更明顯。

總之，當(dāng)今社會(huì)退休老年人的智力水平并沒(méi)有我們想象中的那樣衰竭，尤其是腦力勞動(dòng)退休者以及注重運(yùn)動(dòng)的老年人，當(dāng)他們進(jìn)行自己熟悉領(lǐng)域的咨詢和指導(dǎo)方面的工作時(shí)，可以說(shuō)是一份歷久彌新的寶藏在發(fā)光。

退休老年人的資歷經(jīng)驗(yàn)

1.知識(shí)技能

大多數(shù)退休老年人都有著精深的專業(yè)知識(shí)和技能。在“南京市老年人再就業(yè)空間營(yíng)造”一文中，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查得到，受訪的90名高級(jí)知識(shí)型老年人中，繼續(xù)從事原有或相關(guān)行業(yè)的比例高達(dá)80.3%，其中返聘回原單位的比例也占到40%，得出高級(jí)知識(shí)型老年人多擁有精湛的技術(shù)和成熟的管理經(jīng)驗(yàn)，再就業(yè)多從事顧問(wèn)、指導(dǎo)工作?？梢?jiàn)退休老人的知識(shí)技能成就可以給行業(yè)后輩在技術(shù)研究、培訓(xùn)和從業(yè)心得上提供一定的幫助，為尚不成熟的發(fā)展路線提供建設(shè)和指導(dǎo)，促進(jìn)行業(yè)更好的發(fā)展。

2.工作經(jīng)驗(yàn)

退休老年人在職業(yè)生涯中積累的工作經(jīng)驗(yàn)，他們有自己獨(dú)特思維設(shè)計(jì)和處理方式，在各自的領(lǐng)域都有一定的優(yōu)勢(shì)，國(guó)外學(xué)者對(duì)蘇格蘭因退休的537名教師進(jìn)行IHR經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)卷調(diào)查，研究確認(rèn)需要留住有經(jīng)驗(yàn)的教師在這個(gè)行業(yè)，尤其是在需要管理者和雇主解決的領(lǐng)域中，可見(jiàn)退休老年人具有年輕人所不具備的相對(duì)嫻熟的技術(shù)、沉著穩(wěn)重的品質(zhì)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

總之，退休老年人的知識(shí)儲(chǔ)備和工作經(jīng)驗(yàn)是他們“智慧紅利”價(jià)值中最大的優(yōu)勢(shì)。退休老年人能帶給行業(yè)的，絕不只有技能的傳承，也包括行業(yè)發(fā)展的“智慧”，是一種軟實(shí)力的支持。

退休老年人的身體素質(zhì)

1.生理健康狀況

對(duì)于退休老年人“智慧紅利”價(jià)值，好的生理健康狀況是發(fā)揮前提?，F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展、醫(yī)療水平的提高，很明顯地都提高了老年人的身體健康。魏佳玉等通過(guò)對(duì)174名城市退休老年人進(jìn)行生理健康方面的問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)均處于較為健康的狀態(tài)，三年內(nèi)不需要休養(yǎng)的老年人占81.1%，即使有52.7%的老年人患慢性疾病，但須臥床休養(yǎng)的很少，并且保持著較高的鍛煉頻率，都在有意地維持身體健康。一定程度上這也支持著他們選擇再就業(yè)。

2.自評(píng)健康

自評(píng)健康是測(cè)量人群健康狀況的常用指標(biāo)之一，是個(gè)人對(duì)其身體健康狀況的期望和主觀評(píng)價(jià)。自評(píng)健康結(jié)果的高低是發(fā)揮退休老年人“智慧紅利”的保障，而現(xiàn)代退休老年人主觀上認(rèn)為自身健康狀態(tài)良好的現(xiàn)象也越來(lái)越多。薛利等調(diào)查研究到60-65歲人群的自評(píng)健康水平，發(fā)現(xiàn)超過(guò)50%的人自評(píng)健康都較好，而且自評(píng)健康越好的老年人越可能會(huì)繼續(xù)工作，由此提出可以延遲退休。

總之，整體上退休老年人的生理健康狀況及自評(píng)健康水平都較高，身體素質(zhì)水平越高的退休老年人，對(duì)發(fā)揮“智慧紅利”價(jià)值的可能性越大。讓更多身體健康素質(zhì)尚可的老年人繼續(xù)活躍在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，營(yíng)造出“老有所為”的社會(huì)氛圍，將實(shí)現(xiàn)智慧紅利價(jià)值的最優(yōu)化。

退休老年人的再就業(yè)意愿

1.經(jīng)濟(jì)水平

據(jù)調(diào)查大多數(shù)老年人選擇再就業(yè)是為子女減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。隨著“421”型家庭模式的增多，退休老年人在身體素質(zhì)良好的情況下，更愿意繼續(xù)參加工作，為子女減輕負(fù)擔(dān)。通過(guò)程朝陽(yáng)等人對(duì)成都市低齡退休老年人繼續(xù)參與勞動(dòng)的基本情況的調(diào)查，得出接受子女經(jīng)濟(jì)支持的老年人參加社會(huì)活動(dòng)的意愿更強(qiáng)烈，這跟老年人退休金較少，不想用子女的錢有關(guān)。而現(xiàn)在年輕人的壓力大是普遍的，所以受家庭經(jīng)濟(jì)水平影響的老年人再就業(yè)的意愿更為強(qiáng)烈。

2.生活方式

退休后的生活方式對(duì)他們進(jìn)行再就業(yè)有很大的影響，老年人退休后與工作時(shí)期的生活方式大不相同，退休后生活多以家庭為主，老年男性會(huì)比老年女性更難適應(yīng)這種生活，而這也是一種人力資源上的浪費(fèi)。有學(xué)者通過(guò)對(duì)城市退休老年人社會(huì)適應(yīng)問(wèn)題的研究發(fā)現(xiàn)，老年人退休后很難適應(yīng)在社會(huì)角色上的轉(zhuǎn)變，會(huì)出現(xiàn)心理亞健康、人際交往削弱、社會(huì)參與減少三種社會(huì)適應(yīng)不良問(wèn)題。這時(shí)如果給老年人一個(gè)再就業(yè)的機(jī)會(huì)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是很不錯(cuò)的選擇。

總之，受到家庭經(jīng)濟(jì)撫養(yǎng)難度大以及退休后生活的不適應(yīng)的客觀因素的影響，退休老年人再就業(yè)意愿更強(qiáng)烈，說(shuō)明當(dāng)今社會(huì)退休老年人“智慧紅利”能夠挖掘到的價(jià)值高。

綜上所訴，退休老年人群體中存在且能挖掘到較大的“智慧紅利”價(jià)值。已退休的他們尤其是之前從事腦力勞動(dòng)的，仍保持較好的智商水平；再憑借資歷和熟練的知識(shí)技能，完全可以重返社會(huì)；另外他們的自評(píng)健康也不錯(cuò)，還能主動(dòng)有意識(shí)地去鍛煉身體保持健康；而且無(wú)論是為了子女還是自己，都有想為社會(huì)做貢獻(xiàn)的意愿。因此在老齡化大背景下，引導(dǎo)退休老年人重返社會(huì)，從事咨詢、指導(dǎo)或者決策方向的工作，推動(dòng)積極老齡化，將展現(xiàn)出他們的最大的“智慧紅利”價(jià)值，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。

[本文系基金項(xiàng)目：江蘇省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練一般項(xiàng)目（202113571045Y），江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目（2019SJA0808），無(wú)錫市科協(xié)軟科學(xué)項(xiàng)目（KX-21-C248 ），江蘇省高校“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師項(xiàng)目（蘇教師函[2021]11號(hào)）的研究成果。]

（無(wú)錫太湖學(xué)院 健康與護(hù)理學(xué)院）

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