賀磊，吳海龍，李麗，翟哲

（1.中國林業(yè)科學研究院林業(yè)研究所，北京 100091；2.中國林業(yè)科學研究院研究生部，北京 100091；3.中國林業(yè)科學研究院，北京 100091）

文化建設對于科研院所以及事業(yè)單位的發(fā)展是非常重要的，積極組織文化建設，能夠在單位內部形成良好的人際關系以及工作環(huán)境，在維護職工合法權益的基礎上，有效的解決職工日常生活工作中存在的困難。文體活動作為文化建設的重要組成部分，可以豐富職工的業(yè)余生活，對其產生良好的引導作用，使其在文化的熏陶下能夠提升自身的綜合能力、團隊精神以及自豪感[1]。因此，科研院所需要積極開展文體活動，通過多種多樣的活動，讓科研人員廣泛地參與到其中，感受單位帶來的關懷。在科研院所文體活動有效開展中需要采取合適的策略。因此，該文針對科研院所文體活動開展的意義進行分析，并提出具體的開展策略，從而保證文體活動開展的有效性，進而給接下來各項任務的推進落實提供理論基礎。

1 文體活動對科研院所凝聚力提升的意義

1.1 有利于提高職工綜合能力

科研院所積極開展文體活動，能夠保障職工的身心健康，為其日?？蒲泄ぷ鏖_展奠定良好的基礎。在當前社會壓力較大的背景下，科研院所的發(fā)展也承擔著較大的壓力，因此科研人員的生活與工作壓力相對較大，長時間可能會出現(xiàn)精神問題[2]。

科研院所在積極組織文體活動時，能讓職工具有放松的平臺，不斷地鍛煉身體并陶冶情操，使其在一定程度上緩解生活、工作中所產生的疲勞感，并且保持良好的工作狀態(tài)。因此，大力開展文體活動可以保障職工整體素質的提升，眾多文體活動最直接目的就是對于其精神產生較大的影響。在科研院所充分認識到職工文化活動建設重要性的基礎上，能夠通過活動的有效滲透來提升職工工作狀態(tài)，提升職工的精神面貌。例如，以筆者所在的中國林業(yè)科學研究院為例，該科研院所定期組織文體活動，將其作為文化建設和企業(yè)宣傳的重要組成部分，通過不同文體活動的組織，豐富職工的業(yè)余生活，并且職工能在文體活動中有效的放松精神和身體，達到身心愉悅的效果，有效地釋放心理壓力，塑造優(yōu)秀的形象。這和新時期以人為本理念是十分契合，對于個人綜合素質提升也是很有幫助。

1.2 有利于培養(yǎng)科研團隊精神

文體活動的開展有利于培養(yǎng)科研團隊精神，多數(shù)文體活動都是以團體賽為基礎的，保障眾多科研人員都能夠普遍參與到其中，并且在內部形成團結奮進的氛圍。在積極組織文體活動時，科研人員的團隊意識會得到不斷的提升，尤其是各科研單位根據(jù)科研人員的需求以及工會自身的能力，來開展針對性的文體活動，包括籃球比賽、乒乓球比賽、紅歌比賽等，使得科研人員的健康素質、 團隊精神大大提升。中國林業(yè)科學研究院的文體活動開展十分強調以人為本落實，努力地堅持促進科研院的整體發(fā)展，在組織文體活動時十分注重團隊協(xié)作，通過下屬各單位工會組織來選拔參賽的人員，在展現(xiàn)科研人員時代風采的基礎上，培養(yǎng)科研團隊精神[3]。彼此之間的合作和在比賽中展現(xiàn)出來的競技精神，對整體素質提高也很有幫助。

1.3 有利于擴大科研院所知名度和增加職工自豪感

科研院所的文體活動需要在廣大職工積極參與的基礎上進行開展，這是文化建設的重要要求，具有較強的組織優(yōu)勢以及號召力?？蒲性核M織的文體活動，號召科研人員廣泛參與，并且對科研院所和諧發(fā)展的良好氛圍進行大力宣傳。通過積極組織的文體活動，使科研人員之間架起了良好的溝通橋梁，使其能夠具有奮發(fā)向上的斗志以及齊心協(xié)力的精神。在科研院所充分利用文體活動提升整體凝聚力時，有效地豐富了職工的業(yè)余文化生活，對科研院所自身知名度的提升也是非常重要的。尤其是眾多兄弟單位之間可以開展文體交流活動，通過組織球類比賽、合唱比賽等，來保障各科研院所的相互交流，建立彼此之間的合作關系，這對于展現(xiàn)科研院所自身的風貌以及提升自身的知名度是十分有利的。例如，在組織文體活動時，可以將文化建設、社會主義核心價值觀宣傳以及傳統(tǒng)美德宣傳等多項內容納入到活動中，使文體活動的內涵得到進一步深化，在科研人員領悟到良好的精神品質時，對科研院所的知名度提升以及職工的自豪感提升也產生了積極的作用。此外也可以借此來幫助解決科研院所文化建設所遇到的載體不足、契機不適、參與度不夠等問題，極大地豐富了活動帶來的價值[4]。

2 科研院所文體活動有效開展的策略

2.1 領導重視，帶頭參與

在科研院所發(fā)展中文化建設發(fā)揮著實質性作用，通過開展文體活動能夠有效地提升科研人員的凝聚力。因此，積極的組織文體活動是實現(xiàn)科研院所發(fā)展、滿足職工工作的需求。眾多特色鮮明的文體活動，需要在領導的帶領下開展，只有領導認識到文體活動的重要性，并且為其開展投入較大的人力、物力，才能夠保障文體活動的順利進行，還能積極鼓勵科研人員參與其中，確?；顒娱_展的效果。文體活動開展所需要的費用是由領導進行批準的，只有在領導重視的基礎上，才能夠保障眾多文體活動的器材、場地、紀念品得到充分落實，保障最終的效果。因此在日常開展文體活動時，首先需要獲得領導的重視，并且由領導帶頭積極參與，使得大多數(shù)職工能夠參與其中。

在領導加強對科研院所文體活動建設時，需要對文體活動的開展建立完善制度，使其作為常態(tài)化的工作來進行開展，在制度優(yōu)化中需要選拔業(yè)務能力強、號召能力大的人員來進行組織，并且保障文體活動申報的程序、流程、組織，確保開展的科學性。

以筆者所在的中國林業(yè)科學研究院為例，在實際活動推進過程中，院工會組織帶頭結合單位實際情況和實際發(fā)展目標制作了詳細的文體活動開展計劃，包括文體活動具體開展的模式、時間、參與人、擬達到的效果等，此外也結合實際費用以及預算等，做出了初步統(tǒng)計和成本的測算。在此基礎上由院領導帶頭，組織召開工會主席聯(lián)席會，對活動整體可行性設計、具體落實情況進行預測評估。在會議中找到不適合本活動流程實際情況的問題點，分別結合相關建議作出了修改。

在此基礎上，領導將文體活動開展加入到了頂層設計中，在各單位年底考核中也有所涉及，這就極大提升了大家對活動的重視度。每次活動安排領導也會親自把關，對整個宏觀問題做出方向指引，對于細節(jié)問題嚴格把控，力?；顒拥男屎唾|量。在領導把關下，該院的文體活動質量達到了較高水平，在參加上級部門組織的活動中也基本上是名列前茅的水平，這就是領導參與的價值所在[5]。

2.2 骨干帶頭，精心組織

科研院所的業(yè)余文體活動開展，需要有特長的職工來積極帶頭，并且結合有效的組織來確?；顒拥捻樌_展。科研人員自身承擔的科研任務相對較重，業(yè)余時間相對較少，因此在組織文體活動時，需要保障大多數(shù)科研人員都能夠積極參與，為了有效培養(yǎng)科研人員參與的積極性，需要骨干人員參與。例如，在乒乓球比賽中需要具有乒乓球特長的人員來帶領參與，否則所開展的業(yè)余文體活動就會出現(xiàn)形式化的局面，最終參與的人數(shù)相對較少。在具體開展中要培養(yǎng)優(yōu)秀的、熱愛文化活動的職工，積極發(fā)揮帶頭作用，可吸引其他職工參與到其中。

同時，科研院所工會組織可以定期開展聯(lián)席會議，針對文體活動的開展方案進行探討，并且確定文體活動的開展形式，在充分了解科研人員意見的基礎上，針對活動的開展進行有效的規(guī)劃保障，文體活動開展的時間符合科研人員的日常時間規(guī)劃，每項活動開展的形式滿足多數(shù)科研人員的需求。在充分調查科研人員對于文體活動需求的基礎上，對文體活動進行大力宣傳，并充分貫徹文體活動開展的積極作用。對文體活動的時間要進行合理安排，確保文體活動的周期短、花樣多，并且在實際開展中需要保障活動的趣味性、藝術性、健身性等。

以筆者所在的中國林業(yè)科學研究院為例，在文體活動開始之前，都會嚴格按照最初領導制定的活動來進行思考，在大眾參與的基礎上，由專業(yè)人士指引逐步找到骨干分子。在具體活動中，活動骨干被賦予較大的引導權利，在他們的帶領下開展活動。在最近兩年組織的比賽中就如此安排，在社會上邀請專業(yè)裁判和技術人員到院做指導，在幾天的培訓后有基礎的同事就可以開展包括活動組織、 裁判和計分等業(yè)務，極大節(jié)約了成本，也拉近了彼此距離，提升了參與度，整體上效果要好過傳統(tǒng)模式。隨后，又可以成立協(xié)會組織，旨在利用業(yè)余時間培養(yǎng)各項目的活動骨干，提升活動舉辦的質量[6]。

2.3 全員參與，形式多樣

如果文體活動的開展缺乏廣大職工參與，那么文體活動發(fā)揮的作用就得不到落實。為了充分調動科研人員的積極性，一方面,需要做好宣傳工作，鼓勵科研人員能夠參與其中?？蒲性核梢越Y合宣傳板、會議以及新媒體等多種手段來加強宣傳工作，針對活動的內容目的來進行有效傳播，從而使科研人員的積極性得到調動。而針對參與人員可以建立一定的激勵方案，鼓勵其參與。同時在鼓勵職工參加活動時，需要考慮到不同人員存在的差異，包括個人愛好以及身體素質等，在充分了解的基礎上來開展多種不同形式的活動。但是，在實際調查中一些職工并沒有太多的特長，而針對這些職工，可以組織一些難度相對較低的項目，如健步走、趣味運動會等，保障每一個職工都有參加的機會，并且達到參與的效果。另一方面，要保證文體活動定期開展，促使參與人員進行交流，結合不同形式的活動來增進職工的聯(lián)系，增進彼此之間的感情?？梢匝堅核覍賲⑴c，特別是孩子們加入到活動中來，這會極大提升他們的參與度也會提高整體活動的趣味性，使得活動除了起到強身健體、 提高個人素質、 輔助提高生活品質之外，家屬彼此之間的距離拉近最終成為好友。在筆者所在的中國林業(yè)科學研究院中，就結合新年團拜會等參與度相對較為廣泛的活動，給廣大職工和家屬發(fā)了邀請函，得到了積極正向的回饋，最終活動的目的也達到了預期的效果。

2.4 豐富載體，品牌打造

文體活動的開展需要以推動科研院所發(fā)展為核心，以提升凝聚力為基礎。因此文體活動的開展需要圍繞科研院所的中心工作來進行，可以通過樹立典范的形式打造院所文化，從而提升整體的凝聚力。文化建設作為科研院所發(fā)展中的重要內容，十分重視提升內在素質，樹立外在形象，因此通過總結科研院所發(fā)展的宗旨理念，充分地了解職工的精神面貌，可以將其轉化為職工的實際行動。在積極組織職工活動的基礎上，發(fā)揮獨特優(yōu)勢，結合精心策劃來開展創(chuàng)新型文體活動，打造科研院所獨具特色的活動品牌。新時期文體活動開展過程中，創(chuàng)新活動的內容以及形式要與廣大科研人員的生活和工作緊密聯(lián)系。在積極組織文體活動時，可以通過運動會、文藝匯演、學術論壇等多種方式來充分調動科研人員的積極性，使科研人員能夠具有展示自我才藝的舞臺。除此之外，也可以通過書法、攝影、朗誦、演講比賽等，達到陶冶科研工作者情操的目的，使其形成良好的生活工作習慣。

尤其是在信息社會，壓力增大的背景下，科研院所需要以普通職工喜聞樂見的方式，自然地展現(xiàn)與職工生活和工作聯(lián)系緊密的活動，增強科研院所與職工之間的充分交流以及溝通。在日?；顒又?，給予出色的科研人員精神和物質獎勵，使得眾多科研人員都能夠成為文體活動的積極參與者，提升科研院所的凝聚力，為科研活動的開展創(chuàng)造新的動力[7]。

3 結語

文體活動的開展可以提升凝聚力、 充分發(fā)揮科研人員的創(chuàng)造力。因此在科研院所開展文體活動時，需要注重內部統(tǒng)一和諧團結精神的塑造，堅持有序、有計劃地開展文體活動，在提升職工素質的基礎上，保障科研院所文化建設的效果。在新時期文體活動開展時需要結合時代發(fā)展的要求，改進工作方法，豐富內容以及形式，使廣大職工都能夠參與到其中，滿足其生活工作的需求。