王可欣

有關(guān)“加班猝死”的社會事件發(fā)生，令人扼腕之余，也引發(fā)了一系列關(guān)于加班問題的討論。本刊與問卷星合作，就人們的加班經(jīng)歷、相關(guān)態(tài)度與應(yīng)對行為展開調(diào)查，收集有效樣本3145份。其中，18—35歲、工作年限5年以下的受訪者占比超70%。受訪者所在行業(yè)分布較均勻，但互聯(lián)網(wǎng)、教培與快消行業(yè)的從業(yè)人數(shù)平均多出4%。在地域分布上，一、二線城市的受訪者占比65.7%。

直擊數(shù)據(jù)

●75.38%的受訪者表示自己有過加班經(jīng)歷，13.08%的受訪者正在面對“996”工作制。在有加班經(jīng)歷的受訪者中，57.14%的人表示加班緣于工作任務(wù)過重，65.31%的人沒有得過加班補貼。

●從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，雙休制仍是最普遍的休息制度，有六成受訪者享有雙休日。此外，67.69%的受訪者的日均工作時長為8—10小時。

●在加班態(tài)度上，“勉強可以接受”是受訪者的主流態(tài)度，50.77%的受訪者持此觀點。還有24.64%的受訪者表示不能接受加班，10.77%的受訪者則認(rèn)為加班是完全可以接受的。

解讀故事

●67.69%的受訪者認(rèn)為符合以下條件的加班是可接受的：能獲得合理的補貼；加班直接關(guān)系職位晉升；加班是出于自己的責(zé)任心。超80%的受訪者表示，不愿加班的理由包括：沒有加班補貼；影響其他生活安排；損害身體健康。

羅敏研究生畢業(yè)后進(jìn)了上海一家芯片大廠?！發(fā)eader在派任務(wù)的時候，已經(jīng)自動把加班時間算在內(nèi)了?！彼芸咕芗影啵耆珶o法拒絕。明面上工作時間是“965”，但團(tuán)隊會議總被安排在晚上10點，周五會被要求“下周一交方案”……羅敏入職3個月后提了離職，他說：“不管績效再高，近兩年我都不可能升職。我和家人商量了要回家考公務(wù)員，我這個學(xué)歷在小縣城也算有優(yōu)勢了。”

●90.77%的受訪者建議應(yīng)從企業(yè)自律和完善勞動法這兩方面入手，減少不合理的加班現(xiàn)象。當(dāng)問起面對“996”工作制會采取什么行動時，半數(shù)以上的受訪者表示自己會在累積到滿意的收入或工作經(jīng)驗后辭職。

小穎在某中部二線城市任職在線教育產(chǎn)品經(jīng)理，2021年是她工作的第八年?！耙咔楹唾Y本都在催促我們，以前需要花一年時間打造的產(chǎn)品，現(xiàn)在四五個月就得做出來?！毙》f作為公司的“老員工”，也有自己的法則：“任務(wù)實在太重時，我也會向上級反映不滿?！毙》f認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)競爭太大，求職者難免會處于弱勢，趁著年輕也該多干活、多賺錢，但她也打算好了：“35歲，不升就走?！?/p>