工作制
- 全球多個(gè)國家試點(diǎn)“四天工作制”且成效顯著
其生產(chǎn)力；四天工作制還能促進(jìn)員工身心健康，并減少二氧化碳排放；研究表明，四天工作制能帶來一些意想不到的好處……”2022年，在非營利組織“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的協(xié)調(diào)下，世界各地對(duì)這一工作制進(jìn)行了一系列試點(diǎn)，愛爾蘭、美國、澳大利亞和新西蘭的企業(yè)都參與其中。試點(diǎn)計(jì)劃顯示，四天工作制是可行的。“全球四天工作制”公布的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在70多家實(shí)行四天工作制的英國公司中，78%的領(lǐng)導(dǎo)者表示他們實(shí)現(xiàn)了順利或“無縫”過渡。只有2%的人認(rèn)
留學(xué) 2023年5期2023-05-05
- 數(shù)字世界
世界一角。4天工作制，試過的“真香”了2022年6月至2022年12月，英國開展了一場全球規(guī)模最大的每周4天工作制試驗(yàn)。這場試驗(yàn)由非營利組織“全球4天工作制”聯(lián)合英國智庫“自主權(quán)”、劍橋大學(xué)和美國波士頓學(xué)院一同開展。共有61家公司參與，行業(yè)涉及餐飲、營銷、金融等多個(gè)領(lǐng)域。在半年時(shí)間里，有2900多名職員體驗(yàn)了每周工作4天，但工作量和薪酬都不變的生活。今年3月，試驗(yàn)結(jié)果出爐。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，試驗(yàn)組織方的一份新報(bào)告顯示，試驗(yàn)結(jié)束后有56家參與的企業(yè)表示將
第一財(cái)經(jīng) 2023年4期2023-04-14
- “全球4天工作制”試驗(yàn)完成之后
一項(xiàng)關(guān)于“4天工作制”的試驗(yàn)。這項(xiàng)試驗(yàn)自去年6月開始，為期6個(gè)月，共有61家企業(yè)、近3000名員工參加，參與試驗(yàn)的企業(yè)包括軟件開發(fā)公司、金融公司、咨詢公司、招聘公司、教育機(jī)構(gòu)、零售商和餐館等。 ? 這一試驗(yàn)是由新西蘭非營利組織“全球4天工作制”、美國波士頓學(xué)院和英國劍橋大學(xué)的研究人員共同組織的。英國《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道稱，參與試驗(yàn)的公司可以采取不同的方法縮短員工的每周工作時(shí)間，可以每周多給他們放一天假，也可以不設(shè)定工作日，將累計(jì)工作時(shí)間減少到平均每周32個(gè)小時(shí)。
讀報(bào)參考 2023年9期2023-04-03
- 新式工作制破解社會(huì)難題
吳敵從“5天工作制”向“4天工作制”轉(zhuǎn)變，可以促進(jìn)公司與員工的“雙贏”，有助于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)和諧進(jìn)步。不久前，樂視視頻官方號(hào)發(fā)了一條微博，宣布自2023年1月1日起，樂視將執(zhí)行每周4天半工作制。消息一出，即刻引起熱議，并很快沖上了熱搜。在樂視致員工的一封信中，詳細(xì)解釋了“4天半工作制”，即每周三實(shí)行彈性的半天工作制，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)，比如上午10點(diǎn)至下午15點(diǎn)，上午11點(diǎn)至下午16點(diǎn)。樂視還在信中稱，疫情封控使得樂視不得不實(shí)行遠(yuǎn)程辦公，從結(jié)果
小康 2023年4期2023-02-21
- 英國百家企業(yè)每周工作4天
和公司簽訂4天工作制的永久性合同，他們?cè)诓粶p薪的同時(shí)縮短了工作時(shí)間。這些人分別就職于100家公司，其中最大的兩家是Atom銀行和Awin營銷公司。這兩家公司在全英國擁有450名員工。Awin的首席執(zhí)行官亞當(dāng)?羅斯表示：“采用4天工作制是公司歷史上最具變革性的舉措之一?！?天工作制的支持者認(rèn)為，5天工作制是早期經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“后遺癥”，4天工作制反而會(huì)提高生產(chǎn)力，讓人們?cè)诟痰臅r(shí)間完成工作?！▍慰耍?/div>
環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-11-292022-11-29
- 4天工作制，一場“烏托邦式”試驗(yàn)??
終推動(dòng)每周4天工作制”的問題短期內(nèi)還難有明確答案。多國試點(diǎn)4天工作制從今年6月開始，英國近70家不同企業(yè)共3300多名員工開始參與全球最大規(guī)模的每周4天工作制試驗(yàn)。參與企業(yè)涉及軟件開發(fā)、金融、咨詢、招聘等行業(yè)，此外還包括慈善機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)、零售商和餐館等。參與測(cè)試員工工資不降，試驗(yàn)時(shí)間為半年。參與試驗(yàn)的慈善銀行負(fù)責(zé)人西格爾表示：“在工資和福利不變的情況下，4天工作制將創(chuàng)造更快樂的員工隊(duì)伍，并在提高企業(yè)生產(chǎn)效率和社會(huì)責(zé)任感等方面產(chǎn)生積極影響。”英國的4天工作黨員文摘 2022年17期2022-10-19
- 一些歐洲國家推廣“上四休三”
家進(jìn)行每周四天工作制試點(diǎn)的報(bào)道頗引人關(guān)注。如今，數(shù)字化技術(shù)的提高和居家遠(yuǎn)程辦公等靈活模式的推廣，使每周工作5天的“慣例”率先在西方國家中出現(xiàn)松動(dòng)。“上四休三”的大規(guī)模試驗(yàn)2018年從新西蘭悄然開始，幾年來，歐美日等多國不同類型的企業(yè)也紛紛參與。記者對(duì)幾個(gè)歐洲國家的調(diào)查顯示，對(duì)不同國情的國家以及不同性質(zhì)的企業(yè)來說，“能否最終推動(dòng)每周四天工作制”的問題短期內(nèi)還難有明確答案。從6月初開始，英國近70家企業(yè)共3300多名員工開始參與“全球最大規(guī)?！钡拿恐芩奶?span id="j5i0abt0b" class="hl">工作制文萃報(bào)·周二版 2022年25期2022-06-23
- 新語
1065工作制 即早上10點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，一周工作五天。曾有內(nèi)部人士透露騰訊微信事業(yè)群正在實(shí)行這樣的工作制。網(wǎng)友稱其為反內(nèi)卷工作制。百分百滿意定律 即在戀愛中看到一個(gè)對(duì)象在相貌、家境等各方面令你100%滿意的話，對(duì)方100%看不上你。這個(gè)定律也適用于找工作，如果一個(gè)工作，從薪資、發(fā)展前景等都讓你100%滿意，那么這個(gè)公司100%看不上你。文萃報(bào)·周五版 2022年24期2022-06-21
- 巴基斯坦為節(jié)能少上一天班
不久的每周6天工作制改回為5天，還考慮將周五定為強(qiáng)制性居家工作日，以推動(dòng)節(jié)能。巴基斯坦謝里夫政府今年4月上臺(tái)以來，一度將工作制改為6天，稱要進(jìn)一步提高F 國家生產(chǎn)力。但面對(duì)能源價(jià)格高漲和持續(xù)的停電潮，該工作制難以為繼。數(shù)據(jù)顯示，過去10個(gè)月以來巴基斯坦能源進(jìn)口成本翻了一番。目前巴全國發(fā)電量為2.1萬兆瓦，但因近期熱浪影響，全國用電需求一度達(dá)到2.84萬兆瓦。除恢復(fù)每周5天工作制外，巴還宣布將在政府部門采取一系列節(jié)能節(jié)支措施，包括關(guān)?？照{(diào)，減少出境差旅，減少環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-06-102022-06-10
- 不定時(shí)工作制加班工資法律問題思考 ——基于林某與某物業(yè)公司勞動(dòng)爭議的分析
約定執(zhí)行不定時(shí)工作制度，每年每月基本工資分別為1 320元、1 500元、1 500元。勞動(dòng)合同約定崗位為兩班制，每周輪休一天，以打卡的方式考勤，每月工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放。2017年5月8日，林某提交離職申請(qǐng)，2017年8月25日，林某以物業(yè)公司為被申請(qǐng)人向廈門市集美區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：雙方簽訂的不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同無效；確認(rèn)雙方于2015年5月6日至2017年5月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；物業(yè)公司支付林某加班工資27 864元、周- 針對(duì)不定時(shí)工作制員工，用人單位可以考勤嗎？
監(jiān)，適用不定時(shí)工作制。根據(jù)員工手冊(cè)，公司執(zhí)行彈性工作制，每天要保證8小時(shí)的出勤時(shí)間，但上下班時(shí)間可自行靈活掌握。2020年2月起，公司發(fā)布《新冠疫情期間工作安排通知》，明確至疫情結(jié)束前，彈性工作制取消，所有員工須按公司要求在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)出勤，該通知一直執(zhí)行到3月底。2月-3月期間，李某有3天未到公司，5次晚于規(guī)定時(shí)間段到達(dá)，根據(jù)員工手冊(cè)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。2020年5月，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由與李某解除勞動(dòng)合同。李某不服，認(rèn)為自己屬于執(zhí)行不定時(shí)工作制的高管，且工作職中國工人 2021年10期2021-12-14
- Four?day working week trial in Iceland 冰島試行四天工作制
試行了每周四天工作制并在本土獲得了極大的成功。Trials of a four?day working week conducted in Iceland between 2015 and 2019 were a great success， say researchers from UK think tank Autonomy and Iceland's Association for Sustainable Democracy （Alda）.The t瘋狂英語·新閱版 2021年10期2021-12-08
- 避免不定時(shí)工作制管理之困
時(shí)制，因不定時(shí)工作制具備更高的靈活性，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)適用不定時(shí)工作制，但礙于當(dāng)前我國有關(guān)不定時(shí)工作制的法律、政策規(guī)定相對(duì)較少，導(dǎo)致實(shí)踐中由不定時(shí)工作制引發(fā)的勞動(dòng)糾紛越來越多，企業(yè)在對(duì)不定時(shí)工作制員工進(jìn)行管理時(shí)也遇到諸多難點(diǎn)。準(zhǔn)確理解不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每日八小時(shí)、每周四十小時(shí)）衡量、需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。實(shí)踐中，并非所有崗位都可以適用不定時(shí)人力資源 2021年11期2021-11-28
- Four-day working week trial in Iceland冰島試行四天工作制
江蘇 趙 娟Trials of a four-day working week conducted in Iceland between 2015 and 2019 were a great success,say researchers from UK think tank Autonomy and Iceland's Association for Sustainable Democracy(Alda).The trials,run by Reykja瘋狂英語·新悅讀 2021年10期2021-11-23
- 工時(shí)制度與勞動(dòng)合同中約定的不一致以哪個(gè)為準(zhǔn)
工作實(shí)行不定時(shí)工作制，沒有加班一說。雙方發(fā)生爭議后，吉某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申訴人我簽訂的勞動(dòng)合同中，明確寫的實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，周六周日休息。幾年來，我一共加班32天，公司理應(yīng)支付我相應(yīng)的加班費(fèi)。被訴人公司的規(guī)章制度中已經(jīng)明確，副總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制，并且該制度已經(jīng)經(jīng)過人社部門批準(zhǔn)。在不定時(shí)工作制下，吉某不存在加班情況，公司也就無須向其支付加班費(fèi)。仲裁庭吉某的請(qǐng)求最終沒有得到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的支持。國家規(guī)定，企業(yè)對(duì)高層當(dāng)代工人 2021年19期2021-11-11
- 彈性工作制：疫情影響下的居家辦公思考
疫情時(shí)期，彈性工作制仍在發(fā)揮巨大的作用，為企業(yè)和員工帶來極大的便利。論文從時(shí)間和空間兩個(gè)視角來探討彈性工作制的發(fā)展歷程、優(yōu)勢(shì)與局限性，展望在未來政府、企業(yè)應(yīng)如何更好地實(shí)施這項(xiàng)制度，將這項(xiàng)制度融入企業(yè)文化之中，為員工的生活帶來便利?！娟P(guān)鍵詞】彈性工作制;居家辦公;COVID-19【Abstract】In early 2020， the COVID-19 epidemic situation swept the world， and it had a grea中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年4期2021-06-06
- 我國不定時(shí)工作制的缺陷及其完善
單位利用不定時(shí)工作制壓榨和剝削勞動(dòng)者，逃避加班費(fèi)，過度安排工作任務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的身心健康受到損害。隨著腦力勞動(dòng)者群體的過勞問題日益凸顯，以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表的用人單位掀起的“996”工作制模式引發(fā)了社會(huì)的激烈討論。所謂“996”，就是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。這是我國當(dāng)前加班文化盛行下的一個(gè)典型縮影，程序員、電商平臺(tái)工作者、傳媒工作者、醫(yī)生、律師、老師等越來越多的行業(yè)工作者消耗自己的健康去加班，因?yàn)檫^勞工作猝死的悲劇也頻頻發(fā)生。本文將從不定時(shí)全國流通經(jīng)濟(jì) 2021年3期2021-01-02
- 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工能以曠工被“炒”嗎？
內(nèi)部實(shí)行不定時(shí)工作制，上下班的時(shí)間均由我自己把握，也從不進(jìn)行打卡考勤。今年由于受到新冠肺炎疫情的影響，公司3月初才復(fù)工。復(fù)工以來，我也經(jīng)常到公司上班。最近兩周，由于公司所在地為疫情高風(fēng)險(xiǎn)的北京朝陽區(qū)，我因害怕等原因就沒有到公司出勤，而是選擇在家辦公。最近，公司人力資源部接連幾次向我發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，要求我到公司出勤上班。我通過公司的內(nèi)部郵箱闡明了自己的觀點(diǎn)，認(rèn)為我實(shí)行的是不定時(shí)工作制，只要在保證完成工作任務(wù)的情況下，工作時(shí)間則由我自行安排。但是，公司中國工人 2020年5期2020-11-17
- 疫情期間德國重啟短時(shí)工作制
詞：德國;短時(shí)工作制;疫情;短時(shí)工作津貼一.何為短時(shí)工作制疫情爆發(fā)后眾多企業(yè)進(jìn)入低功耗模式，德國政府為支持企業(yè)發(fā)展降低了申請(qǐng)短時(shí)工作制的門檻，提高了短時(shí)工作津貼。在德國，短時(shí)工作制通常是國家在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣、企業(yè)經(jīng)營困難時(shí)，國家為保障就業(yè)，降低就業(yè)率而采取的措施。德國法律規(guī)定，企業(yè)在滿足以下條件時(shí)可申請(qǐng)實(shí)行該制度：勞資雙方協(xié)商一致;經(jīng)濟(jì)形勢(shì)或者不可抗力造成工作量減少并達(dá)到一定程度;工作時(shí)間縮短必須是暫時(shí)的;已窮盡其他經(jīng)濟(jì)手段等。企業(yè)在申請(qǐng)獲批實(shí)行短時(shí)工作制時(shí)代人物 2020年19期2020-11-12
- 德國工會(huì)：每周工作4天保就業(yè)
推行“每周4天工作制”，以防止大規(guī)模裁員。德國大企業(yè)最近紛紛宣布將大規(guī)模裁員，比如漢莎航空將裁員2.2萬人，戴姆勒汽車集團(tuán)裁員3萬人，寶馬汽車裁員6000人等。對(duì)此，代表400萬會(huì)員的金屬行業(yè)工會(huì)主席約格·霍夫曼向《南德意志報(bào)》透露，每周工作4天，將是汽車行業(yè)等部門結(jié)構(gòu)變化的答案。這意味著可以保留工作崗位。霍夫曼說，“每周4天工作制”不僅僅是為了應(yīng)對(duì)新冠危機(jī)造成的壓力，也是為了應(yīng)對(duì)氣候變化、工業(yè)自動(dòng)化和數(shù)字化程度的提高以及社會(huì)老齡化等問題。目前，德國工業(yè)正環(huán)球時(shí)報(bào) 2020-08-182020-08-18
- 日本公司實(shí)行短周工作制
。背景知識(shí)四天工作制所謂的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責(zé)之外的事情。發(fā)展到現(xiàn)在，一些歐美國家的政府機(jī)構(gòu)和私企已經(jīng)開始大力推行一周4天工作制。在保證工作總量不變的前提下，采取一周4天工作制單位的人們一天要上10個(gè)小時(shí)的班，而許多人也欣然接受了這種變化。不少人認(rèn)為，這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費(fèi)，多享受一天的假日。有些國家甚至出臺(tái)政策，讓一部分員工先試行“四天工作制”，并對(duì)這部分員工給予一定補(bǔ)貼，以獎(jiǎng)瘋狂英語·愛英語 2020年2期2020-04-13
- A short workweek in a Japanese company
。背景知識(shí)四天工作制所謂的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責(zé)之外的事情。發(fā)展到現(xiàn)在，一些歐美國家的政府機(jī)構(gòu)和私企已經(jīng)開始大力推行一周4 天工作制。在保證工作總量不變的前提下，采取一周4 天工作制單位的人們一天要上10 個(gè)小時(shí)的班，而許多人也欣然接受了這種變化。不少人認(rèn)為，這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費(fèi)，多享受一天的假日。有些國家甚至出臺(tái)政策，讓一部分員工先試行“四天工作制”，并對(duì)這部分員工給予一定補(bǔ)貼瘋狂英語·新策略 2020年2期2020-04-10
- 避免濫用彈性工作制侵害勞動(dòng)者權(quán)益
業(yè)主動(dòng)選擇彈性工作制，允許員工在家、在線辦公，自主安排工作時(shí)間。彈性工作制的廣泛應(yīng)用對(duì)現(xiàn)行工時(shí)制度以及與之相配套的法律法規(guī)均帶來一定的挑戰(zhàn)。第一，采用彈性工作制難以準(zhǔn)確核算工作時(shí)間，這涉及到支付員工加班工資問題。按照我國勞動(dòng)法中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之后要按照平時(shí)工資的1.5倍支付加班費(fèi)，周末或節(jié)假日加班費(fèi)更高。而在彈性工作制下，員工每周工作時(shí)間很可能超過40小時(shí)，而無法主張加班費(fèi)，這直接違反了《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于加班工資的條款。第二，彈性工作制允許員理論與當(dāng)代 2020年6期2020-03-03
- 芬蘭總理欲推4天6小時(shí)工作制
6小時(shí)”的靈活工作制，并有意在該國“定點(diǎn)試運(yùn)行”。該工作時(shí)制在羨煞一眾“社畜”的同時(shí)，也引發(fā)討論：不少媒體提醒稱，這種工作時(shí)制曾在多國“曇花一現(xiàn)”，未必適合大范圍推廣。此前馬林在擔(dān)任芬蘭交通部部長時(shí)，就曾主張國家實(shí)施新工作時(shí)制，允許雇員每周工作4天、每天僅工作6小時(shí)。2020年年初，執(zhí)政聯(lián)盟正式將新政提上日程，擬借助執(zhí)政黨社會(huì)民主黨成立120周年的契機(jī)，在該國港口城市圖爾庫試運(yùn)行新工作制。在接受“新歐洲”新聞網(wǎng)采訪時(shí)，馬林表示民眾理應(yīng)與至親至愛分享更多歡樂環(huán)球時(shí)報(bào) 2020-01-072020-01-07
- 警惕“996”工作制催生“過勞一代”
楠如今，996工作制從互聯(lián)網(wǎng)公司向各個(gè)行業(yè)蔓延的趨勢(shì)令人憂慮。許多勞動(dòng)者正被這種工作制裹挾著，在無休止的加班中被迫成為“過勞一代”。這意味著，在996工作制已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)潛規(guī)則的狀態(tài)下，即便選擇跳槽也依舊無法擺脫加班魔咒，變的是工作地點(diǎn)，不變的是工作時(shí)長。其實(shí)996工作制已經(jīng)隱形存在多年。只不過從前還披著一層“彈性工作制”的外衣，如今則堂而皇之地被某些公司公開宣布為常態(tài)化工作模式。有的公司用“奮斗”的名義為996工作制涂脂抹粉，有的公司用“高薪”來達(dá)成和勞動(dòng)工友 2019年6期2019-12-13
- 勞動(dòng)法視域下996工作制法律問題研究
網(wǎng)上關(guān)于996工作制展開了熱烈討論，程序員們關(guān)于“工作996，生病ICU”的調(diào)侃在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作人員中引起共鳴。據(jù)媒體報(bào)道，國內(nèi)有40家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實(shí)行996工作制，其中包括大家所熟知的互聯(lián)網(wǎng)公司。互聯(lián)網(wǎng)公司是996工作制的重災(zāi)區(qū)。阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云，京東董事局主席劉強(qiáng)東紛紛加入996工作制的討論，把996工作制冠以勤奮、拼搏、成功的應(yīng)有之意。這使得老板們所提倡的拼搏奮進(jìn)積極向上的工作態(tài)度和現(xiàn)實(shí)中員工疲勞低效的消極工作態(tài)度相對(duì)立。立場不同，對(duì)996工經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年23期2019-10-24
- 實(shí)行不定時(shí)工作制勞動(dòng)者主張加班工資未獲支持
人員實(shí)行不定時(shí)工作制。余某提交的《勞動(dòng)合同書》中載明，余某的工作崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制。|處理結(jié)果|裁決駁回申請(qǐng)人余某的仲裁請(qǐng)求。|案例簡析|原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法”。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第67條規(guī)定，四川勞動(dòng)保障 2019年7期2019-10-21
- 我國五天工作制出臺(tái)始末
個(gè)提出每周5天工作制的人，是美國汽車商亨利？福特。早在1926年，福特就在他的汽車公司里實(shí)行了每周5天工作制。他認(rèn)為，假如工人有更多的休息時(shí)間，就可以花費(fèi)更多的錢，這對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是大有好處的。有一些企業(yè)開始仿效，這就使每周5天工作制迅速在美國傳開。20世紀(jì)30年代，美國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)大蕭條。美國人買東西的錢不多，對(duì)商品和服務(wù)的需求也不多，這又導(dǎo)致了工作時(shí)間減少，從而推動(dòng)了每周5天工作制的實(shí)施。在此情況下，美國通過了一周工作40小時(shí)的新勞動(dòng)法規(guī)，從而將每周5天工作制百姓生活 2019年9期2019-09-03
- 馮侖：燒出個(gè)996
周 35 小時(shí)工作制了——每周工作 5 天，每天工作 7 小時(shí)。此外，每年還有 5 周左右的帶薪假期。法國人的工時(shí)并不是一開始就這么短的，1848 年，14 小時(shí)工作制盛行于作坊，那時(shí)的法國人每周工作 6 天，平均每周要工作 84 小時(shí)。直到1912 年，10 小時(shí)工作制才得以通過，成為法律。在這之后，法國人的工作時(shí)間開始逐漸縮短。1919 年開始實(shí)行8 小時(shí)工作制。1936 年開始實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制。1982 年又開始實(shí)行每周 39 小時(shí)工作制。當(dāng)代工人 2019年11期2019-07-10
- 4天工作制在俄遇冷
渡到“每周4天工作制”的可能性。全俄社會(huì)輿論研究中心進(jìn)行的一項(xiàng)最新民調(diào)顯示，近半數(shù)俄羅斯人不支持將工作周縮短至4天的提議。俄羅斯《觀點(diǎn)報(bào)》24日?qǐng)?bào)道稱，調(diào)查顯示，48%的受訪者不支持“每周4天工作制”。只有29%的受訪者對(duì)這種安排持肯定態(tài)度。另有17%的人表示“無所謂”，還有6%的人認(rèn)為“難以回答”。有82%的人認(rèn)為，縮短工作周將造成工資收入減少。另據(jù)俄新社報(bào)道，反對(duì)者中有43%的人認(rèn)為福利和工資水平都會(huì)下降，從而導(dǎo)致生活水平降低，還有14%的人認(rèn)為減少工環(huán)球時(shí)報(bào) 2019-06-252019-06-25
- 鼓吹“996工作制”是極危險(xiǎn)的價(jià)值取向
高管對(duì)“996工作制”的支持，充分展現(xiàn)了當(dāng)前私人資本的極度傲慢。在他們看來，程序員就應(yīng)該是任勞任怨的，而他們的工作就是以加班為常態(tài)的。那么放眼全球，其他國家的程序員生存狀況如何？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996工作制”（早9點(diǎn)到晚9點(diǎn) ，每周6天）已招致程序員們的普遍反感。那么，美國的程序員是什么工作狀態(tài)？在美國硅谷的科技企業(yè)中，蘋果、臉書、谷歌、LinkedIn等大企業(yè)，為程序員提供的工作環(huán)境雖然談不上盡善盡美，但與國內(nèi)企業(yè)相比確是天壤之別：上下班不用打卡，家中有事互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì) 2019年5期2019-06-11
- 只上4天班是個(gè)好點(diǎn)子嗎？
為期6周的4天工作制。通過奧克蘭大學(xué)和奧克蘭理工大學(xué)的統(tǒng)計(jì)，期間員工的工作效率提高了20%，壓力下降了7%。4天工作制不改變工作總時(shí)長，只是把通行的5×8小時(shí)的工作時(shí)長改為4×10小時(shí)，以更靈活地平衡工作生活。但要讓所有行業(yè)邁入4天工作制是有難度的，例如營銷和金融行業(yè)或許可行，醫(yī)療保健行業(yè)卻很難。最后現(xiàn)實(shí)地看，可能造成辦公室上4天班，工廠車間上5天班的不公平現(xiàn)象。此外，整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制也將發(fā)生巨大改變。第一財(cái)經(jīng) 2019年5期2019-05-30
- 996工作制的悖論
供了諸如996工作制度、995工作制是什么意思、馬云996等更為精準(zhǔn)的導(dǎo)航?！?96”是一種工作制，指的是早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。當(dāng)然，這完全違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的工作制度。為什么“996工作制”突然被熱議？因?yàn)轳R云先談這個(gè)問題，其后知名人物、公眾人物被卷入話題。但是正如所有的熱點(diǎn)一樣，“996”話題的熱度也注定會(huì)經(jīng)過一段時(shí)間被蒸發(fā)。事實(shí)上，沒有一家公司會(huì)蠢到讓人力資源部經(jīng)理人 2019年5期2019-05-29
- 熱詞
996工作制早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班、周六還要加班的工作制。近日，在某代碼托管平臺(tái)上，有人發(fā)起了“996.ICU”的項(xiàng)目，以抵制國內(nèi)一些企業(yè)實(shí)行的“996”工作制，表示長期996的員工可能直接送ICU（重癥監(jiān)護(hù)室）了。左行右立指地鐵站內(nèi)乘搭扶手電梯時(shí)靠右站，留出空間給趕路的乘客在左邊走動(dòng)的一種習(xí)慣。近日，最新版上海地鐵自動(dòng)扶梯乘梯須知發(fā)布，禁止在自動(dòng)扶梯上行走。據(jù)悉，在電扶梯上步行容易失去平衡，亦增加電扶梯損壞的幾率。新民周刊 2019年14期2019-04-18
- 企業(yè)高管主張加班工資應(yīng)否支持
雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但身為高級(jí)管理人員的楊某，其工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算，故對(duì)其主張的加班工資不予支持。評(píng)析本案的爭議焦點(diǎn)是，作為企業(yè)高管的楊某其主張的加班工資應(yīng)否支持。該問題涉及兩個(gè)方面：一是楊某是否屬于企業(yè)高級(jí)管理人員（以下簡稱為高管），二是企業(yè)高管如何實(shí)行不定時(shí)工作制。《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等，均未對(duì)高管人員的定義以及高管人員的范圍進(jìn)行規(guī)范?！豆痉ā返诙僖皇鶙l規(guī)定：“高級(jí)管理人員，中國社會(huì)保障 2019年7期2019-01-24
- 你向往彈性工作制嗎
上?！皬V告業(yè)的工作制度意味著你要時(shí)時(shí)刻刻待在公司，不能靈活安排工作和生活?！庇梢?guī)定，任何為雇主工作達(dá)到26周的員工都有權(quán)要求采取彈性工作制。如今，越來越多的公司開始實(shí)行彈性工作制。有證據(jù)表明，鼓勵(lì)彈性工作制的企業(yè)，生產(chǎn)效率會(huì)得到提高。據(jù)英國調(diào)查網(wǎng)站輿觀調(diào)查網(wǎng)報(bào)道，2017年對(duì)英國企業(yè)和雇員進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，89%的人認(rèn)為彈性工作制是提高工作效率的關(guān)鍵因素之一，81%的人表示遠(yuǎn)程辦公能提高生產(chǎn)效率。彈性工作制好處多多彈性工作制有諸多好處，其中最明顯的讀者 2019年1期2019-01-13
- 欲行“四天工作制”需先扭轉(zhuǎn)“加班傳統(tǒng)”
天（36小時(shí)）工作制。“四天工作制”的話題由來已久。此前，在2014中國國際休閑發(fā)展論壇上，就有專家表示，跟發(fā)達(dá)國家相比，我國勞動(dòng)時(shí)間偏多，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展來講，我國到2030年將達(dá)到可施行四天工作制的經(jīng)濟(jì)條件。在新浪網(wǎng)發(fā)起的調(diào)查中，贊成“四天工作制”的網(wǎng)友占到85%以上。但也有網(wǎng)友吐槽：雙休日都沒有，更何談“做四休三”？應(yīng)該看到，同樣是五天工作制的情況下，國人的平均休閑時(shí)間僅為一些發(fā)達(dá)國家的二分之一，其中很重要的原因就在于加班文化。近年來，加班正日益成為職場年上海企業(yè) 2018年8期2018-10-31
- “一專三員”縣域治理模式的調(diào)查與思考
“一專三員”；工作制；模式中圖分類號(hào)：D63 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2017）09-0074-03當(dāng)前，我國正在進(jìn)行的全面深化改革的總目標(biāo)是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，而縣域治理在國家治理體系中處于基礎(chǔ)地位，是它的重要組成部分。近年來，為加強(qiáng)縣域治理模式創(chuàng)新，河南省西峽縣實(shí)施了“一專三員”工作制的探索，這是該縣縣委、縣政府根據(jù)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的實(shí)際情況而做出的正確決策。其宗旨是筑牢基層，夯實(shí)基礎(chǔ)；目標(biāo)是構(gòu)建一套暢達(dá)、靈敏、快學(xué)理論·下 2017年9期2018-03-30
- 日民眾反對(duì)彈性工作制
權(quán)推動(dòng)的“彈性工作制”，認(rèn)為此舉將導(dǎo)致加班時(shí)間延長乃至過勞死等社會(huì)問題。游行者在新宿鬧市區(qū)打出標(biāo)語“別讓人每天、每晚都加班”，引起日本輿論關(guān)注。安倍政權(quán)目前推動(dòng)“勞動(dòng)方式改革”，計(jì)劃進(jìn)一步推廣彈性工作制，修改相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)。但批評(píng)者指出，現(xiàn)行制度下，日本勞動(dòng)者無法自由選擇工作時(shí)間，彈性工作制反而容易促使工薪階層長時(shí)間勞動(dòng)，導(dǎo)致“加班文化”進(jìn)一步畸形化。根據(jù)2017年日本政府發(fā)布的首部《預(yù)防過勞死等預(yù)防對(duì)策白皮書》，日本每年有超過2000起因過勞而自殺的案件。環(huán)球時(shí)報(bào) 2018-02-272018-02-27
- 當(dāng)下最熱門的職場話題
的受訪者稱彈性工作制“非常重要”剛剛發(fā)布的《2017瀚納仕亞洲性別多元化報(bào)告》對(duì)來自中國內(nèi)地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的30多個(gè)行業(yè)的在職人員進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“彈性工作制”是當(dāng)下亞洲最熱門的職場話題之一。瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）說：“彈性工作制被認(rèn)為是一項(xiàng)有益于職場媽媽的制度。但我們最新的研究顯示，男性員工對(duì)此也同樣重視，而實(shí)行彈性工作政策的公司必須具備更開闊的眼界。”我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)受訪者，不論男女，都表示瞭望東方周刊 2017年42期2017-12-05
- 為成都“錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制”點(diǎn)贊
成都“錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制”點(diǎn)贊【輿情回放】 8月1日起，成都11個(gè)行政事業(yè)單位試點(diǎn)錯(cuò)時(shí)、延時(shí)工作制，以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)服務(wù)無盲區(qū)、監(jiān)管全覆蓋。據(jù)悉，此項(xiàng)改革將不增加人員編制，并落實(shí)輪休補(bǔ)休等配套政策，確保法定節(jié)假日工作不斷檔?！揪W(wǎng)絡(luò)輿情】華商報(bào)：“錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制”，延長的是工作時(shí)間，縮短的卻是官民距離。愿“錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制”在以后不再成新聞。北京晨報(bào)：錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制只是在作息時(shí)間上的變動(dòng)，雖然會(huì)給這些單位的人員管理帶來不便，而且也是對(duì)干部職工的一大考驗(yàn)，但是經(jīng)過短暫的磨領(lǐng)導(dǎo)決策信息 2017年31期2017-09-19
- 靈活辦公的魅力與困惑
事物一樣，靈活工作制正在成為企業(yè)流行詞。靈活工作制成為趨勢(shì)已有至少20年，自從移動(dòng)電話和寬帶問世以來，靈活工作制變得愈加常見。這似乎是一場雙贏：雇主們?cè)u(píng)定員工績效時(shí)無需計(jì)較員工午飯時(shí)間過長；員工們也獲得了在職場中從未有過的全新自主權(quán)。在某些方面，它讓人仿佛回到了學(xué)生時(shí)代：功課何時(shí)做隨你，在哪做隨你，或?qū)嶋H上穿著睡衣做也行。靈活辦公如今越來越流行。最近一份英國勞動(dòng)力調(diào)查顯示，有將近1000萬人有時(shí)或一直遠(yuǎn)程工作，另外，國外某權(quán)威機(jī)構(gòu)2016年2月的一項(xiàng)研究發(fā)中國總會(huì)計(jì)師 2017年1期2017-03-10
- 區(qū)別對(duì)待不定時(shí)工作制加班費(fèi)問題
前，對(duì)于不定時(shí)工作制加班費(fèi)的請(qǐng)求，法院的態(tài)度是一律予以否定。因?yàn)樵谙嚓P(guān)的法律法規(guī)中，針對(duì)不定時(shí)加班費(fèi)的規(guī)定都是予以否定的。但是，法律法規(guī)中所存在的缺陷導(dǎo)致判決的結(jié)果不符合社會(huì)發(fā)展的要求，影響到部分不定時(shí)工作制勞動(dòng)者的基本權(quán)益。因此，本文通過揭示相關(guān)法律法規(guī)存在的缺陷以及由此產(chǎn)生的影響，提出完善的建議，以期達(dá)到保護(hù)部分不定時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益?！娟P(guān)鍵詞】不定時(shí)工作制；加班費(fèi)一、由劉某訴某大型企業(yè)案為出發(fā)點(diǎn)2011年劉某是某大型企業(yè)的員工，在公司任東北區(qū)銷售經(jīng)理，2商情 2016年32期2017-03-04
- 高精度全液壓四輥銅帶冷軋機(jī)組電氣傳動(dòng)分析
右卷取機(jī)在各種工作制和軋制方式下的張力控制和空載補(bǔ)償、動(dòng)態(tài)補(bǔ)償,在控制程序中對(duì)不同的狀態(tài)進(jìn)行參數(shù)的選擇和設(shè)定.電氣直流傳動(dòng)系統(tǒng)選用ABB全數(shù)字調(diào)速系統(tǒng),說明了以ABB直流傳動(dòng)裝置DCS600(Multi-drive)和應(yīng)用控制器AC80(Advant Control 80)為核心的傳動(dòng)系統(tǒng)的參數(shù)設(shè)置和整定方法.關(guān)鍵詞：可逆銅帶冷軋機(jī); 工作制; 張力控制; 電氣參數(shù)根據(jù)高精度全液壓四輥銅帶冷軋機(jī)組的設(shè)計(jì)以及現(xiàn)場調(diào)試經(jīng)驗(yàn),結(jié)合工藝要求,針對(duì)銅帶軋機(jī)功率較大的有色金屬材料與工程 2016年1期2016-04-19
- 彈性工作制或成國家就業(yè)改革的新選項(xiàng)
文/魏翔?彈性工作制或成國家就業(yè)改革的新選項(xiàng)◎文/魏翔2015年上半年全國就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，31個(gè)大城市城鎮(zhèn)失業(yè)率基本保持在5.1%左右，但是，下一階段我國的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。抑制就業(yè)增長的老問題依然存在，如城鎮(zhèn)化帶來的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、宏觀經(jīng)濟(jì)回調(diào)中勞動(dòng)力需求企穩(wěn)的基礎(chǔ)不牢、產(chǎn)能過剩和“機(jī)器換人”帶來的制造業(yè)就業(yè)下降等。伴隨人口變化和政策調(diào)整，未來制約就業(yè)增長的“新困境”也隨之而來。筆者認(rèn)為，通過深化、完善“彈性工作制”，能有效化解這些新困境。新常態(tài)下中國國情國力 2016年2期2016-04-05
- 派遣工可否從事“特殊工時(shí)制”的工作？
？說法：不定時(shí)工作制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度，根據(jù)<勞動(dòng)法》第三十九條、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994] 503號(hào)）第四條、第六條的規(guī)定，因工作需要，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。不定時(shí)工作制，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制，但用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)姆绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的時(shí)代風(fēng)采 2015年11期2016-01-21
- 仲裁庭錄
約定實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批無效個(gè)案急呈羅某是某單位貨運(yùn)司機(jī)，他與單位在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制。2013年3月勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位通知羅某不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。羅某對(duì)此無異議，但要求單位支付加班工資等。單位答復(fù)勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制，按照規(guī)定無需支付加班費(fèi)。羅某要求單位出示勞動(dòng)行政部門的審批文件，單位以合同中有約定為由予以拒絕。申訴人貨運(yùn)司機(jī)壓力好大的，吃不好，睡不好，加班更是常事。我不否認(rèn)合同中有實(shí)行不定時(shí)工作制的條文，但如果沒有勞動(dòng)行政部門當(dāng)代工人 2015年4期2015-05-04
- 合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批無效
約定實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批無效個(gè)案急呈羅某是某單位貨運(yùn)司機(jī)，他與單位在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制。2013年3月勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位通知羅某不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。羅某對(duì)此無異議，但要求單位支付加班工資等。單位答復(fù)勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制，按照規(guī)定無需支付加班費(fèi)。羅某要求單位出示勞動(dòng)行政部門的審批文件，單位以合同中有約定為由予以拒絕。申訴人貨運(yùn)司機(jī)壓力好大的，吃不好，睡不好，加班更是常事。我不否認(rèn)合同中有實(shí)行不定時(shí)工作制的條文，但如果沒有勞動(dòng)行政部門當(dāng)代工人(B版) 2015年2期2015-03-30
- 專家觀點(diǎn) 不定時(shí)工作制必須經(jīng)過審批
家觀點(diǎn) 不定時(shí)工作制必須經(jīng)過審批遼寧紫泰律師事務(wù)所主任律師 鄭衛(wèi)東編輯：案例中有個(gè)關(guān)鍵詞“不定時(shí)工作制”，能否解釋一下它的含義？律師：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制（每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度）的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，即“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)制”。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)代工人(B版) 2015年4期2015-03-29
- 時(shí)間管理與彈性工作制*
時(shí)間管理與彈性工作制*內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院趙秀麗時(shí)間在多學(xué)科領(lǐng)域中均有探討并受到了不同的重視程度。對(duì)于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域時(shí)間更具有特殊的意義，對(duì)時(shí)間的組合和利用方式帶來不同的生產(chǎn)效率。在當(dāng)前一些國家和企業(yè)中，通過對(duì)工作時(shí)間的重組構(gòu)建起了一種新型的工作模式和雇傭模式——彈性工作制。基于此，本文闡述了時(shí)間在資本增值中的意義，以及彈性工作制的實(shí)施本質(zhì)，并進(jìn)一步闡明了彈性工作制的實(shí)施條件。時(shí)間管理；彈性工作制；資本積累，實(shí)施條件一、引言：時(shí)間管理的重要意義在時(shí)間顯得日益稀經(jīng)濟(jì)研究參考 2014年64期2014-04-16
- 斷續(xù)工作制電動(dòng)工具自動(dòng)模擬加載試驗(yàn)方法的應(yīng)用
003 ）斷續(xù)工作制電動(dòng)工具自動(dòng)模擬加載試驗(yàn)方法的應(yīng)用董有利1，王會(huì)永2，周相宙3，魏 剛1，董俊哲2（ 1.黃島出入境檢驗(yàn)檢疫局，青島 266555；2.山東出入境檢驗(yàn)檢疫局工業(yè)品檢測(cè)中心，青島 266002；3.青島市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站，青島 266003 ）針對(duì)電動(dòng)工具實(shí)驗(yàn)室性能測(cè)試系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在自主設(shè)計(jì)開發(fā)的斷續(xù)工作制電動(dòng)工具自動(dòng)模擬加載試驗(yàn)方法和斷續(xù)工作制模擬加載程序的基礎(chǔ)上，進(jìn)行應(yīng)用驗(yàn)證，結(jié)果表明該方法滿足實(shí)驗(yàn)要求，提高測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確性，達(dá)到預(yù)期目電動(dòng)工具 2014年3期2014-04-10
- 我廠現(xiàn)行的工時(shí)工作制合理嗎？
可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。你廠目前執(zhí)行的“四班二倒”辦法，實(shí)際上就是一種以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。按照原勞動(dòng)部 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號(hào)）的規(guī)定，你廠應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)批申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)所在地人社保障行政部門審批同意后，該工時(shí)工作制執(zhí)行就是合法合理的了。因此，你們目前的工作就是盡快完善上述“四班二倒”工時(shí)工作制的審批工作。四川勞動(dòng)保障 2013年6期2013-08-15
- 僧多粥少，韓國推5小時(shí)工作制
的“1人8小時(shí)工作制”外，還可以選擇“2人5小時(shí)工作制”，而兩者在時(shí)薪和晉升方面并無差別。韓聯(lián)社9月8日?qǐng)?bào)道稱，除公務(wù)員，該計(jì)劃還將對(duì)教師、營養(yǎng)師等享有政府財(cái)政補(bǔ)貼的職業(yè)推出“上班時(shí)長選擇制”，并從明年開始至2017年在公共機(jī)關(guān)創(chuàng)造9000個(gè)工作崗位。韓國政府還將與三星、浦項(xiàng)制鐵等大企業(yè)簽署合同，積極引導(dǎo)民間企業(yè)參與“選擇性工作制”，并對(duì)創(chuàng)造出更多就業(yè)崗位的企業(yè)提供社會(huì)保險(xiǎn)、減免稅金等多重優(yōu)惠。韓國政府還將在今年年底前制定“時(shí)間選擇制勞動(dòng)者保護(hù)暨雇用促進(jìn)法共產(chǎn)黨員(遼寧) 2013年19期2013-08-11
- 工間休息時(shí)間擬計(jì)入工時(shí)
制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。為防止濫用不定時(shí)工作制，《意見稿》對(duì)不定時(shí)工作制的待遇特別作了規(guī)定，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。比如，北京市上一年度職工平均工資為56061元，即在北京市實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年薪將有望不低于56061元?！秳趧?dòng)法》對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班的規(guī)定為，每日延長工作時(shí)間最長不超過3小時(shí)。此次《意見稿》則明確，綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每日最長工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，即正常工共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年14期2012-10-18
- 彈性工作制，離我們有多遠(yuǎn)
研單位試行彈性工作制，鼓勵(lì)員工在家網(wǎng)上辦公。我的工作單位也在中關(guān)村，但我們單位不是在市交通委的號(hào)召下才開始實(shí)施彈性工作制的，而是已經(jīng)“彈”了很多年。和同事見面或網(wǎng)上聊天時(shí)，不是問“今天你吃了嗎?”而是問“最近你彈了嗎?”即使單位平時(shí)沒有實(shí)行彈性工作制的朋友們，也應(yīng)該對(duì)當(dāng)年“非典”肆虐時(shí)單位要求大家在家辦公的情景記憶猶新，雖然當(dāng)時(shí)很多人不了解所謂“彈”的概念，但也著實(shí)享受到了彈性辦公帶來的悠閑舒適。不知不覺中，彈性工作制已經(jīng)來到了我們身邊。那么，很多人都會(huì)不人力資源 2008年8期2008-09-12
- 4天工作制，一場“烏托邦式”試驗(yàn)??