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      工作制

      • 全球多個(gè)國家試點(diǎn)“四天工作制”且成效顯著
        其生產(chǎn)力;四天工作制還能促進(jìn)員工身心健康,并減少二氧化碳排放;研究表明,四天工作制能帶來一些意想不到的好處……”2022年,在非營利組織“全球四天工作制”(4 Day Week Global)的協(xié)調(diào)下,世界各地對(duì)這一工作制進(jìn)行了一系列試點(diǎn),愛爾蘭、美國、澳大利亞和新西蘭的企業(yè)都參與其中。試點(diǎn)計(jì)劃顯示,四天工作制是可行的。“全球四天工作制”公布的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),在70多家實(shí)行四天工作制的英國公司中,78%的領(lǐng)導(dǎo)者表示他們實(shí)現(xiàn)了順利或“無縫”過渡。只有2%的人認(rèn)

        留學(xué) 2023年5期2023-05-05

      • 數(shù)字世界
        世界一角。4天工作制,試過的“真香”了2022年6月至2022年12月,英國開展了一場全球規(guī)模最大的每周4天工作制試驗(yàn)。這場試驗(yàn)由非營利組織“全球4天工作制”聯(lián)合英國智庫“自主權(quán)”、劍橋大學(xué)和美國波士頓學(xué)院一同開展。共有61家公司參與,行業(yè)涉及餐飲、營銷、金融等多個(gè)領(lǐng)域。在半年時(shí)間里,有2900多名職員體驗(yàn)了每周工作4天,但工作量和薪酬都不變的生活。今年3月,試驗(yàn)結(jié)果出爐。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道,試驗(yàn)組織方的一份新報(bào)告顯示,試驗(yàn)結(jié)束后有56家參與的企業(yè)表示將

        第一財(cái)經(jīng) 2023年4期2023-04-14

      • “全球4天工作制”試驗(yàn)完成之后
        一項(xiàng)關(guān)于“4天工作制”的試驗(yàn)。這項(xiàng)試驗(yàn)自去年6月開始,為期6個(gè)月,共有61家企業(yè)、近3000名員工參加,參與試驗(yàn)的企業(yè)包括軟件開發(fā)公司、金融公司、咨詢公司、招聘公司、教育機(jī)構(gòu)、零售商和餐館等。 ? 這一試驗(yàn)是由新西蘭非營利組織“全球4天工作制”、美國波士頓學(xué)院和英國劍橋大學(xué)的研究人員共同組織的。英國《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道稱,參與試驗(yàn)的公司可以采取不同的方法縮短員工的每周工作時(shí)間,可以每周多給他們放一天假,也可以不設(shè)定工作日,將累計(jì)工作時(shí)間減少到平均每周32個(gè)小時(shí)。

        讀報(bào)參考 2023年9期2023-04-03

      • 新式工作制破解社會(huì)難題
        吳敵從“5天工作制”向“4天工作制”轉(zhuǎn)變,可以促進(jìn)公司與員工的“雙贏”,有助于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)和諧進(jìn)步。不久前,樂視視頻官方號(hào)發(fā)了一條微博,宣布自2023年1月1日起,樂視將執(zhí)行每周4天半工作制。消息一出,即刻引起熱議,并很快沖上了熱搜。在樂視致員工的一封信中,詳細(xì)解釋了“4天半工作制”,即每周三實(shí)行彈性的半天工作制,考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí),比如上午10點(diǎn)至下午15點(diǎn),上午11點(diǎn)至下午16點(diǎn)。樂視還在信中稱,疫情封控使得樂視不得不實(shí)行遠(yuǎn)程辦公,從結(jié)果

        小康 2023年4期2023-02-21

      • 英國百家企業(yè)每周工作4天
        和公司簽訂4天工作制的永久性合同,他們?cè)诓粶p薪的同時(shí)縮短了工作時(shí)間。這些人分別就職于100家公司,其中最大的兩家是Atom銀行和Awin營銷公司。這兩家公司在全英國擁有450名員工。Awin的首席執(zhí)行官亞當(dāng)?羅斯表示:“采用4天工作制是公司歷史上最具變革性的舉措之一?!?天工作制的支持者認(rèn)為,5天工作制是早期經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“后遺癥”,4天工作制反而會(huì)提高生產(chǎn)力,讓人們?cè)诟痰臅r(shí)間完成工作?!▍慰耍?/div>

        環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-11-292022-11-29

      • 4天工作制,一場“烏托邦式”試驗(yàn)??
        終推動(dòng)每周4天工作制”的問題短期內(nèi)還難有明確答案。多國試點(diǎn)4天工作制從今年6月開始,英國近70家不同企業(yè)共3300多名員工開始參與全球最大規(guī)模的每周4天工作制試驗(yàn)。參與企業(yè)涉及軟件開發(fā)、金融、咨詢、招聘等行業(yè),此外還包括慈善機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)、零售商和餐館等。參與測(cè)試員工工資不降,試驗(yàn)時(shí)間為半年。參與試驗(yàn)的慈善銀行負(fù)責(zé)人西格爾表示:“在工資和福利不變的情況下,4天工作制將創(chuàng)造更快樂的員工隊(duì)伍,并在提高企業(yè)生產(chǎn)效率和社會(huì)責(zé)任感等方面產(chǎn)生積極影響。”英國的4天工作

        黨員文摘 2022年17期2022-10-19

      • 一些歐洲國家推廣“上四休三”
        家進(jìn)行每周四天工作制試點(diǎn)的報(bào)道頗引人關(guān)注。如今,數(shù)字化技術(shù)的提高和居家遠(yuǎn)程辦公等靈活模式的推廣,使每周工作5天的“慣例”率先在西方國家中出現(xiàn)松動(dòng)。“上四休三”的大規(guī)模試驗(yàn)2018年從新西蘭悄然開始,幾年來,歐美日等多國不同類型的企業(yè)也紛紛參與。記者對(duì)幾個(gè)歐洲國家的調(diào)查顯示,對(duì)不同國情的國家以及不同性質(zhì)的企業(yè)來說,“能否最終推動(dòng)每周四天工作制”的問題短期內(nèi)還難有明確答案。從6月初開始,英國近70家企業(yè)共3300多名員工開始參與“全球最大規(guī)?!钡拿恐芩奶?span id="j5i0abt0b" class="hl">工作制

        文萃報(bào)·周二版 2022年25期2022-06-23

      • 新語
        1065工作制 即早上10點(diǎn)上班,晚上6點(diǎn)下班,一周工作五天。曾有內(nèi)部人士透露騰訊微信事業(yè)群正在實(shí)行這樣的工作制。網(wǎng)友稱其為反內(nèi)卷工作制。百分百滿意定律 即在戀愛中看到一個(gè)對(duì)象在相貌、家境等各方面令你100%滿意的話,對(duì)方100%看不上你。這個(gè)定律也適用于找工作,如果一個(gè)工作,從薪資、發(fā)展前景等都讓你100%滿意,那么這個(gè)公司100%看不上你。

        文萃報(bào)·周五版 2022年24期2022-06-21

      • 巴基斯坦為節(jié)能少上一天班
        不久的每周6天工作制改回為5天,還考慮將周五定為強(qiáng)制性居家工作日,以推動(dòng)節(jié)能。巴基斯坦謝里夫政府今年4月上臺(tái)以來,一度將工作制改為6天,稱要進(jìn)一步提高F 國家生產(chǎn)力。但面對(duì)能源價(jià)格高漲和持續(xù)的停電潮,該工作制難以為繼。數(shù)據(jù)顯示,過去10個(gè)月以來巴基斯坦能源進(jìn)口成本翻了一番。目前巴全國發(fā)電量為2.1萬兆瓦,但因近期熱浪影響,全國用電需求一度達(dá)到2.84萬兆瓦。除恢復(fù)每周5天工作制外,巴還宣布將在政府部門采取一系列節(jié)能節(jié)支措施,包括關(guān)??照{(diào),減少出境差旅,減少

        環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-06-102022-06-10

      • 不定時(shí)工作制加班工資法律問題思考 ——基于林某與某物業(yè)公司勞動(dòng)爭議的分析
        約定執(zhí)行不定時(shí)工作制度,每年每月基本工資分別為1 320元、1 500元、1 500元。勞動(dòng)合同約定崗位為兩班制,每周輪休一天,以打卡的方式考勤,每月工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放。2017年5月8日,林某提交離職申請(qǐng),2017年8月25日,林某以物業(yè)公司為被申請(qǐng)人向廈門市集美區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決:雙方簽訂的不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同無效;確認(rèn)雙方于2015年5月6日至2017年5月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;物業(yè)公司支付林某加班工資27 864元、周

        長春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2022年5期2022-03-24

      • 針對(duì)不定時(shí)工作制員工,用人單位可以考勤嗎?
        監(jiān),適用不定時(shí)工作制。根據(jù)員工手冊(cè),公司執(zhí)行彈性工作制,每天要保證8小時(shí)的出勤時(shí)間,但上下班時(shí)間可自行靈活掌握。2020年2月起,公司發(fā)布《新冠疫情期間工作安排通知》,明確至疫情結(jié)束前,彈性工作制取消,所有員工須按公司要求在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)出勤,該通知一直執(zhí)行到3月底。2月-3月期間,李某有3天未到公司,5次晚于規(guī)定時(shí)間段到達(dá),根據(jù)員工手冊(cè)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。2020年5月,公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由與李某解除勞動(dòng)合同。李某不服,認(rèn)為自己屬于執(zhí)行不定時(shí)工作制的高管,且工作職

        中國工人 2021年10期2021-12-14

      • Four?day working week trial in Iceland 冰島試行四天工作制
        試行了每周四天工作制并在本土獲得了極大的成功。Trials of a four?day working week conducted in Iceland between 2015 and 2019 were a great success, say researchers from UK think tank Autonomy and Iceland's Association for Sustainable Democracy (Alda).The t

        瘋狂英語·新閱版 2021年10期2021-12-08

      • 避免不定時(shí)工作制管理之困
        時(shí)制,因不定時(shí)工作制具備更高的靈活性,已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)適用不定時(shí)工作制,但礙于當(dāng)前我國有關(guān)不定時(shí)工作制的法律、政策規(guī)定相對(duì)較少,導(dǎo)致實(shí)踐中由不定時(shí)工作制引發(fā)的勞動(dòng)糾紛越來越多,企業(yè)在對(duì)不定時(shí)工作制員工進(jìn)行管理時(shí)也遇到諸多難點(diǎn)。準(zhǔn)確理解不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每日八小時(shí)、每周四十小時(shí))衡量、需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。實(shí)踐中,并非所有崗位都可以適用不定時(shí)

        人力資源 2021年11期2021-11-28

      • Four-day working week trial in Iceland冰島試行四天工作制
        江蘇 趙 娟Trials of a four-day working week conducted in Iceland between 2015 and 2019 were a great success,say researchers from UK think tank Autonomy and Iceland's Association for Sustainable Democracy(Alda).The trials,run by Reykja

        瘋狂英語·新悅讀 2021年10期2021-11-23

      • 工時(shí)制度與勞動(dòng)合同中約定的不一致以哪個(gè)為準(zhǔn)
        工作實(shí)行不定時(shí)工作制,沒有加班一說。雙方發(fā)生爭議后,吉某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申訴人我簽訂的勞動(dòng)合同中,明確寫的實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每天工作8小時(shí),周六周日休息。幾年來,我一共加班32天,公司理應(yīng)支付我相應(yīng)的加班費(fèi)。被訴人公司的規(guī)章制度中已經(jīng)明確,副總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制,并且該制度已經(jīng)經(jīng)過人社部門批準(zhǔn)。在不定時(shí)工作制下,吉某不存在加班情況,公司也就無須向其支付加班費(fèi)。仲裁庭吉某的請(qǐng)求最終沒有得到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的支持。國家規(guī)定,企業(yè)對(duì)高層

        當(dāng)代工人 2021年19期2021-11-11

      • 彈性工作制:疫情影響下的居家辦公思考
        疫情時(shí)期,彈性工作制仍在發(fā)揮巨大的作用,為企業(yè)和員工帶來極大的便利。論文從時(shí)間和空間兩個(gè)視角來探討彈性工作制的發(fā)展歷程、優(yōu)勢(shì)與局限性,展望在未來政府、企業(yè)應(yīng)如何更好地實(shí)施這項(xiàng)制度,將這項(xiàng)制度融入企業(yè)文化之中,為員工的生活帶來便利?!娟P(guān)鍵詞】彈性工作制;居家辦公;COVID-19【Abstract】In early 2020, the COVID-19 epidemic situation swept the world, and it had a grea

        中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年4期2021-06-06

      • 我國不定時(shí)工作制的缺陷及其完善
        單位利用不定時(shí)工作制壓榨和剝削勞動(dòng)者,逃避加班費(fèi),過度安排工作任務(wù),導(dǎo)致勞動(dòng)者的身心健康受到損害。隨著腦力勞動(dòng)者群體的過勞問題日益凸顯,以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表的用人單位掀起的“996”工作制模式引發(fā)了社會(huì)的激烈討論。所謂“996”,就是早上9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,一周工作6天。這是我國當(dāng)前加班文化盛行下的一個(gè)典型縮影,程序員、電商平臺(tái)工作者、傳媒工作者、醫(yī)生、律師、老師等越來越多的行業(yè)工作者消耗自己的健康去加班,因?yàn)檫^勞工作猝死的悲劇也頻頻發(fā)生。本文將從不定時(shí)

        全國流通經(jīng)濟(jì) 2021年3期2021-01-02

      • 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工能以曠工被“炒”嗎?
        內(nèi)部實(shí)行不定時(shí)工作制,上下班的時(shí)間均由我自己把握,也從不進(jìn)行打卡考勤。今年由于受到新冠肺炎疫情的影響,公司3月初才復(fù)工。復(fù)工以來,我也經(jīng)常到公司上班。最近兩周,由于公司所在地為疫情高風(fēng)險(xiǎn)的北京朝陽區(qū),我因害怕等原因就沒有到公司出勤,而是選擇在家辦公。最近,公司人力資源部接連幾次向我發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?,要求我到公司出勤上班。我通過公司的內(nèi)部郵箱闡明了自己的觀點(diǎn),認(rèn)為我實(shí)行的是不定時(shí)工作制,只要在保證完成工作任務(wù)的情況下,工作時(shí)間則由我自行安排。但是,公司

        中國工人 2020年5期2020-11-17

      • 疫情期間德國重啟短時(shí)工作制
        詞:德國;短時(shí)工作制;疫情;短時(shí)工作津貼一.何為短時(shí)工作制疫情爆發(fā)后眾多企業(yè)進(jìn)入低功耗模式,德國政府為支持企業(yè)發(fā)展降低了申請(qǐng)短時(shí)工作制的門檻,提高了短時(shí)工作津貼。在德國,短時(shí)工作制通常是國家在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣、企業(yè)經(jīng)營困難時(shí),國家為保障就業(yè),降低就業(yè)率而采取的措施。德國法律規(guī)定,企業(yè)在滿足以下條件時(shí)可申請(qǐng)實(shí)行該制度:勞資雙方協(xié)商一致;經(jīng)濟(jì)形勢(shì)或者不可抗力造成工作量減少并達(dá)到一定程度;工作時(shí)間縮短必須是暫時(shí)的;已窮盡其他經(jīng)濟(jì)手段等。企業(yè)在申請(qǐng)獲批實(shí)行短時(shí)工作制

        時(shí)代人物 2020年19期2020-11-12

      • 德國工會(huì):每周工作4天保就業(yè)
        推行“每周4天工作制”,以防止大規(guī)模裁員。德國大企業(yè)最近紛紛宣布將大規(guī)模裁員,比如漢莎航空將裁員2.2萬人,戴姆勒汽車集團(tuán)裁員3萬人,寶馬汽車裁員6000人等。對(duì)此,代表400萬會(huì)員的金屬行業(yè)工會(huì)主席約格·霍夫曼向《南德意志報(bào)》透露,每周工作4天,將是汽車行業(yè)等部門結(jié)構(gòu)變化的答案。這意味著可以保留工作崗位。霍夫曼說,“每周4天工作制”不僅僅是為了應(yīng)對(duì)新冠危機(jī)造成的壓力,也是為了應(yīng)對(duì)氣候變化、工業(yè)自動(dòng)化和數(shù)字化程度的提高以及社會(huì)老齡化等問題。目前,德國工業(yè)正

        環(huán)球時(shí)報(bào) 2020-08-182020-08-18

      • 日本公司實(shí)行短周工作制
        。背景知識(shí)四天工作制所謂的“四天工作制”,最初并不是指一周只工作四天,而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責(zé)之外的事情。發(fā)展到現(xiàn)在,一些歐美國家的政府機(jī)構(gòu)和私企已經(jīng)開始大力推行一周4天工作制。在保證工作總量不變的前提下,采取一周4天工作制單位的人們一天要上10個(gè)小時(shí)的班,而許多人也欣然接受了這種變化。不少人認(rèn)為,這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費(fèi),多享受一天的假日。有些國家甚至出臺(tái)政策,讓一部分員工先試行“四天工作制”,并對(duì)這部分員工給予一定補(bǔ)貼,以獎(jiǎng)

        瘋狂英語·愛英語 2020年2期2020-04-13

      • A short workweek in a Japanese company
        。背景知識(shí)四天工作制所謂的“四天工作制”,最初并不是指一周只工作四天,而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責(zé)之外的事情。發(fā)展到現(xiàn)在,一些歐美國家的政府機(jī)構(gòu)和私企已經(jīng)開始大力推行一周4 天工作制。在保證工作總量不變的前提下,采取一周4 天工作制單位的人們一天要上10 個(gè)小時(shí)的班,而許多人也欣然接受了這種變化。不少人認(rèn)為,這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費(fèi),多享受一天的假日。有些國家甚至出臺(tái)政策,讓一部分員工先試行“四天工作制”,并對(duì)這部分員工給予一定補(bǔ)貼

        瘋狂英語·新策略 2020年2期2020-04-10

      • 避免濫用彈性工作制侵害勞動(dòng)者權(quán)益
        業(yè)主動(dòng)選擇彈性工作制,允許員工在家、在線辦公,自主安排工作時(shí)間。彈性工作制的廣泛應(yīng)用對(duì)現(xiàn)行工時(shí)制度以及與之相配套的法律法規(guī)均帶來一定的挑戰(zhàn)。第一,采用彈性工作制難以準(zhǔn)確核算工作時(shí)間,這涉及到支付員工加班工資問題。按照我國勞動(dòng)法中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之后要按照平時(shí)工資的1.5倍支付加班費(fèi),周末或節(jié)假日加班費(fèi)更高。而在彈性工作制下,員工每周工作時(shí)間很可能超過40小時(shí),而無法主張加班費(fèi),這直接違反了《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于加班工資的條款。第二,彈性工作制允許員

        理論與當(dāng)代 2020年6期2020-03-03

      • 芬蘭總理欲推4天6小時(shí)工作制
        6小時(shí)”的靈活工作制,并有意在該國“定點(diǎn)試運(yùn)行”。該工作時(shí)制在羨煞一眾“社畜”的同時(shí),也引發(fā)討論:不少媒體提醒稱,這種工作時(shí)制曾在多國“曇花一現(xiàn)”,未必適合大范圍推廣。此前馬林在擔(dān)任芬蘭交通部部長時(shí),就曾主張國家實(shí)施新工作時(shí)制,允許雇員每周工作4天、每天僅工作6小時(shí)。2020年年初,執(zhí)政聯(lián)盟正式將新政提上日程,擬借助執(zhí)政黨社會(huì)民主黨成立120周年的契機(jī),在該國港口城市圖爾庫試運(yùn)行新工作制。在接受“新歐洲”新聞網(wǎng)采訪時(shí),馬林表示民眾理應(yīng)與至親至愛分享更多歡樂

        環(huán)球時(shí)報(bào) 2020-01-072020-01-07

      • 警惕“996”工作制催生“過勞一代”
        楠如今,996工作制從互聯(lián)網(wǎng)公司向各個(gè)行業(yè)蔓延的趨勢(shì)令人憂慮。許多勞動(dòng)者正被這種工作制裹挾著,在無休止的加班中被迫成為“過勞一代”。這意味著,在996工作制已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)潛規(guī)則的狀態(tài)下,即便選擇跳槽也依舊無法擺脫加班魔咒,變的是工作地點(diǎn),不變的是工作時(shí)長。其實(shí)996工作制已經(jīng)隱形存在多年。只不過從前還披著一層“彈性工作制”的外衣,如今則堂而皇之地被某些公司公開宣布為常態(tài)化工作模式。有的公司用“奮斗”的名義為996工作制涂脂抹粉,有的公司用“高薪”來達(dá)成和勞動(dòng)

        工友 2019年6期2019-12-13

      • 勞動(dòng)法視域下996工作制法律問題研究
        網(wǎng)上關(guān)于996工作制展開了熱烈討論,程序員們關(guān)于“工作996,生病ICU”的調(diào)侃在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作人員中引起共鳴。據(jù)媒體報(bào)道,國內(nèi)有40家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實(shí)行996工作制,其中包括大家所熟知的互聯(lián)網(wǎng)公司。互聯(lián)網(wǎng)公司是996工作制的重災(zāi)區(qū)。阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云,京東董事局主席劉強(qiáng)東紛紛加入996工作制的討論,把996工作制冠以勤奮、拼搏、成功的應(yīng)有之意。這使得老板們所提倡的拼搏奮進(jìn)積極向上的工作態(tài)度和現(xiàn)實(shí)中員工疲勞低效的消極工作態(tài)度相對(duì)立。立場不同,對(duì)996工

        經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年23期2019-10-24

      • 實(shí)行不定時(shí)工作制勞動(dòng)者主張加班工資未獲支持
        人員實(shí)行不定時(shí)工作制。余某提交的《勞動(dòng)合同書》中載明,余某的工作崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制。|處理結(jié)果|裁決駁回申請(qǐng)人余某的仲裁請(qǐng)求。|案例簡析|原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法”。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第67條規(guī)定,

        四川勞動(dòng)保障 2019年7期2019-10-21

      • 我國五天工作制出臺(tái)始末
        個(gè)提出每周5天工作制的人,是美國汽車商亨利?福特。早在1926年,福特就在他的汽車公司里實(shí)行了每周5天工作制。他認(rèn)為,假如工人有更多的休息時(shí)間,就可以花費(fèi)更多的錢,這對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是大有好處的。有一些企業(yè)開始仿效,這就使每周5天工作制迅速在美國傳開。20世紀(jì)30年代,美國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)大蕭條。美國人買東西的錢不多,對(duì)商品和服務(wù)的需求也不多,這又導(dǎo)致了工作時(shí)間減少,從而推動(dòng)了每周5天工作制的實(shí)施。在此情況下,美國通過了一周工作40小時(shí)的新勞動(dòng)法規(guī),從而將每周5天工作制

        百姓生活 2019年9期2019-09-03

      • 馮侖:燒出個(gè)996
        周 35 小時(shí)工作制了——每周工作 5 天,每天工作 7 小時(shí)。此外,每年還有 5 周左右的帶薪假期。法國人的工時(shí)并不是一開始就這么短的,1848 年,14 小時(shí)工作制盛行于作坊,那時(shí)的法國人每周工作 6 天,平均每周要工作 84 小時(shí)。直到1912 年,10 小時(shí)工作制才得以通過,成為法律。在這之后,法國人的工作時(shí)間開始逐漸縮短。1919 年開始實(shí)行8 小時(shí)工作制。1936 年開始實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制。1982 年又開始實(shí)行每周 39 小時(shí)工作制。

        當(dāng)代工人 2019年11期2019-07-10

      • 4天工作制在俄遇冷
        渡到“每周4天工作制”的可能性。全俄社會(huì)輿論研究中心進(jìn)行的一項(xiàng)最新民調(diào)顯示,近半數(shù)俄羅斯人不支持將工作周縮短至4天的提議。俄羅斯《觀點(diǎn)報(bào)》24日?qǐng)?bào)道稱,調(diào)查顯示,48%的受訪者不支持“每周4天工作制”。只有29%的受訪者對(duì)這種安排持肯定態(tài)度。另有17%的人表示“無所謂”,還有6%的人認(rèn)為“難以回答”。有82%的人認(rèn)為,縮短工作周將造成工資收入減少。另據(jù)俄新社報(bào)道,反對(duì)者中有43%的人認(rèn)為福利和工資水平都會(huì)下降,從而導(dǎo)致生活水平降低,還有14%的人認(rèn)為減少工

        環(huán)球時(shí)報(bào) 2019-06-252019-06-25

      • 鼓吹“996工作制”是極危險(xiǎn)的價(jià)值取向
        高管對(duì)“996工作制”的支持,充分展現(xiàn)了當(dāng)前私人資本的極度傲慢。在他們看來,程序員就應(yīng)該是任勞任怨的,而他們的工作就是以加班為常態(tài)的。那么放眼全球,其他國家的程序員生存狀況如何?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996工作制”(早9點(diǎn)到晚9點(diǎn) ,每周6天)已招致程序員們的普遍反感。那么,美國的程序員是什么工作狀態(tài)?在美國硅谷的科技企業(yè)中,蘋果、臉書、谷歌、LinkedIn等大企業(yè),為程序員提供的工作環(huán)境雖然談不上盡善盡美,但與國內(nèi)企業(yè)相比確是天壤之別:上下班不用打卡,家中有事

        互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì) 2019年5期2019-06-11

      • 只上4天班是個(gè)好點(diǎn)子嗎?
        為期6周的4天工作制。通過奧克蘭大學(xué)和奧克蘭理工大學(xué)的統(tǒng)計(jì),期間員工的工作效率提高了20%,壓力下降了7%。4天工作制不改變工作總時(shí)長,只是把通行的5×8小時(shí)的工作時(shí)長改為4×10小時(shí),以更靈活地平衡工作生活。但要讓所有行業(yè)邁入4天工作制是有難度的,例如營銷和金融行業(yè)或許可行,醫(yī)療保健行業(yè)卻很難。最后現(xiàn)實(shí)地看,可能造成辦公室上4天班,工廠車間上5天班的不公平現(xiàn)象。此外,整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制也將發(fā)生巨大改變。

        第一財(cái)經(jīng) 2019年5期2019-05-30

      • 996工作制的悖論
        供了諸如996工作制度、995工作制是什么意思、馬云996等更為精準(zhǔn)的導(dǎo)航?!?96”是一種工作制,指的是早9點(diǎn)上班,晚9點(diǎn)下班,中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到),總計(jì)10小時(shí)以上,并且一周工作6天的工作制度。當(dāng)然,這完全違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的工作制度。為什么“996工作制”突然被熱議?因?yàn)轳R云先談這個(gè)問題,其后知名人物、公眾人物被卷入話題。但是正如所有的熱點(diǎn)一樣,“996”話題的熱度也注定會(huì)經(jīng)過一段時(shí)間被蒸發(fā)。事實(shí)上,沒有一家公司會(huì)蠢到讓人力資源部

        經(jīng)理人 2019年5期2019-05-29

      • 熱詞
        996工作制早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班、周六還要加班的工作制。近日,在某代碼托管平臺(tái)上,有人發(fā)起了“996.ICU”的項(xiàng)目,以抵制國內(nèi)一些企業(yè)實(shí)行的“996”工作制,表示長期996的員工可能直接送ICU(重癥監(jiān)護(hù)室)了。左行右立指地鐵站內(nèi)乘搭扶手電梯時(shí)靠右站,留出空間給趕路的乘客在左邊走動(dòng)的一種習(xí)慣。近日,最新版上海地鐵自動(dòng)扶梯乘梯須知發(fā)布,禁止在自動(dòng)扶梯上行走。據(jù)悉,在電扶梯上步行容易失去平衡,亦增加電扶梯損壞的幾率。

        新民周刊 2019年14期2019-04-18

      • 企業(yè)高管主張加班工資應(yīng)否支持
        雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù),但身為高級(jí)管理人員的楊某,其工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn),工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算,故對(duì)其主張的加班工資不予支持。評(píng)析本案的爭議焦點(diǎn)是,作為企業(yè)高管的楊某其主張的加班工資應(yīng)否支持。該問題涉及兩個(gè)方面:一是楊某是否屬于企業(yè)高級(jí)管理人員(以下簡稱為高管),二是企業(yè)高管如何實(shí)行不定時(shí)工作制。《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等,均未對(duì)高管人員的定義以及高管人員的范圍進(jìn)行規(guī)范?!豆痉ā返诙僖皇鶙l規(guī)定:“高級(jí)管理人員,

        中國社會(huì)保障 2019年7期2019-01-24

      • 你向往彈性工作制
        上?!皬V告業(yè)的工作制度意味著你要時(shí)時(shí)刻刻待在公司,不能靈活安排工作和生活?!庇梢?guī)定,任何為雇主工作達(dá)到26周的員工都有權(quán)要求采取彈性工作制。如今,越來越多的公司開始實(shí)行彈性工作制。有證據(jù)表明,鼓勵(lì)彈性工作制的企業(yè),生產(chǎn)效率會(huì)得到提高。據(jù)英國調(diào)查網(wǎng)站輿觀調(diào)查網(wǎng)報(bào)道,2017年對(duì)英國企業(yè)和雇員進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),89%的人認(rèn)為彈性工作制是提高工作效率的關(guān)鍵因素之一,81%的人表示遠(yuǎn)程辦公能提高生產(chǎn)效率。彈性工作制好處多多彈性工作制有諸多好處,其中最明顯的

        讀者 2019年1期2019-01-13

      • 欲行“四天工作制”需先扭轉(zhuǎn)“加班傳統(tǒng)”
        天(36小時(shí))工作制。“四天工作制”的話題由來已久。此前,在2014中國國際休閑發(fā)展論壇上,就有專家表示,跟發(fā)達(dá)國家相比,我國勞動(dòng)時(shí)間偏多,從經(jīng)濟(jì)發(fā)展來講,我國到2030年將達(dá)到可施行四天工作制的經(jīng)濟(jì)條件。在新浪網(wǎng)發(fā)起的調(diào)查中,贊成“四天工作制”的網(wǎng)友占到85%以上。但也有網(wǎng)友吐槽:雙休日都沒有,更何談“做四休三”?應(yīng)該看到,同樣是五天工作制的情況下,國人的平均休閑時(shí)間僅為一些發(fā)達(dá)國家的二分之一,其中很重要的原因就在于加班文化。近年來,加班正日益成為職場年

        上海企業(yè) 2018年8期2018-10-31

      • “一專三員”縣域治理模式的調(diào)查與思考
        “一專三員”;工作制;模式中圖分類號(hào):D63 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2017)09-0074-03當(dāng)前,我國正在進(jìn)行的全面深化改革的總目標(biāo)是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,而縣域治理在國家治理體系中處于基礎(chǔ)地位,是它的重要組成部分。近年來,為加強(qiáng)縣域治理模式創(chuàng)新,河南省西峽縣實(shí)施了“一專三員”工作制的探索,這是該縣縣委、縣政府根據(jù)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的實(shí)際情況而做出的正確決策。其宗旨是筑牢基層,夯實(shí)基礎(chǔ);目標(biāo)是構(gòu)建一套暢達(dá)、靈敏、快

        學(xué)理論·下 2017年9期2018-03-30

      • 日民眾反對(duì)彈性工作制
        權(quán)推動(dòng)的“彈性工作制”,認(rèn)為此舉將導(dǎo)致加班時(shí)間延長乃至過勞死等社會(huì)問題。游行者在新宿鬧市區(qū)打出標(biāo)語“別讓人每天、每晚都加班”,引起日本輿論關(guān)注。安倍政權(quán)目前推動(dòng)“勞動(dòng)方式改革”,計(jì)劃進(jìn)一步推廣彈性工作制,修改相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)。但批評(píng)者指出,現(xiàn)行制度下,日本勞動(dòng)者無法自由選擇工作時(shí)間,彈性工作制反而容易促使工薪階層長時(shí)間勞動(dòng),導(dǎo)致“加班文化”進(jìn)一步畸形化。根據(jù)2017年日本政府發(fā)布的首部《預(yù)防過勞死等預(yù)防對(duì)策白皮書》,日本每年有超過2000起因過勞而自殺的案件。

        環(huán)球時(shí)報(bào) 2018-02-272018-02-27

      • 當(dāng)下最熱門的職場話題
        的受訪者稱彈性工作制“非常重要”剛剛發(fā)布的《2017瀚納仕亞洲性別多元化報(bào)告》對(duì)來自中國內(nèi)地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的30多個(gè)行業(yè)的在職人員進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn),“彈性工作制”是當(dāng)下亞洲最熱門的職場話題之一。瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)說:“彈性工作制被認(rèn)為是一項(xiàng)有益于職場媽媽的制度。但我們最新的研究顯示,男性員工對(duì)此也同樣重視,而實(shí)行彈性工作政策的公司必須具備更開闊的眼界。”我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn),大多數(shù)受訪者,不論男女,都表示

        瞭望東方周刊 2017年42期2017-12-05

      • 為成都“錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制”點(diǎn)贊
        成都“錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制”點(diǎn)贊【輿情回放】 8月1日起,成都11個(gè)行政事業(yè)單位試點(diǎn)錯(cuò)時(shí)、延時(shí)工作制,以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)服務(wù)無盲區(qū)、監(jiān)管全覆蓋。據(jù)悉,此項(xiàng)改革將不增加人員編制,并落實(shí)輪休補(bǔ)休等配套政策,確保法定節(jié)假日工作不斷檔?!揪W(wǎng)絡(luò)輿情】華商報(bào):“錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制”,延長的是工作時(shí)間,縮短的卻是官民距離。愿“錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制”在以后不再成新聞。北京晨報(bào):錯(cuò)時(shí)延時(shí)工作制只是在作息時(shí)間上的變動(dòng),雖然會(huì)給這些單位的人員管理帶來不便,而且也是對(duì)干部職工的一大考驗(yàn),但是經(jīng)過短暫的磨

        領(lǐng)導(dǎo)決策信息 2017年31期2017-09-19

      • 靈活辦公的魅力與困惑
        事物一樣,靈活工作制正在成為企業(yè)流行詞。靈活工作制成為趨勢(shì)已有至少20年,自從移動(dòng)電話和寬帶問世以來,靈活工作制變得愈加常見。這似乎是一場雙贏:雇主們?cè)u(píng)定員工績效時(shí)無需計(jì)較員工午飯時(shí)間過長;員工們也獲得了在職場中從未有過的全新自主權(quán)。在某些方面,它讓人仿佛回到了學(xué)生時(shí)代:功課何時(shí)做隨你,在哪做隨你,或?qū)嶋H上穿著睡衣做也行。靈活辦公如今越來越流行。最近一份英國勞動(dòng)力調(diào)查顯示,有將近1000萬人有時(shí)或一直遠(yuǎn)程工作,另外,國外某權(quán)威機(jī)構(gòu)2016年2月的一項(xiàng)研究發(fā)

        中國總會(huì)計(jì)師 2017年1期2017-03-10

      • 區(qū)別對(duì)待不定時(shí)工作制加班費(fèi)問題
        前,對(duì)于不定時(shí)工作制加班費(fèi)的請(qǐng)求,法院的態(tài)度是一律予以否定。因?yàn)樵谙嚓P(guān)的法律法規(guī)中,針對(duì)不定時(shí)加班費(fèi)的規(guī)定都是予以否定的。但是,法律法規(guī)中所存在的缺陷導(dǎo)致判決的結(jié)果不符合社會(huì)發(fā)展的要求,影響到部分不定時(shí)工作制勞動(dòng)者的基本權(quán)益。因此,本文通過揭示相關(guān)法律法規(guī)存在的缺陷以及由此產(chǎn)生的影響,提出完善的建議,以期達(dá)到保護(hù)部分不定時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益?!娟P(guān)鍵詞】不定時(shí)工作制;加班費(fèi)一、由劉某訴某大型企業(yè)案為出發(fā)點(diǎn)2011年劉某是某大型企業(yè)的員工,在公司任東北區(qū)銷售經(jīng)理,2

        商情 2016年32期2017-03-04

      • 高精度全液壓四輥銅帶冷軋機(jī)組電氣傳動(dòng)分析
        右卷取機(jī)在各種工作制和軋制方式下的張力控制和空載補(bǔ)償、動(dòng)態(tài)補(bǔ)償,在控制程序中對(duì)不同的狀態(tài)進(jìn)行參數(shù)的選擇和設(shè)定.電氣直流傳動(dòng)系統(tǒng)選用ABB全數(shù)字調(diào)速系統(tǒng),說明了以ABB直流傳動(dòng)裝置DCS600(Multi-drive)和應(yīng)用控制器AC80(Advant Control 80)為核心的傳動(dòng)系統(tǒng)的參數(shù)設(shè)置和整定方法.關(guān)鍵詞:可逆銅帶冷軋機(jī); 工作制; 張力控制; 電氣參數(shù)根據(jù)高精度全液壓四輥銅帶冷軋機(jī)組的設(shè)計(jì)以及現(xiàn)場調(diào)試經(jīng)驗(yàn),結(jié)合工藝要求,針對(duì)銅帶軋機(jī)功率較大的

        有色金屬材料與工程 2016年1期2016-04-19

      • 彈性工作制或成國家就業(yè)改革的新選項(xiàng)
        文/魏翔?彈性工作制或成國家就業(yè)改革的新選項(xiàng)◎文/魏翔2015年上半年全國就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定,31個(gè)大城市城鎮(zhèn)失業(yè)率基本保持在5.1%左右,但是,下一階段我國的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。抑制就業(yè)增長的老問題依然存在,如城鎮(zhèn)化帶來的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、宏觀經(jīng)濟(jì)回調(diào)中勞動(dòng)力需求企穩(wěn)的基礎(chǔ)不牢、產(chǎn)能過剩和“機(jī)器換人”帶來的制造業(yè)就業(yè)下降等。伴隨人口變化和政策調(diào)整,未來制約就業(yè)增長的“新困境”也隨之而來。筆者認(rèn)為,通過深化、完善“彈性工作制”,能有效化解這些新困境。新常態(tài)下

        中國國情國力 2016年2期2016-04-05

      • 派遣工可否從事“特殊工時(shí)制”的工作?
        ?說法:不定時(shí)工作制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度,根據(jù)<勞動(dòng)法》第三十九條、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994] 503號(hào))第四條、第六條的規(guī)定,因工作需要,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。不定時(shí)工作制,每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制,但用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)姆绞?,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的

        時(shí)代風(fēng)采 2015年11期2016-01-21

      • 仲裁庭錄
        約定實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批無效個(gè)案急呈羅某是某單位貨運(yùn)司機(jī),他與單位在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制。2013年3月勞動(dòng)合同期滿時(shí),單位通知羅某不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。羅某對(duì)此無異議,但要求單位支付加班工資等。單位答復(fù)勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制,按照規(guī)定無需支付加班費(fèi)。羅某要求單位出示勞動(dòng)行政部門的審批文件,單位以合同中有約定為由予以拒絕。申訴人貨運(yùn)司機(jī)壓力好大的,吃不好,睡不好,加班更是常事。我不否認(rèn)合同中有實(shí)行不定時(shí)工作制的條文,但如果沒有勞動(dòng)行政部門

        當(dāng)代工人 2015年4期2015-05-04

      • 合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批無效
        約定實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批無效個(gè)案急呈羅某是某單位貨運(yùn)司機(jī),他與單位在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制。2013年3月勞動(dòng)合同期滿時(shí),單位通知羅某不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。羅某對(duì)此無異議,但要求單位支付加班工資等。單位答復(fù)勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制,按照規(guī)定無需支付加班費(fèi)。羅某要求單位出示勞動(dòng)行政部門的審批文件,單位以合同中有約定為由予以拒絕。申訴人貨運(yùn)司機(jī)壓力好大的,吃不好,睡不好,加班更是常事。我不否認(rèn)合同中有實(shí)行不定時(shí)工作制的條文,但如果沒有勞動(dòng)行政部門

        當(dāng)代工人(B版) 2015年2期2015-03-30

      • 專家觀點(diǎn) 不定時(shí)工作制必須經(jīng)過審批
        家觀點(diǎn) 不定時(shí)工作制必須經(jīng)過審批遼寧紫泰律師事務(wù)所主任律師 鄭衛(wèi)東編輯:案例中有個(gè)關(guān)鍵詞“不定時(shí)工作制”,能否解釋一下它的含義?律師:按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制(每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度)的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法,即“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)制”。綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)

        當(dāng)代工人(B版) 2015年4期2015-03-29

      • 時(shí)間管理與彈性工作制*
        時(shí)間管理與彈性工作制*內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院趙秀麗時(shí)間在多學(xué)科領(lǐng)域中均有探討并受到了不同的重視程度。對(duì)于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域時(shí)間更具有特殊的意義,對(duì)時(shí)間的組合和利用方式帶來不同的生產(chǎn)效率。在當(dāng)前一些國家和企業(yè)中,通過對(duì)工作時(shí)間的重組構(gòu)建起了一種新型的工作模式和雇傭模式——彈性工作制。基于此,本文闡述了時(shí)間在資本增值中的意義,以及彈性工作制的實(shí)施本質(zhì),并進(jìn)一步闡明了彈性工作制的實(shí)施條件。時(shí)間管理;彈性工作制;資本積累,實(shí)施條件一、引言:時(shí)間管理的重要意義在時(shí)間顯得日益稀

        經(jīng)濟(jì)研究參考 2014年64期2014-04-16

      • 斷續(xù)工作制電動(dòng)工具自動(dòng)模擬加載試驗(yàn)方法的應(yīng)用
        003 )斷續(xù)工作制電動(dòng)工具自動(dòng)模擬加載試驗(yàn)方法的應(yīng)用董有利1,王會(huì)永2,周相宙3,魏 剛1,董俊哲2( 1.黃島出入境檢驗(yàn)檢疫局,青島 266555;2.山東出入境檢驗(yàn)檢疫局工業(yè)品檢測(cè)中心,青島 266002;3.青島市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站,青島 266003 )針對(duì)電動(dòng)工具實(shí)驗(yàn)室性能測(cè)試系統(tǒng)的現(xiàn)狀,在自主設(shè)計(jì)開發(fā)的斷續(xù)工作制電動(dòng)工具自動(dòng)模擬加載試驗(yàn)方法和斷續(xù)工作制模擬加載程序的基礎(chǔ)上,進(jìn)行應(yīng)用驗(yàn)證,結(jié)果表明該方法滿足實(shí)驗(yàn)要求,提高測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確性,達(dá)到預(yù)期目

        電動(dòng)工具 2014年3期2014-04-10

      • 我廠現(xiàn)行的工時(shí)工作制合理嗎?
        可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。你廠目前執(zhí)行的“四班二倒”辦法,實(shí)際上就是一種以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。按照原勞動(dòng)部 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)【1994】503號(hào))的規(guī)定,你廠應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)批申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)所在地人社保障行政部門審批同意后,該工時(shí)工作制執(zhí)行就是合法合理的了。因此,你們目前的工作就是盡快完善上述“四班二倒”工時(shí)工作制的審批工作。

        四川勞動(dòng)保障 2013年6期2013-08-15

      • 僧多粥少,韓國推5小時(shí)工作制
        的“1人8小時(shí)工作制”外,還可以選擇“2人5小時(shí)工作制”,而兩者在時(shí)薪和晉升方面并無差別。韓聯(lián)社9月8日?qǐng)?bào)道稱,除公務(wù)員,該計(jì)劃還將對(duì)教師、營養(yǎng)師等享有政府財(cái)政補(bǔ)貼的職業(yè)推出“上班時(shí)長選擇制”,并從明年開始至2017年在公共機(jī)關(guān)創(chuàng)造9000個(gè)工作崗位。韓國政府還將與三星、浦項(xiàng)制鐵等大企業(yè)簽署合同,積極引導(dǎo)民間企業(yè)參與“選擇性工作制”,并對(duì)創(chuàng)造出更多就業(yè)崗位的企業(yè)提供社會(huì)保險(xiǎn)、減免稅金等多重優(yōu)惠。韓國政府還將在今年年底前制定“時(shí)間選擇制勞動(dòng)者保護(hù)暨雇用促進(jìn)法

        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2013年19期2013-08-11

      • 工間休息時(shí)間擬計(jì)入工時(shí)
        制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。為防止濫用不定時(shí)工作制,《意見稿》對(duì)不定時(shí)工作制的待遇特別作了規(guī)定,其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。比如,北京市上一年度職工平均工資為56061元,即在北京市實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其年薪將有望不低于56061元?!秳趧?dòng)法》對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班的規(guī)定為,每日延長工作時(shí)間最長不超過3小時(shí)。此次《意見稿》則明確,綜合計(jì)算工時(shí)工作制,每日最長工作時(shí)間不得超過11小時(shí),即正常工

        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年14期2012-10-18

      • 彈性工作制,離我們有多遠(yuǎn)
        研單位試行彈性工作制,鼓勵(lì)員工在家網(wǎng)上辦公。我的工作單位也在中關(guān)村,但我們單位不是在市交通委的號(hào)召下才開始實(shí)施彈性工作制的,而是已經(jīng)“彈”了很多年。和同事見面或網(wǎng)上聊天時(shí),不是問“今天你吃了嗎?”而是問“最近你彈了嗎?”即使單位平時(shí)沒有實(shí)行彈性工作制的朋友們,也應(yīng)該對(duì)當(dāng)年“非典”肆虐時(shí)單位要求大家在家辦公的情景記憶猶新,雖然當(dāng)時(shí)很多人不了解所謂“彈”的概念,但也著實(shí)享受到了彈性辦公帶來的悠閑舒適。不知不覺中,彈性工作制已經(jīng)來到了我們身邊。那么,很多人都會(huì)不

        人力資源 2008年8期2008-09-12

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