習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要把脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)作為選拔任用干部的重要依據(jù)，在脫貧攻堅(jiān)第一線考察識(shí)別干部，激勵(lì)各級(jí)干部到脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)場(chǎng)上大顯身手?！苯陙?lái)，撫州緊緊圍繞打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，聚焦人這一關(guān)鍵因素，按照盡銳出戰(zhàn)的要求，持續(xù)推動(dòng)干部政策向脫貧攻堅(jiān)一線傾斜、干部力量向貧困地區(qū)集聚，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

全面組建扶貧工作專班。撫州市高度重視脫貧攻堅(jiān)工作，通過增編制、補(bǔ)人員、撥經(jīng)費(fèi)等方式，對(duì)扶貧部門給予大力支持。全市153個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建立扶貧工作站，1810個(gè)行政村均設(shè)立扶貧工作室，每個(gè)工作室均配備至少1名扶貧專干。全市各級(jí)扶貧部門新增人員編制50個(gè)，工作經(jīng)費(fèi)增加到4萬(wàn)元/人，其中市扶貧辦新增行政編制1個(gè)、事業(yè)編制8個(gè)及下屬單位1個(gè)。組建市脫貧攻堅(jiān)辦，從縣（區(qū)）及相關(guān)行業(yè)部門共抽調(diào)10名優(yōu)秀年輕干部集中辦公。2018年3月，率先在全省選派優(yōu)秀市直單位年輕干部掛任縣（區(qū)）扶貧助理，兼任縣（區(qū)）政府黨組成員，專職負(fù)責(zé)扶貧工作，基層反響較好，目前已選派16名。

派強(qiáng)用好駐村干部隊(duì)伍。從2015年6月始，撫州市堅(jiān)持向全市1810個(gè)行政村派出駐村工作隊(duì)，組織力量直接充實(shí)到脫貧攻堅(jiān)一線，并明確提出“45歲以下年輕干部提拔必須具有脫貧攻堅(jiān)小分隊(duì)工作經(jīng)歷”。五年來(lái)，市縣鄉(xiāng)共選派干部2.7萬(wàn)余名，駐村干部吃住在村、工作在村，累計(jì)為群眾辦好事、辦實(shí)事8.9萬(wàn)余件，完成為民項(xiàng)目2.6萬(wàn)余個(gè)，化解矛盾糾紛4.3萬(wàn)余起，為基層作出了實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)。在2020年新冠肺炎疫情防控工作中，駐村第一書記和“連心”小分隊(duì)迅速到村到崗，成為防“疫”隊(duì)、戰(zhàn)“疫”隊(duì)，統(tǒng)籌抓好疫情防控和脫貧攻堅(jiān)工作。幫助村民銷售禽類近5萬(wàn)羽、肉類100萬(wàn)余斤、蔬菜400余萬(wàn)斤、果類1800多萬(wàn)斤，贏得基層干部群眾廣泛贊譽(yù)，被親切地稱為“親人”小分隊(duì)。

強(qiáng)化扶貧干部考核激勵(lì)。發(fā)揮組織部門職能作用，對(duì)基層干部突出貫徹執(zhí)行黨中央和省委、市委決策部署以及脫貧幫扶實(shí)效等情況的考核，按要求對(duì)駐村工作隊(duì)進(jìn)行日?？己恕⒛甓瓤己?、期滿考核，立好干部考評(píng)的指揮棒。2018年以來(lái)，市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，將抓脫貧攻堅(jiān)工作情況納入述職內(nèi)容并長(zhǎng)期堅(jiān)持。2019年以來(lái)，將近三年分管扶貧工作或參加“連心”小分隊(duì)的情況納入干部考察內(nèi)容。市縣組工干部堅(jiān)持全員下沉基層一線，常態(tài)化開展督促檢查，僅2020年，對(duì)全市各級(jí)駐村工作隊(duì)在崗在位、履職盡責(zé)等情況開展暗訪督查20余次，共問責(zé)駐村第一書記44名、工作隊(duì)隊(duì)員60名。在日?？己嘶A(chǔ)上，結(jié)合聽取匯報(bào)、組織面談、干群評(píng)價(jià)等情況，開展年度考核或期滿考核。同時(shí)，加大關(guān)心關(guān)愛力度，讓干部駐村更“駐心”。連續(xù)兩次提高駐村生活補(bǔ)助，2020年達(dá)80元/天·人;每年為駐村工作隊(duì)購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)，安排健康體檢;定期組織走訪慰問，定期開展評(píng)優(yōu)評(píng)先，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。

樹立正確選人用人導(dǎo)向。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為加快推進(jìn)全面建成小康新?lián)嶂莸膶?shí)施意見》，注重在脫貧攻堅(jiān)第一線以及其他急難險(xiǎn)重工作第一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部。樹立正確選人用人導(dǎo)向，重政治標(biāo)準(zhǔn)、重基層一線、重實(shí)干業(yè)績(jī)、重群眾口碑，大膽選用脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)突出的干部。2016年以來(lái)，全市共提拔重用脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)域縣處級(jí)干部156人，占提拔重用總?cè)藬?shù)的27.8%，其中：提拔138人，重用18人;共提拔重用脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)域科級(jí)干部1874人。在全省率先推薦市扶貧辦主任提拔為市政協(xié)副主席，在全省率先為2名表現(xiàn)優(yōu)秀的貧困縣黨政正職晉升二級(jí)巡視員，2個(gè)國(guó)貧縣扶貧辦主任提拔為縣政協(xié)副主席;7名表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧助理已提拔副處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，占43.8%;廣昌縣9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作站站長(zhǎng)由事業(yè)編轉(zhuǎn)為行政編制，進(jìn)入黨政班子，繼續(xù)分管扶貧工作。

作者簡(jiǎn)介：鄧凌云，撫州市扶貧辦公室。

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