友敏老師：

因職務的晉升，我的同學一個個對我疏遠了，我該怎么辦？

劉興偉

劉興偉：

記得在一次演講會上，你以清晰的思路和脫稿洪亮的演講技藝贏得在場干部員工的陣陣掌聲。當時很多人為你的演講所稱贊，說你與眾不同是個苗子。

你們9個新來的大學生實習期滿后，只有你一人留在了機關工作，其他人分配到了油庫、物流配送部、非油品管理部和加油站工作。記得當時公司給你們安排在家屬院后面的小4樓上住，你們9個人就像親兄妹一樣，工作之余、雙休日或節(jié)假日經常聚在一起，談工作、談理想、談生活。

由于你的工作很出色，不但寫得一手好文章，而且在接待上級領導、處理機關事務、化解群眾來訪上處理得十分得當，很受領導賞識。在短短不到10年的時間里，你從普通辦事員到副科級、正科級、副處級再到正處級，幾乎是兩年上一級新臺階。

我也聽說過，你的同學們現在不像以前那樣與你親近了，有時候甚至他們在一起聚會也不通知你了，漸漸地疏遠了你。其實，你沒有必要為同學們的疏遠而產生壓力。這是一種很正常的現象。就像一個母親生下的幾個親弟兄一樣，小的時候形影不離，長大后就會漸漸疏遠一些。因為各自都有各自的事情要去做，沒有更多的時間去親近。你的同學們各自成了家，都有了一家大人小孩了，上班時間忙工作，下班時間忙生活，沒有更多的時間和精力來親近了。

對于同學們疏遠你，要從幾個方面來看。大多數同學認為你已是正處級干部了，擔負著公司管理工作的重任了，不能再過多地去打擾你了，讓你有更多的時間、更多的精力去搞工作。當然，也不排除有個別同學產生有妒忌心理，認為你們都是一起來的，你混得比他強，自己沒本事，還是與你拉開距離好，從而故意疏遠你。還有的同學認為你已高升了，若再與你親近會遭別人的白眼和議論，認為在巴結你，所以慢慢就疏遠了你。

對于同學們疏遠你的問題，你要正確對待，正確處理。既不要產生壓力影響你的工作，也要通過適當的方法與他們拉近距離。十個指頭有長短，人的智商、能力有差別，這是人類存在的普遍現象。是金子就會發(fā)光，是人才就會得到重用。在10年前你們的那次演講會上，無論是公司領導或是臺下員工就對你們的綜合能力和才華有了一個初步的評判。為什么公司機關只留一個人就把你留下了，因為群眾的眼睛是雪亮的。通過你在機關工作和各個崗位上所做出的表現，充分證實了你的綜合能力。

目前你已是公司獨當一面的領導干部了，你要擺正自己的位置，對老同學在工作上要一視同仁，嚴格要求，不徇私情，不搞團團伙伙。在生活上要放下架子，主動接近他們。特別是要接近有妒忌心理的老同學，鼓勵他不要有悲觀思想，持樂觀態(tài)度，積極向上，努力工作，用業(yè)績證明自己的能力，幫助他們共同進步。閑暇時間，你可以用電話、微信多與同學們聊天溝通，了解他們的思想狀況。了解他們在工作上、生活上遇到了什么問題，幫助他們解決一些實際問題，化解一些思想上的矛盾。你也可以利用節(jié)假日時間，主動邀請同學們聚一聚游一游。這樣一來，就會讓同學們感到你雖然職務高升了，但還是他們的老同學。我相信，你的同學們都永遠不會疏遠你！