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      我國(guó)林業(yè)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究
      ——以太陽(yáng)紙業(yè)為例

      2021-03-31 14:16:42韓圓圓
      關(guān)鍵詞:行權(quán)紙業(yè)限制性

      韓圓圓

      (南京林業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,南京210037)

      關(guān)鍵字:股權(quán)激勵(lì);太陽(yáng)紙業(yè);公司業(yè)績(jī);林業(yè)企業(yè)

      林業(yè)的發(fā)展進(jìn)步跟林業(yè)企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離使林業(yè)企業(yè)產(chǎn)生了委托代理問(wèn)題,也即管理層和所有者經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不一致,而股權(quán)激勵(lì)授予公司中高層和核心業(yè)務(wù)人員一定的股權(quán),使兩者的利益趨于一致,可以有效地緩解委托代理問(wèn)題[1]。股權(quán)激勵(lì)是激勵(lì)工作人員最常見(jiàn)的方法之一,我國(guó)有相當(dāng)一部分上市公司發(fā)表了它實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案,以此來(lái)達(dá)到管理人員以及工作人員的收入和企業(yè)的發(fā)展之間雙贏的局面。中國(guó)最大的私營(yíng)造紙公司太陽(yáng)紙業(yè),從2008年以來(lái)一共實(shí)施了三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,分別是股票期權(quán)激勵(lì)模式、限制性股票激勵(lì)模式以及限制性股票激勵(lì)模式。

      1 太陽(yáng)紙業(yè)股權(quán)激勵(lì)案例分析

      1.1 太陽(yáng)紙業(yè)各期股權(quán)激勵(lì)情況對(duì)比

      2007年12月27日,公司所有董事、監(jiān)事就太陽(yáng)紙業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的初稿提出了核實(shí)聲明。2008年7月,太陽(yáng)紙業(yè)修訂了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的草案,保監(jiān)會(huì)對(duì)此審查無(wú)異議后,太陽(yáng)紙業(yè)第一次股權(quán)激勵(lì)授予計(jì)劃在2008年8月完成登記。自2008年以來(lái),太陽(yáng)紙業(yè)先后推出了三次股權(quán)激勵(lì)方案,分別是2008年到2012年對(duì)公司董事、高層管理人員、中層經(jīng)理、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干實(shí)施的股票期權(quán)的股權(quán)激勵(lì)方式;第二次股權(quán)激勵(lì)方案是2013年到2016年對(duì)公司董事、高層管理人員、中層經(jīng)理、核心技術(shù)人員實(shí)行的限制性股權(quán)激勵(lì)方式;第三次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是2017年至2019年對(duì)公司董事、高層管理人員、核心技術(shù)人員實(shí)行的限制性股票的激勵(lì)模式。表1為各次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃的梳理,其中數(shù)據(jù)都來(lái)源于東方財(cái)富網(wǎng)。

      表1 太陽(yáng)紙業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案

      1.2 太陽(yáng)紙業(yè)各期股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件及結(jié)果

      ①太陽(yáng)紙業(yè)第一期股權(quán)激勵(lì)有四個(gè)行權(quán)期,行權(quán)條件對(duì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率提出考核要求,表2為第一期股權(quán)激勵(lì)行權(quán)安排。太陽(yáng)紙業(yè)第一個(gè)行權(quán)期與激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)的318.36萬(wàn)份股權(quán)期權(quán)都作廢無(wú)效。第二個(gè)行權(quán)期,太陽(yáng)紙業(yè)770.7萬(wàn)份可行權(quán)股票期權(quán)行權(quán)條件全部滿足,然而截止到2011年8月25日收市,太陽(yáng)紙業(yè)所有激勵(lì)對(duì)象均未行權(quán)。根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃》的規(guī)定,770.7萬(wàn)份股票期權(quán)全部自動(dòng)失效,太陽(yáng)紙業(yè)公司代替激勵(lì)人注銷(xiāo)。太陽(yáng)紙業(yè)第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第三個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件滿足,然而所有激勵(lì)對(duì)象也未在行權(quán)期內(nèi)行權(quán),所以全部自動(dòng)失效;太陽(yáng)紙業(yè)在2011年即第四個(gè)行權(quán)期的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為-13.27%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于計(jì)劃原定的80%,不符合可行權(quán)條件。太陽(yáng)紙業(yè)董事會(huì)終止了《激勵(lì)計(jì)劃》第四個(gè)行權(quán)期行權(quán),并且激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)的924.84萬(wàn)份股票期權(quán)都作廢無(wú)效。綜上,太陽(yáng)紙業(yè)第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)期權(quán)截止到2012年8月24日收市都作廢無(wú)效。此時(shí),太陽(yáng)紙業(yè)第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)停止。

      表2 第一期股權(quán)激勵(lì)行權(quán)安排

      ②第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有三個(gè)解鎖期,第二期股權(quán)激勵(lì)行權(quán)安排見(jiàn)表3公司179名激勵(lì)對(duì)象解鎖資格均達(dá)標(biāo)且合法有效,滿足公司《激勵(lì)計(jì)劃》設(shè)定的第一個(gè)解鎖期解鎖條件。第二個(gè)解鎖期167名激勵(lì)對(duì)象總共1 206.40萬(wàn)股限制性股票均可解鎖,占當(dāng)前太陽(yáng)紙業(yè)總股本的比例為0.476%;第三個(gè)解鎖期共有166名限制性股票激勵(lì)對(duì)象,599.20股限制性股票可解鎖,為太陽(yáng)紙業(yè)總股本的0.236%。

      ③本計(jì)劃的解除限售的考核年度為2017-2019年,總計(jì)三個(gè)會(huì)計(jì)年度,每個(gè)會(huì)計(jì)年度都會(huì)考核一次,解除限售條件為達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)。第三期股權(quán)激勵(lì)行權(quán)安排見(jiàn)表4。太陽(yáng)紙業(yè)于2017年向674名激勵(lì)對(duì)象授予5 677萬(wàn)股限制性股票。在實(shí)施過(guò)程中,2019年,由于部分激勵(lì)對(duì)象離職,公司先后共累計(jì)回購(gòu)約366 000股。

      表4 第三期股權(quán)激勵(lì)解鎖安排

      2 太陽(yáng)紙業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響

      本文收集并整理太陽(yáng)紙業(yè)2007—2018年有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),分別分析第一期股票期權(quán)股權(quán)激勵(lì)和第二期限制性股票對(duì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。

      2.1 償債能力分析

      表3 第二期股權(quán)激勵(lì)解鎖安排

      企業(yè)償債能力是反應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)能力的重要標(biāo)志[2]。圖1為太陽(yáng)紙業(yè)短期償債能力分析,選取流動(dòng)比率和速動(dòng)比率兩個(gè)指標(biāo)來(lái)分析短期償債能力。從圖中可以看出,第一期股權(quán)激勵(lì)后,流動(dòng)比率變動(dòng)不大,速動(dòng)比率呈小幅度上升趨勢(shì),但總體變動(dòng)幅度不大,所以此時(shí)太陽(yáng)紙業(yè)的短期償債能力基本保持穩(wěn)定。第二期股權(quán)激勵(lì)后,不論是流動(dòng)比率還是速動(dòng)比率都是呈很明顯的上升趨勢(shì),所以,企業(yè)股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)短期償債能力有正向作用。

      圖2 為企業(yè)的長(zhǎng)期負(fù)債能力分析,選取資產(chǎn)負(fù)債率這一指標(biāo)。第一期股權(quán)激勵(lì)后,企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率呈很明顯的上升趨勢(shì),資產(chǎn)負(fù)債率雖然偏高,但在合理的范圍內(nèi),說(shuō)明太陽(yáng)紙業(yè)有一定的償債能力和負(fù)債經(jīng)營(yíng)能力,并且,此時(shí)太陽(yáng)紙業(yè)充分利用杠桿效應(yīng),增加了企業(yè)的絕對(duì)收益。在第二期股權(quán)激勵(lì)后,企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率呈下降趨勢(shì),企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力增強(qiáng)。

      圖1 短期償債能力分析

      圖2 長(zhǎng)期償債能力分析

      2.2 營(yíng)運(yùn)能力分析

      對(duì)企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力的分析實(shí)際上就是對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)使用情況進(jìn)行分析,資金周轉(zhuǎn)速度越快,企業(yè)的資金管理水平越高,資金利用效率越高[3]。本文選取總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)這兩個(gè)指標(biāo)來(lái)分析太陽(yáng)紙業(yè)在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)后的營(yíng)運(yùn)能力分析[4],相關(guān)數(shù)據(jù)如圖3和圖4所示。從圖中可以看出,在第一期股票期權(quán)股權(quán)激勵(lì)后,總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率基本保持穩(wěn)定,存貨周轉(zhuǎn)率呈上升趨勢(shì),說(shuō)明,股權(quán)激勵(lì)可以加快資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度,進(jìn)而提高企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力;在第二期限制性股權(quán)激勵(lì)后,總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和存貨周轉(zhuǎn)率都呈上升趨勢(shì),說(shuō)明限制性股權(quán)激勵(lì),可以加快資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度,提高企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力。

      2.3 盈利能力分析

      圖3 總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

      圖4 存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)

      選取每股收益和凈資產(chǎn)收益率兩個(gè)指標(biāo)來(lái)分析太陽(yáng)紙業(yè)的盈利能力,相關(guān)數(shù)據(jù)如圖5和圖6所示。從圖中可以看出,第一期股票期權(quán)股權(quán)激勵(lì)后,每股收益雖然在2009年有一個(gè)大幅度的上升,但是之后卻有一個(gè)下降趨勢(shì),凈資產(chǎn)收益率也是先升高后下降,而在實(shí)行第二期限制性股票激勵(lì)之后,不論是每股收益還是凈資產(chǎn)收益率都是呈上升趨勢(shì),說(shuō)明第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)于盈利能力的提升作用要優(yōu)于第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

      圖5 每股收益分析

      圖6 凈資產(chǎn)收益率分析

      3 股權(quán)激勵(lì)存在的問(wèn)題

      3.1 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)不全面

      太陽(yáng)紙業(yè)第一、三期股權(quán)激勵(lì)均只選取了凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率這一考核指標(biāo),第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃選取了凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率這兩個(gè)考核指標(biāo),可以看出,太陽(yáng)紙業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)不全面。太陽(yáng)紙業(yè)只選取了盈利性指標(biāo)作為考核主體,公司績(jī)效考核的重要因素償債能力,營(yíng)運(yùn)能力卻沒(méi)有納入考核標(biāo)準(zhǔn)[5]。并且股權(quán)激勵(lì)的考核只有對(duì)會(huì)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行考量,而沒(méi)有對(duì)一些會(huì)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)產(chǎn)生明顯的積極作用的“軟指標(biāo)”如:企業(yè)文化、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人際關(guān)系等各方面進(jìn)行考核。除此之外,股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核并沒(méi)有考慮行權(quán)期后的業(yè)績(jī)考量,這樣才能使管理者自身的利益和企業(yè)的利益徹底掛鉤。綜上,林業(yè)企業(yè)考核選取指標(biāo)缺乏多樣性[6],在一定程度上可能會(huì)成為參與制定該計(jì)劃的董事會(huì)成員等為自己謀福利的手段。

      3.2 股權(quán)激勵(lì)有效期偏短

      太陽(yáng)紙業(yè)第一期股權(quán)激勵(lì)有效期為5年,第二、三期股權(quán)激勵(lì)有效期僅為3年。激勵(lì)有效期應(yīng)該超過(guò)5年不超過(guò)10年。太陽(yáng)紙業(yè)第一期股權(quán)激勵(lì)的有效期為5年,第二、三期股權(quán)激勵(lì)有效期僅為3年,這種期限較短的股權(quán)激勵(lì)方案極容易導(dǎo)致被激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生短視行為,為了自己的利益不顧公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。從太陽(yáng)紙業(yè)2008—2012年的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn),在2008—2011年,這四年行權(quán)考核期,凈資產(chǎn)收益率,短期償債能力增長(zhǎng)明顯,而在2012年凈資產(chǎn)收益率以及每股收益都達(dá)到了最低點(diǎn)。從該數(shù)據(jù)看,太陽(yáng)紙業(yè)管理人員不免有短視行為之嫌。

      3.3 股權(quán)激勵(lì)方式選取目的存疑

      太陽(yáng)紙業(yè)的三期股權(quán)激勵(lì)分別采用了股票期權(quán)、限制性股票、限制性股票激勵(lì)方式。從上文分析可看出,太陽(yáng)紙業(yè)第一期股權(quán)激勵(lì)因?yàn)榭己藰I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),四個(gè)行權(quán)期的股票期權(quán)均無(wú)效,太陽(yáng)紙業(yè)首期采用股票期權(quán)方式進(jìn)行的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自行終止。而第二期股權(quán)激勵(lì)共有三個(gè)解鎖期,每個(gè)解鎖期的考核指標(biāo)都可以達(dá)成。雖然第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相對(duì)于第一期不論是償債能力分析,還是營(yíng)運(yùn)能力分析或者是盈利能力分析方面,提升效果都更為明顯。然而,第二期股權(quán)激勵(lì)不論是每股收益還是凈資產(chǎn)收益率都遠(yuǎn)低于第一期股權(quán)激勵(lì)。所以,選擇限制性股權(quán)激勵(lì)是否是高管為了自身利益或者為了達(dá)到業(yè)績(jī)值得商榷[7]。

      3.4 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中的盈余管理異常

      太陽(yáng)紙業(yè)第一期股權(quán)激勵(lì)總共有四個(gè)行權(quán)期,第一個(gè)行權(quán)期未達(dá)到行權(quán)條件,全部作廢;第二、三個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件得到滿足;太陽(yáng)紙業(yè)在第四個(gè)行權(quán)期凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為-13.27%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃原定的80%,不滿足可行權(quán)條件。在當(dāng)時(shí)太陽(yáng)紙業(yè)政策、市場(chǎng)等都沒(méi)有發(fā)生重大變化的情形下,管理層可能通過(guò)盈余管理來(lái)達(dá)到行權(quán)條件,從而使自己的利益最大化[8]。

      4 建議

      ①林業(yè)企業(yè)在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案時(shí),不僅要考慮公司過(guò)去的業(yè)績(jī),也要考慮企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景,應(yīng)該設(shè)置多樣性的股權(quán)激勵(lì)績(jī)效考核指標(biāo),除了選取凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率,凈資產(chǎn)收益率這類(lèi)會(huì)計(jì)指標(biāo)之外,還應(yīng)該選取每股收益和每股分紅等市場(chǎng)指標(biāo)[9],甚至可以引用平衡記分卡等科學(xué)統(tǒng)計(jì)方法來(lái)對(duì)高管在激勵(lì)期限的具體表現(xiàn)來(lái)評(píng)估。②林業(yè)企業(yè)還應(yīng)該設(shè)定合適的股權(quán)激勵(lì)期限,如果股權(quán)激勵(lì)期限的時(shí)間跨度較短,則會(huì)使企業(yè)高管為了短期的利益而不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,這與股權(quán)激勵(lì)的目的相悖;而如果股權(quán)期限設(shè)置時(shí)間太長(zhǎng),則企業(yè)高管可能會(huì)產(chǎn)生倦怠。因此,建議股權(quán)激勵(lì)期限為五年以上,十年以下[10]。③林業(yè)企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)股權(quán)行權(quán)期后的業(yè)績(jī)考量,這樣管理者不僅關(guān)注行權(quán)期的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)可以給他們帶來(lái)的收益,更會(huì)使他們關(guān)注行權(quán)期作的決策會(huì)對(duì)將來(lái)產(chǎn)生的影響,以達(dá)到真正的降低代理成本的目的[11]。④林業(yè)企業(yè)應(yīng)該選取股票期權(quán)和限制性股票兩者結(jié)合的方式進(jìn)行股票激勵(lì)。股票期權(quán)激勵(lì)具有風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)效應(yīng)[12],限制性股票更能調(diào)動(dòng)被激勵(lì)對(duì)象的積極性[13],所以應(yīng)該把二者合理的結(jié)合使用,才能發(fā)揮最大的激勵(lì)效應(yīng)。⑤林業(yè)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中對(duì)管理層的監(jiān)督,避免管理層為了自己的利益而做虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告。

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