文 本刊記者 潘永輝

近年來，我們越發(fā)深切地感受到，時代在變化，行業(yè)在變革，機構(gòu)在改革。與此同時，身處其中的眾多從業(yè)者的工作和生活也仿佛被巨大的浪潮所裹挾，發(fā)生著方方面面的變化。

在以往開展的各項行業(yè)調(diào)查研究中，我們更多著眼于政策的調(diào)整和體制機制的改革，重點關(guān)注具體工作部署和措施手段，目光多落在“事”上，而很少聚焦在“人”身上，很少認(rèn)真審視在多重變化之中行業(yè)特定從業(yè)者群體乃至個體的“命運”。

眾所周知，無論推進(jìn)行業(yè)改革還是確?？沙掷m(xù)發(fā)展，“人”的問題都是核心和關(guān)鍵。為策劃實施本期“第一觀察”《人才問題是個關(guān)鍵》，本刊記者專門圍繞全國公路人才資源現(xiàn)狀與問題，面向全國29個省份展開問卷調(diào)查。盡管由于時間倉促、樣本數(shù)量有限，本次調(diào)查的結(jié)果未必具備嚴(yán)格的統(tǒng)計學(xué)意義，但調(diào)查選取的對象大多為在各地公路管理部門從業(yè)多年的人員，他們見證了或正在見證著本單位改革的過程，對相關(guān)情況有著較為充分的了解，他們在問卷中提到的內(nèi)容，或許能在一定程度上反映出各單位的“人才癥結(jié)”，也將為下一步開展人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)、人文關(guān)懷等工作提供有益的借鑒和啟示。

值得一提的是，本次調(diào)查可能會讓不少讀者聯(lián)想到本刊此前刊發(fā)過的《她們的世界——中國高速公路女性收費員生存現(xiàn)狀調(diào)查》《“全面二孩”對高速女員工意味著什么》《轉(zhuǎn)崗收費員，前路在何方》等針對行業(yè)特定群體開展的調(diào)查研究。包括本刊記者在采訪中了解到，多年來，建設(shè)、執(zhí)法、養(yǎng)護(hù)等領(lǐng)域的從業(yè)者同樣面臨發(fā)展困境。結(jié)合本期問卷調(diào)查結(jié)果，再綜合這些內(nèi)容，我們會發(fā)現(xiàn)，廣大行業(yè)從業(yè)者在大變革過程中除了會面臨一些特定問題，還有很多突出的共性問題，例如年齡結(jié)構(gòu)不合理，后續(xù)力量薄弱；從業(yè)門檻低、整體學(xué)歷偏低，工作專業(yè)技術(shù)“含金量”差、可替代性強；綜合人才、專業(yè)高素質(zhì)人才短缺；薪資水平偏低、上升空間偏小、發(fā)展渠道受限；行業(yè)社會認(rèn)同感低，個體自我價值感和獲得感偏低……

“小河有水大河滿”，行業(yè)的發(fā)展離不開每一位公路人的不懈努力和辛勤付出，是每個個體夢想和價值的實現(xiàn)，共同匯聚成眾所期待的交通強國夢。行業(yè)管理者應(yīng)該充分關(guān)心他們的成長，傾聽他們的呼聲，回應(yīng)他們的訴求，讓個體與行業(yè)同頻共振，同心筑夢。作為服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公眾美好出行的公路行業(yè)，擺在面前的課題不僅是要對外增強出行者的體驗感和幸福感，也要對內(nèi)關(guān)切從業(yè)者的價值感和獲得感。個人有發(fā)展，單位才能有發(fā)展，行業(yè)才能獲得持續(xù)向前的不竭動力。

意識到這些，自然會知道能為他們做些什么。培訓(xùn)、升職、加薪，完善激勵機制，暢通成長通道，拓寬發(fā)展空間……此外，還有通過思想工作和文化建設(shè)，增強他們的職業(yè)自豪感和成就感，讓他們對事業(yè)充滿信心，對未來充滿希望。

近日，交通運輸部辦公廳印發(fā)通知，將開展第一屆“最美公路人”推選宣傳活動，這對所有公路行業(yè)干部職工而言，都是一個令人振奮的好消息。衷心希望通過類似活動，能夠充分展示公路風(fēng)采、共塑公路形象，讓更多社會公眾走進(jìn)公路人的世界，看到長期默默無聞的“鋪路石”，其實蘊含著奪目的光彩。