“她時(shí)代”帶動(dòng)“她經(jīng)濟(jì)”的蓬勃發(fā)展，隨著職業(yè)女性對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)日趨增加，職業(yè)女性這個(gè)群體也越來(lái)越受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

2020年，綜藝節(jié)目《乘風(fēng)破浪的姐姐》大熱，引發(fā)了人們對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)注和討論。近年來(lái)中國(guó)女性勞動(dòng)參與率穩(wěn)步提高至 63.35%，高于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）（57%）和亞太國(guó)家（62%）的平均水平。這個(gè)數(shù)據(jù)，相信很多人都感同身受。醫(yī)學(xué)家屠呦呦、“老干媽”陶華碧、作家張海迪、女排教練郎平、首位女航天員劉洋、“北斗女神”徐穎……無(wú)數(shù)優(yōu)秀的中國(guó)女性也用自己的實(shí)際行動(dòng)證明了“婦女能頂半邊天”。

相比于世界其他地區(qū)的女性，中國(guó)女性對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的貢獻(xiàn)最大，達(dá)到41%，這個(gè)比例是全世界最高。“她時(shí)代”帶動(dòng)“她經(jīng)濟(jì)”的蓬勃發(fā)展，隨著職業(yè)女性對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)日趨增加，職業(yè)女性這個(gè)群體也越來(lái)越受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

頂起半邊天的中國(guó)女性

中國(guó)人民很勤勞，中國(guó)女人尤其勤勞。在我國(guó)發(fā)展歷程中，占人口半數(shù)的廣大婦女始終是一支不可替代的力量。她們?cè)诟餍懈鳂I(yè)各領(lǐng)域建功立業(yè)，展現(xiàn)出自尊自信、自立自強(qiáng)的精神風(fēng)貌。去年年初，新冠肺炎疫情肆虐湖北之時(shí)，女性醫(yī)護(hù)人員成為支援湖北的生力軍。國(guó)家衛(wèi)生健康委醫(yī)政醫(yī)管局的數(shù)據(jù)顯示，截至2020年3月8日，全國(guó)派出346支醫(yī)療隊(duì)，在4.26萬(wàn)名馳援湖北的醫(yī)護(hù)人員中，2.8萬(wàn)名為女性醫(yī)護(hù)人員，占比三分之二。其中，女護(hù)士的比例高達(dá)90%。巾幗不讓須眉，她們?cè)诨颊呔戎喂ぷ髦邪l(fā)揮了巨大作用。

中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例始終位居世界前列。世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了《2020年全球性別差異報(bào)告》，中國(guó)女性勞動(dòng)參與率為63.35%，居全球第一。這個(gè)數(shù)據(jù)到底有多厲害呢？在法國(guó)，即使是男性參與勞動(dòng)率也只有59.67%，這意味著中國(guó)女人在勤勞上已經(jīng)打敗了他國(guó)的男人。與他國(guó)女人相比，中國(guó)女人也可以笑傲群雄。

男女職場(chǎng)薪酬差距縮小

車(chē)廂禮儀中有“女士?jī)?yōu)先”，職場(chǎng)沒(méi)有，唯一的辦法就是：奮斗。為了實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，女性有時(shí)候要比男性付出更多的努力。特別是職場(chǎng)媽媽們，在事業(yè)和家庭之間，努力尋求平衡。

盡管不易，但職場(chǎng)女性依舊展現(xiàn)出堅(jiān)韌的一面。職場(chǎng)中，中國(guó)女性薪酬的變化能直接顯示其地位的變化。BOSS直聘發(fā)布的《2020中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》顯示，2019年，中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬為6995元，同比上升7.7%，薪酬均值為男性的81.6%。男性的薪酬優(yōu)勢(shì)從2018年的27.7%降至22.5%。這也是三年來(lái)中國(guó)女性與男性薪資差距首次縮小。

從地域上看，深圳這個(gè)年輕、活力的城市，聚集了大批優(yōu)秀女性：高智商、高學(xué)歷、能吃苦。數(shù)據(jù)顯示，城市男女薪酬差異中，深圳男女平均薪酬差異最小。

很長(zhǎng)一段時(shí)間，男性相較于女性，能分配到更多、更好的教育資源，但這一現(xiàn)象正在發(fā)生改變，女性在教育資源的獲取上與男性的差距在不斷縮小。近年來(lái)，女性受教育程度的提升是薪酬差距逐漸縮小的原因之一。智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹(shù)發(fā)布的《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，受訪者的學(xué)歷分布上，本科以上的學(xué)歷人群中女性占比超過(guò)男性，整體看職場(chǎng)女性普遍呈現(xiàn)“高知”的特征。

高管和高薪技術(shù)類(lèi)崗位女性比例上升

職位是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素。近年來(lái)，隨著女性的工作能力和職業(yè)發(fā)展意愿不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多的女性開(kāi)始進(jìn)入管理層。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，我國(guó)女性在總監(jiān)級(jí)別職位中的占比達(dá)到25.4%，較2018年提高0.4個(gè)百分點(diǎn)。其中，人力資源總監(jiān)中的女性比例達(dá)到51.8%，較2018年提高1.1個(gè)百分點(diǎn)。而公關(guān)總監(jiān)、行政總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)中的女性比例也較2018年提高0.6～1.0個(gè)百分點(diǎn)不等。值得一提的是，2019年，女性高管在技術(shù)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等對(duì)企業(yè)核心業(yè)務(wù)有重大影響的高管職位中，參與度也分別提升了0.24%、0.07%和0.44%。

隨著選擇STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）類(lèi)專(zhuān)業(yè)的女性不斷增多，越來(lái)越多的女性涌入高薪技術(shù)類(lèi)崗位。BOSS直聘研究院列出了2019年全年平均薪酬最高的15個(gè)技術(shù)崗位中的女性占比。盡管15個(gè)高薪技術(shù)崗位中的女性占比仍然普遍不足30%，但有六成崗位的女性比例出現(xiàn)上升。其中，擔(dān)任語(yǔ)音識(shí)別和圖像識(shí)別工程師的女性占比較前一年分別提高5.8%和3.6%，相較于2018年該崗位女性比例的增長(zhǎng)幅度更是接近20%。

女性在高管和高薪技術(shù)職位中的比例升高，提升了高收入女性的整體薪資水平。與此同時(shí)，客服、校對(duì)員、錄入員、翻譯等標(biāo)準(zhǔn)化程度高、工作重復(fù)性強(qiáng)、易被數(shù)字化替代的職位，女性占比也在逐漸提升。2019年，這幾類(lèi)崗位中的女性平均占比達(dá)到87.5%，較2018年提高1.2個(gè)百分點(diǎn)。盡管女性在高薪和高管類(lèi)職位中的滲透力正逐步增強(qiáng)，內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力差異卻在進(jìn)一步分化。

依然存在的職業(yè)壁壘

職場(chǎng)女性的地位較過(guò)去有顯著的提升，但也面臨著很多的困境和發(fā)展瓶頸。

盡管“同工同酬”的觀念已經(jīng)提出多年，并寫(xiě)進(jìn)了勞動(dòng)法，但從全世界來(lái)看，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，男性平均薪酬高于女性的現(xiàn)象仍然普遍存在。

女性領(lǐng)導(dǎo)力被普遍認(rèn)可，但女性領(lǐng)導(dǎo)者依然鳳毛麟角。據(jù)《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，67.98%的受訪者認(rèn)為女性可以勝任公司高層，女性選擇這一選項(xiàng)的占比更高。而認(rèn)為女性不能勝任公司高層的選項(xiàng)中，男性占比更高。在不同級(jí)別的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%處于高管崗位，女性中只有5%在擔(dān)任高管。

BOSS直聘發(fā)布的《2021人才資本趨勢(shì)報(bào)告》顯示，在跳槽方面，男性和女性都呈現(xiàn)跳槽概率先增長(zhǎng)后下降趨勢(shì)，于22～24歲之間達(dá)到峰值，但女性跳槽峰值比男性更早到來(lái)，且在24歲之前，跳槽概率高于男性。雖然大家普遍都存在年齡焦慮，但相比之下，男性的跳槽理由更偏重于收入水平，而女性則更在意上升空間。數(shù)據(jù)背后更深層的原因之一，是女性在職場(chǎng)上晉升空間有限，不得不盡可能地抓住機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)中的不公平對(duì)待

職場(chǎng)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，職場(chǎng)人都或多或少遇到過(guò)不公平的對(duì)待。調(diào)研顯示，58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時(shí)，用人單位限制崗位性別”，8.02%的女性曾遭遇“職場(chǎng)性騷擾”，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調(diào)崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù)。綜上所述，職場(chǎng)女性遇到不公正待遇與工作能力毫無(wú)關(guān)系，僅因生理上的性別屬性而產(chǎn)生。

如果說(shuō)處在婚育階段的女性遭遇了更多來(lái)自職場(chǎng)的排擠，那么職場(chǎng)媽媽面對(duì)的則是精力上的分配問(wèn)題。2020年新冠肺炎疫情的突然襲擊讓不少職場(chǎng)人體驗(yàn)了遠(yuǎn)程辦公。直觀來(lái)看，職場(chǎng)媽媽擁有了更多時(shí)間陪伴孩子，但調(diào)研結(jié)果顯示，遠(yuǎn)程辦公讓40.63%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為比平時(shí)更加忙碌，46.05%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為工作效率提升，37.92%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公更方便照顧家庭。

職業(yè)女性面臨的種種困境是難以回避的，尤其是“30+女性”，往往處在家庭婚育期和職場(chǎng)晉升期的矛盾沖突之中，之所以出現(xiàn)種種困局，一方面是法規(guī)政策的相對(duì)滯后和落實(shí)上的疏漏;另一方面，是社會(huì)對(duì)于女性的刻板成見(jiàn)。在這些陳舊觀念的影響下，女性更多地被要求投注精力在照顧家庭上，影響職場(chǎng)表現(xiàn);而一些用人單位也會(huì)出于人力成本的顧慮，做出帶有性別偏見(jiàn)甚至歧視女性的決策。破除女性在職業(yè)上的藩籬，任重道遠(yuǎn)。