彭 偉

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司一礦綜合辦公室，河南 平頂山 467000）

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是新形勢(shì)下企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入深化改革的攻堅(jiān)時(shí)期，這為煤炭企業(yè)思想政治工作提供了良好的發(fā)展機(jī)遇，也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，是時(shí)代向企業(yè)思想政治工作提出的新課題。

1 煤炭企業(yè)深化改革時(shí)期思想政治工作面臨的新問(wèn)題

1）對(duì)象的變化。近些年來(lái)，文化層次、知識(shí)水平相對(duì)較高的新進(jìn)青年職工較多，他們的人生觀、價(jià)值觀、思維方式、物質(zhì)追求、判斷能力、敬業(yè)精神、行為準(zhǔn)則與老一輩職工形成顯著對(duì)比。職工隊(duì)伍的多樣化給當(dāng)前做好新形勢(shì)下的思想政治工作提出了新要求。

2）煤炭企業(yè)深化改革實(shí)施，機(jī)構(gòu)改革、減員分流。隨著煤炭企業(yè)深化改革推進(jìn)，機(jī)構(gòu)改革、減員分流工作全面鋪開，部分職工切身利益受損、部分崗位勞動(dòng)強(qiáng)度增加、部分職工未能正確理解支持改革、職工工資未能大幅增長(zhǎng)等熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的集中性、突出性、復(fù)雜性，大幅提高了作職工思想政治工作的工作頻率、效率、質(zhì)量和難度。

3）新興傳媒普及，轉(zhuǎn)變思想觀念和認(rèn)識(shí)。隨著電腦、手機(jī)的廣泛普及，網(wǎng)絡(luò)信息的不斷豐富，“現(xiàn)實(shí)主義”、“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”等新聞、案例的傳播容易導(dǎo)致職工誤解，反而對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)教育的“無(wú)私奉獻(xiàn)”、“吃苦耐勞”、“質(zhì)樸堅(jiān)韌”等礦工精神形成對(duì)比。大量網(wǎng)絡(luò)資源、社會(huì)信息在帶給職工生活方便的同時(shí)，各種不良思想、錯(cuò)誤思潮也進(jìn)入職工視線，轉(zhuǎn)變著職工的思想認(rèn)識(shí)、觀念。

4）現(xiàn)實(shí)生活壓力，影響思想情緒。當(dāng)前受煤炭行業(yè)“寒冬”大環(huán)境影響，礦井經(jīng)濟(jì)效益不好，職工工資不高，部分職工的實(shí)際情況是承擔(dān)家庭正常開銷壓力、承擔(dān)常年高額房貸壓力、承擔(dān)子女上學(xué)父母就醫(yī)壓力，多數(shù)青工也為礦井女孩子少、自身?xiàng)l件不好，難交女朋友而煩惱。這一現(xiàn)實(shí)情況和生活壓力，困擾著職工的心情，影響著思想情緒，也是職工在行為出現(xiàn)焦慮、煩躁、情緒、緊張等現(xiàn)象時(shí)所表現(xiàn)出的思想動(dòng)態(tài)。

2 抓好煤炭企業(yè)深化改革時(shí)期思想政治工作的對(duì)策

1）加強(qiáng)形勢(shì)教育，提高職工對(duì)企業(yè)深化改革的認(rèn)識(shí)。讓廣大干部職工充分認(rèn)清目前的國(guó)際、國(guó)內(nèi)情況，煤炭行業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和艱巨任務(wù)，努力做好深入細(xì)致的思想教育工作，讓職工充分認(rèn)識(shí)到煤炭企業(yè)深化改革的必然性和重要性，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，重塑職工正視困難、迎難而上、創(chuàng)新進(jìn)取的精神狀態(tài)，凝聚改革共識(shí)，積極搶抓機(jī)遇、主動(dòng)作為，穩(wěn)妥推進(jìn)煤企體制改革。同時(shí)，通過(guò)形式多樣的宣傳教育活動(dòng)載體，引導(dǎo)職工突破舊觀念、舊思維的束縛，把企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)講清楚，把企業(yè)深化改革的方向和措施說(shuō)明白，還要及時(shí)消除職工的思想顧慮，引導(dǎo)職工抓住機(jī)遇，迎合改革浪潮，鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)踐。使得職工真正認(rèn)識(shí)深化改革、支持深化改革，使得各項(xiàng)深化改革政策平穩(wěn)推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)改革、穩(wěn)定、發(fā)展三者統(tǒng)一的目標(biāo)。思想政治工作要建立“大政工”網(wǎng)絡(luò)。煤炭企業(yè)全面深化改革的過(guò)程中，光靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。需要行政干部結(jié)合煤炭企業(yè)管理做思想政治工作。這就要求政工干部有更高的素質(zhì)，懂經(jīng)濟(jì)，懂管理，在參與并服務(wù)于安全生產(chǎn)工作中以強(qiáng)有力的思想政治保證，促進(jìn)安全生產(chǎn)任務(wù)的完成。以此為出發(fā)點(diǎn)，建立橫向到邊，縱向到底的黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級(jí)干部負(fù)有責(zé)任、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的“大政工”網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。

2）創(chuàng)新工作載體，扎實(shí)有效地開展改革時(shí)期的思想政治工作。思想政治工作重在堅(jiān)持，貴在創(chuàng)新。需要緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作渠道，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一是內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新。要緊密結(jié)合時(shí)代、企業(yè)改革主題，做到與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)潮流；二是要不斷創(chuàng)新載體。思想政治工作不能只停留在枯燥的說(shuō)教上，而是要?jiǎng)?chuàng)新利用多種形式和平臺(tái)，實(shí)實(shí)在在解決職工家屬思想困惑和生活上的一些困難和問(wèn)題，這樣才能讓職工產(chǎn)生共鳴，保證效果。盡可能地運(yùn)用現(xiàn)代化信息傳遞工具，增強(qiáng)思想政治工作的娛樂(lè)性，真正在寓教于樂(lè)中得到啟發(fā)。要在運(yùn)用企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播等手段開展思想政治工作的同時(shí)，充分運(yùn)用QQ群、微信、易信等新媒體，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，構(gòu)建培訓(xùn)教育平臺(tái)。積極引導(dǎo)職工在創(chuàng)新中超越，要注意以信息反饋為基礎(chǔ)的組織學(xué)習(xí)；注意以反思為基礎(chǔ)的組織學(xué)習(xí)；注意以共享為基礎(chǔ)的組織學(xué)習(xí)，不斷提升團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，以充分發(fā)揮思想政治工作的威力和作用。三是要不斷創(chuàng)新思想政治工作方法。要從傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代思維方式轉(zhuǎn)變，從經(jīng)驗(yàn)型方式向科學(xué)型方式轉(zhuǎn)變，從單向灌輸型向雙向交流型轉(zhuǎn)變，從單純定性型向定性和定量相結(jié)合型轉(zhuǎn)變。四是建立評(píng)價(jià)考核機(jī)制。要樹立思想政治工作效益觀念，把煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)效益狀況作為評(píng)價(jià)思想政治工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。要積極倡導(dǎo)和建立“三個(gè)結(jié)合”，即:“把思想政治工作與企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核結(jié)合起來(lái)、與部門單位業(yè)務(wù)指標(biāo)考核結(jié)合起來(lái)”。只有這樣，才能充分調(diào)動(dòng)干部職工關(guān)心企業(yè)命運(yùn)、與企業(yè)同甘共苦、共渡難關(guān)的積極性，為企業(yè)的生存發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3）加強(qiáng)溝通交流，以解決實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。只有積極主動(dòng)的把思想政治工作滲透到企業(yè)各項(xiàng)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)中以解決職工思想上、生活上、工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能及時(shí)、有效的起到化解矛盾，理順情緒，穩(wěn)定隊(duì)伍的作用。同時(shí)，新形勢(shì)下要加強(qiáng)思想政治工作，必須因人而異、因時(shí)而異、因事而異。比如說(shuō)，企業(yè)機(jī)關(guān)人員多受過(guò)高等教育，素質(zhì)和能力相對(duì)較高，他們多關(guān)注的是自身的成長(zhǎng)和發(fā)展，對(duì)他們的思想政治工作就多要從實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，提高成就感的角度進(jìn)行；而生產(chǎn)一線的職工多數(shù)關(guān)注的是利益分配等的問(wèn)題，所以對(duì)他們的思想政治工作就必須多從尊重他們個(gè)人的利益訴求，做到公平公正分配，搞好企務(wù)公開，消除員工疑慮等方面進(jìn)行。

4）健全保障機(jī)制，認(rèn)清思想政治工作的長(zhǎng)期性和系統(tǒng)性。思想政治工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線，是搞好企業(yè)穩(wěn)定和諧、安全生產(chǎn)的思想保證和精神支柱。做好當(dāng)前的思想政治工作，就是要緊跟社會(huì)發(fā)展和企業(yè)自身實(shí)際，不斷探索新時(shí)期的思想政治工作的新觀念、新內(nèi)容和新方法，遵循“貼近職工、貼近實(shí)際、貼近生活”的原則，選中切入點(diǎn)，把握關(guān)鍵點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。這樣才能適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，解決不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題。要把思想政治建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展的各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政工部門具體組織實(shí)施，有關(guān)部門各司其職、密切配合，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局和工作機(jī)制。要把思想政治工作納入企業(yè)管理目標(biāo)考核體系，確保思想政治建設(shè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

在煤企改革發(fā)展的過(guò)程中，通過(guò)開展職工思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)了解掌握職工思想狀況，找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，找準(zhǔn)出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在探索和實(shí)踐中不斷解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作理念和運(yùn)行機(jī)制，從而走出一條具有煤炭企業(yè)特色的思想政治工作思路和模式，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造一個(gè)健康、有序、和諧、向上的發(fā)展環(huán)境。

3 結(jié)束語(yǔ)

總之，煤炭企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)、以人為本并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的人文關(guān)懷，更好地為礦山和諧穩(wěn)定、轉(zhuǎn)升發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障。