丁 勇

近年來，北方聯(lián)合電力有限責(zé)任公司包頭第二熱電廠（以下簡稱“包頭二電廠”）黨委認真貫徹落實集團公司黨組、北方公司黨委的部署要求，堅持抓基層打基礎(chǔ)，堅持融入與創(chuàng)新并舉，全面加強基本組織、基本隊伍、基本制度建設(shè)（以下簡稱“三基建設(shè)”），以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、強化“三基建設(shè)”，要凝心聚力

組織有活力，職工必須有士氣。包頭二電廠黨委注重發(fā)揮黨支部在凝人心、聚士氣方面的作用，全面做好職工思想政治工作，讓職工有歸屬感、成就感，在企業(yè)干得舒心、干得有勁。

深入開展“共繪二電夢 爭做追夢人”大學(xué)習(xí)大討論活動。將職工個人夢想同中國夢、華能夢、北方夢、二電夢緊密聯(lián)系起來，以支部、黨小組為單位學(xué)習(xí)討論，深化提問—思考—解答—實踐過程，實現(xiàn)了干部職工思想大洗禮、觀念大更新、活力大迸發(fā)，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，涌現(xiàn)出集團公司“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員孫月亮、老黃牛式中層干部謝紹山、閥門匠谷永強等一批先進典型。

強化宣傳思想引領(lǐng)。深化“百年老店”品牌內(nèi)涵，開展微訪談、微宣講、微故事、微視頻、微文化“五微”活動。舉辦“黨課開講啦”之“勵精圖治話傳承 共筑二電輝煌夢”專題黨課，4名黨組織書記分別講述包頭二電廠建設(shè)史、改革史、發(fā)展史，激勵廣大黨員傳承奮斗精神。制定全國文明單位創(chuàng)建規(guī)劃，成立創(chuàng)建機構(gòu)，明確創(chuàng)建體系，堅持把道德講堂活動作為精神文明建設(shè)的重要抓手，形成上下聯(lián)動的創(chuàng)建機制。

發(fā)揮支部創(chuàng)新工作室作用。積極發(fā)揮創(chuàng)新工作室輻射引領(lǐng)作用，吳紅斌勞模工作室、熱工檢修隊唐峻工作室等4個創(chuàng)新工作室成為職工技術(shù)交流攻關(guān)、創(chuàng)新成果研發(fā)、傳幫帶、職工快速成長成才的“助推器”。準確把握市場形勢變化，深挖增發(fā)電量各項措施，加強對標對表管理，全廠增發(fā)電量勢頭強勁。

二、強化“三基建設(shè)”，要不斷創(chuàng)新

包頭二電廠黨委注重在“三基建設(shè)”中不斷創(chuàng)新，把創(chuàng)新的著眼點放在黨建領(lǐng)域面臨的“卡脖子”問題和亟待攻克的難關(guān)，堅定創(chuàng)新的信心和決心。

創(chuàng)新干部管理模式。制定《中層干部“十不推諉、十項保證”管理規(guī)定》，發(fā)布考核通報14期，下發(fā)工作提示單70份，問責(zé)干部41人次，提升干部的執(zhí)行力，激發(fā)干部擔當作為的熱情。打破部門限制和專業(yè)限制，調(diào)整中層干部46人，初步實現(xiàn)生產(chǎn)與黨建互融、檢修與運行互融、行政與黨建互融。

創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)方式。開展35歲以下年輕干部選拔，補充運行、檢修、熱力、黨建中層副職干部。先后開展了青年大學(xué)生主崗、檢修隊見習(xí)技術(shù)員、生產(chǎn)部門專工等不同崗位層級的公開競爭選拔。加快青年后備人才選拔培養(yǎng)，20名青工進入人才庫，10名青工掛職鍛煉重點培養(yǎng)。舉辦青年后備人才“敞開式”答辯會，幫助青年職工找到差距、打開思路、實現(xiàn)提升，成績最好的7人推薦參加北方公司第三批優(yōu)秀青年后備人才選拔，營造公平競爭的良好環(huán)境。

創(chuàng)新黨建例會形式。針對黨支部書記盡職盡責(zé)不夠、黨務(wù)干部疏于業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀，推行黨務(wù)干部人人上講臺，共12名黨支部書記結(jié)合PPT演示登臺匯報季度黨建工作，暢談工作亮點，查擺存在的問題和不足，明確努力方向。黨務(wù)干部一對一進行點評，抓取黨支部工作特點，提出中肯建議。通過黨務(wù)人員現(xiàn)場展示、現(xiàn)場對接，達到1+1＞2的效果，促進了黨務(wù)人員素質(zhì)的全面提升。

三、強化“三基建設(shè)”，要做好監(jiān)督

包頭二電廠黨委注重加強紀律規(guī)矩意識，引導(dǎo)黨員干部正確行使職權(quán)，勇于接受監(jiān)督，以身作則，帶好隊伍，創(chuàng)造業(yè)績。

落實主體責(zé)任。研究并印發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點和任務(wù)分解》，簽訂責(zé)任書和承諾書。加強同級監(jiān)督，認真對領(lǐng)導(dǎo)班子成員履責(zé)情況進行背靠背“畫像”評價。開展了利益輸送、尋租設(shè)租、化公為私問題專項整治和中層以上干部違規(guī)投資入股礦山情況專項整治，重點加大燃料采制化各環(huán)節(jié)監(jiān)督力度，下達《監(jiān)督檢查建議書》18份，均進行了整改回復(fù)。對照歷次巡視巡察共性問題組織開展自查自糾，自查問題29個，制定整改措施33項，下發(fā)紀檢監(jiān)督意見書10份，進一步督促整改。

強化作風(fēng)建設(shè)。堅決整治形式主義、官僚主義，精簡會議和發(fā)文數(shù)量，全廠發(fā)文減少10%。加強勞動紀律，開展辦公樓人員考勤機刷臉情況專項監(jiān)督檢查，下達監(jiān)督檢查通知書1份、建議書3份，提出整改意見7條，規(guī)范考勤管理。開展常態(tài)化談話22次，96人被談話，其中提醒談話3人次、誡勉談話2人次。

四、強化“三基建設(shè)”，要注重融合

包頭二電廠黨委不斷強化“三基建設(shè)”，注重黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合、同頻共振。

開展“一支部一特色一品牌”活動。先后開展“保安全、搶電量、穩(wěn)供熱”三個層面的主題實踐活動，引導(dǎo)黨支部結(jié)合實際打造支部亮點，開展“強堡壘、當先鋒、助力打贏A修攻堅戰(zhàn)”4號機組A修主題實踐活動，在大修現(xiàn)場建立9個黨員安全示范責(zé)任區(qū)和12個黨員文明生產(chǎn)示范責(zé)任區(qū)，黨員承諾踐諾共450人次，助力A修圓滿收官。將主題黨日與生產(chǎn)任務(wù)、重點工作、典型選樹緊密結(jié)合，開展黨總支“每月一星”評選、熱力黨支部“六抓六建”活動、電氣檢修黨支部“三相電”黨員攻關(guān)、熱工檢修黨支部“青年之星”評選，打造支部特色品牌，充分發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

打造“安全文化”線。現(xiàn)場宣傳營造安全文化氛圍，在通往30萬機組的道路兩旁、集控室的步梯間，通過圖文并茂的圖板形式展現(xiàn)，吸引過往職工駐足觀看。選樹安全典型，全方位宣傳企業(yè)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的人和事，讓安全文化成為引領(lǐng)全廠職工思想坐標。充分利用新媒體、報紙、廣播等平臺，引導(dǎo)干部職工牢記“在崗1分鐘、安全60秒”，切實為企業(yè)實現(xiàn)本質(zhì)安全夯實群眾基礎(chǔ)。廠黨委2020年被北方公司黨委評為“四強”黨組織，并先后在北方公司2020年宣傳思想工作會議、加強青年后備人才培養(yǎng)工作推進會、黨建工作推進會上作典型經(jīng)驗交流發(fā)言，受到好評。

包頭二電廠黨委始終堅持強基固本，求實創(chuàng)新，加強“三基建設(shè)”，持續(xù)提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有力推動了生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作的開展，為中國華能創(chuàng)建“三色三強三優(yōu)”世界一流能源企業(yè)作出貢獻。