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      女性正在被更多地“看見”等

      2021-04-18 23:58:32
      分憂 2021年4期
      關(guān)鍵詞:看見職場孩子

      近年來,性別議題逐漸成為大眾關(guān)注的熱點。盤點2020年的性別新聞,女性在爭取權(quán)益方面的主體性與能動性較為凸顯。但也要看到,性別不平等仍在持續(xù),并且呈現(xiàn)出與階層等維度交叉的復(fù)雜性。

      疫情對于全世界大多數(shù)人而言都是挑戰(zhàn)。國家衛(wèi)健委2020年3月的數(shù)據(jù)顯示,疫情期間4.26萬名支援湖北醫(yī)護(hù)人員中,女性占比三分之二。女性為生理需求等話題去羞恥化,為解決女性的需求而抱團(tuán),展現(xiàn)出了自己的力量與行動力。

      性騷擾曾經(jīng)也被視作羞恥與隱私。繼前幾年相關(guān)案件進(jìn)入社會討論,更多受害者勇敢發(fā)聲,可以說性騷擾也正在逐漸“去羞恥化”。

      2020年,女性家務(wù)勞動具有經(jīng)濟(jì)價值與社會價值這一點,正成為社會共識,并在民法典中得到進(jìn)一步確認(rèn)。

      性別平等也從來不僅與女性權(quán)益切身相關(guān),也與男性相關(guān),因為性別關(guān)系本就是男女互動的結(jié)果。2020年的新變化,讓我們有理由對未來多一點樂觀,但也要看到,“建設(shè)一個婦女免于被歧視的世界,打造一個包容發(fā)展的社會,還有很長的路要走,還需要付出更大努力”。

      幫助孩子走出來,家長可以做得更多

      幼兒園虐童事件頻發(fā),我們到底應(yīng)該怎樣保護(hù)下一代?就此話題,臨床心理咨詢專家楊彩蓮教你怎么辦。

      在配合專業(yè)治療的前提下,家長們可以如何做,筆者的思考如下:

      首先,要告訴孩子,無論什么時候,我都是你的靠山。

      事實上,當(dāng)發(fā)現(xiàn)孩子受到傷害時,無論孩子多大年齡,父母都可以用很認(rèn)真的語氣傳遞這樣的信息:寶貝,無論你遭遇了什么,不要怕,爸爸媽媽永遠(yuǎn)是你最強(qiáng)大的靠山,我們永遠(yuǎn)站在你這一邊。這樣,孩子不會覺得孤單,心理壓力也得到緩和。

      其次,要替孩子表達(dá)憤怒。

      無論哪個年齡段,受到創(chuàng)傷的人,第一反應(yīng)不是要為自己討回公道,更多是困惑和害怕。受害者會先嫌棄自己,覺得自己“不好”“不乖”“做錯了”“不干凈了”“不被喜歡了”等等。請理解受創(chuàng)傷的孩子的心理規(guī)律。

      這個時候,可以明確地告訴孩子:他們的行為就是傷害,我們可以對這樣的行為表示憤怒(定義合適的情緒反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)),我們可以為我們受到的傷害追究責(zé)任。

      第三,將事故轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L的契機(jī)。

      遇到這樣的事情,對于家庭來講,是一個令人痛心的事故!但其實,我們也沒必要為孩子創(chuàng)造一個無菌的環(huán)境,成長伴隨的就是各種無可預(yù)料的阻礙。如果把眼光放得更大,這一切都是生命成長中面臨的事件。來了,我們面對它,修復(fù)它,讓生命得到一定的成長,生命一定會自己找到它蓬勃的生機(jī)。

      面對職場性騷擾,你該怎么辦

      有一類案件具有其特殊性,它便是職場上利用職務(wù)或職權(quán)之便實施的一種性騷擾行為。

      常見的職場性騷擾有以下幾種表現(xiàn)形式:

      被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視 ;他人身體故意靠近;他人通過電話、手機(jī)或信件挑逗或性暗示;他人以性為內(nèi)容進(jìn)行辱罵;他人以利益作為交換條件提出性要求;他人做出猥褻動作,包括手勢、暴露性器官等;被人強(qiáng)行撫摸;被人強(qiáng)行摟抱 ;被人強(qiáng)行親吻 ;被人強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系。

      面對職場性騷擾,要從心態(tài)與行動兩個方面積極應(yīng)對,勇敢說不!

      首先,調(diào)整好心態(tài),這需要做到∶ 堅定而明確地說“不”,不要責(zé)怪自己,對別人的反應(yīng)要保持理性的態(tài)度,給自己信心。

      其次,采取適當(dāng)行動∶選擇一種方式講出來;及時取證,保存所有證據(jù);證明你的工作成績,同時謹(jǐn)慎避免違法違紀(jì)。

      最后,可利用內(nèi)部投訴機(jī)制及時投訴;向婦聯(lián)或其他社會維權(quán)機(jī)構(gòu)投訴;向公安機(jī)關(guān)報案;向人民法院起訴等。

      當(dāng)然,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止職場性騷擾。性騷擾是違法行為。受到性騷擾的婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。同時,應(yīng)開展先進(jìn)性別文化建設(shè),創(chuàng)造有利于受害人的社會文化環(huán)境。

      責(zé)編/昱青

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