■潘 宇 王 徽 高修超
淮安市洪澤區(qū)積極探索城市基層黨建新路徑,構(gòu)建社區(qū)工作者職業(yè)化、共建共享聯(lián)盟化、便民服務(wù)智能化三大體系,助力城市基層黨建提質(zhì)增效。
“您好,請問下水道暢通沒有?”“通了,今天上午剛修好。”在淮安市洪澤區(qū)蘇源綠洲小區(qū),高良澗街道臨河社區(qū)工作者正在對下水道維修情況進(jìn)行回訪,小區(qū)王大爺開心地說:“剛反映不久,社區(qū)馬上就派人來看,我們對此很滿意?!?/p>
隨著城市化進(jìn)程不斷加快,洪澤區(qū)積極探索城市基層黨建新路徑,構(gòu)建社區(qū)工作者職業(yè)化、共建共享聯(lián)盟化、便民服務(wù)智能化三大體系,助力城市基層黨建提質(zhì)增效。
“抓好新時(shí)代基層社會(huì)治理,關(guān)鍵在于打造一支專業(yè)化、專職化的社區(qū)工作者隊(duì)伍。隊(duì)伍整體水平如何,直接關(guān)系到社會(huì)的長治久安和城市的繁榮穩(wěn)定?!焙闈蓞^(qū)委組織部副部長陳玲表示。
近年來,洪澤區(qū)面向高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、協(xié)會(huì)志愿者等群體公開招聘社區(qū)工作者85名、網(wǎng)格員126名,開展常態(tài)化培訓(xùn)19 批次、專業(yè)化培訓(xùn)48 批次,實(shí)現(xiàn)了社區(qū)工作者100%持證上崗,有效提升了社區(qū)工作者綜合素質(zhì)。
“保障好社區(qū)工作者待遇是保證社區(qū)工作質(zhì)量的前提。為此,我們建立了三崗十三級(jí)崗位薪酬體系,全覆蓋繳納‘五險(xiǎn)’,創(chuàng)新實(shí)施清單化、績效化管理機(jī)制,按月進(jìn)行考核問效,確保做事越多、報(bào)酬越高,考核越好、獎(jiǎng)勵(lì)越高?!备吡紳窘值澜M織委員姚永健說。
目前,該區(qū)有12 名表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)工作者在疫情防控期間被吸收為入黨積子,7 人因?qū)嵖兺怀霁@得全國勞動(dòng)模范提名、省優(yōu)秀人民調(diào)解員、信訪崗位之星等榮譽(yù)稱號(hào)。
“駐區(qū)單位黨組織負(fù)責(zé)人全部擔(dān)任社區(qū)兼職委員,通過組織生活‘聯(lián)過’、黨建陣地‘聯(lián)建’、服務(wù)事項(xiàng)‘聯(lián)辦’、黨員教育‘聯(lián)管’,將駐區(qū)單位的人、財(cái)、物等優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為社區(qū)建設(shè)優(yōu)勢?!焙闈蓞^(qū)委區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工委副書記于娟介紹說,“兩年來,解決居民‘小微’難題842個(gè),結(jié)對幫扶困難家庭217 戶,扶持資金123萬元,有效解決了社區(qū)黨組織資源不足的問題?!?/p>
該區(qū)7 個(gè)社區(qū)劃分為126 個(gè)網(wǎng)格黨支部,對轄區(qū)335名黨員實(shí)行網(wǎng)格化管理。同時(shí),利用“小幫手”智能化服務(wù)管理系統(tǒng)、便民一鍵通、熱線電話等多種途徑,實(shí)現(xiàn)快速受理、智能交辦,平均每月接單達(dá)500余件,大大提高了服務(wù)群眾效率,群眾滿意度達(dá)99.7%以上。