大赦國際外喊人權(quán)內(nèi)搞歧視

據(jù)英國《衛(wèi)報》20日報道，一份最新內(nèi)部調(diào)查報告披露，經(jīng)常以“人權(quán)”為名插手干預他國內(nèi)政的“大赦國際”組織，內(nèi)部長期存在種族歧視。該組織隨后發(fā)表聲明，強調(diào)不能接受內(nèi)部的任何歧視行為，并向曾遭受歧視的員工衷心致歉。

報道稱，大赦國際董事會去年6月向員工發(fā)郵件，稱會處理組織內(nèi)部的種族歧視問題。郵件中寫道：種族主義已經(jīng)嵌入這個機構(gòu)的“組織模式”，盡管近年來發(fā)生了一些顯著且來之不易的改變，但“影響我們資源和決策的控制權(quán)仍然掌握在人數(shù)占優(yōu)的白人手中”。

郵件特別提到倫敦大赦國際秘書處部分員工的不公遭遇。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，秘書處對外和對內(nèi)的言論不一致，除種族歧視少數(shù)族裔員工外，白人員工還擁有“系統(tǒng)性特權(quán)”。比如，該組織高管會用“黑鬼”等侮辱性字眼稱呼黑人下屬，如果對方抱怨，就會被貼上“過度敏感”的標簽；沒有正當理由地質(zhì)疑黑人員工的能力，在項目中邊緣化少數(shù)族裔員工；因缺乏對宗教習俗的認識而做出有爭議的評論和行為；在電子郵件中咄咄逼人，輕視在南半球工作的同事。

大赦國際非裔員工奧杜克雅稱，白人同僚曾公開評論她的頭發(fā)并要求觸摸，且自己的工作量得不到相應薪酬。她曾向上級投訴，卻被指“反應過度”。奧杜克雅稱，她加入大赦國際是希望推動人權(quán)發(fā)展向好，但該組織卻助紂為虐，她感到十分失望。曾于大赦國際英國分會任職3年的奧爾德雷德則表示，大赦國際英國分會的少數(shù)族裔員工長期遭受領(lǐng)導層的不公平對待，他們晉升艱難，但白人主管犯錯卻可免責。

該報告發(fā)布的同時，大赦國際即刻發(fā)布聲明表示，“這及時地提醒了我們，組織中存在系統(tǒng)性的歧視和種族主義，我們必須解決存在的白人特權(quán)問題?！薄?/p>

（陳欣）