用友網(wǎng)絡(luò)在昆召開(kāi)峰會(huì)

陳柯宇

3月19日，由用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司主辦的“DHR POWER@2021企業(yè)數(shù)智化人力資源管理創(chuàng)新峰會(huì)”在昆明舉辦。峰會(huì)圍繞洞察新市場(chǎng)、新技術(shù)、新服務(wù)、新組織，聆聽(tīng)人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型的先行者的應(yīng)用實(shí)踐，從“數(shù)字工作平臺(tái)、智能人力運(yùn)營(yíng)、智慧人才決策”出發(fā)，闡述構(gòu)建數(shù)字化、智能化的人力資源管理體系，解答支撐數(shù)字時(shí)代企業(yè)組織能力對(duì)提升企業(yè)商業(yè)創(chuàng)新能力的相關(guān)問(wèn)題。

“信息化本質(zhì)是連接與共享，解決線下到線上的遷移、數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通和流程的規(guī)范、內(nèi)部運(yùn)作邏輯的規(guī)范化和高效化?！睍?huì)議上，用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁、北京大學(xué)人力資源講座教授、碩士研究生導(dǎo)師張?jiān)聫?qiáng)認(rèn)為，持續(xù)商業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性的基石，組織韌性是企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性商業(yè)環(huán)境并持續(xù)創(chuàng)新贏得未來(lái)的唯一確定因素，目前企業(yè)正面臨著越來(lái)越大的外部不確定性和內(nèi)部不穩(wěn)定性的雙重挑戰(zhàn)，外部不確定性主要來(lái)自企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化，內(nèi)部不穩(wěn)定性更多受到企業(yè)自身因素的影響。

會(huì)上，圍繞《如何成為聯(lián)結(jié)型管理者構(gòu)建數(shù)字時(shí)代的組織能力》共同研討，現(xiàn)場(chǎng)嘉賓與來(lái)自云南各知名企業(yè)的管理者們一起解讀企業(yè)管理者的不同類型對(duì)組織績(jī)效的貢獻(xiàn)。樹(shù)立聯(lián)結(jié)型管理者思維，通過(guò)員工聯(lián)結(jié)、團(tuán)隊(duì)聯(lián)結(jié)、組織聯(lián)結(jié)實(shí)踐，幫助大家開(kāi)拓視野，學(xué)習(xí)如何構(gòu)建聯(lián)結(jié)型企業(yè)，進(jìn)而提升組織能力。

據(jù)介紹，用友DHR以“數(shù)字人力資源管理 重構(gòu)企業(yè)組織能力”為目標(biāo)，構(gòu)建數(shù)字化、智能化的人力資源管理體系，支撐數(shù)字時(shí)代企業(yè)組織能力的重構(gòu)。通過(guò)組織發(fā)展、員工體驗(yàn)服務(wù)、人力共享服務(wù)、智能招聘服務(wù)等，涵蓋社會(huì)化用工服務(wù)、數(shù)字化人才培養(yǎng)服務(wù)等業(yè)務(wù)服務(wù)，以及人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢與規(guī)劃服務(wù)，構(gòu)建完整的、一體化數(shù)字人力解決方案， 致力于幫助企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。