摘 要：寵物辦公室文化的興起和發(fā)展對于推動企業(yè)文化創(chuàng)新性和開放型發(fā)展提出了重要的啟示意義，其中最重要的就是要探尋適合本企業(yè)開放性發(fā)展的路徑和措施，同時在此過程當(dāng)中堅持一定的適度原則，進(jìn)而充分發(fā)揮文化對于企業(yè)運營和發(fā)展的積極調(diào)動作用，克服其中的不利因素，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康全面發(fā)展。本篇文章主要立足于寵物辦公室文化帶來的影響以及探尋企業(yè)開放性發(fā)展的路徑兩個方面對文本課題展開了分析。又于結(jié)語當(dāng)中對我國企業(yè)開放性發(fā)展未來展開了美好的憧憬。

關(guān)鍵詞：寵物辦公室文化;企業(yè)開放型發(fā)展;影響;路徑;創(chuàng)新性

在市場經(jīng)濟(jì)續(xù)作發(fā)展的時代背景之下，經(jīng)濟(jì)運行面臨的社會環(huán)境愈加開放。因此，企業(yè)為了更好地融入開放性和全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，就需要調(diào)動自身創(chuàng)新性發(fā)展能力，尤其要激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，其中營造開放性的企業(yè)文化就顯得尤為重要。而就目前我國各行各業(yè)經(jīng)營的具體情況來看，開放性文化特點已經(jīng)得到了一定程度和某些方面上的挖掘和發(fā)展，寵物辦公室文化就是其表現(xiàn)形式之一。寵物辦公室文化對于企業(yè)運行，尤其是員工工作方面帶來的影響是雙方面的，有關(guān)部門及相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)運行現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要，充分挖掘?qū)櫸镛k公室文化當(dāng)中的積極方面，抑制其消極影響。進(jìn)而在此過程當(dāng)中探尋推動企業(yè)開放性發(fā)展的路徑，進(jìn)一步提高企業(yè)運行效率和發(fā)展水平，更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

一、寵物辦公室文化帶來的影響

（一）積極影響

所謂寵物辦公室文化，具體來講是指公司員工可以將自己所養(yǎng)的寵物帶到公司，陪伴自己工作。在此過程當(dāng)中，寵物辦公室文化的興起對于員工工作活動的開展帶來了一定的積極影響。一方面，對于大部分員工來講，工作是一件枯燥而繁雜的事物，如果一整天都處于工作狀態(tài)，可能會影響自己的心情乃至工作的積極性，從而降低自己的工作效率。而寵物辦公室文化的存在使得員工可以在工作閑暇之余與寵物進(jìn)行嬉戲，照顧寵物過程當(dāng)中，可以幫助員工消除工作當(dāng)中遇到的繁雜和疑慮，從而舒緩員工心情，情緒的調(diào)節(jié)和緩解有利于推動公司員工更好地投身于后續(xù)工作任務(wù)當(dāng)中，從而在調(diào)動員工工作積極性和主動性的同時幫助其提高自身的工作效率。甚至有些員工為了不離開寵物，選擇加班也不愿意離開公司。

另一方面，在公司當(dāng)中企業(yè)員工之間大部分時間處于自己的工作崗位之上，并沒有很多閑暇的時間以供辦公室員工之間進(jìn)行交流和溝通。而寵物辦公室文化的存在則使得企業(yè)員工之間可以利用寵物進(jìn)行話題的創(chuàng)造和交流。從而在此過程當(dāng)中有利于融合辦公室員工之間的相處使其關(guān)系更加融洽和諧，從而調(diào)動企業(yè)員工之間的集體意識，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的合作能力。團(tuán)隊精神的創(chuàng)造和發(fā)展有利于企業(yè)員工為企業(yè)運營和發(fā)展創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益和文化效益 進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)健康全面發(fā)展。

（二）消極影響

當(dāng)然，寵物辦公室文化對于企業(yè)運營以及員工工作帶來的影響是雙方面的，其中也包含著一定的消極因素。

一方面，寵物自身沒有較強(qiáng)的自理能力和自制力，需要相關(guān)的人員進(jìn)行照顧甚至是監(jiān)督，而員工大部分時間需要進(jìn)行工作，不能實時對寵物情況加以了解，對相關(guān)的問題進(jìn)行處理，因此就可能帶來一定的衛(wèi)生問題，甚至是安全隱患。也就是說，寵物需要進(jìn)行排泄活動，大部分寵物可以到規(guī)定的地點里用規(guī)定的器具處理自身的排泄物，而有部分寵物尤其是狗狗就可能會出現(xiàn)隨地排泄的情況，那么會對辦公室內(nèi)部工作環(huán)境尤其是衛(wèi)生情況造成惡劣影響。除此之外，寵物還可能對人類造成一定的攻擊，尤其是一些大型犬類動物估計性較強(qiáng)，一旦對人體造成傷害，則會帶來十分嚴(yán)重的后果。

另一方面，辦公室員工利用閑暇時間照顧寵物，與寵物嬉戲應(yīng)當(dāng)控制在適度的范圍內(nèi)，也就是說不應(yīng)當(dāng)影響自己以及其他員工的日常工作。而由于有部分員工對寵物十分喜愛，則可能難以有效控制自己的時間以及行為，從而使得自身以及整個辦公室的正常工作秩序受到一定的阻礙性影響。同時，員工在工作的過程當(dāng)中還可能思考照顧寵物的問題，從而造成分心，影響員工的工作效率和工作水平。

二、企業(yè)文化開放性發(fā)展路徑

寵物辦公室文化的興起及發(fā)展提示我們，推動企業(yè)文化開放性和創(chuàng)新性發(fā)展尤為重要。我們應(yīng)當(dāng)不斷去探索符合時代背景以及未來發(fā)展需求的路徑，當(dāng)然要堅持適度原則，將其控制在合理的范圍內(nèi)。

（一）規(guī)范寵物辦公室文化

正如我們上述所說，寵物辦公室文化在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展應(yīng)當(dāng)堅持適度原則以及相應(yīng)的規(guī)章制度，也就是說要規(guī)范寵物辦公室文化。具體來講，在辦公室內(nèi)部要劃分專門的寵物供養(yǎng)和照顧區(qū)域，并且與員工日常工作區(qū)域進(jìn)行分割。同時要對員工照顧寵物的時間予以規(guī)定，該時間不得與員工日常工作時間安排相沖突，并且不允許在不符合規(guī)定的時間內(nèi)接觸寵物。當(dāng)然，寵物的照顧需要專門的人員采取專業(yè)性的方式來進(jìn)行負(fù)責(zé)。因此，最好選聘具有寵物照顧經(jīng)驗的清潔人員，或者說引導(dǎo)辦公室內(nèi)部清潔員工進(jìn)行寵物照顧培訓(xùn)，掌握基本的排泄物處理方法以及安全隱患規(guī)避方法。當(dāng)然，上述規(guī)定最好以明文制度的方式加以確立。這樣一來可以以此引導(dǎo)辦公室內(nèi)部員工嚴(yán)格按照規(guī)章制度照顧寵物，從而充分發(fā)揮中國辦公室文化對人們工作的積極帶動作用，規(guī)避一些消極影響。

（二）推動企業(yè)辦公室文化多樣化發(fā)展

要想推動企業(yè)文化開放性發(fā)展，必然伴隨著多樣化特點。因此，可以推動建設(shè)企業(yè)辦公室內(nèi)部文化的多種形式，而鑒于寵物辦公室文化所帶來的消極影響，可以在辦公室內(nèi)部設(shè)置閱讀讀書角，并且給企業(yè)員工留下充足的時間利用工作空閑時間來講看閱讀交流活動。就閱讀書目及內(nèi)容的選擇來看，可以包括關(guān)于本企業(yè)專業(yè)知識的理論書籍，也可以包括一些休閑讀物 這樣一來，既可以引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工干掌握更加全面的專業(yè)工作知識，提高工作能力，也可以引導(dǎo)其利用書目閱讀調(diào)節(jié)心情，以更加積極主動的姿態(tài)投入到自身工作活動開展過程當(dāng)中。除此之外，也可以在辦公室內(nèi)部設(shè)置咖啡區(qū)等等，為辦公室內(nèi)部員工提供更加多樣化的休閑選擇。

（三）挖掘企業(yè)對外交流文化

要想推動企業(yè)開放型發(fā)展，除了要激發(fā)企業(yè)內(nèi)部文化創(chuàng)新活力以外，還要發(fā)展企業(yè)對外交流文化。因為企業(yè)最終要融入整個社會主義市場經(jīng)濟(jì)洪流當(dāng)中，加強(qiáng)與其他企業(yè)在文化，經(jīng)濟(jì)等各方面的交流，有利于推動企業(yè)更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)背景，激發(fā)自身的市場競爭能力。具體來講，企業(yè)可以在同行業(yè)內(nèi)與相關(guān)企業(yè)展開友好合作交流活動，除經(jīng)濟(jì)方面的合作以外 還可以進(jìn)行文化層次的交流和往來。例如，可以設(shè)立特定的團(tuán)隊建設(shè)日，由兩所企業(yè)甚至是多所企業(yè)共同參加，展開讀書交流會，PPT制作展示大賽以及各種類型的才藝表演交流等等。? 通過類似活動的舉辦，不僅可以加強(qiáng)企業(yè)以及內(nèi)部工作人員之間的溝通和交流，從而帶動在市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的合作形成資源共用，合作共贏，可以使得企業(yè)內(nèi)部工作人員在企業(yè)工作的過程當(dāng)中獲得更加充足的幸福感和歸屬感。從而加強(qiáng)企業(yè)與內(nèi)部員工之間的彼此依存度，避免出現(xiàn)無故員工流失現(xiàn)象。進(jìn)而推動企業(yè)以及員工的共同持續(xù)健康發(fā)展。當(dāng)然，這種情況的存在也可以使得整個社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更具活力和內(nèi)在發(fā)展?jié)摿?。其中，一些技術(shù)類企業(yè)展開科技交流活動，有利于帶動整個行業(yè)實現(xiàn)科技進(jìn)步，效率提高。如果以競賽的形式開展企業(yè)文化交流活動，可以充分激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新潛力和動力。而科技的發(fā)展必然帶動經(jīng)濟(jì)運行效率的提高，帶來經(jīng)濟(jì)效益的增長。因此綜合以上方面來看，加強(qiáng)企業(yè)對外文化交流活動，推動企業(yè)開放型發(fā)展顯得尤為重要。

三、結(jié)語

立足于目前我國各行各業(yè)運營和發(fā)展的具體情況來看，有關(guān)部門及相關(guān)負(fù)責(zé)人員已經(jīng)對推動企業(yè)文化開放性發(fā)展，并在此過程當(dāng)中堅持適度原則這一課題提起了相當(dāng)?shù)闹匾?。并且采取了有針對性的舉措對其加以切實落實，但是其在具體的實施過程當(dāng)中，依舊存在著諸多不足之處和需要進(jìn)一步改進(jìn)和提升的地方。然而，這更加說明各行各業(yè)企業(yè)開放型發(fā)展有著更加廣闊的前景和更加美好的未來。當(dāng)然，這需要我們每一個人的共同努力，希望以企業(yè)內(nèi)部員工為主的廣大人民群眾能夠積極主動的為推動企業(yè)文化創(chuàng)新性和開放型發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)。相信在不久的未來，我國各行各業(yè)可以在堅持適度原則的前提之下推動企業(yè)開放性發(fā)展，從而調(diào)動員工工作積極性和主動性的同時，提高其工作效率和工作能力。為企業(yè)運營創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和文化效益，推動企業(yè)持續(xù)健康全面發(fā)展，使其更好地融入市場經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)濟(jì)運行當(dāng)中。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫惠陽.構(gòu)建中國特色的企業(yè)文化[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2016（3）165-168.

[2]陳鋒.企業(yè)文化提升創(chuàng)新能力研究[J].管理工程學(xué)報，2013（1）16-19.

[3]陳春花，馬勝輝，馬俊旭.基于戰(zhàn)略匹配的中小企業(yè)的文化創(chuàng)新研究———以珠三角地區(qū)為例[J].科技管理研究，2009. 29. 5.

[4]陳亭楠編著.現(xiàn)代企業(yè)文化[M].企業(yè)管理出版社，2003.

[5]李仁武，高菊.現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新文化[M].中山大學(xué)出版社，2007.

作者簡介：張丹，19890215，漢，北京，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院在職人員高級課程研修班學(xué)員，從事公司企業(yè)管理工作多年。