企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作創(chuàng)新管理的策略探索

摘要：社會在不斷發(fā)展的同時，人們經(jīng)濟(jì)水平在不斷提升，所以有許多企業(yè)也在慢慢起步發(fā)展。而一家企業(yè)公司的核心就是財(cái)務(wù)的管理情況。財(cái)務(wù)管理與企業(yè)生存有著最直接的聯(lián)系，因此，財(cái)務(wù)管理不僅要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)沒有披露還要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新管理。創(chuàng)新管理是一個企業(yè)不斷進(jìn)步發(fā)展最關(guān)鍵的因素。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)會計(jì);創(chuàng)新管理

引言：

財(cái)務(wù)會計(jì)工作是一個企業(yè)資金管理的核心。十分重要。一個好的管理方案是成功的第一步。社會不斷前進(jìn)的同時，企業(yè)財(cái)務(wù)部門也要隨著時代更新迭代的快速而設(shè)計(jì)創(chuàng)新。

一、當(dāng)前財(cái)務(wù)會計(jì)所存在的問題

（一）財(cái)務(wù)管理模式松散

目前，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門管理的模式都存在一定的缺陷。所謂人習(xí)慣的做事風(fēng)格決定一家公司的整體運(yùn)行方式。確實(shí)，如果沒有嚴(yán)格的管理，許多企業(yè)就從財(cái)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)問題。許多企業(yè)在面臨上級機(jī)關(guān)單位檢查時，才會從別地方抽調(diào)會計(jì)來進(jìn)行財(cái)務(wù)匯總，從而出現(xiàn)工作不專心，管理模式松散的情況。有時還會存在虛假信息、虛假手續(xù)等問題。這就嚴(yán)重影響了企業(yè)的信譽(yù)問題。時間一久企業(yè)的運(yùn)營就會出現(xiàn)漏洞。因此，當(dāng)財(cái)務(wù)部門制定出有條有序的制度時，財(cái)會人員才不容易出現(xiàn)問題。企業(yè)就能長久運(yùn)營下去。

（二）財(cái)務(wù)會計(jì)人員能力缺乏

隨著現(xiàn)代大學(xué)生畢業(yè)的人數(shù)越來越多。許多應(yīng)屆生都存在難找工作的現(xiàn)象。導(dǎo)致但凡有企業(yè)想要財(cái)務(wù)會計(jì)人員就會有大批學(xué)生應(yīng)聘，企業(yè)招人心切。所以就會導(dǎo)致招到的人專業(yè)不過關(guān)的問題。進(jìn)入工作后，容易出現(xiàn)紕漏。故而，企業(yè)應(yīng)該重視對財(cái)務(wù)會計(jì)人員從而進(jìn)行有針對性的的培養(yǎng)和引導(dǎo)。每個企業(yè)的運(yùn)營方式都不一樣。所以無法用一招套遍所有企業(yè)。因此進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)就很有必要。況且，企業(yè)在挑選工作人員方面一定要看重其專業(yè)技能，如果技能不精，遇到財(cái)務(wù)問題就會出現(xiàn)大麻煩。這對企業(yè)發(fā)展又是一大障礙。

（三）財(cái)務(wù)會計(jì)工作不嚴(yán)謹(jǐn)

現(xiàn)存的許多中小企業(yè)都存在一個很大的缺點(diǎn)，那就是沒有一套完備的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度。這對企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)和資產(chǎn)維護(hù)帶來一定的影響。一方面在于，中小企業(yè)因?yàn)槿藬?shù)不多，彼此之間關(guān)系較好，所以在一定情況下會出現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)、同事而對企業(yè)賬目做手腳的事情。使公司賬目造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會有大麻煩。另一方面，沒有嚴(yán)格的制度約束會使核心人員人心散漫，上進(jìn)心欠佳。時間久了，會影響企業(yè)整體的人力維持。所以，針對財(cái)務(wù)會計(jì)工作方面，一定采取嚴(yán)格且適宜的制度管理來進(jìn)行約束，這樣企業(yè)的核心才能穩(wěn)住。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)創(chuàng)新管理的意義

（一）更好的實(shí)現(xiàn)資源的合理利用

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，已經(jīng)很少有一家企業(yè)只做一件事情維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。常常需要各個相關(guān)的信息和資金。而財(cái)務(wù)部門的工作就是幫助企業(yè)走的更加長遠(yuǎn)且謀生路。尤其是針對企業(yè)財(cái)務(wù)資源的管理和分配問題，有效實(shí)現(xiàn)資源的合理利用會讓企業(yè)受益更加可觀[2]。其中，財(cái)務(wù)會計(jì)對周邊社區(qū)、政府財(cái)務(wù)和其他合作渠道進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和計(jì)算，為企業(yè)的發(fā)展提供正確的財(cái)務(wù)判斷。這樣企業(yè)再進(jìn)行合適的財(cái)務(wù)收入合作。就實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)有資源的最大化利用，增加更多的收益。

（二）充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)職能

社會發(fā)展越來越進(jìn)步，財(cái)務(wù)會計(jì)工作的所使用的工具也在提升。如同現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息化發(fā)展如此快速。財(cái)務(wù)部門的會計(jì)工作人員不掌握一定技能都不行。絕大部分企業(yè)對公司財(cái)務(wù)方面的工作已經(jīng)采用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)化技術(shù)對賬目進(jìn)行儲存計(jì)算。尤其是企業(yè)的無形財(cái)產(chǎn)，因此，財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員就必須在充分發(fā)揮自身專業(yè)技能的同時，也能緊跟時代的進(jìn)步學(xué)習(xí)新東西。其工作效率也可以不斷提升。更加規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)事宜。

（三）推動企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展

制定嚴(yán)格計(jì)劃、設(shè)置嚴(yán)格制度，對企業(yè)事務(wù)總體提升有一定幫助。尤其在于現(xiàn)代數(shù)據(jù)化技術(shù)已經(jīng)涉及于人們工作中。一家企業(yè)的長久經(jīng)營絕對需要跟進(jìn)時代發(fā)展不斷創(chuàng)新改變才可以。企業(yè)設(shè)置更加嚴(yán)格的制度可以有效推動企業(yè)更正規(guī)化的發(fā)展。尤其在會計(jì)要求方面，嚴(yán)格按照會計(jì)準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在設(shè)置企業(yè)目標(biāo)時也要遵從國家規(guī)定。

三、創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作模式

（一）注重培養(yǎng)財(cái)務(wù)會計(jì)管理人才

在企業(yè)發(fā)展過程中，人才管理是核心，財(cái)務(wù)管理是重點(diǎn)。故而一個企業(yè)中十分關(guān)鍵的事情就是財(cái)務(wù)會計(jì)員工的發(fā)展。一個財(cái)務(wù)會計(jì)的基本素養(yǎng)就是為企業(yè)謀發(fā)展，將自己的專業(yè)能力發(fā)揮最大化作用[3]。所以，在進(jìn)行人才招攬時，首先一定要保證財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作素養(yǎng)要高。其次就是對比其專業(yè)能力情況。最后，對其人員要依照企業(yè)制度進(jìn)行培訓(xùn)。使他們更快、更全面的對公司進(jìn)行了解并上崗。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會計(jì)人才不僅可以做好企業(yè)資金管理，而且還能充分應(yīng)用資源為企業(yè)尋找更多資源利用，推動企業(yè)進(jìn)步。還有重要一點(diǎn)就是，要依照企業(yè)現(xiàn)狀和目標(biāo)制定適宜的規(guī)定，所謂學(xué)做人先立規(guī)，同理企業(yè)有了嚴(yán)格的規(guī)定才會走得更加久遠(yuǎn)。發(fā)展也會越來越好。

（二）通過信息數(shù)據(jù)技術(shù)加強(qiáng)其管理

計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)在企業(yè)中大方面實(shí)施采用。利用網(wǎng)絡(luò)信息可以更全面更方便的呈現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。因此，在財(cái)務(wù)管理方面，財(cái)務(wù)會計(jì)還有更多的利用網(wǎng)絡(luò)信息多學(xué)習(xí)新時代的管理方法，結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r創(chuàng)新適宜的財(cái)務(wù)管理方案。有效的幫助企業(yè)發(fā)展。而且，網(wǎng)絡(luò)上還有更多國內(nèi)外大師的管理經(jīng)驗(yàn)可以參考學(xué)習(xí)。還有，信息化可以使財(cái)務(wù)管理也更加高端，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對其進(jìn)行核算、分類等，有效縮短了其工作時間，保證工作質(zhì)量。

（三）建立財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督小組

企業(yè)的財(cái)務(wù)部門工作在不斷變好的同時，也需要更加嚴(yán)苛的監(jiān)察。企業(yè)可以成立財(cái)務(wù)監(jiān)督小組，針對其業(yè)務(wù)方面、資金周轉(zhuǎn)、資產(chǎn)數(shù)據(jù)分析都做詳細(xì)的監(jiān)察。監(jiān)督小組一方面要對留存的信息工作做嚴(yán)苛的復(fù)查，確保細(xì)節(jié)方面資金沒有出現(xiàn)問題;另一方面就是針對法律方面的監(jiān)督[4]。每項(xiàng)資金流轉(zhuǎn)都要合格和透明。依照國家規(guī)定進(jìn)行交易。這樣一來，其會計(jì)方面就可以在極大程度上避免出現(xiàn)問題。企業(yè)運(yùn)營也將更加安全長遠(yuǎn)。

四、結(jié)束語

社會變遷如此快速的今天，一家企業(yè)其財(cái)務(wù)會計(jì)工作也要注入新鮮血液和活力繼續(xù)維持下去。實(shí)施創(chuàng)新管理是最重要的事情?，F(xiàn)在許多企業(yè)都有著其管理方式古板，人員專業(yè)水準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)的情況。所以，實(shí)際分析總結(jié)出不斷的創(chuàng)新管理更會使企業(yè)在未來更加長遠(yuǎn)的堅(jiān)持下去。

參考文獻(xiàn)：

[1] 秦雪麗. 電力企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的創(chuàng)新策略研究[J]. 商情， 2020， 000（011）：17，61.

[2] 孫秀芝. 信息時代下財(cái)務(wù)會計(jì)工作的創(chuàng)新管理[J]. 中國民商， 2019， No.78（06）：236-236.

[3] 胡海波. 新常態(tài)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新動因與創(chuàng)新策略[J]. 市場觀察， 2020， No.791（03）：56-56.

[4] 聞乃君. 財(cái)務(wù)會計(jì)工作的創(chuàng)新管理研究[J]. 財(cái)會學(xué)習(xí)， 2019（3）：105-105.

【作者簡介】

姓名：蒲宇 出生年月：2000年12月4日 性別：男 民族：漢 籍貫：四川 巴中 職務(wù)/職稱： 學(xué)歷：全日制?？?研究方向： 單位信息（單位全名）：四川大學(xué)錦江學(xué)院 所在省市：四川省眉山市

四川大學(xué)錦江學(xué)院 四川省眉山市