著重解決營(yíng)林難題，提高林業(yè)資源培育能力

本文針對(duì)林業(yè)營(yíng)林存在的問題，采取有效措施，從而促進(jìn)林業(yè)營(yíng)林可持續(xù)發(fā)展。

1營(yíng)林難題

1.1專業(yè)技術(shù)型人才不足

當(dāng)前，中國(guó)營(yíng)林建設(shè)正逐漸由產(chǎn)業(yè)型發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楣嫘桶l(fā)展，在此過(guò)程中，多種問題阻礙著中國(guó)營(yíng)林工作的順利開展。營(yíng)林工作對(duì)工作人員專業(yè)性及技術(shù)性要求較高，除具備豐富的理論知識(shí)及扎實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)外，還要求工作人員具備足夠的責(zé)任心及耐心[1]。因營(yíng)林工作地點(diǎn)為森林地區(qū)，環(huán)境較為惡劣，多數(shù)工作人員很難長(zhǎng)期堅(jiān)持這一工作，同時(shí)部分工作人員專業(yè)性不足，導(dǎo)致營(yíng)林工作開展效果不佳。

1.2相關(guān)部門重視不夠

隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，林業(yè)資源消耗量日益增加，但中國(guó)并未針對(duì)性地制定相關(guān)禁止政策，或未進(jìn)行人工撫育，導(dǎo)致中國(guó)林業(yè)的健康發(fā)展受到了嚴(yán)重威脅。另外，營(yíng)林工作受到其他因素影響無(wú)法正常開展，如營(yíng)林相關(guān)工作環(huán)境和工作強(qiáng)度問題很難吸引人才，福利待遇水平低導(dǎo)致員工缺乏工作熱情和動(dòng)力。

1.3對(duì)林木自然生長(zhǎng)有所忽視

部分地區(qū)的營(yíng)林工作以經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，重視人造林、經(jīng)濟(jì)林建設(shè)，但忽視林木的自然規(guī)律，林木自然生長(zhǎng)受阻，質(zhì)量很難提升。

1.4相關(guān)部門存在認(rèn)識(shí)偏差

目前，由于林業(yè)部門收入減少，林業(yè)部門隨意砍伐樹木以填補(bǔ)資金缺口。人造林面積日益擴(kuò)大，但幼苗產(chǎn)量無(wú)法滿足木材的需求[2]。

2改進(jìn)措施

2.1強(qiáng)化人才培養(yǎng)

人才是營(yíng)林工作的重要基礎(chǔ)，因而需強(qiáng)化人才培養(yǎng)。應(yīng)定期組織人才的技術(shù)和專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升營(yíng)林領(lǐng)域人才的理論知識(shí)和實(shí)操能力，還要加強(qiáng)人才職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。

2.2重視宣傳，提升監(jiān)管力度

營(yíng)林工作不僅需要結(jié)合相關(guān)政府部門的政策方針，還要提高人們保護(hù)森林資源意識(shí)和主觀能動(dòng)性。相關(guān)主管部門需加強(qiáng)營(yíng)林宣傳工作，通過(guò)報(bào)刊和電視等途徑宣傳營(yíng)林的重要性和意義。另外，相關(guān)主管部門還要強(qiáng)化營(yíng)林工作的監(jiān)管作用及制定營(yíng)林工作的獎(jiǎng)懲制度。

2.3創(chuàng)新工作方法

相關(guān)部門和相關(guān)營(yíng)林工作人員應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際改進(jìn)工作方法，不斷更新理念，創(chuàng)新工作方法，提升營(yíng)林工作效率，實(shí)現(xiàn)營(yíng)林目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

[1]肖東紅.新時(shí)期林業(yè)造林方法及營(yíng)林生產(chǎn)管理的措施[J].江西農(nóng)業(yè)，2019（20）：81-82.

[2]王垂?fàn)?林業(yè)營(yíng)林方法與林木病蟲害防治方法[J].江西農(nóng)業(yè)，2019（20）：79.

（青海省海東市平安區(qū)小峽鎮(zhèn)人民政府嚴(yán)桂發(fā)）