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      佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素研究

      2021-05-31 03:08:03李元愛(ài)張慶平師建華
      現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年18期
      關(guān)鍵詞:技術(shù)創(chuàng)新制造業(yè)影響因素

      李元愛(ài) 張慶平 師建華

      摘 要:技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力與比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素,是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的重要渠道,是制造企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的源泉。本文梳理了國(guó)內(nèi)外有關(guān)制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)文獻(xiàn),首先對(duì)佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀進(jìn)行分析,然后采用因子分析方法對(duì)佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素進(jìn)行仿真分析,并運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法驗(yàn)證其因子分析結(jié)果,最后根據(jù)佛山現(xiàn)有條件及實(shí)際情況,提出佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升的對(duì)策,為佛山政府及企業(yè)制定或執(zhí)行技術(shù)創(chuàng)新決策提供理論和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

      關(guān)鍵詞:制造業(yè);技術(shù)創(chuàng)新;影響因素

      中圖分類號(hào):F2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.001

      近幾年,佛山經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng),2014年佛山GDP總量?jī)H7561.37億元,2018年GDP總量9935.88億元,2019年佛山經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng),前三季度佛山GDP總量7931.79億元,可比增長(zhǎng)7.0%。2019年,佛山實(shí)現(xiàn)自我突破,GDP總量突破萬(wàn)億,同時(shí),成為廣東省第三座萬(wàn)億GDP城市,至此,中國(guó)GDP“萬(wàn)億俱樂(lè)部”城市擴(kuò)至17個(gè)。規(guī)模以上工業(yè)增加值是衡量一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo),對(duì)佛山這樣一個(gè)以第二產(chǎn)業(yè)為支撐的制造業(yè)大市來(lái)說(shuō),尤其具有指向性意義。

      “中國(guó)制造2025-佛山樣本”研究報(bào)告表明,在全球制造業(yè)變局的背景下,雖然佛山的中高技術(shù)制造業(yè)比重較高,但也只能證明佛山已經(jīng)切入了大多數(shù)中高技術(shù)行業(yè),事實(shí)上,佛山制造業(yè)在這些行業(yè)中仍處于價(jià)值鏈的中低端水平。因此,佛山打造國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心,就是立足于自身雄厚的制造業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)和科技、人才資源現(xiàn)狀,面向全球配置創(chuàng)新資源,彌補(bǔ)自主創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)的短板,以技術(shù)創(chuàng)新作為關(guān)鍵突破點(diǎn)。

      1 佛山市制造業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

      2019年,佛山經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力邁上新臺(tái)階,已經(jīng)擠進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)總量超萬(wàn)億城市的行列。規(guī)模以上工業(yè)增加值達(dá)到4859.48億元,增幅為7%,處于全國(guó)城市第6位。其中,民營(yíng)工業(yè)增幅為8.3%,對(duì)全市工業(yè)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到85.2%。此外,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)保持優(yōu)化,社會(huì)消費(fèi)品的零售總金額為3516.33億元,增長(zhǎng)7%,消費(fèi)繼續(xù)產(chǎn)生了主要的拉動(dòng)作用。先進(jìn)制造業(yè)和裝備制造業(yè)占規(guī)模以上工業(yè)增加值比例分別是49.9%與31.2%,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)增加值在第三產(chǎn)業(yè)的比重提高到61.4%。企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效,主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)百億元的企業(yè)達(dá)到22家,“四上”企業(yè)達(dá)到1.59萬(wàn)家,其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有7902家。工業(yè)是佛山市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ),但第二產(chǎn)業(yè)中的制造業(yè)主導(dǎo)著工業(yè)的發(fā)展,因此佛山制造業(yè)對(duì)佛山市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。

      1.1 佛山市規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值與增加值發(fā)展情況

      2012—2016年,佛山市規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值與增加值表現(xiàn)出穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),2017年出現(xiàn)下滑。2012年,規(guī)模以上工業(yè)總值為14653.96億元,到2016年,規(guī)模以上工業(yè)總值達(dá)到21187.32億元,增加了1倍多,到2017年略有下降,規(guī)模以上工業(yè)總值達(dá)到21015.53億元;規(guī)模以上工業(yè)的增加值逐年表現(xiàn)出不穩(wěn)定的狀態(tài),2012年為3302.10億元,2016年增加到4671.23億元,2017年又出現(xiàn)下滑,規(guī)模以上工業(yè)增加值降低到4335.33億元,體現(xiàn)出不穩(wěn)定的狀態(tài),如圖1所示。

      1.2 佛山市制造業(yè)的貢獻(xiàn)率呈逐漸增加態(tài)勢(shì)

      2005—2017年,佛山市地區(qū)GDP表現(xiàn)出穩(wěn)步提升的趨勢(shì),從2005年的2450.67億元增加到2017年的9398.52億元,增加了將近4倍,到2017年為止佛山市地區(qū)GDP已經(jīng)達(dá)到9398.52億元,GDP首次突破9000億元,特別是第二產(chǎn)業(yè)中規(guī)模以上制造業(yè)從2010年的3521.80億元提升到2017年的5424.65億元。第二產(chǎn)業(yè)增加值從2010年3576.49提升到2017年的5424.65,工業(yè)生產(chǎn)總值到2017年已經(jīng)達(dá)5230.53億元,制造業(yè)增加值2005年為4508.38億元,到2017年達(dá)到21015.53億元,增加了將近5倍。規(guī)模以上制造業(yè)增加值也是一直穩(wěn)定增長(zhǎng),從2005年4508.38億元增加到2017年21015.53億元,制造業(yè)對(duì)佛山地區(qū)的經(jīng)濟(jì)起了重要作用。

      2 佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素的選取

      在遵循科學(xué)性、可比性、針對(duì)性與可操作性等原則的基礎(chǔ)上,初步挑選出27個(gè)影響因素,包括創(chuàng)新人才投入、創(chuàng)新資金投入、企業(yè)研發(fā)能力、創(chuàng)新資源投入、企業(yè)知識(shí)管理、企業(yè)技術(shù)水平、企業(yè)家精神、企業(yè)創(chuàng)新文化、教育政策、國(guó)家及區(qū)域創(chuàng)新體系、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、政府支持、市場(chǎng)需求、風(fēng)險(xiǎn)投資、產(chǎn)學(xué)研合作能力、企業(yè)學(xué)習(xí)能力、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、年度職工教育費(fèi)、企業(yè)組織管理、創(chuàng)新的評(píng)價(jià)機(jī)制、社會(huì)文化、企業(yè)營(yíng)銷能力、企業(yè)技術(shù)條件、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、企業(yè)信息化水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制等27個(gè)因素。

      3 佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素的分類

      本文對(duì)佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素進(jìn)行刪減,遵循下面幾個(gè)原則:第一,在提取公因子的時(shí)候,把主因子變量共同性小于0.6的因素刪掉;第二,在提取公共因子的時(shí)候,把因子負(fù)載小于0.6或因子負(fù)載差異不大的因素刪掉;第三,在進(jìn)行信度檢驗(yàn)的時(shí)候,把某一因素刪掉后信度值顯著增大的刪掉。最后刪掉9個(gè)影響因素,確定18個(gè)佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素。根據(jù)因子分析結(jié)果,分為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)部控制影響因素、內(nèi)外協(xié)調(diào)影響因素與外部發(fā)展影響因素三大類。其中內(nèi)部控制影響因素包括創(chuàng)新資本投入、創(chuàng)新人才投入、企業(yè)研發(fā)能力、企業(yè)技術(shù)水平、企業(yè)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新資源投入和企業(yè)知識(shí)管理;內(nèi)外協(xié)調(diào)影響因素包括企業(yè)組織管理能力、產(chǎn)學(xué)研合作能力、企業(yè)創(chuàng)新文化、企業(yè)技術(shù)條件、產(chǎn)業(yè)規(guī)模和企業(yè)營(yíng)銷能力;外部發(fā)展影響因素包括政府的支持因素、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素、風(fēng)險(xiǎn)投資影響因素、市場(chǎng)需求與社會(huì)文化。

      4 佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素仿真分析

      由于制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素具有滯后性、復(fù)雜性、模糊性等特點(diǎn),而且一般是非線性的,不容易用一般的數(shù)學(xué)模型表達(dá)出來(lái),剛好利用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法解決了這個(gè)難題,它的優(yōu)勢(shì)是善于采取構(gòu)建模型來(lái)展示系統(tǒng)各構(gòu)成因素之間非線性、復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性等作用關(guān)系,能夠預(yù)測(cè)每個(gè)相關(guān)影響因素對(duì)佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響。

      系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型的構(gòu)建,先進(jìn)行模型假設(shè),一是企業(yè)創(chuàng)新的目標(biāo)在于追求利潤(rùn)最大化;二是在技術(shù)創(chuàng)新的時(shí)候主要考慮人員質(zhì)量因素,本論文假定人員投入都已經(jīng)達(dá)到要求;三是技術(shù)創(chuàng)新每個(gè)環(huán)節(jié)信息投入量和知識(shí)均是相同的,系統(tǒng)模型每種創(chuàng)新因素投入強(qiáng)度的大小設(shè)計(jì)是常數(shù)變量,在此基礎(chǔ)上確定系統(tǒng)因果關(guān)系,建立系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方程與系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)流程圖。

      4.1 內(nèi)部控制子系統(tǒng)仿真分析

      圖2為7個(gè)內(nèi)部控制影響因素基于初始值增加10%的60個(gè)月的變化趨勢(shì)圖。企業(yè)研發(fā)能力保持穩(wěn)定的速度增長(zhǎng),到中期的時(shí)候增長(zhǎng)速度是最快的,在第3個(gè)月,創(chuàng)新資源投入超過(guò)了企業(yè)研發(fā)能力;企業(yè)知識(shí)管理盡管一直保持上升態(tài)勢(shì),但比其他曲線平滑些,一直處在其他幾條線的下端,具體如圖2所示。

      4.2 外部發(fā)展子系統(tǒng)仿真分析

      圖3為佛山制造業(yè)外部發(fā)展影響因素的趨勢(shì)變化圖,社會(huì)文化因素曲線圖勻速提升,社會(huì)文化因素對(duì)佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作用并不明顯,文化因素的影響是潛意識(shí)的,很多學(xué)者一直強(qiáng)調(diào)文化熏陶的影響作用,到了第56個(gè)月的時(shí)候,社會(huì)文化因素曲線超過(guò)了風(fēng)險(xiǎn)投資因素;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)需求曲線變化趨勢(shì)相差不多,政府支持因素對(duì)佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響是最明顯的,具體如圖3所示。

      4.3 內(nèi)外協(xié)調(diào)子系統(tǒng)仿真分析

      由圖4可以看出,曲線變化總體上相對(duì)比較穩(wěn)定。企業(yè)創(chuàng)新文化因素對(duì)佛山制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新收益的影響并不明顯,企業(yè)組織管理因素前面調(diào)整后的前6個(gè)月增長(zhǎng)幅度相對(duì)比較大,后面增長(zhǎng)幅度變小;企業(yè)營(yíng)銷水平在最開(kāi)始的時(shí)候處在最低位置,到了第56個(gè)月的時(shí)候被企業(yè)創(chuàng)新文化超越,表明從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)說(shuō),企業(yè)創(chuàng)新文化的影響不能忽視,具體如圖4所示。

      從以上對(duì)佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素的仿真研究可以得知,每一條曲線均保持上升的趨勢(shì),說(shuō)明這些影響因素都可以促進(jìn)佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升,推動(dòng)佛山制造業(yè)的健康穩(wěn)定良性發(fā)展,不需要?jiǎng)h除這些影響因素。另外,由以上60個(gè)月的模擬仿真分析能夠得出以下結(jié)論:內(nèi)部控制因素的影響力最強(qiáng),內(nèi)外協(xié)調(diào)因素影響力次之,外部發(fā)展因素影響力相對(duì)較弱。

      5 佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升的對(duì)策與建議

      5.1 提高企業(yè)創(chuàng)新意識(shí),加大研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入

      當(dāng)今時(shí)代,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不但是原材料、資本與機(jī)器設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng),更關(guān)鍵的是高素質(zhì)高技能人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。制造企業(yè)只有明確技術(shù)創(chuàng)新的地位與作用,才會(huì)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,才有可能得到技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益與核心競(jìng)爭(zhēng)力的增加。同時(shí),制造企業(yè)只有把技術(shù)創(chuàng)新提高到企業(yè)戰(zhàn)略的位置和層面,企業(yè)在作各項(xiàng)決策的時(shí)候才會(huì)保持創(chuàng)新敏感度,激發(fā)創(chuàng)新的意識(shí)和潛力,把握創(chuàng)新的每個(gè)機(jī)會(huì)。顯而易見(jiàn),企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,很多研究說(shuō)明,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率不高的主要原因的研發(fā)投入不足。企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的最終目標(biāo)是把創(chuàng)新的成果商業(yè)化,追求最大的經(jīng)濟(jì)利益。因此,佛山制造業(yè)必須加大技術(shù)創(chuàng)新資金投入的力度,把壓力變?yōu)閯?dòng)力,增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)能夠提升企業(yè)管理者對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)注程度,達(dá)到優(yōu)化資源配置與監(jiān)管科研經(jīng)費(fèi)的目的。除此之外,因?yàn)樵黾恿搜邪l(fā)經(jīng)費(fèi)的投入,企業(yè)會(huì)更加重視與關(guān)注投入質(zhì)量,推動(dòng)嚴(yán)格的監(jiān)督管理審核機(jī)構(gòu)的建立,從而監(jiān)督技術(shù)創(chuàng)新的決策與過(guò)程,使創(chuàng)新向成熟化與規(guī)范化方向發(fā)展。

      5.2 建設(shè)企業(yè)文化,樹(shù)立企業(yè)價(jià)值觀

      基于前人的研究成果與本文的定性研究,企業(yè)文化這個(gè)影響因素對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新意義重大。企業(yè)文化與企業(yè)精神、企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展息息相關(guān),和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新也有很大的關(guān)系。因此要在企業(yè)文化中潛入創(chuàng)新的理念,把創(chuàng)新意識(shí)滲透到各位員工的大腦中。要在制造企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新文化,企業(yè)的高層管理者與領(lǐng)導(dǎo)者需要主動(dòng)積極參與到創(chuàng)新過(guò)程中,施展示范帶頭作用引導(dǎo)企業(yè)全體人員參與創(chuàng)新,并且在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造創(chuàng)新的氛圍和環(huán)境,讓企業(yè)里的員工有機(jī)會(huì)進(jìn)行發(fā)散性思維,敢于否定舊的思維意識(shí),構(gòu)建激勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新的管理機(jī)制,能夠讓擁有創(chuàng)新思維的員工把創(chuàng)新意識(shí)付諸行動(dòng),并且在物質(zhì)上和精神上為企業(yè)創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),充分調(diào)動(dòng)企業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性,同時(shí)樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀,使企業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展方向。

      5.3 加強(qiáng)政府支持力度,完善財(cái)稅政策

      前面外部發(fā)展子系統(tǒng)仿真分析研究數(shù)據(jù)表明,政府支持影響因素對(duì)佛山制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作用明顯,加強(qiáng)政府專項(xiàng)研發(fā)資助對(duì)佛山制造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生顯著的促進(jìn)作用。由于政府專項(xiàng)資助能夠降低制造企業(yè)自有資金的投入,只有降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)才會(huì)樂(lè)意進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,所以,政府直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行資助會(huì)促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。增大政府專項(xiàng)資金支持的力度,與此同時(shí),不斷修訂完善財(cái)政稅收相關(guān)政策,對(duì)實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)進(jìn)行稅收傾斜,同時(shí)加大監(jiān)管的力度。另一種支持方式就是完善技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的信貸政策,對(duì)科學(xué)技術(shù)含量高、市場(chǎng)預(yù)期效果好的創(chuàng)新項(xiàng)目加大貸款的力度,降低貸款的門檻,給予利息優(yōu)惠政策。

      5.4 重視創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與激勵(lì)

      根據(jù)內(nèi)部控制子系統(tǒng)仿真分析實(shí)證數(shù)據(jù)表明,企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員比例對(duì)制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作用顯著。技術(shù)創(chuàng)新的主體是企業(yè),并且技術(shù)創(chuàng)新的具體活動(dòng)過(guò)程由人員來(lái)實(shí)施。素質(zhì)高的研發(fā)人員在創(chuàng)新的時(shí)候產(chǎn)生舉足輕重的作用,和研發(fā)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行比較,科學(xué)技術(shù)人員的投入對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響顯得尤為重要,技術(shù)人員所擁有的技術(shù)與知識(shí)是技術(shù)創(chuàng)新的源泉。所以,人力資本的投入是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新所要考慮的關(guān)鍵因素。佛山制造企業(yè)數(shù)量相對(duì)比較大,從業(yè)人員比較多,提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)對(duì)制造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新會(huì)產(chǎn)生顯著的促進(jìn)作用。首先要加強(qiáng)企業(yè)人員技能與知識(shí)的培訓(xùn),提升自身綜合素質(zhì),培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新精神。還可以進(jìn)行校企合作,構(gòu)建高水平應(yīng)用型人才的培養(yǎng)基地。也可進(jìn)行國(guó)際交流合作,向國(guó)外引入高層次人才提高創(chuàng)新能力。在培養(yǎng)高技能人才的同時(shí),要不斷完善創(chuàng)新人才的激勵(lì)機(jī)制,把物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)融合到制造企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制中去,重視創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與激勵(lì)。

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