“青藍(lán)工程”讓年輕干部“青出于藍(lán)”

■黃小溪 姬金山

泗陽縣啟動實(shí)施年輕干部“青藍(lán)工程”，通過設(shè)置“自主學(xué)”“集中訓(xùn)”“微活動”“微調(diào)研”“跟班煉”五大教學(xué)載體，讓年輕干部接受系統(tǒng)化、專業(yè)化、精細(xì)化培訓(xùn)，不斷提升年輕干部能力素質(zhì)。

“要以‘法治化營商環(huán)境建設(shè)’為引領(lǐng)，簡化行政審批手續(xù)、提高工作效能，建設(shè)法治政府、推動高質(zhì)量發(fā)展?！?月1日，在泗陽縣“青藍(lán)培訓(xùn)班”主題“微論壇”上，學(xué)員于騏菘圍繞推動“四化”同步集成改革這一主題，結(jié)合法院工作實(shí)際，提出了自己的見解。當(dāng)天，其他12 名年輕干部也圍繞主題積極為全縣改革創(chuàng)新獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

近年來，泗陽縣把年輕干部培養(yǎng)擺在重要位置，整合縣內(nèi)教育資源，啟動實(shí)施年輕干部“青藍(lán)工程”，每期培訓(xùn)班學(xué)制1年，通過設(shè)置“自主學(xué)”“集中訓(xùn)”“微活動”“微調(diào)研”“跟班煉”五大教學(xué)載體，讓年輕干部接受系統(tǒng)化、專業(yè)化、精細(xì)化培訓(xùn)，結(jié)合工作實(shí)際和專業(yè)專長，搭建年輕干部自我展示平臺，不斷提升其理論素養(yǎng)和解決實(shí)際問題的能力。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)扶貧工作的羅軼紅在“跟班煉”活動中被安排到農(nóng)業(yè)農(nóng)村局進(jìn)行3個月的學(xué)習(xí)，通過導(dǎo)師“一帶一”、結(jié)對“一幫一”迅速提升政策理論素養(yǎng)和干事本領(lǐng)。回到工作崗位后，羅軼紅立即為建檔立卡戶完善了增收計劃，進(jìn)一步鞏固了脫貧攻堅成效。圍繞農(nóng)房改善的痛點(diǎn)與難點(diǎn)，張清等5 名學(xué)員通過走訪、座談、查閱資料等方式開展調(diào)研，歷時兩個月完成《泗陽縣農(nóng)房改善工作面臨的若干問題及對策建議》，為縣委決策提供了參考。

“青藍(lán)工程”實(shí)施一年來，泗陽縣逐漸探索出一套“黨校+高校+實(shí)踐”的教育模式，圍繞干部需求定制“菜單”，既讓大家吃上“家常飯”，又讓專崗干部吃上“特色菜”，做到“缺什么、補(bǔ)什么”，同時通過一線壓擔(dān)和實(shí)戰(zhàn)鍛煉提升他們的綜合素質(zhì)，為年輕干部謀事創(chuàng)業(yè)積蓄能量。第一期“青藍(lán)培訓(xùn)班”即將結(jié)業(yè)，學(xué)員們能力素質(zhì)均得到明顯提升，先后有6 名同志被提拔使用，4名同志晉升為四級主任科員。

“對年輕干部的培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，等不得、慢不得。今年將在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，深化實(shí)施‘555青藍(lán)工程’，計劃通過5年時間為5大賽場培育500 名年輕干部，著力把‘青藍(lán)工程’打造成為富有泗陽特色的年輕干部培養(yǎng)品牌。”泗陽縣委常委、組織部部長封其兵如是說。