規(guī)范黨員管理 激發(fā)紅色動力

馬玉婷

（張家口卷煙廠有限責任公司，河北 張家口 075000）

一、研究背景

習近平總書記針對國企黨建提出了“四個堅持”的總要求，強調(diào)黨要“堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離”。黨建是核心，生產(chǎn)是中心，黨建工作服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵是規(guī)范黨員管理，使黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)互促共進。

二、現(xiàn)狀問題

據(jù)2020 年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：公司各年齡段黨員人數(shù)按紡錘形均勻分布（圖1）。由于取消內(nèi)退制度，從2020 年起，55 歲以上黨員數(shù)將會逐年增加，預(yù)計2030 年，黨員年齡人數(shù)分布圖將呈現(xiàn)倒金字塔型（圖2）。

黨員人數(shù)金字塔圖可反映過去的黨員人數(shù)情況、目前的黨員年齡結(jié)構(gòu)以及今后黨員人數(shù)可能出現(xiàn)的趨勢。隨著內(nèi)退政策的取消和從嚴入黨政策的實施，在保證發(fā)展黨員質(zhì)量的前提下，10 年之后青年、中年黨員人數(shù)變少，老年黨員人數(shù)集中且數(shù)量龐大，導致黨員隊伍活力降低，行動力減退，黨建工作開展滯緩，黨員管理難度加大等一系列問題。

三、解決方案

規(guī)范黨員管理，制定黨員崗位說明書?？v向入手解決不同年齡層黨員暴露的問題，橫向入手解決黨員崗位管理標準不統(tǒng)一的問題，縱橫交錯，通過矩陣卡的形式讓每一名黨員都有自己的培養(yǎng)方向、管理辦法和考核標準。

四、具體措施

（一）劃分黨員年齡 規(guī)劃培養(yǎng)方向

按年齡對黨員進行劃分，共5 檔、3 個階段、5 種型態(tài)。分析各年齡段、各型態(tài)黨員特點，發(fā)揮不同年齡段黨員優(yōu)勢，并對各自存在的問題短板有針對性的制定培養(yǎng)方向。

（二）規(guī)范黨員崗位管理標準 嚴格各崗位職責要求

通過規(guī)范黨員管理標準，按職能規(guī)定黨員具體職責，形成一套完整、規(guī)范、縝密的崗位管理標準。以黨章規(guī)定黨員標準為依據(jù)，用科學的方法區(qū)別對待每一個黨員，用規(guī)范的標準實現(xiàn)對每一個黨員的要求，不讓任何一個黨員掉隊，也不讓任何一條標準成為擺設(shè)。

黨員崗位說明書矩陣卡

（三）制定黨員崗位管理考核方案

通過“黨員工作滿意度民主測評”和“黨員目標管理考核”對黨員的理想信念、政治素質(zhì)、組織觀念、宗旨意識、工作業(yè)績、模范作用、廉潔自律進行綜合評價和量化考核，結(jié)合黨員目標管理考核中形象目標、責任目標、貢獻目標的考核，讓全體黨員通過縱橫矩陣的測評方案“對號入座”，明確自身所處的位置，找準發(fā)展方向和下一步的努力目標，實現(xiàn)每一個黨員的自我管理。

五、結(jié)語

“規(guī)范黨員管理 激發(fā)紅色動力”實現(xiàn)黨建核心與生產(chǎn)中心的深度融合，旨在通過梳理各年齡層、各職能黨員的工作，不斷完善黨員培養(yǎng)、管理、考核、激勵的各項方案，最終實現(xiàn)按劃分年齡對照黨員崗位標準，實現(xiàn)全體黨員自主管理，提高黨員的整體號召力、行動力、影響力。