職場年齡天花板能否打破

香港《南華早報》6月6日文章，原題：隨著中國變老，大科技公司年齡歧視的玻璃天花板是否會被打破？面試一家中國游戲公司的安妮·李告訴招聘經(jīng)理她35歲后，面試調(diào)門突然就變了?！懊嬖囈恢边M行得很好，但在我告知年齡和婚姻狀況后，對方說‘你不適合我們?！崩顟岩勺约号龅讲Ａ旎ò濉皇轻槍ε裕轻槍δ挲g。

在中國一些快速增長的行業(yè)，一旦年齡接近35歲，競爭力會直線下降。許多企業(yè)公開把“低于35歲”作為招聘條件。中國科技行業(yè)的年齡歧視更明顯，35歲以上員工若不在管理崗位，就有很大被辭退的風(fēng)險。年齡歧視在許多國家都是非法的，在中國卻非如此。報告顯示，中國最頂尖的19家互聯(lián)網(wǎng)公司員工平均年齡為29.6歲。中國傳統(tǒng)文化通常認為，年長者更智慧。那情況為何會這樣呢？

業(yè)內(nèi)人士說：中國的數(shù)字科技行業(yè)，如社交媒體、游戲、電商、流媒體等，把年輕一代作為目標(biāo)。因此，招聘更多接近該年齡層的員工也就說得通了。但隨著科技行業(yè)發(fā)展、面臨更多監(jiān)管，情況可能發(fā)生改變，招聘年齡更大、更有經(jīng)驗的人才成為必須。

業(yè)內(nèi)專家認為，“中年危機”表明，中國科技行業(yè)仍是“低科技含量”，無法為專業(yè)人員提供長期職業(yè)發(fā)展，不可持續(xù)地依賴于新畢業(yè)生傳送帶。但美日的經(jīng)驗讓人仍抱有希望，訪問日本游戲公司時，會看到許多年齡大的員工。他們并未放緩步伐。

中國正面臨人口快速老齡化和勞動人口持續(xù)減少。未來數(shù)年內(nèi)，人口的中位數(shù)年齡還會繼續(xù)升高。近期人口普查顯示中國人口的平均年齡為38.8歲，到2050年可能增至48歲，到本世紀(jì)末則可能增至49歲。隨著人口老齡化，中國公司最終將不得不依靠更多的中年員工，35歲的“中年危機”從長期來看必將是個偽命題，但首先要改變的是態(tài)度。▲

（作者JoshYe，王曉雄譯）