劉馨蔚

4月初，由前程無(wú)憂發(fā)布的《2021第一季度薪酬報(bào)告》中顯示，2021年第一季度，薪酬漲幅前五的行業(yè)依次是金融/投資/證券行業(yè)、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)。

疫情常態(tài)化背景下，數(shù)字技術(shù)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步深度融合，使得高科技行業(yè)保持較為強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，占據(jù)薪酬漲幅前三位。而中國(guó)科技與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高速成長(zhǎng)與創(chuàng)新網(wǎng)羅了不少高科技領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。

日前，賓大沃頓中國(guó)中心和創(chuàng)世伙伴（下稱CCV）聯(lián)合主辦的職場(chǎng)系列活動(dòng)上，創(chuàng)投圈大佬們分享了他們的職場(chǎng)路徑是如何修煉的。

CCV創(chuàng)始主管合伙人周煒：進(jìn)入VC行業(yè)要有足夠耐心，看重長(zhǎng)線

有著“商業(yè)關(guān)鍵變量捕手”之稱的周煒有著豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。從1993年還在讀大三時(shí)，他就已經(jīng)參與了創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)11年參與了兩家公司，很早加入的一家公司于1996年在上交所主板上市。之后，在賣掉第二家公司后他來(lái)到沃頓商學(xué)院進(jìn)行深造。

在美國(guó)期間，周煒曾在KPCB供職。隨后與KPCB的其他中國(guó)同事創(chuàng)立了KPCB中國(guó)基金，擔(dān)任主管合伙人，領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)基金在高科技領(lǐng)域的投資。十年間，保持了29個(gè)項(xiàng)目里有11個(gè)成長(zhǎng)為獨(dú)角獸的高成功率。

2017年，周煒帶領(lǐng)一同工作多年的TMT合伙人及團(tuán)隊(duì)，共同成立CCV。周煒相信，只有更加本土化的決策機(jī)制，才能在今天本土創(chuàng)新加速涌現(xiàn)的環(huán)境下，更好地服務(wù)中國(guó)高速進(jìn)化的創(chuàng)業(yè)者。

CCV專注于中國(guó)TMT領(lǐng)域早期與成長(zhǎng)期投資，重點(diǎn)關(guān)注創(chuàng)新金融、中國(guó)公司出海、創(chuàng)新技術(shù)，以及大數(shù)據(jù)、人工智能、泛娛樂(lè)內(nèi)容平臺(tái)等領(lǐng)域的投資機(jī)會(huì)。周煒在其早期投資的企業(yè)中，超過(guò)30%的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)成長(zhǎng)為獨(dú)角獸公司，尤其在創(chuàng)新金融、內(nèi)容平臺(tái)、電商、社交和大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，有著超高的平臺(tái)投資命中率。目前，CCV管理15億元人民幣基金和超過(guò)5億美元的基金，成立4年收獲了2個(gè)IPO項(xiàng)目、4只獨(dú)角獸，其中2個(gè)估值超過(guò)百億美元，另外2個(gè)估值超過(guò)10億美元。

周煒認(rèn)為，面臨職場(chǎng)的一些重大轉(zhuǎn)折，有些是時(shí)機(jī)決定的，有些是個(gè)性決定的。他說(shuō)：“企業(yè)做到一定程度，速度就會(huì)變慢。對(duì)我來(lái)說(shuō)，凡是往下走的企業(yè)，就沒(méi)有興趣待下去了。”

周煒認(rèn)為，2011—2015年，中國(guó)有不少創(chuàng)新機(jī)會(huì)得到發(fā)展，2015年之后更多了。他表示：“所以最終我選擇回國(guó)發(fā)展，并自己創(chuàng)建公司?！?/p>

關(guān)于招聘人才，周煒看重個(gè)人能力以及是否具備從最優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)者群體中建立一個(gè)自己非常親密的關(guān)系從而得到好的項(xiàng)目。

“我們現(xiàn)在面試的人中，排在第一位的是人脈，第二位是是否具有優(yōu)秀的分析和判斷能力。如果有投資經(jīng)驗(yàn)的話，我們還要看過(guò)去你的投資是否有上10倍增值的企業(yè)。面試者們需要認(rèn)真挖一挖自己過(guò)去的投資項(xiàng)目，如果僅有2—3倍的增值是不夠的。當(dāng)然不是背景決定一切，你需要做一個(gè)深度思考。面試的時(shí)候，我們希望聽(tīng)到你對(duì)過(guò)去是否有一個(gè)總結(jié)。哪些做得好，哪些做得不好，你到這兒來(lái)又為什么能做得好？這一點(diǎn)是非常重要。另外，對(duì)于十分有經(jīng)驗(yàn)的人，我們?nèi)匀惶貏e看重激情。”周煒?lè)Q。

在人才管理方面，周煒認(rèn)為，作為70后、80后的創(chuàng)業(yè)者，必須要學(xué)會(huì)如何跟95后打交道。有一個(gè)段子說(shuō)，“60后、70后不知道什么叫跳槽，80后是給的條件好就跳，90后是不喜歡這個(gè)公司我就跳，而95后是老板不聽(tīng)我的我就跳”。事實(shí)確實(shí)如此。對(duì)于95后而言，環(huán)境舒不舒服是最重要的，這個(gè)挑戰(zhàn)對(duì)于企業(yè)而言非常大。

“在VC這一周期較長(zhǎng)的行業(yè)里，耐心是非常重要的。只要這個(gè)平臺(tái)能夠給你足夠的發(fā)揮空間，還是應(yīng)該以長(zhǎng)線為好?！敝軣樚寡?。

數(shù)坤科技創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)毛新生：我care的是你是不是真的優(yōu)秀

毛新生屬于典型的“大公司—明星創(chuàng)業(yè)者”的發(fā)展路徑，他創(chuàng)業(yè)之前一直在IBM擔(dān)任高層，先后擔(dān)任IBM云平臺(tái)的全球研發(fā)負(fù)責(zé)人、中國(guó)和亞太區(qū)業(yè)務(wù)技術(shù)負(fù)責(zé)人，同時(shí)擔(dān)任IBM全球戰(zhàn)略委員會(huì)委員等重要職位。

本著解決優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的供給問(wèn)題，毛新生于2017年創(chuàng)立了人工智能醫(yī)療影像公司——數(shù)坤科技。在40歲以后才開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，正是早期的職業(yè)經(jīng)歷和技術(shù)積累造就了如今的他。

數(shù)坤科技是一家醫(yī)療AI高科技公司、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)和中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)。數(shù)坤自主研發(fā)了醫(yī)學(xué)AI神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，推出“數(shù)字心”“數(shù)字腦”“數(shù)字胸”“數(shù)字腹”等數(shù)字醫(yī)生產(chǎn)品，為心臟病、腦卒中、癌癥等人類首要危重疾病，提供智能診療方案。

在新冠肺炎疫情期間，數(shù)坤科技第一時(shí)間組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)，研發(fā)新冠肺炎AI，部署進(jìn)入一線醫(yī)院，助醫(yī)抗疫。數(shù)坤深度參與到新冠肺炎診斷和救治中，極大緩解當(dāng)時(shí)急需。在2020年《中國(guó)企業(yè)家》科創(chuàng)百?gòu)?qiáng)排行榜上位居21位，是AI醫(yī)療領(lǐng)域排名第一的科創(chuàng)明星。

毛新生認(rèn)為，人應(yīng)該用自己喜歡的方式做一點(diǎn)自己愿意做的事情。在考慮方向時(shí)，他希望是與人有關(guān)系的，醫(yī)療、教育等是從身心入手。他曾經(jīng)做了一段時(shí)間“智慧樹(shù)”后，發(fā)現(xiàn)教育市場(chǎng)主要是以考試為主。于是之后，他開(kāi)始從事醫(yī)療健康，在這一領(lǐng)域找到了成就感，每天都特別踏實(shí)。

毛新生稱：“不安分的人就會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。我們現(xiàn)在在做AI，最缺的是算法方面的人才。醫(yī)療行業(yè)是人類智力、know—how最密集的行業(yè)之一。每個(gè)疾病其實(shí)都有一堆的專業(yè)在里面，如何用數(shù)據(jù)科學(xué)和算法科學(xué)去做這件事情，是一項(xiàng)極高的挑戰(zhàn)。同時(shí)，全面型人才是每個(gè)企業(yè)都需要的?！?/p>

毛新生強(qiáng)調(diào)：“我不care這個(gè)人怎么樣，我care的是你是不是真的足夠優(yōu)秀?！?/p>

MetaApp創(chuàng)始人兼CEO胡森：年輕人能不能給公司機(jī)會(huì)

作為典型的85后創(chuàng)業(yè)者，胡森自稱在創(chuàng)業(yè)方面，是踩坑踩的比較多的人。2009年，他拿到全額獎(jiǎng)學(xué)金赴耶魯大學(xué)就讀計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的博士。2011年從耶魯休學(xué)回國(guó)創(chuàng)立云成互動(dòng)，2015年底云成旗下章魚(yú)TV以3億元價(jià)格被樂(lè)視收購(gòu)。在2017年底完成公司收購(gòu)后，胡森重新創(chuàng)業(yè)，成立了主攻移動(dòng)端沙箱技術(shù)的MetaApp公司，取得了10余項(xiàng)中國(guó)及美國(guó)專利（部分在申請(qǐng)中），并累計(jì)獲得1.5億美元的風(fēng)險(xiǎn)投資。

胡森稱，每一次創(chuàng)業(yè)都是他職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。技術(shù)類的背景容易拿著錘子找釘子，但創(chuàng)業(yè)其實(shí)是商業(yè)能力和產(chǎn)品能力的綜合，特別考驗(yàn)對(duì)于產(chǎn)品的理解、運(yùn)營(yíng)的理解和商業(yè)的理解。他認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)企業(yè)是一個(gè)矛盾體，一方面大家需要有信念支撐，另一方面又需要非常理性的做事情。因此，他指出，在招聘人才時(shí)看重兩個(gè)詞，一個(gè)是認(rèn)知，一個(gè)是自驅(qū)，尤其是在當(dāng)今這樣一個(gè)信息時(shí)代，這兩點(diǎn)十分重要。

胡森介紹：“我們整個(gè)產(chǎn)研的平均年齡是27歲。經(jīng)常有人問(wèn)，公司如何給年輕人創(chuàng)造機(jī)會(huì)。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題可以反過(guò)來(lái)思考，年輕人能不能給公司機(jī)會(huì)?！?/p>

胡森表示，要做“大的事情”，需要開(kāi)放想象力，看到項(xiàng)目未來(lái)的商業(yè)價(jià)值。好的公司最初通常是某個(gè)點(diǎn)增長(zhǎng)，后面慢慢把其他點(diǎn)補(bǔ)足，逐漸實(shí)現(xiàn)想象的過(guò)程。

JACB可物創(chuàng)始人兼CEO、沃頓校友Belinda Chen：在對(duì)的崗位找到對(duì)的人

Belinda Chen作為85后創(chuàng)業(yè)者，她的職業(yè)生涯歷經(jīng)“投行—MBA—京東—?jiǎng)?chuàng)業(yè)”。

Belinda Chen以國(guó)際管培生的身份進(jìn)入京東，在京東的5年里領(lǐng)導(dǎo)120人的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了150億+GMV（網(wǎng)站成交金額）的業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)，并在腕表品類實(shí)現(xiàn)全國(guó)第一。她積極拓展了京東的國(guó)際市場(chǎng)，從0到1搭建起京東跨境購(gòu)物平臺(tái)——全球購(gòu)，與國(guó)際知名奢侈品、時(shí)尚品牌建立深度合作，多個(gè)品牌的銷量攀升至中國(guó)乃至全球第一。

在京東的幾年，Belinda Chen對(duì)電商、大廠平臺(tái)有了學(xué)習(xí)和了解。因?yàn)樨?fù)責(zé)很多國(guó)際品牌的項(xiàng)目，她與很多品牌的GM（總經(jīng)理）或創(chuàng)始人有了長(zhǎng)時(shí)間的合作，并被他們對(duì)于自己品牌、消費(fèi)者體驗(yàn)以及對(duì)于產(chǎn)品的極致追求所感染。

2020年，Belinda Chen離開(kāi)京東，創(chuàng)立了面向18—25歲年輕男生的護(hù)膚品牌——JACB。該品牌一經(jīng)推出，便在美妝界脫穎而出，榮獲“年度最佳男士理容新銳品牌”的稱號(hào)。

Belinda Chen認(rèn)為，她的一個(gè)重要的職場(chǎng)轉(zhuǎn)折點(diǎn)是離開(kāi)京東，這需要很大的勇氣和一種無(wú)知者無(wú)畏的心態(tài)。在創(chuàng)業(yè)初期，Belinda Chen打破了她之前做事情的方法和思考的方式，帶著很強(qiáng)的好奇心，不斷打破自我認(rèn)知的邊界。創(chuàng)業(yè)的每一天都不知道會(huì)面臨什么樣的新問(wèn)題，她自稱在這條路上還是個(gè)初學(xué)者。她說(shuō)：“我的成長(zhǎng)比較平緩了之后，總是抑制不住想要挑戰(zhàn)一個(gè)全新認(rèn)知的東西?！?/p>

Belinda Chen坦言：“出來(lái)創(chuàng)業(yè)的一年，招人是我最大的難題之一。我們的團(tuán)隊(duì)很小，每個(gè)人都有自身獨(dú)特的價(jià)值。在每個(gè)關(guān)鍵崗位上，什么樣的背景、什么樣的年齡都會(huì)考慮到。也就是說(shuō)，一定要在對(duì)的崗位找到對(duì)的人?！?/p>

對(duì)于團(tuán)隊(duì)招聘，Belinda Chen表示：“JACB本身就是做‘小哥哥的生意，我們更希望貼近我們的消費(fèi)者。所以，我特別希望我的團(tuán)隊(duì)能更加年輕化一點(diǎn)。95后更加敢于表達(dá)、更加直接、想法更多，而且精力也更加豐富，經(jīng)常會(huì)有很好的創(chuàng)意給到我們?！?/p>