初入職場，我們對于“不合群”這件事情是有極大焦慮感的。面對一個陌生的環(huán)境，人人都期待自己能夠盡快融入，成為其中的一員。

可是，如果我們一味放大這種焦慮，選擇隨大溜，有些事情就極容易跑偏。

要知道，團(tuán)體里對于個體的評判，會綜合很多因素。一開始，我們顯得不那么合群，有很大一部分原因是旁人對我們的了解還不夠深入，我們還沒有與同事共同經(jīng)歷一些磨礪和考驗。想要“合群”，這需要一個“日久見人心”的漫長過程。

職場競爭，本質(zhì)上是資源分配的調(diào)節(jié)手段，人力、財力、職位、資源等關(guān)鍵要素都在其中，這勢必需要我們與人協(xié)作，去做“合群之事”。但一定別忘記了，你真正能收獲的除了薪酬，只有個人的成長。你只有一開始便以獨立之心，將目標(biāo)錨定在“個人成長”上，才會有意想不到的收獲。

“熔爐”也好，“染缸”也罷，我始終覺得，只要一個人心里仍存留一絲堅硬的“內(nèi)核”，就不會被洶涌的大潮給吞噬。而我們唯一要做的事情，就是放平心態(tài)，等待那個名叫“橋到船頭”的契機(jī)。

職場路迢迢，不只在初入時需要一顆強(qiáng)大的獨立之心。在往后如馬拉松般的職場之路上，當(dāng)眾人都懈怠之時，若想還能找到撐著自己往前走的力量，跟得上知識更新的速度，還能做一些力所能及的事情，同樣需要一顆強(qiáng)大的獨立之心。

以獨立之心，做合群之事。