工會在電力企業(yè)文化建設中的積極作用

陳奕池

摘 要：隨著時代的發(fā)展，電力企業(yè)文化建設已成為行業(yè)發(fā)展的重要動力。企業(yè)文化是電力企業(yè)的靈魂。文章簡要介紹了企業(yè)文化。分析電力工會與企業(yè)文化的關系;最后，繼續(xù)討論工會在建設企業(yè)文化中的建設性作用。

關鍵詞：工會;電力企業(yè);企業(yè)文化建設;作用

一、企業(yè)文化的內涵

企業(yè)文化是指企業(yè)長期生產經(jīng)營所創(chuàng)造的企業(yè)特色和企業(yè)文化。指文化條件和行為規(guī)范。企業(yè)文化是關于生活觀、世界觀、價值觀的。經(jīng)營理念;表示企業(yè)及其成員的團結。這是最高目標。價值這些是工作組成員必須根據(jù)基本信念和行為準則制定和長期堅持的原則。工作經(jīng)歷：管理文化;企業(yè)文化和小團體文化;企業(yè)文化是企業(yè)所有學說和理念的結合。企業(yè)文化建設對不同公司的影響也不盡相同。隨著業(yè)務的發(fā)展，它的文化主要是關于商業(yè)精神，道德建設;它涵蓋了廣泛的視角，包括業(yè)務目標。同時，它是企業(yè)和員工的精神支柱。

二、電力工會在企業(yè)文化建設中的作用

第一，工會可以提高企業(yè)員工的凝聚力。工會作為企業(yè)的文化建設的主要部門對于提高員工的凝聚力有著十分重要的作用。企業(yè)的工會被稱為職工之家，企業(yè)的工會可以有效地解決企業(yè)員工之間的矛盾，增加員工之間的協(xié)調合作，加強員工之間的交流合作，這在一定程度上可以提高企業(yè)的員工的核心競爭力。工會作為企業(yè)的文化建設的主要負責部門可以調動員工的積極性，更好地促進企業(yè)的文化建設。

第二，工會是宣傳企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)的工會是企業(yè)員工合法權益的維護者和代表者，在企業(yè)的員工中有著十分重要的作用。企業(yè)的工會主要是對企業(yè)的員工進行教育，做好企業(yè)員工思想工作。工會在企業(yè)的文化建設中發(fā)揮著十分重要的作用，電力企業(yè)的工會經(jīng)常組織員工進行職業(yè)道德教育，組織企業(yè)員工積極參加文化活動，在提高企業(yè)員工的文化素質和專業(yè)素質方面有著十分重要的作用。

三、電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設關系

（一）電力企業(yè)工會的意義

1.達成全體員工共識的價值取向

與電力企業(yè)建立企業(yè)文化，構成了企業(yè)的“文化”。通過營造獨特的文化意識和文化氛圍，引導員工的行為和心理，擁抱企業(yè)的共同價值觀。因此，大家能夠朝著選定的目標發(fā)展業(yè)務，隨著系統(tǒng)的文化影響，實現(xiàn)目標管理的同時，又能通過已有的職業(yè)道德和習慣來規(guī)范員工的行為，培養(yǎng)員工自覺行為。

2.增強電力企業(yè)的凝聚力

使電力企業(yè)的從業(yè)人員在充滿凝聚力的文化氛圍中逐漸形成凝聚力的價值理念。大家愿意表達自己生活中的情感和感受，這將促進信息的交流和對世界觀和價值觀的理解。電力公司建立自己的文化，員工能夠實現(xiàn)企業(yè)設定的目標和要求，這一系列指導方針和概念確定后，作為電力人的自豪責任油然而生，自然能夠積極參與開發(fā)建設和電力業(yè)務當中。

（二）電力企業(yè)工會對企業(yè)文化建設的重要性

電力企業(yè)工會對于企業(yè)文化建設非常重要。工會實際上是職工自愿參加的組織。當需要對一些業(yè)務進行改革的過程中，工會提供了多種方式來引導公司員工的價值觀和目標，以及一些有效的行動都會對業(yè)務產生一定的影響，進而促進工會在企業(yè)文化建設方面的作用。

四、工會對企業(yè)文化建設的積極作用

（一）工會對企業(yè)文化建設具有導向作用

在國企改革過程中，工會可以通過多種方式實現(xiàn)廣泛的經(jīng)營目標，將教育作為員工價值取向的標準。營造和諧環(huán)境的最好保證，就是讓員工把主人翁意識轉化為動力。不斷擁抱你所在公司的新文化理念;以人為本的原則，員工要明白以公司為家的宗旨;高度整合成功的原則和目標。

（二）工會對于企業(yè)文化建設具有教育作用

教育是工會的四大基本職能之一。為了讓員工不斷培養(yǎng)四種政治意識，工會需要各種形式的公司教育。對于教育，工會提供文化夜校;他們可以利用自己的長處和短處以各種方式取得成功。持續(xù)的培訓證明，工會在這方面的積極影響是其他組織無法比擬的。另一方面，努力培養(yǎng)企業(yè)精神是必須實現(xiàn)的目標之一，應重點開發(fā)各種方法來指導人員配備過程。

（三）工會對于企業(yè)文化建設具有弘揚作用

公開認定實際事例，特別是對個人認同有重要意義的事例，是促進工會企業(yè)文化的有效途徑。培養(yǎng)員工的團隊精神，不僅在許多無形中培養(yǎng)了員工的感情，而且還營造了良好的道德風尚。

（四）工會對于企業(yè)文化建設具有凝聚作用

國企改革給員工帶來了一定的心理變化。在這方面，工會既要實時傳達職工對業(yè)務的意見和感受，又要及時充分發(fā)揮工會下級組織的力量。激發(fā)員工個人實現(xiàn)業(yè)務目標的積極性也很重要。此外，最終目標應該是提高企業(yè)的生產力和運營。

（五）工會對企業(yè)文化具有陣地作用

做好企業(yè)文化建設十分重要，首要任務是滿足員工的文化需求。他們有多種方式來培養(yǎng)員工的士氣，引導員工參加各種健康、新穎的活動。這樣就可以擴大業(yè)務的整合度和重點。此外，工會需要參與文化發(fā)展;做好安排，積極爭取企業(yè)管理層的支持，盡可能多地利用工會經(jīng)費開展文化活動。為了維持對文化建筑和文化遺址的投資，還需要購買維持業(yè)務所需的設備。通過建設文化活動和公共教育崗位，為員工創(chuàng)造優(yōu)美的文化環(huán)境。充分滿足企業(yè)和員工的實際需求，如文體活動。他們之中，積極參與業(yè)務改革和發(fā)展，充分依托文化娛樂、體育活動設施。這是一種更有效的調動員工的方式。這樣，才能達到激勵員工的目的，主人翁精神才能在實踐中得到充分體現(xiàn)。

結語

簡而言之，工會參與電力企業(yè)文化建設是由工會的性質和地位決定的。工會參與企業(yè)文化建設是電力行業(yè)工會的要求。電力行業(yè)工會參與企業(yè)文化建設，對于加強工會改革和自身建設具有重要意義。電力公司的工會保護了其員工的切身利益，并改善了員工的工作條件和多樣性。因此，電力工會與企業(yè)文化結構的關系是密不可分的，直接影響著企業(yè)的正常經(jīng)營和發(fā)展方向。

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