試論企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展

周大鵬

摘 要：不同企業(yè)有不同的文化理念，而且企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方向與企業(yè)的文化緊密相連，在公司大力推行思政文化建設(shè)工作的深度融合，需要考慮到不同職工的思想差異，及不同企業(yè)文化差異的特征。思政與文化工作的協(xié)作融合能夠?qū)崿F(xiàn)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，本篇文章就重點論述了思政工作與文化建設(shè)工作融合的要點，提出了合理的融合發(fā)展的對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作;文化建設(shè);融合發(fā)展

在當(dāng)前國內(nèi)信息化發(fā)展大背景之下，社會思想價值觀念化體系都給企業(yè)文化的構(gòu)建帶來的不同程度的影響。要以企業(yè)的文化建設(shè)價值觀，文化觀念作為指引，思政工作對企業(yè)的文化建設(shè)工作有實際引導(dǎo)性作用，思政教育作用在企業(yè)的現(xiàn)代化戰(zhàn)略中，同樣有著指引性的發(fā)展特征。企業(yè)在市場競爭方面，這也是當(dāng)前企業(yè)文化體系建設(shè)的目標(biāo)，缺少思政工作指導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)就少了職工的思想凝聚，把文化提起來，執(zhí)行到底，需要進(jìn)一步增強公司內(nèi)部思政工作的建設(shè)力度，來提高企業(yè)文化建設(shè)的成效，融合多種思政工作文化內(nèi)容，使公司向著未來戰(zhàn)略發(fā)展方向而邁進(jìn)。

一、企業(yè)思政工作在企業(yè)文化體系建設(shè)中的表現(xiàn)及影響

（一）影響

公司職工在黨是影響之下，才能夠?qū)⑽幕w系和相關(guān)的規(guī)章制度落實到位，不斷創(chuàng)新文化理念。思政工作是企業(yè)文化體系落實的載體平臺，要不斷優(yōu)化完善文化體系的物質(zhì)制度，來深刻地影響職工的思想觀念，端正職工的價值觀。在現(xiàn)階段，國內(nèi)企業(yè)存在著盲目擴(kuò)張個人主義的不良問題，也會造成企業(yè)的發(fā)展壯大、做精業(yè)務(wù)的經(jīng)營目標(biāo)成為形式，這些都是公司內(nèi)部文化體系不夠健全，人員思想觀念落后的不良問題，也會造成思政工作文化體系的建設(shè)工作淪為形式，這將不利于企業(yè)正確認(rèn)知和吸納不同的價值觀念文化，特別是有一些先進(jìn)管理思想，是要以思政工作作為指引來落實，這些要求在根本上強調(diào)思政工作文化建設(shè)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，這樣才能夠?qū)ξ幕ㄔO(shè)的概念有更深的理解[1]。構(gòu)建起企業(yè)的文化品牌，是公司文化體系構(gòu)建的終極發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)的每個員工在企業(yè)發(fā)展中，也需要以思政工作作為指引，這恰是符合企業(yè)文化價值建設(shè)的基本理念，企業(yè)在適應(yīng)當(dāng)前現(xiàn)代化的發(fā)展理念中融入了公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，開展文化建設(shè)工作，要以人為本作為其發(fā)展基本理念。

（二）表現(xiàn)

企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，公司在現(xiàn)代化經(jīng)營進(jìn)程中要建立起企業(yè)品牌，構(gòu)建起文化體系，這會影響到企業(yè)在市場中的競爭，文化載體平臺的建立，在不同地區(qū)的文化影響之下，對企業(yè)文化體系建設(shè)有很多的挑戰(zhàn)。在建設(shè)文化體系中的思想觀念的差異和不同地域文化的差別，增強思政與文化工作的融合，提高企業(yè)競爭實力，是企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營發(fā)展的重要支撐點，只有公司進(jìn)一步增強思政工作，落實構(gòu)建現(xiàn)代化文化體系，才能夠使得企業(yè)在經(jīng)營領(lǐng)域中，來為公司發(fā)展戰(zhàn)略而服務(wù)[2]。公司思政工作在當(dāng)前文化建設(shè)方面表現(xiàn)在文化制度執(zhí)行，需要企業(yè)每個職工都能夠遵守公司的各項規(guī)章制度，為企業(yè)自身的發(fā)展創(chuàng)新提供力量。企業(yè)思政工作可以包容不同地區(qū)的文化，包容不同的職工思想觀念，在激烈競爭的企業(yè)文化中，以文化價值觀作為發(fā)展的根本，具備更強的文化包容性特征性工作，是目前企業(yè)文化體系構(gòu)建的重要內(nèi)容，這是企業(yè)文化機制執(zhí)行的核心要點[3]。

二、強化企業(yè)思政工作和文化建設(shè)的融合

（一）提高企業(yè)思政工作的效率

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，企業(yè)自身工作與文化建設(shè)工作的融合，并沒有發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營中的影響力，還要進(jìn)一步強化全市教育文化建設(shè)工作的深度結(jié)合，是企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以經(jīng)營目標(biāo)作為指引，來制定融合的工作策略來，包括推行企業(yè)職工思想教育工作，再切大力地推行產(chǎn)品品牌的輸出與資本運作，品牌運作作為企業(yè)支撐發(fā)展的兩大重點。在企業(yè)思政工作中都能夠?qū)⑵髽I(yè)的目標(biāo)納入到公司的文化及建設(shè)領(lǐng)域中來，達(dá)成未來的目標(biāo)，要借助于思政工作落實到企業(yè)經(jīng)營工作領(lǐng)域中。在企業(yè)品牌輸出中，要有明確企業(yè)的品牌識別度，工作人員需要在觀念上，消除那些個人主義、利己主義的問題，在企業(yè)文化體系中要凸顯出集體觀念，思政與文化工作深度融合是提高使社會發(fā)展的重要內(nèi)容，因此思政工作的執(zhí)行是保證企業(yè)文化品牌輸出的重要發(fā)展動力支持。企業(yè)的高層經(jīng)營人員是思政工作措施，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要表現(xiàn)內(nèi)容[4]。

（二）完善企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

企業(yè)文化體系構(gòu)建受到目前文化建設(shè)方式的影響，城市文化建設(shè)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營策略相適應(yīng)，文化建設(shè)模式要不斷推動思政工作全面性的發(fā)展，文化體系建設(shè)中需要拓寬領(lǐng)導(dǎo)和職工的視野，避免出現(xiàn)教條主義的問題發(fā)生。思政工作開展需要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顟B(tài)、發(fā)展側(cè)重點，思政工作創(chuàng)新要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的問題來不斷優(yōu)化思政工作開展的策略，總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)落后的策略。在思政改革工作中，要擺脫過去教條式的影響，首先要轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，在企業(yè)文化體系落實過程中，要發(fā)揮公司發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新、思政工作，對于完善企業(yè)融合模式也有較強的優(yōu)勢，包含市政工作內(nèi)容、市政工作開展方式等，在現(xiàn)有文化體系建設(shè)中，都要予以明確，改變過去落后思想觀念，徹底改變過去傳統(tǒng)落后的思政工作方式[5]。

（三）文化建設(shè)是思政工作的載體

公司開展思政工作借助多種工作方法來對職工的思想加大指引和教育，來使職工都能夠形成凝聚力，端正職工的個人價值觀。思政人員指導(dǎo)職工都能夠認(rèn)識到自身發(fā)展中的問題，提高職工的綜合素養(yǎng)，這成為當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要思想之一，提高企業(yè)職工整體人力資源素質(zhì)，同時企業(yè)思政工作的完成，需要以企業(yè)文化作為支撐，保障建筑企業(yè)文化體系，來增強各職工之間的聯(lián)系。在這種發(fā)展背景之下，企業(yè)職工要參與多元化文化建設(shè)活動，不斷地豐富和提高自身的發(fā)展素質(zhì)，提高員工創(chuàng)新思想意識，積極與企業(yè)管理人員思想交流，肯定企業(yè)發(fā)展策略，進(jìn)而為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展而創(chuàng)造好的條件。

企業(yè)的文化體系的建設(shè)和思政工作兩者是不可分割的，共同為企業(yè)的發(fā)展而提供了保障支撐力。優(yōu)秀文化能夠增強員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)作，使得思政工作可以順利地推行，給企業(yè)未來穩(wěn)健的發(fā)展帶來的人才保障。同時企業(yè)的文化體系的建設(shè)和思政工作都是公司軟實力的象征。

三、結(jié)束語

企業(yè)要嚴(yán)格落實思政工作管理規(guī)章條例，才能夠?qū)⒋苏咂髽I(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行深度的整合。目前公司內(nèi)的思政工作也是消除公司官本位主義、官僚主義的重要利器，提高公司內(nèi)部文化體系的建設(shè)，要讓公司內(nèi)一些糟粕的文化及時清除，這些糟粕也是目前思政工作開展的重點領(lǐng)域。

參考文獻(xiàn)：

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[4]周媛，涂飛龍.企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展[J].2020.

[5]錢濤.淺談國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].活力，2019（12）：1.