趙文娟

摘? 要：在國有企業(yè)進行思政工作，對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。思想政治不僅是國有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動，也是起著構(gòu)建國有企業(yè)內(nèi)部和諧環(huán)境與提升員工思想引領(lǐng)的潛在作用。就當前大多數(shù)國有企業(yè)在思政工作的發(fā)展來看，還存在一些明顯的問題，本文就思政工作對國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及問題，分析其對國有企業(yè)發(fā)展的重要性。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思政工作;重要性

思政工作除了是國有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動，更是整個企業(yè)中不可或缺的內(nèi)在凝聚力和向心力，為構(gòu)建國有企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展起著不可替代的作用。而加強國有企業(yè)的思政工作也是當今時代的一個必然要求，能夠?qū)T工起到思想政治引領(lǐng)，提升員工的思想覺悟和理論水平，提高工作積極性和自我改革的創(chuàng)新性發(fā)展，時刻推動國有企業(yè)的和諧發(fā)展，促進國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

1 思政工作對于國有企業(yè)發(fā)展的重要性分析

1.1 可以增強國有企業(yè)員工的思想引領(lǐng)與內(nèi)部管理

思政工作可以有效增強內(nèi)部員工的思想引領(lǐng)作用，更好的促進內(nèi)部的管理與構(gòu)建和諧的工作氛圍。國有企業(yè)的員工是企業(yè)的支柱，是企業(yè)更快更好發(fā)展的推動力，是企業(yè)內(nèi)不可缺少的重要人員，所以國有企業(yè)必須做好員工的思想工作，引領(lǐng)員工的思想發(fā)展，正確掌握員工的思想動態(tài)，充分發(fā)揮企業(yè)對員工的關(guān)懷作用，讓員工保持積極向上的心態(tài)，在實際工作中充滿活力與干勁，培養(yǎng)員工主動進取精神。這有利于國有企業(yè)內(nèi)部的管理，也能夠讓員工主動匯集凝聚力，推動企業(yè)的發(fā)展。

1.2 可以提高員工思想認識和促進工作創(chuàng)新改革

目前，大多數(shù)國有企業(yè)內(nèi)的選拔用人的方式比較普遍單一，其內(nèi)部的競爭也相對較強，對于員工來說，這是充滿激烈競爭的工作氛圍，其自身的競爭壓力加強，對于思政方面的認識就會不足，并且會隨著壓力的增加導致工作中出現(xiàn)不同的問題。所以，在國有企業(yè)加強思政工作不僅能夠提高員工的思想認識，改變員工的思想誤差，減少員工的工作壓力，正確對待工作，改變傳統(tǒng)的工作方式，提升效率。同時，思政工作的促進能夠讓員工提升思想覺悟，改變工作作風，促進改革創(chuàng)新，提升工作積極性，認識到自身發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，從思想上改變，從行動上落實，更加與時俱進，從而促進國有企業(yè)的發(fā)展。

2 國有企業(yè)在實行思政工作的現(xiàn)狀及問題

2.1 國有企業(yè)對思政工作不夠重視

目前許多國有企業(yè)對待思政工作仍抱著敷衍、不重視的態(tài)度，認為思政工作無法促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，因而不重視該項工作，也讓思政工作的重要作用無法有效發(fā)揮。同時，國有企業(yè)內(nèi)并沒有組建專業(yè)化的思政工作團隊，這也是讓思政工作無法有效推進的原因之一。就目前來看，還有許多國有企業(yè)更為重視內(nèi)部的經(jīng)濟效益，忽視思政工作團隊的建設(shè)，更為專注于企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，導致國有企業(yè)內(nèi)的思政工作無法得到有效開展，也讓員工處在一個重視經(jīng)濟發(fā)展的競爭環(huán)境中，從而產(chǎn)生更大的思想壓力，也間接的導致企業(yè)的經(jīng)濟效益無法得到大幅度的提升與改變。

2.2 難以組織開展思政工作

大多數(shù)企業(yè)在進行工作的安排與部署時，并沒有關(guān)注到思政工作的重要性，也沒有對思政工作進行相應的安排，反而專注于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的工作，其大多數(shù)管理層和員工都安排在生產(chǎn)與經(jīng)營的工作當中，缺少了思政工作在國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要作用的認識，導致思政工作難以展開;且內(nèi)部員工的文化程度和思想認識差距參差不齊，接受能力也無法統(tǒng)一，這也讓企業(yè)難以照顧到每一個員工的思政工作，無法進行統(tǒng)一開展思政工作。

3 在國有企業(yè)如何有效辦好思政工作

3.1 提高對思政建設(shè)重要性的認識

國有企業(yè)的思政建設(shè)發(fā)展離不開企業(yè)的整體發(fā)展，同時也需要緊跟時代，適應國家的建設(shè)與發(fā)展。首先，需要組建一支專業(yè)化的思政工作團隊，結(jié)合企業(yè)內(nèi)的基本情況，制定詳細、專業(yè)、有效的思政工作計劃與安排，將思政目標細分，將全面化和針對性有效結(jié)合;然后，提高國有企業(yè)內(nèi)的員工對思政建設(shè)重要性的認識之前，需要讓員工加強對國家和黨建的重要性認識，學習黨的方針政策，用先進性思想武裝員工的大腦，要求企業(yè)員工做到愛崗敬業(yè)，維護國家和企業(yè)的利益，用思政建設(shè)指導自身的工作。

3.2 加快思想政治建設(shè)的時效性和針對性

國有企業(yè)的思政工作不僅要緊跟時代的發(fā)展，與時俱進，還要注重內(nèi)部的更新?lián)Q代，充實員工隊伍，增加新鮮血液，發(fā)揮年輕人其朝氣蓬勃、積極進取的精神。另外，國有企業(yè)在進行思想政治建設(shè)工作時，要切忌“拿來主義”、“照搬主義”和“新瓶裝舊酒”，同時，思政建設(shè)要全面化與針對化相結(jié)合，主客觀相結(jié)合，理想與實際相結(jié)合，員工個人發(fā)展與思政建設(shè)工作目標相結(jié)合;

4結(jié)束語

綜上所述，在國有企業(yè)開展思想政治工作，對于國有企業(yè)的發(fā)展具有非常大的重要性，也能夠促進國有企業(yè)的發(fā)展。在進行思政建設(shè)工作過程中，可以提高企業(yè)內(nèi)的員工的思想認識，認識到思政建設(shè)重要性，不斷提升思想覺悟和思想政治理論水平，在國有企業(yè)內(nèi)創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍，同時啟發(fā)員工自我改革創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展;另外，還能杜絕思想錯誤、工作態(tài)度等問題的出現(xiàn)，讓國有企業(yè)得到更好的發(fā)展。

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