楊 華

中國共產(chǎn)黨是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，肩負(fù)著帶領(lǐng)全國各族人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的光榮使命，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作為各級(jí)黨政部門的中樞力量，對(duì)推進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)起著先進(jìn)模范帶頭作用。但是近年來各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的挑戰(zhàn)增多，承受的心理壓力也越來越大。由于某些領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適能力不強(qiáng)，自身難以紓解，這些存在心理健康問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，輕者影響家庭生活質(zhì)量，降低工作效率，重者出現(xiàn)精神異常，甚至導(dǎo)致自殺現(xiàn)象的發(fā)生。中紀(jì)委、中組部、監(jiān)察部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于關(guān)心干部心理健康提高干部心理素質(zhì)的意見》（中紀(jì)發(fā)〔2011〕40號(hào)）要求各部門、各單位要切實(shí)提高基層干部心理素質(zhì)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自我調(diào)節(jié)的能力，關(guān)注黨政領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康已經(jīng)成為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中提出“加強(qiáng)社會(huì)心理服務(wù)體系建設(shè)”，新頒布的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》要求黨支部應(yīng)當(dāng)注重分析黨員思想狀況和心理狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康水平不僅直接關(guān)系其自身素質(zhì)的提高，還關(guān)系到國家政權(quán)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)系到中國特色社會(huì)主義事業(yè)繁榮興旺和國家的長(zhǎng)治久安。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問題直接關(guān)系到我國政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等各項(xiàng)工作的管理與運(yùn)行情況，在一定程度上關(guān)系到我國社會(huì)主義建設(shè)偉大事業(yè)的成敗。本文以S市構(gòu)建的領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康保障體系為例，剖析領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康保障體系核心內(nèi)容，為其他地區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康保障體系提供參考依據(jù)。

一、建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康保障組織管理制度

S市為落實(shí)黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶制度，進(jìn)一步把握領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，了解其存在的心理健康問題，S市機(jī)關(guān)工委專門設(shè)立調(diào)研小組，多次深入對(duì)市直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題進(jìn)行調(diào)研，深度解讀與分 析S市領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題背后的原因，在不斷摸索探究的過程中逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康保障組織管理制度，從根本上減輕領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問題。

（一）建立以心理健康知識(shí)宣傳、教育與專項(xiàng)培訓(xùn)為核心的組織制度

S市直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)通過心理健康知識(shí)的宣傳、教育和專項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)心理健康的重視程度，促進(jìn)其心理健康水平的提高。S市在各個(gè)系統(tǒng)開展系列化專題式心理健康知識(shí)宣傳活動(dòng)，呼吁領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注自身精神健康，積極預(yù)防不良心理狀態(tài)帶來的行為問題，同時(shí)端正態(tài)度正確對(duì)待各種精神與心理衛(wèi)生問題，一旦出現(xiàn)心理問題，務(wù)必求助心理支持，尋求專業(yè)心理咨詢服務(wù)，建立自我精神健康意識(shí)，形成領(lǐng)導(dǎo)干部重視心理健康、心理支持全面化的氛圍。

（二）建立一套領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康狀況跟蹤調(diào)查常態(tài)化體系

S市組織各個(gè)部門建立領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人心理健康情況檔案，實(shí)時(shí)跟蹤和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康狀況及行為特征。通過對(duì)S市領(lǐng)導(dǎo)干部壓力源的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有96.4%的領(lǐng)導(dǎo)干部承受著來自工作方面的巨大壓力，承受晉升與考核方面的壓力、各種人際關(guān)系的壓力、對(duì)自我的要求與道德上的壓力的分別占62.7%、25.2%、42.7%與21.6%。

依據(jù)調(diào)查結(jié)果，S市針對(duì)由于工作壓力大可能出現(xiàn)心理問題的領(lǐng)導(dǎo)干部采取常態(tài)化心理訪談與心理輔導(dǎo)的方式進(jìn)行干預(yù)；對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)心理問題的領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)其心理情況檔案，及時(shí)提供專業(yè)的心理援助服務(wù)，緩解其心理問題。同時(shí)S市將領(lǐng)導(dǎo)干部的心理預(yù)警與疏導(dǎo)工作當(dāng)成常態(tài)化的日常工作，建立了較為完善的心理預(yù)警與疏導(dǎo)機(jī)制，實(shí)時(shí)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康情況，真正提供全方位跟蹤心理健康服務(wù)。

圖1 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部壓力源的調(diào)查結(jié)果①該圖中數(shù)據(jù)源于S市市直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)黨員干部心理健康狀況調(diào)研報(bào)告。

（三）建立切實(shí)可行的領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

S市組織各個(gè)部門制定個(gè)性化領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，開展各種常態(tài)性談心談話活動(dòng)，重點(diǎn)做到“七必談”：發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)思想波動(dòng)時(shí)必須談心談話；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作過程中出現(xiàn)推進(jìn)不力，甚至出現(xiàn)工作失誤時(shí)必須談心談話；一些領(lǐng)導(dǎo)干部被反映有問題、受到處分時(shí)必須深度談心談話；領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)、生活、工作中遇到較大困難時(shí)必須深度談心談話；領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)必須深度談心談話；工作在重點(diǎn)單位、崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部必須深度談心談話；領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)約談的必須深度談心談話。堅(jiān)持踐行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，實(shí)現(xiàn)談心談話全覆蓋，市直部門主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少與每名干部談心談話一次；街道黨工委書記每年至少與每名干部談心談話一次。領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話是黨的組織生活的重要形式，談話談心過程中堅(jiān)持開誠布公、與人和善，可進(jìn)行多樣化談話形式，彼此敞開心扉，有話當(dāng)面講，客觀看待存在的問題與事實(shí)，相互交流彼此的工作、生活狀態(tài)，真正實(shí)現(xiàn)心理上溝通理解，達(dá)到談話談心制度的初衷，了解領(lǐng)導(dǎo)干部的心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其心理問題，早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療、早痊愈。

（四）為不同程度心理問題的單位領(lǐng)導(dǎo)干部提供專業(yè)有效的心理援助

S市依據(jù)前期的心理健康測(cè)評(píng)情況將各個(gè)部門劃分為一般性心理問題單位與心理問題比較嚴(yán)重的單位，采取有針對(duì)性的心理援助服務(wù)。針對(duì)一般性心理問題的單位要普及心理健康常識(shí)，開通心理熱線咨詢，定期進(jìn)行心理健康測(cè)試篩查，及早發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理問題，提供適宜的心理健康服務(wù)；組織有助于心理健康的活動(dòng)，比如開展趣味性團(tuán)建活動(dòng)，設(shè)計(jì)有趣的心理小游戲，借助于良好的行政組織文化活動(dòng)普及心理健康常識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部在輕松愉悅的團(tuán)建活動(dòng)中感知黨組織的關(guān)愛，有助于領(lǐng)導(dǎo)干部保持積極向上、穩(wěn)定樂觀的情緒，減輕其職業(yè)心理壓力，永葆工作熱情與積極性，在潛移默化中學(xué)習(xí)掌握心理健康常識(shí)，建立良好的心理健康理念。對(duì)于心理問題比較嚴(yán)重的單位，如S市人民檢察院，采用重點(diǎn)援助與干預(yù)，組建一支專業(yè)化程度較高的心理咨詢幫扶團(tuán)隊(duì)，結(jié)合其心理問題情況，提供有針對(duì)性的心理咨詢與轉(zhuǎn)介服務(wù)，深度進(jìn)行心理健康知識(shí)宣傳、干預(yù)、轉(zhuǎn)介服務(wù)，提供物質(zhì)與精神方面的支持，在尊重隱私前提下讓心理健康問題嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)干部感受到黨組織的尊重、理解、同情與關(guān)懷，因人而異地提供積極、有效、專業(yè)的心理治療，幫助其順利克服心理危機(jī)，將心理健康問題作為黨政機(jī)關(guān)思想政治工作的重要內(nèi)容。

（五）從組織制度層面建立領(lǐng)導(dǎo)干部心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制

S市成立領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康服務(wù)中心，結(jié)合實(shí)際情況建立由組織部門、衛(wèi)生部門、心理專家學(xué)者組成的專兼職相結(jié)合的心理健康服務(wù)團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)結(jié)合不同部門實(shí)際情況定期開展心理專題講座、線上心理健康熱線交流、心連心援助熱線咨詢、情緒管理課程等形式多樣、線上線下的各項(xiàng)心理健康服務(wù)活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康服務(wù)中心經(jīng)常聘請(qǐng)專業(yè)心理人士為系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部提供心理方面的診斷、評(píng)估、指導(dǎo)、咨詢與培訓(xùn)等服務(wù)項(xiàng)目，為領(lǐng)導(dǎo)干部在處理各種壓力與應(yīng)激、不良情緒、家庭與婚姻沖突、社交恐懼、身心亞健康等方面進(jìn)行心理疏導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康服務(wù)中心致力于心理健康檢查，檢查結(jié)果在充分尊重個(gè)人隱私的基礎(chǔ)上對(duì)其病情嚴(yán)格保密，針對(duì)存在心理問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行心理檢查，制定個(gè)人心理健康輔導(dǎo)計(jì)劃，有效開展心理輔導(dǎo)。對(duì)于經(jīng)歷突發(fā)性危機(jī)事件或者心理創(chuàng)傷、心理障礙嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)干部，成立心理治療小組，邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)心理專家會(huì)診后制定心理治療方案，及時(shí)進(jìn)行心理干預(yù)，做到有效控制、心理疏導(dǎo)與干預(yù)。一些出現(xiàn)明顯強(qiáng)迫癥、軀體化、抑郁、焦慮、敵對(duì)、偏執(zhí)等癥狀的領(lǐng)導(dǎo)干部，要調(diào)整工作部門，改變工作狀態(tài)，防止心理問題嚴(yán)重化，領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康服務(wù)中心會(huì)派專人進(jìn)行心理測(cè)量，進(jìn)而采取專業(yè)手段進(jìn)行心理調(diào)適與治療。

（六）建立領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)試與心理考察的測(cè)評(píng)選拔系統(tǒng)

S市深知解決領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題的關(guān)鍵是科學(xué)的政府職務(wù)晉升制度與人才選拔機(jī)制?？茖W(xué)合理的、制度完善的領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部有平等的升遷機(jī)會(huì)，只有公平公正的晉升制度才能讓德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出，健康的工作環(huán)境能減輕工作壓力，有助于領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)，有利于其心理素質(zhì)的提升。在當(dāng)前完善的公務(wù)員考試制度基礎(chǔ)上，S市將心理測(cè)評(píng)列為人才選拔考核的重要內(nèi)容，在人才選拔時(shí)引入心理測(cè)評(píng)機(jī)制，選擇心理素質(zhì)好、職業(yè)技能強(qiáng)的人才加入到隊(duì)伍中，并根據(jù)心理健康狀況合理分配工作崗位。逐步將領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)試與心理考察的測(cè)評(píng)選拔系統(tǒng)運(yùn)用于提拔廳級(jí)、副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，這推動(dòng)了人事管理的改革，在一定程度上推廣了心理測(cè)評(píng)技術(shù)，同時(shí)也增強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題的重視程度，對(duì)心理健康保障體系的建立具有創(chuàng)新性、突破性的意義與價(jià)值。

二、構(gòu)建系統(tǒng)化領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康教育培訓(xùn)體系

黨校作為培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道，具有提供心理服務(wù)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，黨校的心理健康教育培訓(xùn)也是領(lǐng)導(dǎo)干部心理服務(wù)體系建設(shè)的重要組成部分。S市當(dāng)?shù)厥形h校結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康情況與培訓(xùn)需求，在領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康教育培訓(xùn)方面發(fā)揮其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建了系統(tǒng)化的領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康教育培訓(xùn)體系，提供專業(yè)的心理健康服務(wù)。

S市打造具有特色的專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康培訓(xùn)課程體系，致力于建立個(gè)性化、科學(xué)化、多樣化、形式多樣、內(nèi)容豐富的專項(xiàng)心理健康培訓(xùn)課程，如基于領(lǐng)導(dǎo)干部的心理測(cè)評(píng)情況開發(fā)了具有鮮明特色的、針對(duì)性強(qiáng)的專項(xiàng)心理健康培訓(xùn)課程。通過對(duì)S市全體領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行科學(xué)的心理測(cè)評(píng)，全面系統(tǒng)地了解了領(lǐng)導(dǎo)干部并將心理測(cè)評(píng)結(jié)果作為開發(fā)特色的專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康培訓(xùn)課程的參考依據(jù)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康理念設(shè)計(jì)常識(shí)性心理科普課程，普及心理健康的概念、重要性、基本的心理問題識(shí)別方法以及簡(jiǎn)單實(shí)用的心理壓力疏導(dǎo)方法。探究設(shè)計(jì)提升領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康水平的綜合類心理培訓(xùn)課程，將常規(guī)化領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康培訓(xùn)、理想信念教育、黨性鍛煉與黨員德育有機(jī)結(jié)合，開展的培訓(xùn)課程有從政道德心理、工作抗壓訓(xùn)練等，探究心理健康、黨性修養(yǎng)二者的內(nèi)在聯(lián)系與發(fā)展規(guī)律，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部健康心態(tài)與政治心態(tài)和諧發(fā)展的心理健康培訓(xùn)體系。根據(jù)心理測(cè)評(píng)情況，設(shè)置心理調(diào)適類、心理壓力釋放方法等課程，結(jié)合機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)不同部門工作特點(diǎn)，有針對(duì)性開設(shè)溝通技巧、團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、激勵(lì)機(jī)制、危機(jī)公關(guān)處理與職業(yè)壓力調(diào)適等方面課程，為領(lǐng)導(dǎo)干部提供科學(xué)的心理調(diào)適方法，助力其心理健康發(fā)展。

有特色的專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)堅(jiān)持以實(shí)際問題為導(dǎo)向，結(jié)合不同部門領(lǐng)導(dǎo)干部工作差異性，根據(jù)其所需心理服務(wù)的差異化需求，聚焦其關(guān)注的熱點(diǎn)問題，依據(jù)重大社會(huì)事件中問題產(chǎn)生背景，尋求領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康培訓(xùn)與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的契合點(diǎn)。比如新冠肺炎疫情期間，S市結(jié)合實(shí)際情況，開展線上+線下、全方位的心理預(yù)防性干預(yù)活動(dòng)，為奮戰(zhàn)在疫情防控一線的領(lǐng)導(dǎo)干部提供適宜的心理援助，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政水平與心理健康水平。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡、性別與崗位，有計(jì)劃、有步驟地實(shí)施心理健康培訓(xùn)活動(dòng)。比如尤其關(guān)注女性領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問題，調(diào)查發(fā)現(xiàn)有32.3%的女性領(lǐng)導(dǎo)干部有心理問題，高于男性領(lǐng)導(dǎo)干部心理問題占比。

圖2 S市不同性別領(lǐng)導(dǎo)干部心理狀況調(diào)查結(jié)果①該圖中數(shù)據(jù)源于S市市直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)黨員干部心理健康狀況調(diào)研報(bào)告。

女性領(lǐng)導(dǎo)干部面臨著繁重的工作壓力與艱巨的家庭責(zé)任壓力，同時(shí)女性由于生理原因更容易有情緒方面的問題，極易出現(xiàn)焦慮、抑郁等心理問題，S市直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)聯(lián)系婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織為女性領(lǐng)導(dǎo)干部開展以緩解工作與生活雙重壓力、不良情緒的形式多樣內(nèi)容豐富的女性專題心理健康活動(dòng)，比如在“三八”婦女節(jié)開展“科學(xué)減壓，關(guān)愛自我”的主題活動(dòng)，邀請(qǐng)心理專家針對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部開展心理健康知識(shí)講座，用生動(dòng)的案例引導(dǎo)女性領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)正確的心理健康理念，關(guān)注自身心理狀況，掌握緩解工作、家庭雙重壓力的方式與技巧，做幸福生活的奮斗者。這樣的主題活動(dòng)在很大程度上緩解了女性領(lǐng)導(dǎo)干部的心理壓力，有助于女性領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康發(fā)展。

通過對(duì)S市各個(gè)部門的問卷調(diào)查、實(shí)地走訪與面對(duì)面座談等形式加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康情況調(diào)研工作，開展常態(tài)化心理專題輔導(dǎo)，將心理方面問題的答疑解惑納入到心理健康培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。工作在一線的領(lǐng)導(dǎo)干部，更容易因工作壓力引起焦慮、緊張、抑郁等心理問題，我們應(yīng)給予更多心理關(guān)懷，只有進(jìn)行實(shí)地調(diào)查后才能為其提供適宜的、專業(yè)的心理健康培訓(xùn)，真正起到心理健康培訓(xùn)的關(guān)鍵性作用。S市采取因人施教的心理健康培訓(xùn)模式，根據(jù)不同級(jí)別、不同崗位、不同地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部心理情況設(shè)計(jì)不同類型、程度的心理健康培訓(xùn)內(nèi)容，差異化的心理健康培訓(xùn)項(xiàng)目能最大限度地滿足領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)需求，為實(shí)現(xiàn)良好的培訓(xùn)效果提供前提與保障。

S市結(jié)合特色化領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康培訓(xùn)進(jìn)行心理服務(wù)新模式的探索，依據(jù)心理健康教育培訓(xùn)側(cè)重于實(shí)踐操作的特點(diǎn)，提供多樣性的心理健康教育自主學(xué)習(xí)與自助服務(wù)線下線上平臺(tái)。線下心理服務(wù)平臺(tái)有多種形式的心理沙龍、敞開心扉的心理吐槽大會(huì)、音樂SPA、心理體驗(yàn)館等，同時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)干部工作場(chǎng)所及宿舍、圖書館等地方投放心理健康方面的書籍及資料，提供觸手可及的心理自助服務(wù)，在實(shí)踐中建立豐富的心理健康培訓(xùn)模式，利用多種學(xué)習(xí)資源環(huán)境增設(shè)多樣化的心理自助服務(wù)。線上心理服務(wù)平臺(tái)主要在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)提供各種類型的心理健康課程，領(lǐng)導(dǎo)干部可根據(jù)自身心理需求選擇課程進(jìn)行自主學(xué)習(xí)；并與相關(guān)軟件開發(fā)平臺(tái)合作，開發(fā)適合領(lǐng)導(dǎo)干部解壓、舒緩情緒的游戲APP，為其提供心理放松解壓服務(wù)，釋放負(fù)面情緒與壓力，從而減輕其心理健康方面問題。近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)設(shè)備，開啟遠(yuǎn)程心理咨詢服務(wù)，充分利用全國先進(jìn)的精神衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)與專業(yè)的社會(huì)心理服務(wù)機(jī)構(gòu)等資源，為存在心理問題的領(lǐng)導(dǎo)干部提供專業(yè)化、高質(zhì)量的心理診療服務(wù)，有效地提高了S市領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康水平。這種線上+線下的心理健康服務(wù)平臺(tái)的建立，打破了心理援助的時(shí)間與空間限制，方便快捷地滿足了領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康服務(wù)需求。在線心理服務(wù)平臺(tái)與心理健康大數(shù)據(jù)為S市直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部心理問題提供了系統(tǒng)全面的分析，為進(jìn)一步完善直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)心理培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)提供了指導(dǎo)與保障，進(jìn)而有助于為領(lǐng)導(dǎo)干部提供更高質(zhì)量的心理健康培訓(xùn)，提高市直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康教育培訓(xùn)與心理服務(wù)的針對(duì)性和實(shí)效性。

三、提升領(lǐng)導(dǎo)干部自身健康心理理念與心理調(diào)適能力

領(lǐng)導(dǎo)干部在提高職業(yè)能力的同時(shí)要充分認(rèn)識(shí)到心理健康的重要性，樹立正確的心理保健意識(shí)與理念。為此，S市積極開展各項(xiàng)普及心理健康知識(shí)與心理調(diào)適方面的活動(dòng)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確認(rèn)識(shí)心理問題，避免心理問題“病恥感”，摒棄對(duì)心理問題的偏見，勇敢正視自身心理問題，積極進(jìn)行有效的自我調(diào)適，必要時(shí)尋求組織上的心理援助，運(yùn)用正確的方法治療心理問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)自身的客觀自我認(rèn)知能力，理性看待自身優(yōu)勢(shì)與不足，形成正確的自我認(rèn)知，這樣才能悅納自我，避免過高或過低的自我評(píng)價(jià)，有利于減輕由于自我認(rèn)知不當(dāng)帶來的不必要的心理壓力。

樹立健康的心理理念有助于提高工作效能與改革創(chuàng)新能力，S市開展“積極向上、陽光心態(tài)”的心理健康主題活動(dòng)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部用積極向上、穩(wěn)定飽滿的情緒狀態(tài)對(duì)待工作與生活。領(lǐng)導(dǎo)干部在面臨工作與生活雙重壓力時(shí)，難免會(huì)情緒波動(dòng)，尤其是遇到像新冠肺炎疫情這樣的重大突發(fā)事件，更容易感到身心俱疲、煩躁焦慮，這時(shí)理性、冷靜、平和的心理狀態(tài)有助于理智面對(duì)緊急、復(fù)雜情況，做出正確的判斷，沉著冷靜處理好各種事件。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理反應(yīng)與心理素質(zhì)存在差異，這與其成長(zhǎng)的家庭環(huán)境、個(gè)人心理狀態(tài)、學(xué)習(xí)情況與個(gè)人境遇等息息相關(guān)。S市致力于提升領(lǐng)導(dǎo)干部的心理調(diào)適方法的掌握，關(guān)注其工作與生活環(huán)境的變化，重視其身心健康情況，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)愛自身心理健康、保持積極向上、陽光的心理狀態(tài)，一旦出現(xiàn)消極情緒，幫助他們合理適宜地進(jìn)行心理宣泄、客觀正確地看待個(gè)人成敗得失，保持樂觀健康的心態(tài)。對(duì)于存在心理問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，S市直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)為其提供社會(huì)支持與援助，安排專業(yè)的心理咨詢師對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)與干預(yù)。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部平衡社會(huì)角色與家庭角色。領(lǐng)導(dǎo)干部扮演不同的社會(huì)角色，在工作中他們不僅是管理者還是執(zhí)行者，家庭生活中他們既是家長(zhǎng)還是子女，雙重角色致使其承擔(dān)與肩負(fù)著多種壓力責(zé)任，他們希望兼顧好工作與生活，但是往往事與愿違，工作與家庭壓力的交織使其身心俱疲，這樣就容易出現(xiàn)心理問題。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)懂得“魚與熊掌不能兼得”的道理，根據(jù)具體情況進(jìn)行權(quán)衡與傾斜，進(jìn)而減輕壓力，預(yù)防心理問題出現(xiàn)。另外，高雅的情操與生活情趣能進(jìn)一步豐富領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)生命的感知體驗(yàn)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部高雅的生活情趣能夠減輕其工作、生活帶來的壓力，舒緩不良情緒，陶冶高尚情操，緩解領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題。

S市直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng)通過塑造良好的行政組織文化、建設(shè)和諧工作環(huán)境等措施提高領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適能力。行政組織文化制約和影響著行政組織的結(jié)構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)程序、決策過程以及行政人員的行為、作風(fēng)、態(tài)度、價(jià)值觀等。良好健康文明的行政組織文化有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部積極向上、樂觀陽光心理狀態(tài)的形成。S市致力于建設(shè)良好的行政組織文化，推進(jìn)以民主、公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)制度與考核制度為核心的人事制度改革，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制度，制定了以保障、鼓勵(lì)與提升領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性的培養(yǎng)、選聘的有效策略和措施，全力打造人際關(guān)系和諧、工作氛圍環(huán)境良好的關(guān)愛領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的行政組織文化，使系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部以飽滿的工作熱情與良好的精神狀態(tài)投入到各項(xiàng)工作中，提高其工作積極性與主動(dòng)性，發(fā)揮了健康文明行政組織文化的導(dǎo)向、協(xié)調(diào)、凝聚與激勵(lì)作用，最大程度上挖掘發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部潛能，實(shí)現(xiàn)了各種行政資源的最佳配置使用，減輕了領(lǐng)導(dǎo)干部群體的職業(yè)心理壓力，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶著主觀的職業(yè)幸福感投入到各項(xiàng)工作之中。