人工智能背景下財會人員職業(yè)再規(guī)劃與發(fā)展

朱飛

摘 要：隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，財務(wù)會計人員的職業(yè)再規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展變得十分重要，傳統(tǒng)的工作手段以及學(xué)習(xí)方式已經(jīng)無法滿足新時期的發(fā)展需求。因此，每一名財務(wù)會計人員都要充分結(jié)合實際情況，實現(xiàn)管理型人才的轉(zhuǎn)型。從職業(yè)生涯再規(guī)劃、個人專業(yè)成長應(yīng)對措施等方面進行分析，在不斷研究新局面與新智能的同時，力圖推進財會領(lǐng)域整體的發(fā)展與體系構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：人工智能;財會人員;再規(guī)劃;發(fā)展

中圖分類號：F230? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2021）16-0124-03

在這個人工智能迅猛發(fā)展的今天，很多領(lǐng)域都在人工智能的作用下發(fā)生了翻天覆地的變化。特別是在著名的世界圍棋選手被AlphaGo打敗后，各類財務(wù)機器人、智能共享機器人更是如同雨后春筍般出現(xiàn)。這對廣大的財務(wù)人員而言是一個巨大挑戰(zhàn)，特別是對于一些基礎(chǔ)會計而言，他們的工作常年都停留在流程化、標準化以及重復(fù)化的核算過程中，不僅耗費了其大量的精力，同時基礎(chǔ)會計的工作也制約了其發(fā)展，只有全體財務(wù)人員都能夠從創(chuàng)新思維的角度進行職業(yè)再定位與規(guī)劃，才能夠使其在未來的工作中實現(xiàn)提升和進步。下面結(jié)合實際工作經(jīng)驗，對人工智能背景下財會人員再規(guī)劃與發(fā)展展開研究。

一、人工智能背景下財會人員職業(yè)再規(guī)劃與發(fā)展的意義

通過對人工智能背景下財會人員再規(guī)劃與發(fā)展的研究，讓更多的財務(wù)會計人員能夠了解人工智能，以此來推動財務(wù)人員不斷思考個人的職業(yè)發(fā)展路徑與職業(yè)生涯規(guī)劃，使其在不斷適應(yīng)時代發(fā)展與財務(wù)智能機器人功能轉(zhuǎn)變的同時，清楚地認識到自己的優(yōu)勢與劣勢。另外，在不斷完善財務(wù)人員的職業(yè)生涯管理體系的同時，也能夠為其積極應(yīng)對各種職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)提供幫助，使其在不斷完善個人財務(wù)分析能力與成本控制能力、預(yù)算管控能力的同時，真正完成職業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

二、人工智能的定義、發(fā)展及在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用

（一）“人工智能”的定義

“人工智能”主要包括兩大方面的定義，一方面人工智能是人類發(fā)展與進步的結(jié)果，同時也是人類文明與智慧的創(chuàng)新與提升;另一方面，人工智能在計算機領(lǐng)域和電子設(shè)備的發(fā)展過程中是借助人類的行為與功能進行各種人類思維與智能行為的模擬。簡單地說，“人工智能”作為計算機系統(tǒng)中應(yīng)用與理論的高度融合，其在實現(xiàn)人工構(gòu)建思維模式與人類意識的同時，也逐漸完成了對人類工作的替代。

在實際的工作與學(xué)習(xí)中，“人工智能”研究是具有較強專業(yè)性與技術(shù)性的，不僅其內(nèi)在覆蓋面十分廣泛，同時其每一個分支都是十分深入且不相通的?，F(xiàn)階段人工智能所要研究的主要內(nèi)容囊括了自動推理與知識表達、知識處理與搜索引擎、知識索取與機器學(xué)習(xí)、智能機器人與自動編程等分支。

（二）人工智能的發(fā)展

現(xiàn)階段的人工智能的發(fā)展，主要經(jīng)歷了四個階段，分別為萌芽與產(chǎn)生階段、發(fā)展階段以及融合階段。首先，隨著世界第一臺計算機的問世，20世紀中葉人們已經(jīng)逐步實現(xiàn)了計算機與人工智力的高度關(guān)聯(lián)，通過人工智能的方式來完成外界反饋信息的整理，通過傳輸最終完成相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，這就是“智能”計算的初級階段。其次，在20世紀60—80年代末，人工智能已經(jīng)被逐漸應(yīng)用到了專家系統(tǒng)、人腦識別系統(tǒng)、分辨模式系統(tǒng)等方面，生物智能得到了前所未有的廣泛應(yīng)用。美國著名的麻省理工學(xué)院更是有眾多精英參與到人工智能的研究中，促進了智能技術(shù)的飛躍式發(fā)展。最后，融合階段主要是人工智能的集成階段，該階段主要是結(jié)合各個領(lǐng)域的工作需要以及推進過程中發(fā)現(xiàn)的各種不足與問題，在專家的指導(dǎo)與頭腦風暴下逐漸進行程序改善，以此來實現(xiàn)各種需求與各種功能的深度融合。特別是近幾年來，人工智能在財會領(lǐng)域方面發(fā)展更是成效斐然，不僅完善了創(chuàng)新技術(shù)與多學(xué)科領(lǐng)域的融合發(fā)展，同時也在多角度的層面上不斷推陳出新，成為了時代發(fā)展的新引擎。

（三）人工智能在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用

作為財務(wù)工作理論的模型化處理方式，財務(wù)人工智能主要是利用高科技信息進行大數(shù)據(jù)匹配與計算，利用數(shù)據(jù)導(dǎo)入的方式來對信息庫的現(xiàn)有數(shù)據(jù)進行分析和展示，在減輕基礎(chǔ)財務(wù)工作壓力的同時，也能夠在最大程度上模仿人處理財務(wù)工作的判斷與操作。特別是在一些諸如憑證處理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、財務(wù)檔案管理等工作中，人工智能更是發(fā)揮了其得天獨厚的優(yōu)勢，不僅降低了大量人力資源成本，同時也實現(xiàn)了時間、成本與質(zhì)量的提升，而且在風險管控、收入預(yù)測與反舞弊等方面更是有突出表現(xiàn)。

三、人工智能對財會人員職業(yè)的影響

2017年牛津大學(xué)發(fā)布的一份調(diào)查研究報告表明，財會人員是最容易被人工智能所替代的職業(yè)之一。而在哈格與卡明斯教授所編著的《信息時代的管理系統(tǒng)》一文中，就對人工智能手段是如何對專家能力進行模仿、如何利用人類專家來進行各類財務(wù)問題的處理等方面進行了詳盡闡述。他們指出，一方面，人工智能在財務(wù)工作中會為相關(guān)從業(yè)者帶來巨大挑戰(zhàn)，特別是一些進行核算的基礎(chǔ)財務(wù)崗位需求量將會呈現(xiàn)一個明顯下降的趨勢。而對于財務(wù)從業(yè)者而言，企業(yè)通常對其的綜合管理水平低下，因此會在一定發(fā)展階段后出現(xiàn)一種需求的轉(zhuǎn)變和缺失。另一方面，人工智能在財務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展同樣也推進了財務(wù)從業(yè)者的職業(yè)轉(zhuǎn)型進步，即便是人工智能機器人可以在很多工作中替代財務(wù)人員開展各項工作，同時也能夠?qū)σ恍﹤鹘y(tǒng)的財務(wù)統(tǒng)計、核算以及整理工作進行大批量處理，但與人工財務(wù)處理相比，人工智能并不是一瓶“萬金油”，它無法真正地適用于整個會計領(lǐng)域的各項工作。特別是在人工智能的大背景下，財務(wù)人員能夠利用多年的從業(yè)經(jīng)驗來進行經(jīng)濟運營活動的預(yù)判和戰(zhàn)略分析，這不僅能夠有效提升個人綜合素養(yǎng)，同時也能夠為自身的職業(yè)生涯管理、職業(yè)再規(guī)劃與發(fā)展帶來積極作用。

四、人工智能背景下財務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展研究

（一）能力及素養(yǎng)勝任情況分析

在人工智能的時代大背景下，基層財務(wù)人員與中層財務(wù)人員必須要從自身做起，認真思考自己如何能夠在激烈的競爭中立于不敗之地，如何從國際會計與管理會計入手進行專項工作。同時根據(jù)個人認知以及實際工作情況，來進行相關(guān)專業(yè)素養(yǎng)與能力的提高和創(chuàng)新。

從實際出發(fā)，向管理會計師素養(yǎng)看齊?，F(xiàn)階段，一名合格的管理會計師必須要具備如下綜合素養(yǎng)：報告的撰寫與規(guī)劃能力、對未來的洞察能力以及對各類績效的考核、衡量能力、輔助決策能力、指引風險能力、決策管理能力、完善道德環(huán)境能力、營運能力、有效驅(qū)動管理能力、熟練操作信息系統(tǒng)與管理技術(shù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、完成企業(yè)運營轉(zhuǎn)型能力以及激發(fā)整個團隊的目標達成能力等。

然而在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的會計并不具備以上能力與素養(yǎng)，能夠擁有上述管理會計師能力的人竟然只占總調(diào)查人數(shù)的4.7%左右。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)與新時期管理會計師還存在一定差距，一旦人工智能在財會領(lǐng)域興起，將會直接導(dǎo)致一部分人失業(yè)或被迫轉(zhuǎn)行。

從目標出發(fā)，向國際會計師專業(yè)能力邁進。一名優(yōu)秀的國際會計師必須要具備如下幾方面專業(yè)素養(yǎng)：優(yōu)秀的商務(wù)英語溝通能力、卓越的商業(yè)環(huán)境預(yù)判能力、職業(yè)判斷能力以及良好的溝通能力、對整個團隊的合作能力、對公司經(jīng)營方向的戰(zhàn)略部署能力，以及適應(yīng)變革的創(chuàng)造能力等。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，至少有85%的財務(wù)人員并不具備以上的素養(yǎng)和專業(yè)能力，而能夠完全具備相關(guān)能力的財務(wù)人員僅占0.88%，一般具備的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的6.57%。因此，在人工智能大背景下，絕大多數(shù)的財務(wù)人員必須要從提升個人國際會計師專業(yè)技能的角度進行提升和延伸，以此來擁有更強的職場競爭力。

（二）人工智能背景下財會人員職業(yè)再規(guī)劃與發(fā)展趨勢

在人工智能大背景下的今天，一些相關(guān)領(lǐng)域的工作人員將會面臨著轉(zhuǎn)行或失業(yè)，特別是一些重復(fù)性工作，更是容易導(dǎo)致一批財務(wù)人員被迫失業(yè)。結(jié)合實際，本文對財務(wù)人員所面臨的主要問題進行整理。

很多企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)會計崗位與會計機構(gòu)會在減員的前提下進行合并。在人工智能的大環(huán)境中，一些基礎(chǔ)性工作已經(jīng)逐步被智能機器人所替代，而相關(guān)財務(wù)會計崗位也會在進一步精簡的同時，在工作量與工作內(nèi)容減少的過程中進行合并設(shè)置，而重新融合后的企業(yè)設(shè)立的各類會計機構(gòu)以及會計崗位將會有明顯減少。對于一些集團性質(zhì)的企業(yè)而言，他們下屬的一些分公司將陸續(xù)地不再設(shè)定財務(wù)部門，抑或?qū)ω攧?wù)崗位進行精簡。特別是資金會計、總賬會計、收入會計、費用會計、供應(yīng)會計等崗位都出現(xiàn)了人員的減少，只有一小部分管理工作崗位、財務(wù)部門負責人崗位、財務(wù)總監(jiān)崗位可以得到保留。而對于母公司而言，其內(nèi)部的財務(wù)管理部門更是要結(jié)合相關(guān)的工作崗位與業(yè)務(wù)需求進行縮減和完善，只對一些與人工智能無法實現(xiàn)的崗位進行合并和合理重設(shè)，在高速運行的會計業(yè)務(wù)核算中，進一步進行會計智能系統(tǒng)合并。

高水平專業(yè)財務(wù)管理者出現(xiàn)缺口。很多基礎(chǔ)核算財務(wù)會計面臨著崗位調(diào)整及被淘汰的危險，這些工作與崗位已經(jīng)可以逐步被機器人所替代，同時后者工作的完成質(zhì)量與效率更加規(guī)范、準確、及時。在這種背景下，基礎(chǔ)財務(wù)人員的工作量將會最大程度上減少，財務(wù)從業(yè)者的壓力也會得到最大程度上的緩解，一些水平高、專業(yè)強的財務(wù)會計人員將會擁有更多的精力與時間從事管理工作與戰(zhàn)略分析考量，為企業(yè)乃至整個領(lǐng)域的發(fā)展和進步帶來全新的希望和生機。然而這種生機的產(chǎn)生并不是任何一名財務(wù)人員都可以實現(xiàn)的，必須是擁有較強的工作能力與更加專業(yè)的財務(wù)管理知識體系的人員，才能夠在這種優(yōu)中選優(yōu)的工作環(huán)境中得到長期發(fā)展，特別是那些具有先進財務(wù)管理技能以及財務(wù)管理理念的高端、尖端人才更是將會大有作為。因此，這能夠在彌補管理會計崗位缺口的同時，完成財務(wù)人員的再規(guī)劃與發(fā)展能力提升。

國際會計師需求出現(xiàn)缺口。目前的國際財務(wù)會計人員缺口更是十分巨大，特別是隨著近幾年來國際貿(mào)易企業(yè)的迅猛發(fā)展，縱橫交錯的經(jīng)濟局面更是需要大量的國際會計師參與其中進行大量而又細致的科學(xué)推進。特別是一些外派會計、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)以及財務(wù)顧問等，都應(yīng)擁有一定的國際視野，在掌握相關(guān)國家的政治、政策、法律法規(guī)、會計準則、會計核算理論等基礎(chǔ)知識的同時，能夠科學(xué)、合理地對海外機構(gòu)以及分公司的投融資、利潤分配、投資劃轉(zhuǎn)等進行統(tǒng)籌規(guī)劃，在最大程度上避免一些不必要的風險，同時也能夠有效規(guī)避一些國外法律陷阱，為企業(yè)的經(jīng)濟良性發(fā)展帶來支持與幫助。

然而，在實際的財務(wù)會計人員職業(yè)再規(guī)劃的過程中，很多從業(yè)者并沒有將這種高素質(zhì)、高能力的國際管理會計作為個人發(fā)展的目標之一，通過2019年的統(tǒng)計來看，現(xiàn)有從業(yè)人員中能夠精通國際稅法的從業(yè)者只有1萬余人。

五、人工智能背景下財會人員職業(yè)再規(guī)劃與發(fā)展的其他要求

（一）有效的人際交往能力

通常情況下，人們對于財務(wù)人員的印象都是十分呆板且中規(guī)中矩的，這種印象導(dǎo)致財務(wù)人員無法與人展開有效交流與溝通，而在人工智能背景下一旦基礎(chǔ)工作交由智能機器人進行替代后，一些協(xié)調(diào)性的工作就會無形中增加，特別是風險點、參數(shù)設(shè)置、系統(tǒng)維護等工作，更是需要良好的人機交往能力進行維護。

（二）擁有轉(zhuǎn)型投融資崗位的能力

作為企業(yè)發(fā)展中的核心人員，統(tǒng)籌規(guī)劃投融資業(yè)務(wù)必須要對企業(yè)的經(jīng)營情況有所了解，同時對投融資活動擁有一定的導(dǎo)向權(quán)。為此，建議每一名財務(wù)工作者都能夠在掌握會計準則、財務(wù)管理、證券金融、熱點經(jīng)濟等方方面面知識的同時，不斷提升個人的投融資能力，真正實現(xiàn)由財務(wù)會計向企業(yè)投融資管理的轉(zhuǎn)型。

（三）實現(xiàn)企業(yè)主的轉(zhuǎn)型

在財會從業(yè)者的職業(yè)再規(guī)劃與發(fā)展中，必須要借助多元化的學(xué)習(xí)平臺以及資源來盡可能多地參與目標行業(yè)培訓(xùn)，為日后個人實現(xiàn)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)。不僅要不斷了解所希望接觸的目標行業(yè)相關(guān)信息，也要鼓勵自己不斷進行超越，同時培養(yǎng)自身良好習(xí)慣，在提升個人良好心理承受能力與心理素質(zhì)的同時，不斷調(diào)整個人發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展目標。

結(jié)語

綜上所述，隨著人工智能時代的來臨，大量的基礎(chǔ)核算會計將會被逐步替代，特別是一些整理憑證、基礎(chǔ)性會計核算、費用報銷處理、報表處理、納稅申報等會計人員被智能機器人取代是一種必然趨勢，這些傳統(tǒng)的基層會計崗位將會直接受到智能機器人的影響，出現(xiàn)崗位數(shù)量的迅速降低，如果沒有得到個人綜合專業(yè)水平的提升，那么將會直接導(dǎo)致此類員工被迫轉(zhuǎn)行。因此，財務(wù)人員應(yīng)在不斷提升個人專業(yè)能力的同時，實現(xiàn)職業(yè)的再規(guī)劃與發(fā)展提升。

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