淺談新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)對策

王志剛

摘要：近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各企業(yè)發(fā)展迅速，同時競爭愈加激烈。加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是新時期黨的建設(shè)的重要課題，企業(yè)政工工作正面臨新的內(nèi)容和機遇挑戰(zhàn)。政工干部作為黨領(lǐng)導下從事企業(yè)黨建工作和思想政治工作的具體組織者和實施推動者，對凝聚職工群眾和推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展發(fā)揮著重要作用，加強政工人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平，是國有企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要政治保證之一。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)政工隊伍建設(shè);對策

引言

企業(yè)在發(fā)展中離不開黨的指導，所以加強黨建建設(shè)，對企業(yè)的發(fā)展有著積極的意義。企業(yè)通過開展政工工作，對內(nèi)部職工進行思想政治教育，有利于企業(yè)的黨風黨紀建設(shè)，同時有助于解決企業(yè)快速發(fā)展中出現(xiàn)的問題，增加企業(yè)凝聚力。基于此，本文通過新時期下企業(yè)黨建人員建設(shè)存在的問題進行論述并提出幾點解決建議，旨在為企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)起到參考借鑒意義。

1新時期下企業(yè)思想政治人員建設(shè)中面臨的問題

1.1專業(yè)的政工人員較為匱乏

根據(jù)目前的實際現(xiàn)狀來看，企業(yè)思想政治工作人員建設(shè)面臨著一個重要問題，主要是缺乏專業(yè)的政工人員，加之企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)的基層工作人員逐漸增加，導致原本就缺失的政工人員變得更加稀少。另外，部分企業(yè)政工人員的專業(yè)素質(zhì)較低。具體表現(xiàn)在職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)上，因為政工人員必須具備先進的思想和道德素養(yǎng)，并且要熟悉我國政策觀念等，但實際中政工人員的眼界不夠長遠，知識儲備能量不足，導致政工人員的水平參差不齊，不利于思想政治工作的開展。

1.2思想政治工作人員缺乏再學習的積極性

筆者通過對企業(yè)思想政治工作人員的觀察了解發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在開展思想政治工作時存在滯后性的問題，如工作模式、要求，難以符合新時期的思想政治需求。這與思想政治工作人員的再學習能力有很大關(guān)系，例如有些企業(yè)的思想政治人員除了日常工作外會通過各種渠道的學習，掌握先進的學習模式和理念，并通過知識學習武裝自身的專業(yè)能力，但是筆者發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)思想政治工作人員缺乏積極性，影響了政工工作的開展，對企業(yè)的發(fā)展也帶來不利影響。

2新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)對策

2.1加強黨的思想觀念傳遞

首先，相關(guān)工作人員必須熟讀我黨的理念和政策，并將其作為開展一切工作的基準。其次，則需要政工人員擺正政治立場，與我黨站在統(tǒng)一戰(zhàn)線，并保持清醒的頭腦，只有這樣才能解決基層員工的問題。世界經(jīng)濟不穩(wěn)定，只有緊跟黨的步伐，才能贏得發(fā)展。特別是國有企業(yè)，是為人民服務(wù)的一部分，在企業(yè)發(fā)展過程中需要贏得黨和群眾的共同支持。因此，國有企業(yè)必須要明白這一點，重視這一點，不斷加強政工人員的黨建工作，培養(yǎng)政工人員使其具備優(yōu)秀的政治理論和專業(yè)素養(yǎng)，將黨的思想觀念傳遞到職工中去。所以，必須要加強思想政治工作人員的建設(shè)，將國家、企業(yè)、員工緊緊串聯(lián)起來。企業(yè)的政工人員多為黨員，在開展工作時，企業(yè)政工工作者必須要強化責任意識，了解自身的工作職責，為全體職工樹立榜樣。企業(yè)政工工作者要掌握理論知識、黨建知識，還要具備專業(yè)的技能知識和管理知識，通過自身的努力，切實提高企業(yè)員工的思想建設(shè)，明確自身是傳遞政治思想的重要人員，以黨的指導思想為行為準則，嚴格規(guī)范自身的工作和言行。

2.2紀律嚴明講體制

政工人員作為思想政治的建設(shè)者，不僅要宣傳我黨的正確理念，也要解決基層員工的實際問題，與基層員工進行溝通，發(fā)現(xiàn)基層員工生活和工作中面臨的問題，積極地解決問題，如果自身能力有限，可報于企業(yè)領(lǐng)導，盡最大努力解決每一個員工所面臨的問題，使基層員工感受到企業(yè)就是家。過去的黨建和政工工作，工作制度不夠全面、靈活，一些實際問題不能完全正確解決。在新時期，黨建工作和政工工作要跟上新時期的發(fā)展腳步，對制度進行優(yōu)化完善，構(gòu)建科學的政工制度和考核體系，切實幫助企業(yè)職工發(fā)揮其價值，保證良性競爭，尤其是政工人員的工作隊伍，要加強紀律教育，樹立堅定的理想信念。在政工隊伍建設(shè)過程中，只有企業(yè)為政工人員提供機會是不夠的，還需要政工人員對自己提出高標準、嚴要求。此外，在新時期下，企業(yè)的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)更大，這也意味著思想政治工作人員越來越重要，同時需要其掌握的知識也更綜合，例如政治知識、國際關(guān)系知識、思想知識、經(jīng)濟知識法律法規(guī)、專業(yè)技能等，通過上述知識，解決思想政治工作中隨時可能出現(xiàn)的問題，使得思想政治工作的開展質(zhì)量更高。

2.3落實意識形態(tài)責任制

在新時期，國家的快速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)的便利性也帶來了一些問題。例如，意識形態(tài)變化。所以，我們要加強意識形態(tài)的保障體系，始終堅信只有堅持黨的領(lǐng)導才能為企業(yè)的發(fā)展謀求出路。從我國現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展來看，經(jīng)濟正在由高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量增長，所以企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要注重效率，同時也要注重質(zhì)量。這就需要企業(yè)通過加強思想建設(shè)和黨建教育，加強企業(yè)黨員和員工的思想政治教育。與此同時，還要建立健全責任機制和培訓體系，否則思想建設(shè)的開展無制度、流程、標準可依據(jù)，也就無法真正落實到實際中去。思想政治工作人員要積極關(guān)注國家的思想動態(tài)，緊跟黨的步伐，并積極深入研究黨和國家的相關(guān)知識，不斷提高自我思想政治和素養(yǎng)境界。另外，為了保證思想政治工作人員的思想先進性，還需要制定考核機制，通過定期的考核，激發(fā)其熱情和學習動力。

結(jié)束語

總而言之，在中國特色社會主義的大背景下，企業(yè)的發(fā)展迎來了發(fā)展機遇，但同時也面臨著市場大環(huán)境和國際大環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)就必須通過加強思想政治工作人員隊伍建設(shè)，提升黨建和思想政治工作工作水平，做到“不忘初心，牢記使命，艱苦奮斗”，為中國特色社會主義發(fā)展的偉大藍圖貢獻力量。

參考文獻

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